建立和完善干部选拔任用启动程序的思考

2002年中央以《干部任用暂行条例》为蓝本，在吸收干部人事制度改革新成果的基础上，颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》作为我们党选拔任用党政领导干部工作的基本规章，对干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、决策、任用和纪律监督等环节作了明确的规定，这对规范干部选拔任用工作，     

深化干部教育培训与选拔任用相结合探讨——以邵阳市为例

干部教育培训是培养和识别干部的重要渠道,干部教育培训与选拔任用两者的有机结合是我党干部政策的要求,但现实中两者的结合上仍然存在“两张皮”的现象.发现其问题,挖掘其原因,思考其对策,对于深化干部教育与选拔任用具有重大的现实意义.     

规范干部选拔任用初始提名问题研究

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，根据领导班子建设的需要，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议包括提出意向性人选的过程。初始提名是干部选拔任用工作的首要环节，是决定干部选拔任用工作质量的基础。规范初始提名行为。是党的十七大和全国、全省组织工作会议对干部选拔任用工作提出的新要求，是深化干部人事制度改革的新课题，也是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要措施。     

坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的有机统一

在《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）明确规定应坚持的六条基本原则中，坚持党管干部原则是首要的一条。《干部任用条例》同时对选拔任用党政领导干部的任职条件、选任程序，以及纪律和监督方面的要求，作出了具体的规定，充分体现了扩大干部工作民主的主要方向和基本要求。因此，学习贯彻落实《干部任用条例》，必须坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的有机统一，始终坚持在党管干部原则的前提下，努力实现干部选任工作的民主化、科学化、制度化。一、坚持党管干部原则，是加强和改善党的领导的重要保证坚持…     

千秋伟业在用人--学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

最近,党中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》).这是我们党长期以来干部工作丰富实践经验的科学总结,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,标志着党的干部选拔任用工作进一步制度化和规范化,我们应该认真学习和实施.     

对规范干部提名工作的思考

党的十七大和十七届四中全会强调要规范干部选拔任用提名，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。提名是干部选拔任用工作的第一道关口，谁提名？提名谁？如何提？在很大程度上影响着选人用人的质量和公信度。如何规范干部提名，是急待研究解决的重要问题。近年来，各地加大了对干部提名工作的实践和研究力度，探索了一些做法，初步形成了一些工作机制。但不可讳言，干部提名工作也存在着一些弊端和不足，主要表现在以下三个方面。     

严格执行“十不准”自觉抵制和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的“十不准”纪律，这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。但是，当前在干部选拔任用工作中，确实存在一些不容忽视的问题。比如，违反干部任用程序，降低干部使用标准，凭个人好恶、亲疏、恩怨、得失选人用人。这种用人上的不正之风，其实质就是违背党的原则，违反组织人事纪律选拔任用干部，必须认真予以纠正。当前，干部选任工作中的不正之风的表现主要有以下两个方面。一是在选用什么样的干部上：主要是背离任人唯贤的干部路线和干…     

对规范党政领导干部选拔任用提名程序的探索

提名是干部选拔任用的基础程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。针对目前干部任用提名缺乏规范的制度措施、缺少详细的程序规定和有效的监督制约、存在具体操作不好把握、具有一定的隐蔽性、个人权力运作空间较大、容易产生用人上不正之风等问题，临泽县委开展了规范干部提名程序试点工作，研究制定了《临泽县科级干部选拔任用提名办法（试行）》，在规范干部选拔任用提名机制方面进行了积极探索。     

完善干部选拔任用工作检查评价体系问题研究

党的十七大报告提出,要加强干部选拔任用工作全过程监督。这对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、规范干部选拔任用工作、提高选人用人质量提出了新的要求。为了切实加强干部选拔任用工作的监督,必须建立健全一套科学、规范、便利、有效的干部选拔任用工作检查评价体系,这既是有效落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》）的重要措施,也是保证《干部任用条例》得到深入贯彻执行的现实需要,更是健全干部选拔任用机制和监督管理机制的内在要求。     

违规选拔任用干部的原因分析及对策

近年来 ,特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)颁布以来 ,各级党委 (党组 )认真执行党的干部路线、方针、政策 ,使干部选拔任用工作的质量得到明显提高 ,干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。但是 ,少数地方和单位在选拔任用干部工作中仍不同程度地存在着违反《条例》的行为 ,而且难以纠正 ,干扰了正常的干部选拔任用工作 ,挫伤了干部的积极性 ,损害了党的形象。客观分析选拔任用干部工作中的违规行为纠正难的原因 ,对症下药 ,有效解决违规行为纠正难的问题有着重要的现实意义。一、主要表现选拔任用干部工…     

抓实五项创新 推进干部选拔任用科学化

干部选拔任用科学化是组织工作科学化的核心内容。近年来，长沙县认真贯彻落实中央、省市委关于干部人事制度改革精神，着力在用人导向、选人民主、干部交流、竞争择优和干部考评方面积极探索与创新，有效地提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平和选人用人质量，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。     

严格按照党的干部政策选用干部

江泽民同志指出：“按照党的政策选拔任用好干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。”“各级党委要正确执行干部队伍‘四化’方针和德才兼备原则，正确执行党的干部政策，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。”要建设高素质的干部队伍，必须严格按照党的干部政策选拔任用干部。首先，必须坚持德才兼备标准。我们党的干部路线是任人唯贤，干部标准是德才兼备。德才兼备的“德”，指的是干部的世界观、人生观、政治立场和道德修养；“才”指的是干部的才智和能力；“兼备”，讲的是二者缺一不可。同时，德与才的关系，是德才并重，以德为主。德是前…     

加强对于部选任监督工作的思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来，各级组织人事部门认真贯彻执行《干部任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制，着力营造良好的选人用人环境，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。但是，干部工作某些环节在少数单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范，选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

浅议组织部门干部选拔任用工作内部监督问题

在新形势下，研究组织部门干部选拔任用工作内部监督问题，就是要根据社会主义市场经济不断发展的新要求，人们思想观念和价值趋向发生的新变化，党的组织工作所面临的新情况，以及组织部门自身建设上出现的新问题，探究符合时代发展需要的内部监督规律，建立科学完善的内部制约机制和制度保障体系，形成一套行之有效的内部监督的方法和措施，以保证党的干部路线、方针、政策在干部选拔任用工作中得到有效贯彻落实，始终为党的事业的长远发展提供坚强有力的组织保证。一、组织部门干部选拔任用工作内部监督的现状分析组织部门内部监督是干部…     

规范干部选任提名工作要处理好五大关系

干部选任提名是干部选拔任用工作的启动程序，也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度。之后各地对提名工作的程序、办法等不断探索，取得了不少实践成果。如何进一步落实党的十七届四中全会提出的“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”，科学规范提名工作，促使大批优秀人才脱颖而出，笔者认为要把握和处理好五大关系。     

遵循总章程不断提高干部选任工作科学化水平

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是新时期我们党选人用人的总章程，是干部选拔任用工作的总规矩，是从源头上预防和治理选人用人不正之风的铁纪律。组织部门要履行好选准用好干部把好关的重大政治责任，必须学习好、执行好《干部任用条例》。     

对规范干部选拔任用工作初始环节的探析

2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），作为干部选拔任用工作的基本规章，对促进干部选拔任用工作的规范化，防止和遏制用人上的不正之风，发挥了重要的作用。但是在实际工作中，我们发现《干部任用条例》的某些规定还比较笼统，如在干部选拔任用工作初始环节上缺少具体规定，需要加大调查研究的力度，采取有效措施予以进一步规范。     

干部人事制度改革要处理好四个关系力求四个突破

一、要处理好党管干部原则与干部工作走群众路线的关系,在扩大干部工作的民主、增加干部工作的透明度上有新突破。 党管干部原则,群众公认、注重实绩原则,都是干部工作中的重要原则,二者在本质上是一致的,党委任用的干部应该是群众公认的干部,干部工作走群众路线是党管干部的基础,要走出借口党管干部原则搞干部工作神秘化、封闭化的误区。近些年来,我们选拔任用     

切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督

加强对干部和干部工作的监督 ,是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题 ,是整个干部工作的一个重要环节 ,是从政治上关心、爱护干部的有效措施 ,也是依法治国、发展社会主义民主政治的必然要求。组织部门作为党委主管干部工作的职能部门 ,不仅在干部的培养教育和选拔任用方面负有重要责任 ,而且在领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督方面担负着极其重要的职责。各级党委组织部门一定要从事关党的生死存亡、事关社会主义事业兴衰成败的高度 ,深刻认识加强干部监督的重要性和紧迫性 ,增强责任感和使命感 ,认真履行职责 ,切实做好…     

对常委会向全委会报告干部工作的探索

为进一步扩大党内民主，加强党内监督，健全干部选拔任用工作机制，提高干部选拔任用工作水平，增强选人用人的公信度，今年，宿迁市在所辖的三县两区探索实施了县（区）委常委会定期向全委会报告干部工作，并接受委员质询评议的制度，取得了明显成效。