努力塑造领导干部形象

领导干部形象是社会公众对领导干部客观表现的主观反映,是领导干部言行的外延和内涵的有机统一。其处延是领导干部的语言和行为在社会公众中的直接和间接影响;内涵是领导干部言行能客观表现领导干部的综合素质,也就是领导干部在一定时间、空间实施领导的政治素质、领导才能、思维方式、职业道德、知识水平、领导作风等的总和。     

在走群众路线中强化领导干部法治思维

强化领导干部法治思维是治国之需 国因法而治，因法治而兴。党的十八大报告提出要“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”。报告首次将法治思维作为对领导干部的一项基本能力要求写入其中，充分显示出法治思维在建设法治中国、构建和谐社会中的重要意义。这也表明，不仅法律学者、法律工作者需要具备法治思维，各级领导干部也都应该自觉运用法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐。     

提高妇联机关文字水平的几点思考。

新世纪要求党政领导干部要具备战略思维和世界眼光。由于领导干部在领导过程中的特殊规律、地位和作用，决定了其严密的思维能力，科学的思维方法，是领导干部综合素质的重要组成部分。一般来说，思维形式是指人们进行逻辑思维反映事物的形式，有抽象思维、形象思维、灵感思维之分。因为性别差异，男女思维倾向各有侧重，女性多表现为灵感思维和形象思维，抽     

统一战线与和谐社会多样性统一的哲学思考

构建和谐社会,赋予了党的统一战线以新的使命。和谐社会在本质上是各种力量相互合作的多样性统一、各种矛盾相互作用的多样性统一和各种功能相互促进的多样性统一。充分发挥统一战线的独特优势,是构建和谐社会的客观要求。     

领导干部法治思维能力提高探析

法治思维是指按照法治的要求来分析问题、解决问题的思维方式。领导干部法治思维的提高有利于贯彻落实依法治国基本方略、维护社会稳定和提高领导干部化解矛盾,降低风险的能力。领导干部法治思维的提高需要强化党校的法治教育功能,将法治思维作为干部政绩考核的重要指标,并建立法治思维责任制度。     

新形势下领导干部法治思维培养

党的十八大报告提出，“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、化解矛盾、推动发展、维护稳定能力”。法治思维是指执政者在法治理念的基础上，充分运用法律规范、法律原则、法律精神和法律逻辑依法执政、依法行政的思想认识活动。其最根本内涵是，领导干部的权力来源于法律，权力受制于法律，权力与责任相统一，权力要尊重权利。     

新形势下经济与政治的统一

江泽民同志反复强调:“领导干部一定要讲政治。”这是在改革开放新形势下,对各级领导干部的要求。在市场经济条件下,把经济与政治统一起来,是党的领导必须坚持的一条重要原则。 党领导经济工作,必须坚持经济与政治的统一,既是经济与政治内在关系的要求,又是实现党的领导功能及我国现代化建设的客观需要。     

善用法治思维法治方式 切实加强党的执政能力建设

提高领导干部运用法治思维法治方式能力,奠定依法治国科学执政的队伍基础。(一)提高领导干部运用法治思维法治方式的能力,是其在治国理政中发挥引领示范作用的必然要求。(二)提高领导干部运用法治思维法治方式的能力,是加强党依法执政能力的应有之义。(三)提高领导干部运用法治思维法治方式的能力,是全面推进依法治国的客观需要。深入理解法治思维法治方式的核心内涵,形成依法治国科学执政的思想共识。(一)理解法     

论作为思维规律的哲学

哲学是关于思维规律的科学。哲学史的内在内容,就是对思维的发展以及思维规律的彰显。哲学意义上的思维科学,是一个普遍的主客统一性问题。哲学作为思维规律的科学,正在于以思维机能的本性为对象,从思维规律与认识论的规律和世界观的规律的三统一上去研究思维机能。所以,思维以感性为中介而与我们之外的客观物质世界的统一性问题,便成为了贯穿整个哲学史的中心问题。     

海口市公开选拔领导干部的成功经验

从１９９６年到２００１年的五年间，海口市坚持公开选拔任用领导干部，不断加强培养造就一支既掌握现代科学技术知识，又坚持社会主义道路，既有较高政治理论素养和开拓精神，又经过实践考验的领导干部人才队伍。这支队伍现在已成为海口市经济与社会发展的不可缺少的政治资源，在两个文明建设中发挥了重要作用。公开选拔任用领导干部，是人事制度改革服务于经济建设中心的集中体现，它顺应了社会主义市场经济体制的客观要求，使干部队伍结构得到一次又一次与现实需要相适应的调整，使党的干部队伍的先进性与时代特征得到了有机的统一。作为…     

考察识别干部如何做到象X光机透视一样?——关于干部考察考核机制的探讨 干部评价缺乏可比性、可操作性和较高的可信度

考察考核作为选拔任用干部的重要环节之一，长期以来一直是各级组织人事部门衡量干部德才素质、检验干部业绩的基本做法。但目前在干部考察考核工作中尚存在若干问题，这些问题主要是——我认为，我们现行干部考察评价机制的主要缺陷在于：　　1.缺乏具有客观可比性的评价尺度。我们党对领导干部的德才标准、素质要求是统一的，但领导干部们所处的工作岗位、工作基础、工作环境、自身条件却是千差万别的。千差万别的干部究竟在多大程度上达到和体现了党对他们的统一要求，现行的干部考察、识别、评价机制却难以给予客观、公正、明确的回答，…     

试述"三个代表"的思维特征

江泽民“三个代表”思想来源于对马克思主义党建理论的继承和发展，也是科学思维的结晶。学习研究“三个代表”思想中的战略思维、理性思维、系统思维和创新思维，对于提高全党尤其是领导干部的思维素质具有重要意义。     

提高领导干部的美誉度

领导干部的美誉度,就是领导干部政治道德和领导绩效等实际状况在人民群众头脑中的主观映像,它反映了人民群众对领导干部综合情况的满意程度。“三个代表”重要思想是指导领导干部改造主观世界的思想武器,也是指导领导干部改造客观世界的思想武器。领导干部只有坚持改造主观世界和改造客观世     

领导干部的思维方式

邓小平四川广安旧居有一副500字长联，上联的前四句“小事宏观，大事微观，成事纵横观，败事主客观”，做为领导干部的思维方式，十分恰当。我反复研读，心胸豁然开朗，试诠释之。     

提高民主生活会质量 建设团结坚强的领导班子

开好民主生活会，是加强党的建设的客观要求，是新形势下对领导干部加强管理和监督的一项重要措施。江泽民同志在党的十五大报告中要求：“要以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体”。为此，开好民主生活会，也是使领导干部在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能经得起考验，建设团结奋进领导班子的客观要求。它对于进一步提高领导干部的思想、政治素质，规范领导干部行为，促进领导班子团结，保证全面正确地贯彻执行我们党…     

营造良好政治生态需处理好五大辩证关系

领导干部具有辩证思维,是推进党事业发展的关键环节,也是努力解决我国深化改革过程中基本问题的重要本领。营造良好政治生态,需要领导干部处理好理论创新与实践探寻、坚持依规治党与以德治党相统一、接受"自上而下"党内监督和"自下而上"党外监督、从严治党与容错纠错以及全面从严治党与重点切入五大辩证关系。     

法治也是硬道理

各级领导干部是我们党依法执政、依法实施对国家和社会事务领导的中坚力量,其运用法治思维和法治方式开展各项工作的能力和水平,直接决定着我们党依法执政理念的落实程度,直接关系到建设法治国家的进程,直接影响到广大人民群众的切身利益。为此,各级领导干部要抓紧提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。这是党的十八大根据全面建成小康社会、全面推进依法治国的新形势,对各级领导干部提出的明确要求。什么是法治思维?可以从三个方面理解:首先,法治思维是一种观念,即对宪法和法律存有敬畏之心。这是思想基础。宪法是国家的根本大法,是治国安邦的总章程。宪法和法律,将党的主张和人民意志通过法定程序上升为国家意志,充分体现     

走向"价值"深处--简论价值哲学形态的合理嬗变

从人类思维方式的发展历程角度看,价值哲学形态的演进大体上经历了“从价值的视域研究人”,“从人的视域研究价值”,以及进而将二者相统一的思维嬗变过程。这种哲学形态的演进客观地展现了人类在自然、社会和自身关系中曲折行进的实践历程。与当代西方价值哲学形态相比较,马克思主义的价值理论同样主张两种思维模式的统一,所不同的是,它力求在新的哲学基础上实现二者的统一,这种新的哲学基础就是客观世界的物质先在性、存在方式的系统普遍性和人与世界关系的实践性。     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

领导干部法治思维的形成—深入学习习近平总书记关于依法治国的重要论述

提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力是推进当前我国改革发展的重要课题。法治思维和法治方式是与人治思维、特权方式相对立的依法办事的观念行为。当前阻碍领导干部法治思维形成的根源在于公共权力缺乏监督、社会环境提供支撑以及干部选拔任用机制不健全等。推进政治体制改革,落实依法治国的程序细则,进行科学的法治教育是提升领导干部法治思维的必要途径。