流动职工档案管理的对策思考

柳州市就业服务中心现有人事关系（档案）托管人员11万多人，其中．大部分为企业改制后的下岗、失业人员。他们走出单位，成为“社会人”，在一定程度上失去了与组织的联系或是社会保障尚未落实。若继续用原有的人事档案管理制度来管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会的发展要求。本文对流动职工档案管理的现状进行分析，并提出相应对策。     

浅议新形势下的流动人员档案管理

流动人员人事档案管理,是随着经济结构和社会结构转型出现的新现象,是新时期深化人力资源的市场化配置的重要举措.如何改进和加强流动人员档案管理,成为当前形势下的新课题.而面对流动人员人事档案管理体制尚待理顺、管理中的陈旧观念难以适应市场经济发展的要求、档案材料收集整理不齐全、档案转递程序不规范的问题,明确政府所属人才服务机构在流动人员档案管理中的惟一合法性地位,突出流动人员人事档案目标管理,建立流动人员档案社会化服务的新形式,加强部门、单位之间的沟通与合作,提高人事档案管理质量.     

浅议流动人员人事档案管理存在的问题及对策

流动人员人事档案管理中,由于流动人员对人事档案的重视程度不够、档案管理不规范等问题,导致身份丢失,影响他们的职业生涯。因此要采取相关的对策加强对流动人员的人事档案管理,规范流动人员人事档案管理制度,强化对流动人员的档案观念教育;创新管理模式,加大人事代理工作力度,解除流动人员的后顾之忧。     

我国流动人员人事档案管理的机制构建

为社会主义现代化建设服务提供档案是构建流动人员人事档案管理机制主要任务，编研只是完成这项任务的一个重要步骤，而最终的目的是要对档案加以利用。所以，针对流动人员档案的编写与研究工作需要形成动态利用，用主动提供的方式代替以往的被动接受的方式，以满足使用者的需要，更好的服务于企业，真正实现流动人员人事档案管理工作在企业发展中的关键作用，为企业发展创造更加便利的条件。     

职业能力建设和继续教育政策专题问答

正问:能否免费参加职业培训?答:所有的职业培训都不是免费,为支持部分人员就业,提高就业技能,政府对部分符合条件的培训人员参加职业培训给予补贴,也可理解为政府向培训机构购买服务。问:符合申领职业培训补贴的人员范围有哪些?答:(1)就业技能培训:登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度的高校毕业生、城乡未继续升学的应届初、高中毕业生(以下简称:四类人员)。(2)创业培训:四类人员,以及毕业年度的职业院校、技工学校毕业生。(3)在岗培训:企业新录用的四类人员。(4)劳动预备制培训:具有广西户籍的城乡未继续升学应届初、高中毕业生。     

流动人员人事档案管理存在的问题以及改进措施

随着我国经济体制的改革以及社会结构的变化,劳动力流动成为一种常见的社会现象。而加强流动人员档案管理是促进人才合理流动、保证人才队伍正常储备和科学使用的重要举措。目前加强流动人员人事档案管理的对策是：一是要明确政府人事档案管理部门作为唯一合法部门的地位;二是进一步实行流动人员人事档案的目标管理;三是各单位、部门之间做好监督、沟通、合作,提高人事档案管理质量。     

专业技术人员管理政策

正问:广西职称(专业技术资格)申报的范围和对象包括哪些?答:(1)在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作,与用人单位已建立一年以上人事(劳动)关系,符合广西壮族自治区专业技术资格相应系列或专业申报条件的;(2)不在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作,但其户口在广西或人事档案托管在广西各级人才交流服务中心一年以上的;     

市场经济条件下人事档案管理工作的特点

随着市场经济体制的发展和多种所有制经济组织的出现,人事档案管理也面临着一系列新问题,主要表现在如下方面:(一)人事档案的作用有弱化趋势改革开放后,我国经济体制由计划经济转向市场经济,人事档案的地位由此发生了变化。尤其是近些年社会对人事档案的注重程度渐趋淡化,越来越多的单位和个人对人事档案的内容、功能、管理、转递认识不清,甚至丢弃不管。从而形成了档案作用一经弱化,管理水平接踵降低;管理水平一旦降低,档案作用就愈被弱化的恶性循环局面,最终导致了社会用人单位聘人过程中可看可不看档案、或不看档案就录聘的常见社会现象…     

谈谈计算机管理流动人员档案编号方法

正流动人员档案管理工作是人才中心工作的重点之一。如何高效快捷地为流动人员服务,是我们每一个人才工作者追求的目标。据统计,目前广西有50多个市、县(区)人才中心安装使用了广西区人才管理办公室研制的"汇通人事代理管理系统"。这不仅提高了人才中心对流动人员档案管理的工作效率,同时极大地方便了为大中专毕业生远程查询档案服务。但是,在使用该软件中,流动人员档案的编号一直没有一个统一的标准或做法,这给管理人员查找档案带来诸多不便。笔者认为,高效快速查找到档     

百色开展就业援助进家入户活动帮扶就业困难人员实现就业

9月29日，百色市劳动和社会保障局、右江区劳动和社会保障局领导深入百色城区零就业家庭、就业困难人员家庭和就业困难的高校毕业生家庭，将岗位送到就业困难人员的家中，并回访了已经实现就业的其他就业困难人员。     

人社部实行档案接收告知承诺制等多项措施 简化优化流动人员人事档案管理服务

正近日,人社部印发了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(以下简称《通知》),贯彻落实国务院简化优化公共服务流程、方便基层群众办事创业要求,就进一步简化优化流动人员人事档案管理服务提出多项具体措施。《通知》要求,大力推进流动人员人事档案管理服务信息公开。各级人社部门要向社会公开档案管理服务机构信息和办事指南,加强对高校毕业     

周新建到桂林市人才服务管理办公室调研

<正>本刊讯(通讯员李志奇)9月5日,广西壮族自治区党委常委、组织部部长周新建来到桂林市人才服务管理办公室,实地调研桂林市人力资源社会保障系统为民服务窗口开展党的群众路线教育实践活动的情况。自治区十届政协副主席蒋培兰,桂林市委书记、市人大常委会主任赵乐秦及桂林市人力资源和社会保障局领导陪同调研。调研期间,周新建分别询问桂林市大中专院校毕业生就业创业"一站式"服务,大中专毕业生流动党员管理、教育、发展及人才市场和大中专毕业生就业     

试论事业单位编外人员福利待遇解决的途径

<正>事业单位是为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。事业单位人员结构大致分为两类:一类是编制内人员,包括签订聘用合同的编制内聘用人员、无须签订聘用合同的编制内聘用人员     

来宾市武宣县人事档案旧貌换新颜

本刊讯(通讯员 朱翠蓉)来宾市武宣县人力资源和社会保障局为便于管理和查阅人事档案,全面更换人事档案盒. 从2016年9月至2017年6月初,该局把不符合规格的人事档案盒重换新装.同时,外聘一名经验丰富的专业人员对从各单位(或股室)抽调来的10名工作人员进行现场指导,从档案目录的编排、分类角的粘贴到装订成册,都做到统一规范.截至6月5日,全县机关事业单位在职在编人员(按档案管理权限)人事档案已旧貌换新颜.     

破位争先，抓好贺州人才市场建设脚踏实地，完成就业任务

州市人才市场是由贺州市人事局主管的人才交流服务“窗口”，下设行政综合部、求职招聘部、人事代理部和人才培训部，具有人才智力交流，人才中介，就业指导，就业咨询，人才引进，人才供求信息收集、整理、预测、发布、人事代理，档案、户籍托管，聘用合同鉴证，职业资格认证，人才培训等功能。     

刍议如何提高人事档案信息化管理水平

人事档案信息化管理就是以档案资源为核心,以加强档案管理为重点,以网络为纽带,以提高档案利用率为目标,努力将现代信息技术全面应用到人事档案管理中,从而达到人事档案资源共享、促进人事档案管理事业持续快速发展的目的。完善人事档案信息化管理,一是要完善档案信息化管理标准规范体系;二是完善信息资源安全保障体系;三是提高档案管理人员的综合能力;四是完善档案信息的监管机制。     

广西就业专项资金社会保险补贴管理办法

本办法所指社会保险是指企业或单位招用就业困难人员和灵活就业的就业困难人员所缴纳的社会保险。本办法所称社会保险补贴是指各级财政安排的用于社会保险补贴的专项资金。社会保险补贴的对象:(一)企业(单位)新增岗位招用就业困难人员,以及国家和自治区政策规定的其他可以享受社会保险补贴的人员,与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

高校毕业生中的困难群体备受社会各界关注,政府、社会、高校、学生本人、家长应形成合力,应将特殊困难学生的就业当做高校毕业生工作的重点,提供有针对性的服务与指导。以人为本,加强个性化就业指导,有针对性的开展就业服务;掌握困难毕业生第一手资料,建立就业档案,与家长配合完成就业指导工作;强化大学生就业指导队伍的建设与课程设置;建立就业绿色通道,积极落实困难毕业生的就业帮扶政策。     

事业单位聘用高校毕业生情况研究

事业单位是聘用高校毕业生的主要渠道，也是众多高校毕业生就业时考虑的主要去向。为了解事业单位聘用高校毕业生的基本情况，笔者先后调研了北京、上海、浙江、江苏、内蒙古和黑龙江等地，现将有关情况与读者共同探讨。     

柳州市规范并适当提高市本级社会公共管理行政事业单位编外聘用人员工资待遇

本刊讯(通讯员李杰黄四锋)随着柳州市社会事业迅速发展、城市管理职能增强以及部门职能加大,市本级机关事业单位聘用了一定数量的编外社会公共管理人员。柳州市近日召开常委会,决定从2012年起规范聘用人员工资待遇,并逐年适当提高聘用人员月工资标准。该市将聘用人员分为协管员岗位、行政事业单位辅助岗位、