情绪劳动视角下学报编辑管理

学报编辑是社会中默默无闻奉献的群体之一,无论是追求个体“专”与“博”的发展,还是不吝付出为他人“做嫁衣裳”,等等,在突出学报编辑正确价值追求理念的同时,表明了学报编辑较高的情绪劳动投入。情绪劳动理论认为,情绪劳动的投入与情绪耗竭呈正比例关系。因此,重视学报编辑的情绪劳动培育和管理,建立以情绪劳动为导向的激励竞争机制,能够有效提高学报编辑的情绪管理水平,避免其不良情绪导致工作倦怠的发生。     

警务人员信息素质研究

由于信息源种类及其收集方式、评价方法不同,各学科领域对信息素质内涵的理解及评价标准必然独具特色。分层次、分学科探讨个体信息素质的构成及培养对策,对提升工作质量和效率均具有现实意义。信息化条件下,公安机关“打、防、管、控、服”五位一体工作模式的开展与实现,需要强有力的情报信息支持,这势必对各层级、各警种从事情报信息收集、管理及研判人员的信息素质提出更高要求,多措并举,全面提升警务人员的信息素质,符合时代发展需要。     

超越认知:情感领导力与情绪劳动

情绪劳动是公共部门工作人员与公民或工作人员之间动态关系的组成部分。情绪劳动技能不同于认知技能,但二者都与成功履行职能相关。对多个公共服务机构工作人员的访谈和焦点小组研究表明,情绪劳动对于公共服务工作十分重要,在公共管理实践中,实现有效领导需要情感领导力。作者的结论是,公共管理者面临的最大挑战不是使工作更有效率,而是使之更加人性化。     

高校辅导员情绪劳动现状调查及管理对策研究

高校辅导员工作是一种高情绪劳动强度的工作,情绪劳动带来的负面影响会影响辅导员的工作效率和身心健康。本研究运用问卷调查法和访谈法分析了高校辅导员情绪劳动的现状。结果发现,辅导员情绪劳动强度处于较高水平;相比较表层扮演这一情绪劳动策略,辅导员作情绪劳动时更多地使用深层扮演的策略;不同工作年限的辅导员对情绪劳动策略的运用情况不同。在实证研究结论的基础上,本研究从个体与组织两个视角提出了应对情绪劳动所致的负面影响的管理对策,希望能帮助辅导员更好地驾驭情绪,以提高工作绩效,保持身心健康。     

试论新时期我国警务人员的心理选拔--对当前我国警务人员录用制度的思考

心理素质是警察综合素质的核心,它是保障警察队伍提高整体素质,有力打击各类犯罪活动,提高公安工作效率的关键中的关键.建立警务人员的心理选拔系统,制定全国性常模,可以为警务人员科学录用提供客观根据.     

关于创建警务人员满意机制的思考

作为双创活动主体的警务机关,先应创造一个内部警务人员满意的心理状态和工作环境,以满足人员自身的需求,并以此激励其工作热情,更好地为人民服务,形成良性的工作循环。     

情绪劳动理论下警务管理人本化探讨

根据情绪劳动理论,情绪劳动不仅可以直接影响警务工作绩效,而且影响着人民警察的身心健康.在警务管理中,管理者与警察人员之间的情绪互动是警务管理工作的关键,是影响警察人员感知组织支持、调整自我情绪感受及其外在情绪表达,进而提高工作绩效不容忽视的重要内容.所以,警务人本化管理改革的关键是关注警察人员付出的情绪劳动,积极开展针...     

关于提升中国共产党执政绩效的思考

执政能力和执政水平的强弱、高低必须通过执政绩效体现出来,只有把执政绩效纳入执政能力建设的范畴,才能为执政能力建设找到现实的落脚点,才能为准确评价执政能力提供依据。提升执政绩效要坚持执政为民的理念,落实好执政党的第一要务,在加快发展中提高执政能力,建立党的领导干部绩效管理制度和人民群众评判执政绩效制度,做到科学执政,民主执政,依法执政。     

基于情绪劳动管理的公共部门人力资源管理再审视

公共服务过程是一种关系性过程,情绪劳动作为认知与体力劳动以外的一种劳动表现形式,从积极的方面讲,能够有助于建构政府与公众之间的和谐关系,而如果不注重情绪劳动管理,将会间接损害二者之间的关系。传统的公共部门人力资源管理过程并没有体现出对情绪劳动管理的重视,在关系建构的理论与实践背景下,认识公共部门的情绪劳动管理的价值并在现代公共部门人力资源管理职能设计中体现出来是建设人性化政府不可或缺的维度。     

浅谈警务人员的职业暴露及其职业防护

警务人员在执行公务活动中面对感染艾滋病毒的高危人群时 ,有可能造成警务人员的职业暴露 ,可以说警务人员是除医护人员外最易感染艾滋病毒的公务人员。因此 ,需要对正常警务活动中职业暴露的相关知识以及职业防护情形和技能作出科学解释。     

香港警务人员培训班考察团到我部参观

3月25日下午香港警务人员培训班考察团一行47人冒雨到广州市公安局警训部参观。我部领导及相关处室领导给予以热情接待。     

论财政支出管理绩效的提升

我国的财政支出压力日益膨胀,对政府的义理性提出了严峻的挑战,因此,积极推进公共部门的改革,重塑和再造财政职能,健全财政支出管理体系,以提高财政支出的使用效率和效益,将是我国财政支出管理绩效得以提升的现实选择     

实施六西格玛战略是促进企业绩效提升的有效手段

六西格玛是衡量业务流程好坏的尺度,是一整套流程优化的方案和步骤,是一种管理哲学。从GE辉煌的今天我们能够清楚地认识到,六西格玛在优化流程、改善客户关系、提供优质产品服务等方面有着积极意义,实施六西格玛战略,有助于提升企业运作绩效与经营成果,使企业达到追求卓越与完美管理的目的。     

论和谐劳动关系与劳动标准

劳动关系已成为我国经济社会中最为关注的问题之一,也成为建设和谐社会焦点之一,十六届六中全会以劳动标准规范劳动关系,彰显党中央对日益紧张的劳动关系高度重视和调处有关矛盾的决心.一个国家或地区对劳动标准的重视程度,不仅可以评价其经济环境的优劣,也反映了社会文明的程度.完善劳动标准,促进和谐劳动关系建设,应发挥政府、行业协会、企业等多层面的作用.     

论事业单位改革与公共服务绩效的提升

在社会主义市场经济条件下,如何推进和深。化事业单位改革,并以此为契机建立起新的公共服务体制,提升公共服务绩效,是我国为建立和完善社会主义市场经济体制而进行的又一项重大战略任务。虽然过去20多年改革取得很大的成绩,但仍存在改革目标模式不明确、改革步骤设计不周全等诸多问题,致使事业单位改革缺乏应有的广度、深度和力度。为了提升公共服务绩效,我国的事业单位需要进行全面、协调的改革。     

浅析电子政务提升政府绩效

任何国家的政府改革都是希望成为一个有效率、有能力的政府,电子政务的兴起也是关注政府绩效的提升,信息化技术为提高政府绩效提供了有力工具和手段,因此充分发挥出电子政务的优势来提升政府绩效,以实现我国"服务型政府"、"效能型政府"的目标。因此,通过对电子政务建设提升政府绩效流程进行分析,得出要基于CRM的电子政务建设、政府电子化流程再造、政府网站政务公开化建设这三方面来提升政府绩效。     

新时代高校开展劳动教育的实效性研究

新时代高校开展劳动教育意义重大,有利于贯彻落实新时代的教育方针,有利于加快推进创新型国家的构建,有利于激发实现中国梦的内生动力。制约新时代高校劳动教育实效性的因素主要包括劳动教育地位不高、劳动教育内容滞后、劳动教育缺乏国际视野。为了进一步增强新时代高校劳动教育的实效性,应着重提升劳动教育的地位、深入贯彻劳教结合的马克思主义原则、始终坚持习近平劳动思想为指导。     

劳动贬值的现象与劳动价值理论的回归

当前中国,社会中的劳动贬值现象越来越严重,长期的劳动贬值会使中国经济发展的后劲不足。劳动是一切物质财富和精神财富的源泉。劳动价值论作为马克思主义政治经济学基础,它是经受了实践检验的科学的理论体系,基于中国现阶段的现实,在社会价值取向上,应当回归马克思主义的劳动价值论。马克思的劳动价值论体现了深刻的人文关怀,回归劳动价值论有利于帮助大家树立劳动和劳动者光荣的价值取向,有利于更好地执行按劳分配的分配方式,体现了公平正义,有利于中国经济的长远发展与社会的繁荣稳定。     

犯罪与劳动异化

劳动异化是劳动者制造出来的产品与自己相脱离,成为凌驾于人之上并与人对立的异己力量。正是劳动异化制造出了阶级对抗的历史条件,造成人向动物生存状态倒退的倾向,以及货币拜物教的泛滥,从而成为犯罪产生并存在的重要根源。