情义无价

社会发展到今天,好像人人都在说钱,人人都在想钱。“羞于言利”、“耻于谈钱”,已经成为过去。有不少领导干部也把钱当作各项管理的法宝。能干的有贡献的多发钱,不干的甚至捣乱的不发钱或者罚钱。诚然,这种管理方法在某种意义上也会带来一些明显的效益。但是,要知道人的需要是没有止境的,人的胃口也会越吊越大,长此下去,你有多少钱才能满足人的贪欲呢?更不用说近几年来因为单纯的钱管理闹出一些人命案啦！固然,在商品社会里钱是重要的,没有钱什么也干不     

有感于“花钱买批评”

报载,日本现在一些热衷于自己请人调查自己。这些人不惜花上一笔钱去调查所或侦探社,要求调查自己,然后告诉自己是个怎样的人,指出自己的缺点和失误,以利更好地认识自己,吸取教训,防患于未然。 由此反观我们,现实中确有少数领导干部听不得别人的批评或反对意见,一听到这些意见,就感到百爪挠心一样难受,甚至有的怀恨在心,俟机报复。如此这般,也实在有些贻笑大方了。 何以如此?一则有的人面子观念太强或家长作风严重;二则有的人犯有骄傲自满、自视清高或自以为是、固执己见之病。而一提批评或反对意见,必伤其“面子”,必大杀其“威风”。     

呼唤点名批评

开展批评是帮助人克服缺点,改正错误,搞好工作,鼓励进步的有效措施。敢不敢对不良行为进行严厉批评是衡量一个干部有没有素质的重要标准。我们绝大多数领导干部是勇于坚持原则,敢于和善于开展批评的。但是近些年来,一些地方和单位,忽视开展认真的批评和自我批评,党的这个好传统被淡忘了,许多地方和单位“好人主义”盛行,出现表扬到人,批评不点名现象;领导干部进行考评,讲优点面面俱到,指缺点酌之又酌,“短斤少两”;对不正之风的批评,“棱角”已经磨平、磨圆、磨光,通常用“有的……有的……”含含糊糊,不着边际,不敢“一针见血”;对人和事的…     

领导干部要养成在监督下工作生活的习惯

近年来，各级党组织普遍重视和加强了对领导干部的监督，并且取得了一定成效，但是对领导干部特别是“一把手”的监督仍然是一个薄弱环节。有些地方和部门的“一把手”不能自觉接受监督，影响了正确决策和领导班子的团结；也有少数人自我放纵，滥用权力，乃至违法违纪。这不仅毁掉了一些干部，严重损害了党的形象，而且还带坏了一个班子，败坏了一个地方的风气。新形势下反腐败斗争的实践告诉我们，加强对领导干部权力的制约和监督，可以使领导干部少犯错误；领导干部自觉养成在监督下工作生活的习惯，可以使自己不犯错误。     

坚决同用人上的腐败作斗争

改革开放以来,我们的社会发生了很大的变化,计划经济时代所形成的思想体系,在进入社会主义市场经济后,受到了一些冲击。在社会发展变化的过程中,思想领域的矛盾和斗争不可避免地反映到党员干部包括各级领导干部的思想上来。近年来,我们党内有些同志经不起利诱,沦为金钱的俘虏,他们在干部选拔任用工作中不顾党纪、国法,大肆搞以权谋私、权钱交易,甚至出现了拉选票、搞贿选等丑恶现象。     

对“围观看客现象”的反思

不仅是白雪洁的身边,在其他一些地方,“围观看客现象”也曾多次重演过。这不能不使我们反思。 反思之一:金钱至上带来的极端功利主义。 人们普遍认为,近些年来“以钱为纲,钱举目张”的金钱标准,已成为相当一部分人衡量事物价值的标准。一位干部说:“现在拜金主义导致了一部分人以诚实为傻气,以刻苦为寒酸,以奢侈为荣耀,以善良为无能,他们缺少善恶感,缺少是非感。只想人人为我,不想我为人人     

基层下了,关键是帮了没有

时下,一谈到关心群众,不少干部尤其是领导干部,在向上级汇报或总结时,总少不了谈下基层多少次、多少天,但当问到具体落实到什么程度、落实的有哪些时,却知之甚少,甚至答不上来。在这些人看来,只要下了,帮没帮群众就无所谓了,难怪群众反感地说,有一些干部把农村当成渡假村,下乡只不过是为了散心。不管群众怎样说,我们领导干部下基层,目的应该是调查了解农村党建工作和经济工作发展情况,了解群众的困难,帮助基层解决加快发展奔小康的实际问题,体现党和政府对群众的关怀。可我们一些干部心里根本没有挂记群众的疾苦,在下基层时,有的象征性地走…     

入围“新世界七大奇迹”的二十一项古迹（之二）

一些地方出台“以孝举官”的举措，有其现实针对性。因为在干部队伍中，确有少数人无视公民的基本道德修养。对这样的人。应当“一票否决”!然而，不能把“以孝举官”泛化，更不能以“孝道”代替干部的德才标准。对国家公务员、党政领导干部的选任标准应该以中央颁发的《公务员法》、《干部任用条例》为科学依据；因为一个大孝子并不等于一个合格的公务员或德才兼备的领导干部。更何况，为了造福群众的事业，许多优秀领导干部是“先举国再顾家”的，也有的为了国家和人民的利益而牺牲了个人的“孝道”，这是共产党干部高尚的政德和境界，不是用“孝道”标准可以衡量的。     

警惕“傍风”蔓延

如今，在一些地方正蔓延着一股“傍风”，它不仅严重侵害着我们党健康的肌体，而且还严重影响着我们党的干部队伍建设。事实证明：如果哪个地方“傍风”盛行，那么，那里的党风、社风、民风就很难得到根本性的好转，一些党员领导干部也会在“傍风”中不知不觉地由人民公仆蜕变成人民的罪人。下面不妨让我们揭开“傍风”的盖头来，看一看一些人到底在“傍”什么？“傍官”，买官卖官大登场按理说，我们的干部，无论职位高低，都是人民的勤务员，必须全心全意地为人民服务，尽职尽责地干好本职工作。可是，有些人官瘾大得很，一旦进人了干部队…     

提高政府执行力的思考

如何提高政府执行力？一直是上下关注颇多、政府颇感困惑的问题。客观地说，一些地方政府执行力离党的要求和人民群众的期望还有较大差距，有些深层次的原因亟待解决。一是“官本位”思想。由于几千年封建思想的惯性影响，领导干部“官本位”思想依然存在。在这种机制作用下，许多事情即使有法律或政策规定，也要领导人批示后才能够执行。     

老实,不会“过时”

常听人说:“人老实了,是要吃亏的”。这话,我既赞同,又不赞同。说赞同,只因在我们现实生活中,确有一些埋头苦干、为人正直、大公无私、坚持原则的同志,受到了一些不公正地对待和“礼遇”。但是,对有的同志包括少数领导干部提出的。“现在,人太老实了,办不成事,多少有些不适应时代变化”的观点。我完全不赞同。 老实人的最大的、最优秀的品格和道德规范就是为人忠     

幸福的方式

幸福永远没有不变的标准,没有人能说清楚有多少钱、有多 大权算是得到了幸福;也没有人能说清楚有多少亲人、有多少儿女、有多少朋友算是得到了幸福;也没有人能说清楚拥有多少感情算是得到了幸福……幸福是纯粹的个人行为,永远没有统一的标准。幸福其实就是一种个人的情感体验,每个人都可以得到幸福,只要你心中有幸福的种子。     

“钟摆干部”之忧

扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。在我们身边，也有这样一些党员干部：脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。     

选拔领导干部应以“三个代表”为根本标准

新时期选拔领导干部应以“三个代表”重要思想为根本标准。“三个代表”指出了领导干 部所应具有的先进性,同时也应成为衡量领导干部执政能力和领导素质的标准,这一标 准对于新时期选拔领导干部具有根本性的指导意义。     

“钟摆干部”之忧

扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。在我们身边，也有这样一些党员干部：脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。     

干部交流不是奖惩手段

新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流，违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。据调查，有些地区的领导干部动辄就用交流作“黄牌”，敲打与自己意见不一致或不顺眼的干部，不听话就将你交流到不好的地方去，以示惩罚；有的领导干部拿交流作为一种“奖赏”，对与自己关系紧密的人不时许愿“到时将你交流到某某好地方或好位子”；还有的领导干部用交流排斥异己，一…     

就业为什么难

如今,城里的朋友见面经常互相询问:还上班吗?这与前些年问挣多少钱、得多少奖金已大不相同了。有些人对这样的询问已经习惯了,但更多的人则是不理解。他们为什么会发出这样的疑问?就业怎么还成为“困难” 了呢? 就业与我们每个人的切身利益都有直接关系,也制约着我们国家的经济发展、社会稳定和社会进步。上自高级领导,下至平民百姓都关心这个大问题。但就业为什么出现困难,因每个人看问题的角度各有不同等原因而说法不     

坚持“三个代表”和“三个有利于”的有机统一

随着学习江泽民同志“三个代表”重要思想的深入,有些同志对如何理解“三个代表”与邓小平“三个有利于”之间的相互关系产生了一些困惑,甚至对“三个代表”的新意产生疑问,正确地认识这个问题,是深入理解和把握“三个代表”思想的基础和前提。 一、“三个代表”是衡量我们党先进性的根本标准 所谓根本标准,就是指用以衡量某一事物的性质、水平的根本尺度和准则。邓小平同志提出了判断     

小议为职工“办实事”

为职工排忧解难办实事,是工会组织的职责和常年性的工作。然而,有些人把“办实事”首先或仅仅看作给职工送钱送物,因此,往往以是否送钱物、送多少作为衡量“办实事”好差的标准;一些职工则认为不给钱物就是耍嘴皮子、摆花架子。     

“小圈子”不可靠

笔者身为纪检监察干部,曾多次与本单位的同志一起参与办案工作。每每到一被查单位或个人那儿,总要经受住种种拉你下水的诱惑。其中最多的是“小圈子”的诱惑。被查者总爱说:“纪检监察干部也是人嘛,你们的领导干部又不是天天跟着你们走,在办案之余到一些特殊的地方放松放松有什么大不了的。我们一回生二回熟,以后都是朋友嘛。”有些人经不住如此诱惑,与这些人结成“小圈子”,结果吃人家的嘴短,拿人家的手短,给以后的工作造成不该有