提升铁路党校领导干部培训效果的几点建议——以中国铁路南昌局集团有限公司领导干部培训班为例

正加强国有企业领导干部能力建设,提升国有企业领导干部素质,完善领导干部培养体系,是《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中的重要战略目标。铁路企业作为大型国企,改革和发展都离不开人才队伍特别是领导人员素质的提升。将领导干部作为重要的人力资本投资,不论是对企业还是个人都具有强大的增值效应和外溢效应。作为铁路企业培训领导干部重要基地的党校,如何将领导干部培训班办好、办     

新发展格局下发展铁路旅游专列问题研究——以中国铁路呼和浩特局集团有限公司为例

党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)中明确指出:"形成强大国内市场,构建新发展格局".当前我们要加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局.铁路旅游专列作为拉动内需、促进消费的引擎之一,对其研究分析具有十分重...     

铁路货运供给侧结构性改革问题与对策研究 ——以中国铁路呼和浩特局集团有限公司为例

<正>铁路作为交通运输的重要供给方,是推进供给侧结构性改革的重要主体,2019年中国铁路总公司工作会议更是明确提出要深化供给侧结构性改革。本文以货运为切入点,结合中国铁路呼和浩特局集团有限公司的实际,研究推进铁路货运供给侧性改革的意义、制约因素及对策建议。一、推进铁路货运供给侧结构性改革的重要意义(一)从国家层面看,推进铁路货运供给侧结构性改革是我国立足经济发展新常态,贯彻落实供给侧结构性改革的行动细化供给侧结构性改革立足我国经济     

把握经济发展新机遇推动铁路市场化改革新发展 ——以中国铁路呼和浩特局集团有限公司为例

党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)明确提出推进能源、铁路、电信、公用事业等行业竞争性环节市场化改革.随后,国务院新闻办公室于2020年12月22日发布《中国交通的可持续发展》白皮书,强调要"坚持市场化改革.充分发挥市场在资源配...     

铁路企业深入推进节支降耗的实践经验研究——以上海局集团公司为例

<正>节支降耗是现代企业经营管理的重要内容,是铁路企业提升法治化市场化经营管理水平的重要手段。党的十八大以来,铁路企业站在完整、准确、全面贯彻新发展理念的高度上,把节支降耗工作摆在推动企业高质量发展的重要战略位置,不断加大节支创效力度、拓展节支降耗空间,在实践工作中取得了一定成效,积累了许多有益经验。现以上海局集团公司推动节支降耗工作的相关实践经验为例,全面总结近年来铁路企业深化节支降耗工作的有益经验,     

战略思维在客运服务品牌创建中的运用——以呼和浩特局集团公司呼和浩特客运段客运服务品牌创建为例

<正>铁路在国民经济体系中属于第三产业,即服务业,铁路客运的产品就是服务。伴随着铁路市场化改革的持续推进,客运服务品牌化已成为提升客运供给质量和市场竞争力的重要途径。2022年国铁集团工作会议明确“要持续深化客运提质计划”,其中,品牌是客运提质的重要载体。因此,创建品牌成为铁路各客运段面临的重要课题。一、运用战略思维创建客运服务品牌的必要性战略思维是习近平新时代中国特色社会主义思想的鲜明特质,     

发挥资源优势 厚植铁路企业廉洁奉公文化基础——以中国铁路武汉局集团公司廉洁文化建设为例

<正>在永不停歇的反腐败斗争道路上,推进廉洁文化建设,营造反腐倡廉的良好氛围,是增强党员干部拒腐防变能力的免疫工程,对实现不敢腐、不能腐、不想腐这一重大战略目标具有重要意义。立足于荆楚大地的中国铁路武汉局集团公司,廉洁文化建设资源得天独厚。近年来,武汉局发挥管内丰厚的革命文化、社会主义先进文化、中国优秀传统文化,特别是荆楚文化优势,推进具有时代特征、铁路特色和武汉局特点的廉洁文化建设,为推进全面从严治党向纵深发展提供支撑。     

加强经营文化建设提高铁路企业增收创效能力——以成都局集团公司经营文化建设为例

经营文化是企业在长期经营管理过程中形成的,代表企业经营管理思想、理念和方法的一种无形资产,也是员工开展经营工作时所共有的价值观念、思维范式和行为准则的集中反映.经营文化是企业文化的重要组成部分,也是影响企业经营工作谋划和行动实施的一种基因.近年来,中国铁路成都局集团有限公司积极推进经营文化建设,培育彰显西南山区铁路特色...     

提升国有企业创新能力问题研究——以大连市为例

党的十九届四中、五中全会都提出了要坚持创新,提升我国国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。明确了我国国有企业的发展方向,即我国国有企业的发展方向应是以创新为引领,提升创新能力,从而带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的提升,实现高质量发展,进一步带动我国整体经济实现高质量发展。我们认为,提升国有企业创新能力,要推动国有企业产权改革,建立混合所有制企业;要立足于企业家市场,选择职业经理人作为国有企业经营者的人选;要完善创新投入机制,加大对国有企业的创新投入力度;要完善创新人才机制,提升国有企业创新人才的人员比例;要加大对知识产权的保护力度。     

铁路局集团公司媒体融合发展现状、问题与对策 ——以中国铁路太原局集团有限公司为例

随着移动互联网的飞速发展,如何推动铁路传统媒体和新兴媒体融合发展,构建全媒体传播格局,全面提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力,激发正能量,唱响主旋律,为"交通强国、铁路先行"内鼓干劲、外树形象,已经成为国铁企业坚持守正创新,加强和改进新闻舆论工作必须面对和解决的一项紧迫课题.为回答好这一重要的现实课题,国铁集团...     

以教育同生产劳动相结合指导新时代铁路企业干部教育培训实践 ——以中国铁路南昌局集团有限公司党校为例

教育同生产劳动相结合是马克思主义的一贯主张.马克思说:"生产劳动同智育相结合,它不仅是提高社会生产力的一种方法,而且是造就全面发展的人的唯一方法."列宁认为:"没有年轻一代的教育和生产劳动的结合,未来社会的理想是不能想象的."毛泽东强调:"教育必须同生产劳动相结合".习近平指出,"新时代贯彻党的教育方针,要坚持教育同生...     

提升乡村治理能力的路径探析——以迪庆藏族自治州为例

乡村治理是国家治理的基石,是国家治理能力和治理体系现代化的关键组成部分.党的十八大以来,我国乡村治理取得了长足发展和显著成效,但依旧面临着新的挑战和困难.本文以迪庆藏族自治州部分乡村干部和农民为调研对象,通过发放问卷和访谈相结合的方式,分析了近年来迪庆州乡村治理能力取得的成绩和面临的困境,并提出提升乡村治理能力的意见和建议.     

城市文化产业提升路径研究——以北京市为例

本文以北京市为例,从加快产业集聚,培养文化产业集群;组建大型文化产业集团;借助高科技手段实现文化产业的优化升级等三个角度对城市文化产业提升路径进行初步探索,为城市文化产业发展提供理论依据.     

新时代高级警官培训师资能力提升路径研究

进入新时代,锻造一支有铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风的高素质过硬公安铁军是做好新时代公安工作的根本保证,作为具有基础性、先导性、战略性作用的高级警官培训责任重大,培训教师更是使命担当。一流的培训师资决定一流的培训水平。高级警官培训的师资是培训教学质量和培训水准的核心要素和决定因素。     

新时代文明城市创建的完善路径——以广东省为例

习近平总书记高度重视精神文明建设工作,强调“人民有信仰、民族有希望、国家有力量”。实现中华民族伟大复兴的中国梦,物质财富要极大丰富,精神财富也要极大丰富。社会主义精神文明建设为全国各族人民不断前进提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养。文明城市创建作为精神文明建设的重要抓手,是反映一个城市经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设综合发展成果的最高荣誉,已经成为社会普遍公认的综合性强、含金量高、公信力大的城市荣誉称号。     

探索新时代智能铁路发展路径——以呼张高铁对接"智能京张"为例

<正>党的十九大描绘了建设社会主义现代化强国的宏伟蓝图,中国铁路积极响应党的号召,提出"交通强国、铁路先行",大力推进智能铁路建设,明确提出到2020年,铁路装备智能化水平全面提升,智能铁路建设取得系统性成果。正在建设中的"智能京张"是中国铁路推进智能化建设的代表性工程,呼张高铁与之线路相连,是其向西延伸的重要通道。这意味着,随着"智能京张"的建成和开通,呼张高铁也将步入智能铁路新时代。一、智能铁路内涵与特点(一)智能铁路内涵智能     

推进党校教学改革提升干部培训质效——以中国铁路哈尔滨局集团有限公司党校干部培训为例

<正>“供给侧改革”被广泛运用到经济领域,旨在调整经济结构,使要素实现最优配置,提升经济增长的质量和数量。干部教育培训,也存在一个供需关系对接的问题。干部教育培训领域推动供给侧改革,旨在丰富教育培训内容,创新教学的方式方法,不断提高干部培训的时代性、针对性、有效性。强化系统组织、精准实施、规范管理,不断提升新时代干部教育培训工作质效。一、集团公司干部教育培训需求分析一直以来干部教育培训普遍存在学用脱节现象,主办单位投入巨大,任务繁重,     

大数据时代政府治理能力提升的路径选择——以合肥市为例

国务院发布的《关于促进大数据发展行动纲要》中明确提出:"大数据成为提升政府治理能力的新途径。"今后要逐步建立"用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新"的管理新机制,从而最终实现政府治理能力和政府治理水平的现代化。当前合肥市政府各部门也积极把大数据作为政府治理能力提升的新途径。但是要想达到"大数据"本身所包含的"变革之力",还有很多困境急需解决,如大数据平台整合进度较慢;对大数据认识不到位等。当下,要迫切做到:整合大数据平台开放进度;加强对大数据资源整合的宣传培训;加强对大数据人才的培养;加大对大数据信息平台建设资金投入;加快出台一些大数据法规制度等。     

新形势下推进铁路资产经营开发工作的对策思考 ——以中国铁路南昌局集团有限公司为例

<正>党的十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这是我国经济发展进入新时代的重要特征。铁路作为综合交通运输体系中的骨干力量,担当着"交通强国、铁路先行"的历史使命,必须以高度的政治责任感、历史使命感和紧迫感,加大资产经营开发力度,着力提高资产经营开发效率效益,努力成为助推国家经济高质量发展的主力军。因此,我们在新形势下推进铁路资产经营开发工作,必须准确把握和理解高质量发展的新形势、新要求,深植新发展理念,着力从放大国有资     

当前铁路党校后勤人力资源 问题分析及对策 ——以中国铁路南昌局集团有限公司党校为例

<正>铁路党校作为国铁集团党员干部培训的主阵地和大熔炉,其后勤工作不仅是党校工作的重要组成部分,也是党校教学科研工作的重要保障。切实提高对党校后勤工作的重视,加大人力、财力、物力的投入,不断提升后勤管理工作科学化水平,为干部教育培训提供坚实的后勤保障,是促进党校事业科学、均衡、全面发展的必然要求,是充分发挥党校熔炉作用的内在需要。中国铁路南昌局集团有限公司党校(以下简称"南昌局党校")认真研判,积极作为,努力提高后勤保障能力,促进铁路党校事业