关于事业单位绩效工资分配制度改革的思考

2006年事业单位收入分配制度改革的目标是完善事业单位工资管理体制、健全宏观调控机制、理顺收入分配关系、规范收入分配秩序，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。     

高校绩效工资制度的多维考量

高校实施绩效工资制度是当前高校内部管理体制改革的焦点内容之一。随着改革的渐次深入,高校推进绩效工资制度改革的过程中也暴露出了一些亟待解决的问题。实践中,我们需要在对高校绩效工资制度进行多维视角考量的基础上,探求进一步完善高校绩效工资制度的对策,以调动高校教职员的积极性与能动性。     

推进收入分配制度改革 创新事业单位激励机制——南宁市事业单位收入分配制度改革的探索与思考

长期以来，我国事业单位实行全国高度统一的工资制度，这种制度难以体现不同性质、不同职能、不同类型的事业单位的特点，缺乏利益动力，缺乏自主分配的权力，缺乏有效配置人才资源的调节能力。随着改革的不断深入，迫切需要进一步改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。     

迈出一步，海阔天空——福建省军区率先推行岗位绩效工资纪事，

2006年，国家出台了关于分类推进事业单位改革的总体要求和部署，对不同类型的事业单位实施岗位绩效工资制度。近年来，根据国家统一规定，福建省于2010年底前各地（市）其他事业单位均陆续实行绩效工资，而作为军队职工这部分特殊群体，总部明确定性为机关事业单位职工，属于绩效工资实施范畴，由于军队分布区域差异，情况复杂，致使军队职工绩效工资迟迟无法实行，群众的呼声很高。     

抓企业党建 促生产经营

江西月兔集团是一个以卷烟生产 销售为主业兼多元化经营 跨地区 跨行业 跨所有制的综合性企业集团 面对企业改革与发展问题 集团充分发挥党委核心作用 围绕经济抓党建 抓好党建促经济 几年来 企业不仅人气兴旺"生产经营也红红火火     

依靠改革促发展,加强管理增效益——内蒙古啤酒厂在市场经济条件下走出困境的探索与实践

内蒙古啤酒厂是１９９０年建成投产的，由于建厂资金全部由国家贷款和财政借款解决，国家没有资本金投入，造成企业开始生产就负债经营。面对企业资金短缺、市场竞争又十分激烈等重重困难，厂领导带领全厂职工团结奋斗，知难而进，以改革为动力，将深化企业改革贯穿于企业生产经营的每一项工作中，不断强化企业内部三项制度改革的力度，将邯钢经验溶于企业生产经营的各项管理工作中，使企业在激烈的市场经济中站稳了脚跟，开创了企业改革与发展的良好局面。内蒙古啤酒厂在改革与发展的道路上所进行的探索和实践主要表现在：一、深化企业改革…     

保持先进性 当好领头雁

山西神头一电厂党委把先进性教育活动与促进改革发展稳定紧密结合起来,与推动各项工作结合起来,切实做到学习教育和推动工作两不误、两促进。该厂党委要求:每个党员无论在什么岗位上,都要以强烈的荣誉感和责任感,真抓实干,时时事事处处以自己的模范行动带动和影响周围的职工群众投身改革和生产经营的实践活动,充分体现共产党人的先进性和时代精神。一个党员就是一面旗帜,一个岗位就是一份责任。面对企业改革和发展的转折点,如何共同迎接全新的挑战和繁重的任务,全体党员队伍能否经受住考验、肩负起重任,关系到改革的成败、生产和队伍的稳定…     

国有施工企业改制后员工绩效管理初探

随着社会主义市场经济的建立和我国建设事业的快速发展,施工企业生产经营模式、劳动用工制度等都发生了很大变化。特别是改制后的国有施工企业通过推行员工绩效管理改革,对自身业务进行全面再造,成为当前企业经营管理的重要内容。一、企业改制给国企员工绩效管理带来新变化目前,随着国有施工企业股份制和民营化的改革不断深化,企业员工绩效     

发展中的北方电力

2005年，是北方电力公司昂首阔步的一年。一年来，在自治区党委．政府和华能集团公司的正确领导下．根据国家政策导向和市场形势．我们及时清理思路，确定了公司关于改革发展．安全生产、经营管理、基本建设等七个方面的工作原则和战略思想。面对新的机遇和挑战．公司广大员工爱企敬业、顽强拼搏．抓安全、保生产．抓管理、求效益，抓改革．促发展．克服了生产、经营和基本建设中遇到的诸多困难与问题，企业经营全面告捷，综合实力迅速增强。     

搞好技术业务教育 提高党员在岗位上发挥作用的能力

搞好技术业务教育　提高党员在岗位上发挥作用的能力中共沈阳铁路分局委员会我们沈阳分局现有党员２１３２１名，其中一线党员８４５１名。几年来，分局党委坚持紧紧围绕企业深化改革和生产经营这个中心，以发挥党员在岗位上的先锋模范作用，搞好安全运输生产为目的，在全...     

推行岗位目标绩效考评机制的难点及对策思考

公安工作推行岗位目标绩效考评机制存在着具体目标确定难、工作目标量化难、目标分解到位难、绩效考评兑现难等问题。要构建符合公安机关特点的目标激励型绩效管理制度,科学地制定目标,明确岗位职责,加强协调控制,保障考评结果的客观性和公正性,保证奖惩兑现,提高广大民警的工作积极性、主动性。     

困难企业要把握好三个结合点

一要把握好思想政治工作与生产经营中心的结合点。企业生产经营工作的中心,正是思想政治工作的重心;生产经营工作的难点,正是思想政治工作的重点;而生产经营工作的关键战役,正是思想政治工作大有作为的攻坚战场。困难企业只有紧紧围绕生产经营中心工作,大力改革和推进思想政治工作,才能有效发挥其在企业改革脱困中的作用。     

铁路企业绩效管理存在的问题及对策研究

<正>作为一种管理手段,绩效管理对增强企业活力和竞争力、改善企业经营行为、挖掘职工潜能以及激发职工积极性发挥着至关重要的作用。尤其对于处在改革与发展时期的铁路企业而言,建立和完善科学、合理的绩效管理制度,对提升管理水平、实现战略目标具有十分重要的现实意义。多年来,铁路企业在绩效管理方面已经形成了较为科学完整的考核体系,然而,在绩效管理运行等方面还存在一些突出问题,因此,积极探索并尽快提升绩效管理运     

环境变数中介对企业创业精神及经营绩效影响

企业创业精神对于企业经营绩效具有显著正向的影响,它通过创新、事前因应与风险承担三个方面对企业经营绩效产生影响。企业创业精神与企业经营绩效间的关系会受外在因素所影响,环境变数影响着企业创业精神与经营绩效:环境变数中介可增强企业创业精神与企业经营绩效间的效果。     

国有保险企业股权结构变革与经营绩效的实证

国有保险企业的股权结构变化对保险企业经营战略和经营行为产生了重大的影响,也不可避免地最终对企业的经营绩效产生影响。本文对国有保险企业股权变革对企业经营绩效的影响进行了实证分析和研究,从而得出结论:保险企业的经营绩效不但与企业股份的所有制性质密切相关,而且也与非国有股份的集中度有一定关系;保险企业改制上市也对企业经营绩效产生了明显的积极作用。     

国务院批转劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告的通知

国务院同意劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》,现发给你们,望贯彻执行。今年企业调整工资的一个显著特点,是把调整工资同企业的经济效益挂起钩来,同职工个人的劳动成果挂起钩来。这是工资制度的一项重要改革,是对多年以来调资升级上的平均主义"大锅饭"的重大突破,符合社会主义"各尽所能,按劳分配"的原则,符合广大职工群众的愿望,必将成为全面超额完成今年国民经济计划的重要动力。企业是物质生产部门和流通部门,只有尽快地这样做,才能够充分调动广大职工的积极性,促进企业改善经营管理,进一步提高企业的经济效益,有利于四化建设。调整工资和改革工资制度,是关系广大职工切身利益和生产建设的一件大事,各级人民政府要加强领导,有计划有步骤地进行。当前,各地区、各部门、各企业单位正在贯彻党的十二大提出的以提高经济效益为中心的方针,为全面完成和超额完成今年的国民经济计划,开创社会主义现代化建设的新局面而奋斗。各省、市、自治区和各有关部门,要尽快地把今年企业调整工资和改革工资制度的方针政策传达到企业领导干部和广大职工群众中去,动员大家奋发努力,充分挖掘企业潜力,增产节约,为社会创造更多的物质财富,在提高经济效益的基础上,实现今明两年调整工资和改革工资制度的要求。与此同时,要进一步加强调查研究,依据劳动人事部报告中提出的方针政策,结合本地区本部门的实际情况,着手制定实施方案。在实施过程中,各级劳动、财政、银行等部门必须加强监督和检查。     

构建“大政工”创新改革路

茂名石油化工公司简介茂名石化公司是我国华南最大的国有大型石油化工企业,原油年加工能力为1350万吨,乙烯年生产能力38万吨。近年来,公司党委面对入世后的新形势,着力建立和完善“大政工”体系,创新思想政治工作,使思想政治工作覆盖全员、渗透到企业生产经营与改革的各个环节,为公司实现生产、效益和改革目标提供了强大的精神动力。     

实施绩效工资需要理顺十个关系

绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容。事业单位绩效工资的顺利实施，对于深化分配改革，调节收入差距，理顺分配关系，调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进社会事业健康持续发展具有重要意义。     

依托小阵地做足大文章——柳钢炼铁厂思想政治工作侧记

一、小调研,大讨论,为生产经营提供思想保证柳钢炼铁厂把坚持深入基层调研作为立足点,努力做好改革中的思想政治工作。随着柳钢改革步伐的加快,几年来,炼铁厂都是处于边生产、边技改的紧张状态,面对生产任务重和加大用工制度改革所增加的思想政治工作难度,制定了政治工作制度、政工例会制度,党务科、纪委、工会每月到支部、车间检查了解情况,对职工思想政治工作调研,为厂领导决策提供依据。2002年,炼铁厂执行股份公司的工资制度后,出现了苦、脏、累的位工资偏低的现象,职工意见较大。厂党委及有关人员深入研后,提出调整意见,对部分岗进行了…     

以扎实有效的思想政治工作 促进安全风险管理深化落实

<正>铁路基层站段干部职工是实施安全风险管理的主体,也是贯彻落实各项安全措施的最终实践者,其在思想上对安全风险管理的认识、理解和把握,以及在本职岗位上的生产行为,将直接影响安全风险管理的推进质量和实际效果。因此,促进安全风险管理的深化落实,必须以扎实有效的思想政治工作作保障。一、紧扣中心,凸显思想政治工作的生命力思想政治工作为党的中心任务服务,为企业的生产经营中心服务,这是多年来思想政治工作