加快我省人才资源向人才资本转变

国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。我们党历来十分重视人才工作,高度重视发挥人才在革命、建设和改革中的重要作用。认真回顾和学习中国三代领导人的有关论述,可以发现,我们党对人才问题的思路的调整,基于对人才这一特殊的人力资源认识的逐步深化。这一认识,随着中央对建设社会主义本质规律的把握而逐渐深入,对中国未来强国之路的战略选择而逐渐清晰。在新的历史时期,以胡锦涛同志为总书记的党中央更加清醒地看到,与新形势、新任务的要求相比,我国…     

走出人才认识误区树立科学人才观

人才资源是第一资源.人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略必须加强和改进人才工作,走出人才认识的误区,树立科学的人才观,创造有利于人才发展的良好社会氛围.     

实现适应新世纪发展要求的人"才"思维创新——关于中西部地区实施人才战略的思考

新世纪的到来,特别是“十五”发展目标对我国改革与发展提出的多重性要求,使人才问题异乎寻常地摆在了我们面前。这一点,对于一方面急需各方面人才投身经济与社会发展实践,另一方面又面临人才短缺、人才流失窘境的我国中、西部地区来说尤为如此。而人才问题的解决抑或人才战略的实施,首先涉及的是一个人才思维和人才观念的创新问题。鉴此,围绕人才思维的创新,相当程度上成为目前认识和探讨人才战略实施问题的突出内容,而这里所讲的创新,既包含了对于“人才”的思维创新,更包含了对于人“才”的思维创新,后者成为人才思维创新中特别需要着力研究的问题。一、新世纪人才战略的本质是围绕人“才”展开的竞争在围绕人才战略展开的种种认识与探讨中,人、才是作为一个统一体整体化地提出的。     

创设党管人才的良好环境

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。从党管干部到党管人才,是我们党对人才问题认识的提高和深化,也是党对人才工作思想的转变和创新。坚持党管人才原则,首先要在各级党委领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的整体格局下,发挥党对人才工作的宏观管理优势,积极创新和营造良好的机制、政策、人文和经济等环境,为实施人才强国战略     

重视市场在人才配置中的作用

合理配置人才资源是我国人才工作面临的重大问题,是关系到我国未来发展的一项战略任务。改革开放以来,随着经济体制改革和人事制度改革的深化,市场调节范围不断扩大。但是从总体上看,人才资源还没有得到很好的配置。解决这个问题的根本出路,在于充分发挥市场在人才配置上的基础性作用,使人才根据社会经济发展的需要,合理流动,合理使用,为经济建设和各项事业的发展服务。在培育和发展人才市场过程中,要充分发挥市     

大胆选拔任用优秀年轻干部

江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球     

根据人的能力特点做到量才使用

在建设社会主义现代化的进程中,人才问题是一个关系到我们党和国家生死存亡与社会主义现代化事业成败的战略问题,它包括充分认识人才的意义和价值,人才的选用和培养,以及人才作用的充分发挥。     

培养造就跨世纪领导人才问题研究综述

江泽民同志指出：“现在这一代干部，特别是50岁以下的中青年干部．是跨世纪的一代，正生活和工作在我国社会主义现代化建设发展的关键时期，肩负着承前启后、继往开来的历史责任。”可见，培养造就跨世纪颌导人才，是一项十分重大的战略任务，是一项具有重要历史意义的伟大工程。它关系到我国现代化建设的成败，关系到我们党和国家的盛衰兴亡，关系到社会主义在中国的命运，特别值得我们重视。对此，学术界已开始研究并提出了许多有益的意见。一、培养造就跨世纪人才的必要性。对必要性的认识·有以下几种观点：一种观点认为，培养造就跨世…     

实施人才战略构筑面向21世纪的人才高地

随着经济结构、产业结构的调整,高新技术产业的发展,随着国家西部大开发战略的实施和中国加入WTO,我们面临着世界经济全球化竞争的挑战,这场竞争涉及的主要内容是人才竞争,竞争成败的关键在于人才。社会对人才最迫切、最直接的需求,势必导致人才的挑选和争夺。因此实施人才战略,构筑面向21世纪的人才高地,这既是西部大开发的迫切需要,也是加入WTO的迫切需要。一、乌鲁木齐市实施人才战略面临的主要问题近几年来,我市人才资源开发工作在市委、市政府的正确领导下,在人事部门的正确指导下,紧紧围绕全市经济发展的大局,制定了一系列的人才政策,初步建立起了激励创新机制,通过广泛深入的政策宣传,人才意识不断增强,人才观念逐步更     

对私家车的发展应建立怎样的管理思路

对待私家车的做法,从表面上看是一个城市交通的管理问题,实际上碰到的是在市场经济条件下,我们将以什么样的观念和态度,如何评价和认识轿车对中国城市发展影响的问题,关系到我们在什么样的观念指导下管理和规划未来城市的问题。     

人才强国战略的现实意义

去年底,我国历史上第一次全国人才会议在北京举行,中共中央、国务院做出了《关于进一步加强人才工作的决定》。人才问题被提到国家战略的高度去认识。人才强国战略的提出。是认识论上的升华和飞跃。人才强国战略是基于认识——实践——再认识——再实践的基础之上提出的。     

从经济学视角看人才

人才是一种宝贵的战略资源,是区域竞争中最具潜力的砝码,在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。随着市场经济体制的建立,传统的人才观念、用人方略已不能完全适应经济和社会发展的需要,要求我们以经济学视角审视人才资源,更新用人理念,引入市场观念,指导协调人才资源配置,科学地发挥人才效益。     

山西省非公有制经济人才开发研究

非公有制经济人才是人才队伍中的重要组成部分,非公有制经济人才开发不仅直接关系到非公有制经济自身的发展,也直接关系到新山西建设的成败。针对非公有制经济人才开发的现状和问题,要营造非公有制经济人才开发的新环境,构建非公有制经济人才开发的新机制,各级党委、政府应重视非公有制经济人才开发工作。     

领悟“中部崛起”的战略

最近，“中部崛起”成为热门话题。对于我们西部来说，如何认识这一发展战略的变化，关系到能否全面认识“东部腾飞、西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起”这一经济发展战略，关系到能否深刻认识科学发展观，抓住这一轮发展机遇，更好更快地开发西部、发展西部的问题。因此，探讨一下“中部崛起”战略对我们的启示，无疑是有益的。     

从人才安全角度看我国人才法制建设

人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题,目前已经引起党政高层的高度重视。导致人才安全问题的原因是多方面的,人才安全法律制度的缺失是核心问题。面对国际人才市场一体化的挑战,我国应该从建设和健全人才法制着手,从而保障人才安全。     

统一认识 坚定搞好国有企业的信心

贯彻落实好十五届四中全会精神，各级各邪门特别是各级领导，必须进一步统一认识，坚定信心。从我省的实际来看，要重点在以下三个方面统一认识。一、要统一对搞好国有企业极端重要性和紧迫性的认识对总书记指出：搞好国有企业的改革和发展，“既足一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。全党都要从这样的战略高度认识问题和开展工作。”这一重要指示，高屋建领，寓意深远。我们一定要全面、深刻地领会。要充分认识到，搞好国有企业直接关系到增强国有经济的总体实力和控制力。改革开放以来特别是近些年来，我们坚持以公有制为主体、…     

实现江西在中部地区崛起与人才资源开发

高度重视人才资源开发工作,是实现江西在中部地区崛起的战略措施和关键之举.我们要更新人才观念,优化人才环境,加大人才培养力度,完善人才管理体制和机制,为江西的发展提供强有力的人才支撑.     

新形势下要树立十种人才新观念

现在，我们党正处在一个干部队伍整体性新老交 替的重要时期。如何使大批能够跨世纪担当 重任、始终坚持“三个代表”要求、优秀年轻的创新人才走上各级领导岗位，是摆在全党面前的一项刻不容缓的重大战略任务。在新的形势和任务面前。我们必须树立十种人才观念。 一、树立“事业兴衰、关键在人”的观念，做到全党全国重视人才。前不久，中共中央组织部专门召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，深刻指出，培养选拔年轻干部是我们在国际国内形势复杂而深刻的变化中，顺利推进建设有中国特色社会主义伟大事业继往开来的根本保证。这个问题…     

深入实施人才兴业战略 二次创业振兴吉林

一、关于人才工作重要性 我们党历来高度重视人才工作,特别是进入新世纪新阶段,党中央把人才问题提升到国家战略层面,提出了人才强国战略。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出,实施人才强国战略,是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求,是提高党的执政能力、巩固     

试论邓小平的人才战略思想

邓小平的人才思想是在继承马克思列宁主义、毛泽东思想人才理论的基础上,结合新的实践提出的全新的人才思想。同以往人才思想的最大不同之处在于,他把人才的培养、选拔、使用等纳入未来国家政治、经济的发展中,上升为一个战略方针,一个战略措施,因而称之为人才战略思想。邓小平科学地分析了新形势下人才战略的新情况,站在面向世界、面向未来的高度,精辟地阐述和回答了有关人才战略上的一系列重大问题,成为新时期指导我们党和国家人才工作的理论依据和行动指南。一