实施“五大人才工程”筑造“新农村”建设的人才堡垒

中共十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出了建设社会主义新农村的任务．其具有重大的历史意义和现实意义．需要我们认真研究。本期“漫谈”特编辑两篇从人才建设方面讨论如何椎进社会主义新农村建设的文章。希望能引起广大人事人才工作者的关注和来稿参与讨论。     

关于新时期中共历次“五年规划”的思考

1978年至今,中国共产党召开过六次关于"国民经济和社会发展规划"的中央全会。六次全会系统规划了新时期中国经济社会发展的总体目标,指明了中国社会发展的前进方向,研究六次全会对于我们进一步认识我国经济社会发展的规律,准确地把握好经济发展的态势,不断推动经济社会的科学发展具有深远的历史意义和重要的现实意义。     

海南省人民代表大会常务委员会关于“五五”法制宣传教育的决议

我省已经实施了四个法制宣传教育五年规划，取得明显成效。为了全面贯彻科学发展观，落实国民经济和社会发展“十一五”规划，进一步提高全体公民的法律意识和法律素质，构建和谐海南，有必要从2006年到2010年在全省公民中组织实施法制宣传教育第五个五年规划。为此，特作如下决议：     

我国“十二五”就业创业回顾与“十三五”展望

正一、十二五时期就业创业的主要成就十二五时期,我国经济增速有所放缓,转型升级、结构调整力度进一步加大。就业领域也存在着技术人才、一线普工双短缺和部分劳动者就业难并存的结构性矛盾,并且从2012年开始,劳动年龄人口出现连续减少。在这样一个大背景下,我国实现了就业规模不断扩大,就业质量有所提升,就业局势保持总体稳定,就业创业的成效十分显著。(一)就业数量持续增加,结构更     

落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领;《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要     

落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开，中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话，对人才工作作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的颁布，确立了人才工作优先发展的战略布局，是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领；     

采取八大措施切实推进人才工作

随着全球经济一体化步伐的加快,新技术、新知识的创造、传播和应用已成为经济社会发展最重要的动力．人才已经成为国际间、区域间竞争的决定性因素,为此,党的十六届五中全会又强调提出了“加快推进人才强国战略”的要求。本世纪头二十年是云南发展的重要战略机遇期,实现省委提出的“千方百计与全国同步实现全面建设小康社会”的奋斗目标,人才尤为关键。     

倾力打造人才“宜聚”城市

近年来，我市紧紧围绕打造人才“宜聚”城市目标，创造性地开展人才工作，人才建设成效显著，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

关于柴达木循环经济试验区建设情况的调研报告

2005年10月．柴达木循环经济试验区被国家六部委列为第一批13个开展循环经济试点的产业同区之一．十届全国人大四次会议又将柴达木循环经济试验区纳入我国国民经济和社会发展第十一个五年规划。为更好地了解和掌握柴达木循环经济试验区的建设情况．去年下半年。我和在青全国人大代表公保尚、     

“十一五”时期贵州经济社会发展对策

如何贯彻落实科学发展观,加快经济发展,提高综合竞争力,实现贵州经济社会和谐发展,这是"十一五"时期我省经济社会发展面临的十分紧迫的战略问题。要解决我省经济总量小、人均水平低、工业化和城镇化滞后、增长方式粗放、结构性矛盾突出等一系列问题,实现贵州跨越式发展,我们认为应做到以下几点:     

关于创新高校人才工作机制的思考

人才资源已经成为决定一个国家前途和命运的根本因素。要充分认识人才队伍建设对高校发展的战略意义,改革和创新高校人才管理体制,建立和完善高校人才竞争机制、人才激励机制,加快培养优秀青年人才,形成利用国际人才的机制,大力开发我国留学人才资源,营造汇聚人才并使他们建功立业的良好环境。     

“十三五”的马鞍山:产业转型升级的人才需求

正创新驱动是安徽省马鞍山市产业转型升级根本动力,人才是创新驱动的根本源泉,所以,加快马鞍山市的产业转型升级,需要做好人才发展、政策完善工作,由人才推动产业优化升级。在新常态下,马鞍山市的产业转型升级、人才发展及政策创新三者密切相关,需统筹考虑。一、马鞍山市经济发展形势     

“十三五”时期我国人才管理体制改革相关问题探讨

实施人才优先发展战略需要进一步完善我国人才管理体制。改革开放三十多年以来,我国人才工作和人才队伍建设取得了重要进展。但是随着形势的发展变化,特别是党的十八大以来,在加快推进政府职能转变的背景下,政府人才管理也出现了一些管理错位、越位、不到位的问题。另一方面,当前理论界对如何健全我国人才管理体制还缺乏深入探讨。本文在分析我国人才管理体制基本构架、运行机制及相关问题的基础上,提出进一步健全我国人才管理体制,构建现代人才治理体系的相关建议,以期对推动我国人才优先发展战略有所裨益。     

倾力打造人才“宜聚”城市

近年来,我市紧紧围绕打造人才"宜聚"城市目标,创造性地开展人才工作,人才建设成效显著,为经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。一、坚持"一把手"抓全局抓落实,着力营造重视人才的浓厚氛围市委、政府主要领导亲自担任市人才工作领导小组组长,市直主要职能部门"一把手"担任小组成员,市委组织部"一把手"担任办公室主任,明确责任分工。在全市范围内建立健全人才工作"一把手"责任制。     

人才强国：中国科教发展史上的第四个里程碑

一 在党的十六大提出科教兴国战略之后，党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。进一步提出了人才强国战略。这是以胡锦涛同志为总书记的党中央的重大战略决策。是国家科教发展史上的第四个里程碑。     

广西发布《“十一五”人才开发目录》

本刊讯(记者梁欢)2011年12月27日,《广西十二五人才开发目录》在南宁发布。这是广西人力资源和社会保障部门贯彻落实自治区党代会精神,实施《广西中长期人才发展规划》、《广西国民经济和社会发展十二五规划纲要》以及《广西十二五人才发展规划》     

区域中长期人才发展规划若干问题探析

进入新世纪新阶段,党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策,人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。作为实践人才强国战略的具体措施——人才发展规划的制定与实施管理工作也越来越受到各级政府的高度重视。2010年5月,《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）正式颁布实施,     

把科学发展观作为贯彻落实“十二五”规划的根本指针

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（下文简称《建议》）明确强调,要“深入贯彻落实科学发展观”。这就从战略和全局的高度规定了科学发展观在制定和实施“十二五”规划中的指导方针地位,为推动“十二五”时期经济社会科学发展指明了前进方向和根本遵循。我们要自觉认清把科学发展观作为贯彻落实“十二五”规划根本指针的时代背景和重大意义,深刻把握“十二五”规划中蕴含科学发展的丰富内涵,     

“四抓四促”助推人才建设

来凤县深入贯彻落实全国组织部长会议精神,认真开展“四抓四促”活动,以试验促示范,促使人才工作科学推进。紧抓规划,促人才工作科学化发展。结合来凤县域经济社会发展实际,依据《龙风示范区发展战略规划》,编制《武陵山龙山来凤经济协作示范区人才一体化发展规划（201l-2020年）》,明确发展思路和总体部署,提出人才发展的重要任务,对涉及教育、卫生、产业发展等事关民生发展的基础性人才进行重点规划。     

社会主义新农村建设的人才需求特征

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，及时而正确地提出了建设社会主义新农村这一重大任务。