市场化制度建设的基础及方向

中国特色社会主义市场化制度建设围绕共同富裕目标,逐步形成一条人本、协调、适应的正确发展路径,有广泛的社会基础和宽容的环境空间,但社会主义市场经济体制本身还存在许多尚未解决的问题,需要在摸清现实的优势与劣势基础上深化政府推动的市场化制度创新,达到完善社会主义市场经济体制、实现共同富裕的根本目标。     

市场化制度建设的基础及方向

中国特色社会主义市场化制度建设围绕共同富裕目标,逐步形成一条人本、协调、适应的正确发展路径,有广泛的社会基础和宽容的环境空间,但社会主义市场经济体制本身还存在许多尚未解决的问题,需要在摸清现实的优势与劣势基础上深化政府推动的市场化制度创新,达到完善社会主义市场经济体制、实现共同富裕的根本目标。     

企业内部市场化管理模式构思

构建社会主义市场体制框架,需要从企业外部和企业内部展开。现在,企业内部如何适应经济市场化,从某种角度上讲,滞后于企业外部的改革。企业自身不能形成市场化模式,很难与企业外部市场化接轨。如何实现企业内部市场化,也就是怎样形成适应市场经济的管理模式,这个课题涉及的内容很多,本文仅从领导体制、企业制度、组织结构和人才管理四个方面重新作一番构思。领导体制模式——从厂长负责制转向董事会领导     

"和谐企业"及其形上基础

"和谐企业"是企业内部诸要素融洽互动和协调发展,有利于促进人--自然--社会的全生态和谐的企业发展状态.在形上层面,和谐企业的创建不仅需要企业组织成员树立统一的"道德世界观",为经济活动的健康发展和内部秩序的良序化奠定主体条件,而且需要企业组织实体建立面向人--自然--社会三大系统可持续发展的"伦理世界观",防止企业因集体个人主义蜕变为不道德的经济主体,最终实现企业与社会的双重和谐.     

农业市场化及其保障策略

农业市场化及其保障策略陈彰嘉建立社会主义市场经济体制是一场深刻的变革。由于在新旧体制转换的过程中，一些旧的管理体制和管理办法仍在发挥作用，而新的管理和运行机制又还不够成熟，难免出现这样或那样的问题。当前影响农业农村经济发展的因素不少，有些问题还相当突...     

利率市场化对企业的影响

随着我国经济发展的加速，放松利率管制已经成为必然的趋势，然而利率市场化对我国企业的影响却并不明朗，本文对这一问题进行了研究。     

企业内部产销关系市场化构思

构建企业内部市场化从哪里入手?怎样以最快速度与企业外部大市场接轨?这是企业家们关注、思考和实践的新课题。笔者之见,首先把企业内部产销两大系统的关系改革成为商品买卖关系,这是比较现实的选择。     

中美公共服务市场化比较及其启示

公共服务市场化是指运用市场化的手段来供给公共服务的一种技术与方法。中美两国公共服务市场化既有共性又有差异性。本文从公共服务市场化的起始时间、直接原动力、社会条件、具体形式选择、运用程度、目标等方面对中美公共服务市场化进行比较分析。研究发现,美国公共服务市场化相对成熟,中国公共服务市场化可以辨证地借鉴美国公共服务市场化的经验与方法。     

市场化、政府增长及其限制

由于国内外的不少理论把中国、东亚国家和地区的发展经验概括为“政府主导型”的发展模式，使得越来越多的人相信，政府的作用是发展中国家实现现代化的一个重要条件。尽管这一观点已经开始受到人们的质疑，但也许它正是现实发展的客观需要。不过，这种客观需要可能同时导致政府的增长。政府增长既可以指政府作用、职责范围的拓展（行政边界的扩张），也可以指政府规模的递增（作为其外在的表现是政府机构的膨胀）。在每一个现代民主社会中，人们都希望政府能运用它特有的力量致力于推动社会的进步与发展，但是同时又不能容忍政府规模的扩张…     

谱写中国铁路企业市场化经营新篇章

党的十八届三中全会通过《决定》中对政府与市场关系发展的理论创新,将成为我国经济与社会全面发展的一个重要指引,也必将成为铁路发展的一个重要指引。当前,我国正向小康社会迈进,在经济与社会的发展中会不断呈现出一个又一个奇迹,在刚刚过去的2013年11月11日,     

我国企业技术创新的市场化运行模式

自从上世纪70年代末期以来,我国国民经济有了迅速的恢复和发展,但要真正实现21世纪的经济腾飞,关键在于技术创新及其成果转化,处于技术创新主体地位的我国企业,特别是大中型企业对此有着义不容辞的责任,同时这也是企业自身利益的必然。     

西方各国公共服务市场化实践及其启示

20世纪70-80年代以来,西方各国都面临一个情况:一方面是政府财政压力,政府提供服务的低效率和垄断性;另一方面是公众日益增加的服务需求和需求的多样性。为此,两方各国必须探讨出一个解决这一矛盾的途径。各国开始尝试运用市场机制将公众对政府的需求引向对市场的需求,从而避免政府的规模扩张,为政府"减肥",并提高公共服务提供的效率和质量。     

加快实现铁路企业内部人才流动的市场化

分析了我国铁路企业人才资源配置机制的现状和弊端,结合一些知名企业在人才配置方面的做法,提出要建立企业内部人才市场,并就如何建立内部人才市场,促进人才市场化流动提出了一些见解。     

适应市场化新形势 创新铁路企业文化建设

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“国有企业总体上已经同市场经济相融合,必须适应市场化、国际化新形势,以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点,进一步深化国有企业改革。”十八届三中全会吹响了改革的号角,铁路国有企业面对这样的新形势,需要做好的一项重要工作就是加强铁路企业的文化建设,建立以市场化为导向的企业文化,为铁路企业改革助力。     

保安企业品牌建设是市场化的需求

我国保安服务业已过而立之年,发展到5800多家服务公司,固定资产400多亿。拥有430多万名保安员的庞大队伍布局祖国大地的各个角落,忠于职守、服务客户、无私奉献、无怨无悔,为社会安全发挥了不可替代的作用,作出了很大的贡献。然而时代在不断发展,社会对保安服务业又提出了新的更高的要求,因此保安企业要适应市场的需求做大做强,品稗建设是一个绕不过的课题。那么,如何做大做强保安品牌企业,其中应注意哪些问题呢？     

市场化背景下企业经营方式变革趋势探讨

经济事业水平影响着一个国家的综合实力,注重产业经济优化调整是中国当代改革的主要对象,也是各行企业实时调整经营决策的首要任务。“市场化”是我国社会主义经济摆脱自然经济形势的必经之路,市场化意味着国内各大经济产业模式深化改革时代到来,深人体会“市场化”内涵是企业经营管理可持续发展的核心保障。基于对市场化概念背景的全面理解,创建符合中国社会主义国情的产业经营体制。本文从国民三大产业角度分析企业经营模式的变革趋势,以经营理念、管理模式等方面作为研究对象,为企业市场化经营提出切实可行的改革对策。     

论我国利率市场化改革的风险及其防范

我国利率市场化改革应客观分析其所需的外部条件与存在的风险,通过加强宏观监管、完善金融市场、培育市场主体、合理调整利率结构、建立保障制度等对策,有效规避风险,稳步、有序地推进利率市场改革进程。     

市场化进程中的农民分化及其发展趋势研究

农村家庭联产承包制的改革,在实现农民主体地位转变的同时,促进了农村剩余劳动力的转移和农民分化,农村经济社会结构从此发生了深刻变化。随着我国经济体制改革从农村、城市、城乡一体的发展,经济发展战略由内需、外需、内外需并重但以内需为主的转型,我国农民分化也经历了农民队伍分化、农民身份转换、农民素质提升的过程。湖北农村人力资源十分丰富,农业生产经营活动以家庭经营为主,农村剩余劳动力转移一下子显现出来。在广大农民转移、分化的过程中,少数素质相对较高的农民工成了城里人,大约三分之一的＂两栖＂农民在城乡之间、三次产业之间的往返流动中逐步分化,纯农户中的核心户成为农业专业化生产经营的主力。当前,＂两圈一带＂区域战略格局基本形成,农民分化的融入效应日益明显,农民分化的制度条件日益成熟,农民分化的社会经济环境日益改善。如果说东部沿海地区的开放开发是利用外来劳动力低成本优势实现了区域工业化的加速发展和区域内农民的身份转换,那么,湖北在新一轮开放开发中,不仅要抓住承接产业转移的机遇把经济发展速度搞上去,而且要通过工业化、城镇化和农业现代化的协调推进,进一步加快农民分化,实现农村人力资源的合理开发和有序管理。     

夯实非公有制企业党建基础

近年来,我们洛阳市狠抓非公有制企业党建的基础工作,广泛开展“双百”活动,要求凡是符合条件的非公有制企业要百分之百建立党组织,凡是非公有制企业中的党员要百分之百过上正常组织生活,通过抓好基础工作不断增强党组织的凝聚力和吸引力,促进非公有制经济发展。我们的主要做法是: