提升我国农业转移人口就业质量的途径——基于公共就业服务视角

通过对近5年我国农业转移人口与城镇就业人员就业质量的测算与对比,发现我国农业转移人口就业质量较差,存在社会保险参保率、劳动合同签订率均较低,工作时间长而就业报酬不高等问题。从农业转移人口享有城镇公共就业服务的角度看,我国农业转移人口就业质量不高的主要原因在于:公共就业服务相关法律法规体系不健全、公共就业服务法律法规监管机制不完善、公共就业服务财政投入不合理,以及公共就业服务体系不健全等。为此,应推进公共就业服务法制化建设、完善公共就业服务监察机制、优化公共就业财政投入、加快公共就业服务体系建设,确保农业转移人口享有城镇公共就业服务,提高农业转移人口就业质量。     

青年志愿服务与就业方式的变革

志愿服务对青年就业的影响,主要表现在就业观念的变革、就业方式的更新、就业素质的提高.大学生志愿服务西部地区计划对于就业行为变化和就业能力开发有重要影响.青年参与志愿服务有利于就业体验、就业交流和就业的社会资本积累.     

非正规就业与妇女转岗培训

非正规就业的工作形式主要有自我就业、家庭就业、阶段性就业、工时就业等。随着我国近年来劳动力市场的大幅度调整 ,以非正规方式就业的劳动力规模正呈扩大趋势 ,下岗女工就业的主流也将是非正规就业 ,下岗女工的再就业培训一定要适应劳动力市场的这一变化。     

就业服务广覆盖 千方百计促脱贫

正今年以来,广西贺州市公共就业和人才服务中心为了更好发挥就业在脱贫攻坚中的作用,积极为建档立卡贫困人员及"两后生"就业搭桥引线,通过提供就业信息、提供就业岗位、提供就业扶持政策、提供微型创业项目、提供求职登记、提供推荐就业服务等措施,助推贫困人员就业创业,增加收入,实现脱贫。截至8月底,全市农村劳动力转移新增就业19699人次,完成上级下达目标任务27000人     

党员进社区 “四送”促就业——襄阳市襄州区营造创业沃土服务百姓就业纪实

<正>近年来,襄阳市襄州区劳动就业管理局结合"党员进社区"活动,通过实施"送技能培训、送岗位信息、送就业政策、送创业服务"的"四送"措施,加强就业服务和管理,完善和推行各项就业创业扶持政策,实施公共就业服务,开展职业技能培训,努力促进劳动者自主就业、平等就业、素质就业和稳定就业。2014年以来,累计开展各类就业创业培训99期,培训学员6059人,新增城镇就业9824人。     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据,分析目前用人单位择才用人的新趋势,以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择,揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题,并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备,加强就业指导,提出建议性对策。     

精准脱贫攻坚 就业扶贫先行

正2016年初,玉林市全面启动"精准脱贫,就业先行"就业扶贫工程,围绕"一个率先"(在全区率先实现贫困劳动力家庭通过稳定就业全部脱贫),抓住"两个关键"(发挥就业和创业公共服务关键作用),实现"三个覆盖"(就业帮扶、职业技能培训、创业服务全覆盖)等目标,通过公共就业服务平台建设、就业帮扶、技能培训、创业服务等有力措施,全面提升贫困劳动力就业创业能力、帮助贫困劳动力稳定就业脱贫。     

完善就业援助法律制度的思考

我国《就业促进法》首次明确了就业援助制度,规定了对就业困难人员进行就业援助的方法和途径,但是当前我国就业援助法律制度仍然不尽完善。在就业形势十分严峻的现状下,我们必须构建统一完整的就业援助法律体系,有效发挥就业援助法律制度在促进经济发展与扩大就业相协调、激发全社会创造活力等方面的作用,从而使就业困难人员的平等权、劳动权得以充分实现。     

艺术类大学生就业意识现状调查与分析研究——以南昌工程学院艺术类专业为例

艺术类大学生的就业意识水平较强,但是就业准备不够充分,就业动机主体意识较强,就业信心不足,就业评价不够全面。因此,提高大学生就业意识和推动高校就业工作,要培养学生的就业意识,应注重培养大学生的集体和社会责任感,准确定位自己,提高自身能力,增加就业信心,引导艺术类大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观。     

基于主成分分析的中国省域就业质量评价研究

基于主成分分析的中国省域就业质量评价结果表明,就业质量特征应从就业效率、就业保护、就业环境、就业服务和就业能力五个维度展开,学界普遍认定的四个维度并不能全面反映省域就业的质量特征。从实证结果可知,中国省域就业质量整体水平低下,省际差异明显,区域发展失衡。建议适当调整工资政策,放宽计划生育政策;逐步完善就业保障市场化政策,加快推进就业保险社会化政策;逐步建立在职培训政策,大力推行安全生产管理规范;搭建高效的就业信息化服务平台,促进形成劳动力就业统一市场;适度加大高等职业教育和职业培训政策支持力度,强化人才评价的能力要素。     

完善就业援助法律制度的思考

我国《就业促进法》首次明确了就业援助制度,规定了对就业困难人员进行就业援助的方法和途径,但是当前我国就业援助法律制度仍然不尽完善。在就业形势十分严峻的现状下,我们必须构建统一完整的就业援助法律体系,有效发挥就业援助法律制度在促进经济发展与扩大就业相协调、激发全社会创造活力等方面的作用,从而使就业困难人员的平等权、劳动权得以充分实现。     

实施精准就业助推扶贫攻坚

本刊讯(通讯员 卢 丽)今年以来,崇左市江州区人力资源和社会保障局以提升贫困群众就业创业能力、帮扶贫困群众实现稳定就业为首要工作任务,以就业援助、就业培训、创业带动就业为主要工作措施,实施精准就业扶贫.     

高职毕业生就业意向调查分析——以江西青年职业学院为例

大学生的就业问题是政府、学校、学生及家长极为关注的焦点问题。受国际金融危机的影响,2011年我国就业形势依然很严峻。为了解掌握高职毕业生的就业状况,本文通过对江西青年职业学院毕业生的问卷调查,以就业意向的调查为切入点,从择业观念、对就业形势的认识、就业准备、影响就业的因素、对就业指导的需求等方面加以调查分析,总结高职毕业生就业的新情况,从而对当前高职毕业生就业指导工作提出建议,为高职院校开展就业工作提供了客观依据,对促进高职大学生就业具有一定的指导意义。     

抓实抓准 敢于创新 多措并举做好促进就业创业工作

正2016年,广西各级人力资源和社会保障部门全面落实国务院就业创业政策,坚持把就业放在经济社会发展的优先位置,深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,以开拓共享资源、筑牢就业之基为主线,就业局势持续稳定、稳中有进。2016年全区实现城镇新增就业41.87万人,城镇失业人员实现再就业8.95万人,就业困难人员实现就业3.46万人,农村劳动     

靖西县:离校未就业高校毕业生 实名登记系统作用凸显

正本刊讯2013年9月起,靖西县人才服务管理办公室首次建立离校未就业高校毕业生实名登记系统,同时,依托系统信息平台,对全县离校未就业毕业生就业信息进行实时监测,全面掌握离校未就业毕业生的个人基本情况、求职意向、就业服务需求以及接受公共就业人才服务、享受就业扶持政策、实现就业创业等情况;免费为毕业生提供招聘信息、政策咨询,有力促进了未就业高校毕业生尽快就业,大大提高了毕业生就业率。据统计,2013年全县毕业生报到710人,截至12月15日已就业683人,就业率达96.2%,其中通过该系统信息平台成功推荐到各企业事业用人单位达296人。     

大学生就业政策提升：现实逻辑、困境与策略

就业事关民生,是经济发展和社会稳定的基础。当前,大学生就业政策的制定及推进仍存在结构性矛盾突出、供需不匹配凸显、就业主体心态不容忽视等问题。要建立“产业带动就业,就业服务产业”发展机制和政策体系;健全大学生就业公共服务体系,实现人力资源产业联动;构建就业监测机制,完善大学生就业评估创新体系;强化人才服务保障生态,提升城市环境品质吸引大学生就业;开展部门联动机制,监督考核大学生就业政策措施的落实。     

高校毕业生就业问题的分析与对策

近年我国高校毕业生就业形势较为严峻 ,毕业生就业问题成为全社会共同关注的焦点问题。目前在毕业生就业方面存在某些制度性、结构性、观念性的矛盾和问题 ,为解决这些矛盾和问题 ,必须及早采取措施 ,通过深化毕业生就业制度改革、加快毕业生就业市场化进程、完善毕业生就业服务制度等对策来缓解就业高峰来临时可能出现的矛盾。     

促进绿色就业发展新探

绿色就业是就业发展的新趋势,也是关系到国家发展和人民福祉的大事。科学发展观是理解绿色就业内涵的指针,低碳就业、循环就业、环保就业是其实质内涵,体面劳动是其表面内涵。绿色就业发展现状虽不容乐观,但前景光明。从历史发展、现实需求、未来要求以及国际经验看,促进绿色就业发展具有客观必然性和现实紧迫性。促进绿色就业发展的前提是制定绿色就业政策,基础是完善社会保障体系,核心是加快绿色经济发展,关键是加强绿色技能培训,重点是维护劳动者的合法权益。     

高校图书馆为大学生就业服务探析

图书馆在大学生就业服务中具有独特优势,它可以在帮助学生树立正确的就业观念、建立就业信息资源库、开展就业文献导读、构建就业服务系统平台等方面发挥积极作用。     

粤港澳大湾区背景下港澳青年在内地就业状况研究

粤港澳大湾区是我国经济活力最强的区域之一,港澳青年积极投身大湾区建设,在内地就业的港澳青年群体日益增多。基于实证调研资料,从港澳青年来内地就业原因、内地就业港澳青年群体特征、港澳青年就业特征等多个维度研究港澳青年就业现状。港澳青年在内地就业面临就业发展维度,就业市场融入度有待提升;就业认知维度,就业保障制度认可度有待提升;情感归属维度,身份认证差异导致归属感有待提升等问题。在调查研究基础上,为促进港澳青年到内地就业发展,提出了针对性建议。