医疗体制改革中职务腐败的经济学分析

医疗领域职务腐败的根本原因是当前制度安排的缺陷。我国在医疗改革过程中所形成的"以药养医"体制,使公立医院逐渐丧失了公益性,强化了医务人员的逐利动机,导致医疗腐败案件日趋严重,而医疗腐败的加剧,又使医疗体制改革面临新的困境。罪犯从事腐败活动是理性选择的结果,亦即对腐败成本与腐败收益的权衡。从成本—收益分析框架出发,对我国医疗体制改革中职务腐败的成因予以理论分析,并提出预防职务腐败的一系列相关对策。     

正与负:资本在区域一体化中的双重作用

资本作为重要的发展要素之一,在区域一体化中起到破除行政边界、联动地方发展等重要的正面作用,但资本自身具有逐利、贪婪等特性,导致过分破除行政边界,扰乱地方治理秩序,破坏经济结构等一系列负面作用。对此,要创设各种条件,综合利用资本功能,充分发挥资本的正作用,与此同时,还要加强宏观计划调控职能,尽可能减少或规避资本的负作用,不断为区域一体化的深入实施提供强大力量。     

公立医院推进新旧动能转换的经验和启示——基于东营市人民医院的个案探究

全面展开新旧动能转换,是山东省委、省政府基于当前山东省发展形势做出的重要战略部署。与此同时,公立医院改革也已进入深水区。如何进一步破除发展阻碍,突破发展藩篱,成为公立医院发展面临的重要课题。东营市人民医院作为地级市公立医院,在新旧动能转换过程中尝试探索一条改革发展道路,取得一定成效,也面临诸多困境和阻碍。以东营市人民医院为个案分析,旨在摸索全省乃至全国公立医院改革发展、新旧动能转换之路。     

适应行业特点的公立医院薪酬制度改革探析

<正>近年来,公立医院的公益性质逐渐淡化(陈楚杰,2008;吴敬琏,2012),同时也带来腐败的滋生(许素友、王延中,2008)。公立医院应该向公益性回归(周金玲,2008),公立医院薪酬制度要围绕着公益性质来建构(吴奇,2013)。政府应该利用经济、政策手段提高医疗资源配置效率,解决市场失灵造成的医疗资源分配不均的问题以及医患之间的信息不对称问题(吴敬琏,2012;周金玲,2008)。     

关于开展贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道试点工作有关问题的通知(节选)

正为破除体制机制障碍,畅通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,根据《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》,自治区人力资源和社会保障厅决定在柳州市开展贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道试点工作。2014年5月15日,自治区人力资源和社会保障厅印发《关于开展贯通高技能人才与工     

大团结视域下社会组织的统战意义

在新时代大统战中,建构全社会共同体,是夯实大团结大联合社会基础的必由之路。社会组织具有志愿性、公益性、自治性、平等性之类的特征,能够提供道义资源,发挥统战作用。社会组织的核心作用是促进社会团结,可以围绕生活、职业、公益、价值维度形成交叉重叠的多种共同体。在发展社会组织上,需要处理一系列特定的“一致性和多样性关系”问题,包括引领性与自主性、志愿性与公益性、调控性与首创性、自组织与他组织的统一。在高度分化而日益复杂的现代社会,同心圆的建构,既需要高瞻远瞩的擘画,也需要洞悉自发秩序,因势利导,引领社会组织服务于中华民族伟大复兴。     

实施科教兴院发展战略 促进医院持续快速发展

在医疗市场竞争激烈的新形势下,公立医院如何提高核心竞争力,既能较好地履行福利性公益性的社会职能,又能健康持续地快速发展,是公立医院生存与发展面临的紧迫问题。广西壮族自治区人民医院面对新形势,敢于挑战,求真务实,开拓创新,坚持"以病人为中心,以改革谋发展,以管理增效益,以质量创优势的科教兴院"的发展道路,通过实施"五个战略",     

关于做好跨世纪人民政协建言立论工作的思考

李瑞环主席在全国政协九届四次主席会议上,号召全国各级政协组织积极建言立论,“就某些重大问题,深入调查研究,反复论证,形成‘一家之言’。”这为开创跨世纪政协工作的新局面提出了又一新思     

教育公平、教育的公益性和公共产品

高校招生中的“收费点招”直接危害着社会公平,而义务教育中“校中校”所危害的是教育的公益性。教育的公益性与教育公平是紧密联系的。在概念上,必须将“公共产品”、“社会公益性”以及“公益性组织”一体化。当教育作为一种公共产品时,其“公共产品性”、“社会公益性”、“公益性组织”、“非营利性”之间必须具有必然性相关,剥离这些关键概念之间的意义相关性,会引起社会观念的混乱,对公众产生误导。以营利为目的所运营的任何产品都不是“公共产品”,也都不具有社会公益性。市场与公益性虽然不是对立的,但是,公益性产品也绝不是由市场直接提供的。     

法国医疗公职部门改革——医疗卫生、社会契约与市场

本文首先分析了法国政府推行新的医疗计费标准(T2A)后,公立与私营医疗机构的市场竞争产生的影响。针对医疗市场上的紧张局面,公立医院实施了相应的人力资源管理机制。公立医院的私有化趋势改革并不能真正简化其内部组织,国家应当慎重考虑公立医疗机构的调整与重组。最后,作者针对如何提高医疗公职部门内部的绩效问题,从医院科室的整合,主体关系的重新定义,以及提高积极性和职业资质管理等四个方面提出设想。     

我国公立医院管办分离改革实证研究——以上海与无锡两地的改革为例

管办分离是我国公立医院改革的重要探索之一,但目前关于管办分离改革效果评价的实证研究并不多见。本文以无锡、上海两地公立医院管办分离改革实践为基础,运用综合评价法对其改革前后的综合绩效进行分析,提出明确政府职能边界、完善公立医院内部治理结构与机制等建议,以期进一步完善我国公立医院的管办分离改革。     

城市社区公益性组织成长路径剖析 ——以柳州市"雷锋超市"志愿服务站为例

近年来,各地政府在社区建设和社区治理实践中,积极推进公益性社会组织参与社区服务,使公益性社会组织成为现代公共服务的新型载体.柳州市在志愿服务活动的管理实践中进行了有益探索,逐步形成了"雷锋超市"志愿服务站这一社区志愿服务品牌项目.文中以柳州市"雷锋超市"志愿服务站为例,从项目孕育、项目创设、项目发展等方面对该项目进行描述性研究,试图归纳出城市社区公益性组织孕育发展的普遍特征,进而总结其经验,为其他社区公益性组织的建设提供借鉴.     

政府治理现代化视域下的现代医院管理前瞻研究

现代医院管理与政府治理现代化不仅有共通互鉴之处,更直接关系到政府治理现代化的可能与实现。当前,包括精准医学、互联网医疗在内的科技创新正深刻改变着人们的认知,也驱动医院管理变革。未来公立医院将以公益性为办院宗旨,以集团化为外在结构,以平台化为运行模式,以共享化为管理过程,以无边化为组织方向。为有效应对上述变化和潜在挑战,政府需构建大部制的管理体制、大财政的投入模式、大集团的新型医联体、大治理的理念与模式。     

社会组织在解除贫困行动中的参与和促进策略研究

新公共管理理论中强调将竞争机制引入政府公共服务领域、注重实际工作绩效,特别是向社会公众的满意程度方向发展的观点,为社会组织参与解困行动奠定了理论基础。而在实践中,社会组织在解困行动中越来越发挥着不可替代的作用。推进社会组织参与解困行动,应从加快政府职能转变、加大对公益性社会组织的扶持和培育力度、加强社会组织自身建设、建立评估机制、完善法律体系等方面做出努力。     

职业化工会主席的考核评价与激励约束机制

当前,非公企业工公主席职业化,已成为我们探索增强基层工会活动重要组成部分。职业化工会主席能否树立正确的职业观、政绩观,就成为进一步增强基层工会工作活动的一个重要环节。本文从建立相应的考核评价与激励约束机制方面,就此问题进行了探讨研究。     

浅论公益性社会中介组织的行为约束

公益性社会中介组织的公共责任机制在目前的中国存在严重的制度缺失。考虑到制度缺失的完善是需要一个过程的,因此,内部的“自律”就自然地成了构建公益性社会中介组织责任机制的核心。     

高校青年教师职业应激分析及对策研究

职业应激是一个非常重要的变量．一直以来都颇受心理学和组织行为学的重视。在高校管理实践中．青年教师的职业心理健康状况备受关注。本文分析了青年教师的职业应激源．阐述了职业应激的发生机制及影响因素．提出了职业应激管理的个人途径和组织途径．     

新形势下喀什地区经济发展的机遇挑战及对策分析

十八届三中全会和新疆党委八届六次全委(扩大)会议的召开,研究了全面深化改革的若干重大问题,开启了喀什地区新的改革窗口。当前,喀什地区正处在前所未有的大建设、大开放、大发展的关键时期,全区要牢牢抓住机遇,勇于迎接挑战,坚决破除各方面体制机制弊端,在新一轮的变革期中把握发展的主动权,努力开创美好喀什经济建设更加广阔的前景。     

职业地位的性别差异与形成机制——体制内与体制外的比较

我国劳动力市场中的性别不平等在很大程度上归因于职业地位的差距,主要原因是女性在职业地位获得上处于相对劣势的地位.其中,传统社会文化因素对组织成员职位晋升的影响是普遍的.但是,在不同体制类型的组织中,这种传统文化的作用有不同的机制和后果.本文通过对体制内与体制外组织中职位晋升机制的比较,发现这两种类型组织中女性地位晋升机制的差异.     

政协建言立论初探

如何做好新形势下的建言立论工作,是摆在各级政协组织和广大政协委员面前的一个重要课题。贾庆林主席在全国政协十届一次会议闭幕会上的讲话中指出:“要把政协智力密集、联系广泛的优势,转化为促进改革与发展的强大动力,依托专门委员会和各界别,组织委员有重点地开展调查研究,积极建言献策,为领导机关决策提供真实情况和科学依据。”贾庆林主席的讲话,言简意赅,通俗易懂,为我们进一步做好人民政协的建言立论工作指明了方向。