试论基层党校干部培训工作的创新

近几年，县（区）级党校以改革创新的精神全力推进各项事业的发展，然而，由于受到制度、创新等因素的制约，县（区）级党校必须清醒地认识到在干部培训中干部日益个性化、差别化的需求还未得到满足，科研水平和调研思路要进一步拓展，理论宣讲力度要加强。因此，县（区）级党校要紧紧围绕县（区）党委政府的中心工作，进一步创新干部培训模式，加大调研改革力量，增强宣讲实效性，加强制度保障，以坚定的理想信念，找准定位，开拓进取，练好内功，为当前的社会主义建设和现代化新进程提供更加优质的服务。     

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）

最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发[2010]9号）。与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发[2010]8号）。根据上级文件要求，     

以思想大解放推动重庆统一战线“三支队伍”大培训

新世纪新阶段，作为党的三大法宝之一的统一战线，其三支队伍（即党政领导干部、党外代表人士、统战干部）的教育培训工作，正发生着广泛而深刻的变化。面对新的形势和任务，我们必须认真分析存在的问题及原因，找到加强和改进的对策措施，以思想大解放切实推动重庆统一战线“三支队伍”大培训。     

湖南：干部教育培训10年规划出台

近期，湖南省印发了《湖南省贯彻（2010—2020年干部教育培训改革纲要）的实施意见》（简称《实施意见》），对全省未来10年的干部教育培训工作进行部署。     

推行“2＋5”干部驻村工作法

去年以来，枣阳市在镇村基层干部中大力实施“2＋5”干部驻村工作法，着力建立健全乡镇（街道）干部“岗位在村、重在服务、责在联心”工作机制，提升基层干部服务群众的意识和能力。     

省委组织部举办全省基层党建工作研讨班

7月27习、28日，省委组织部在汉举办了全省基层党建工作研讨班，全省市州、县（市、区）党委组织部分管基层党建工作的副部长，组织处（科）长；省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委组织部（处）长；省委组织部机关下派挂职干部共计260余人参加了研讨学习。     

科学规范 有效监督

谷城县是全国第一批开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作的8个县（市、区）之一。近年来，县委以扩大干部工作中的民主为主线，积极稳步推进“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作。     

大力弘扬改革创新精神 在新的起点上开创全省党校工作新局面——在全省党校工作会议上的工作报告

同志们：这次全省党校工作会议，是省委深入学习贯彻党的十七大、全国干部教育培训工作会议、全国党校工作会议精神和《中国共产党党校工作条例》召开的一次重要会议。省委对这次会议非常重视，先后召开两次省委常委会，听取了全国党校工作会议精神和我省贯彻意见的汇报，审议通过了《中共贵州省委关于贯彻（中国共产党党校工作条例）的实施意见》。     

加强思想政治建设 推进县域经济发展

根据《干部任用条例》、《中共中央办公厅关于印发（公开选拔党政领导干部工作暂行规定）等5个法规性文件的通知》和《湖北省公推公选县（市、区）党政正职拟任人选或推荐人选试行办法》等文件精神，为进一步开阔识人视野，拓宽选人渠道，今年3月份，武穴市委采取公推公选方式，在全市范围内选拔任用了团市委书记、市妇联主席、市财政局局长3个正科级领导干部，在社会上反响良好。     

在贵州省学习贯彻中央干部选拔任用工作四项监督制度专题培训班上的讲话（2010年5月27日）

前不久,中央办公厅下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中央组织部下发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。     

推进干部培训工作创新

近年来，英山县委组织部根据大规模培训干部工作需要，准确把握干部培训规律，着力推进干部培训工作创新。     

干部教育评估主体心理偏差的表现及对策

评估是现代教育培训中一个重要的管理环节，是提高干部培训质量的重要保证。随着《干部教育培训工作条例（试行）》的实施，干部教育培训正朝着规模化、法定化、科学化、规范化的方向发展，与此相适应的，干部教育评估也必将朝着这“四化”发展。因此，探讨干部教育评估主体在评估过程的心理机制，     

称多县乡（镇）人大工作扎实有效

为了进一步规范乡（镇）人大工作，提高乡级人大工作质量和办事效率，称多县各乡（镇）人大积极组织乡（镇）人大代表认真学习有关法律法规和人大工作业务知识，乡（镇）人大代表的整体素质得到明显提高，代表作用得到进一步发挥。拉布乡人大按照法定程序的要求，     

省委组织部2008年12月干部任免

赵康林同志试用期满．任省招标投标工作管理委员会办公室（省招投标监督管理局）副主任（副局长）、党组成员。     

干部任用工作存在的问题及对策

从2008年9月开始到年底，省委各巡视组在全省开展了选人用人公信度专项巡视。从巡视的情况看，2007年以来，各地各单位在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》工作中，思想重视，态度认真，提拔任用的干部认可度是比较高的。但是，也应该看到，在干部选拔任用工作中，还存在一些不容忽视的问题。     

为党分忧系民情为民解难促和谐

中共乐山市委群众工作局用群众工作统揽信访工作，构建了市、县群众工作局、乡镇（街道）群众工作办，村（社区）群众工作站，村（居）民小组群众工作联络员五级信访工作网络，夯实基层信访工作基础；立足事要解决的观念，设立市群众来访接待中心，     

图片报道

为确保全州广大农村党员干部能够及时收看和学习党的十七大精神，恩施州农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组办公室，组织技术骨干深入乡镇（街道）和行政村。新安装开通了一批农村党员干部现代远程教育接收站点．对以前的远程教育和电教设备进行了检修，并在十七大召开期间．以乡镇（街道），行政村为单位，利用全州已经开通的农村党员干部现代远程教育终端接收站点、远程教育电视专用频道、     

社会转型时期的党外干部教育培训

在现代社会发生深刻变化的条件下，党外干部教育培训应按照《干部教育培训工作条例（试行）》和全国干部教育培训工作会议精神。积极推进党外干部教育培训工作理念、培训内容、培训方式和手段以及培训体制和机制的改革创新，努力探索一条社会转型时期，具有中国特色的党外干部教育培训新道路。     

推进干部工作民主常态化

实名推荐常态化。在民主推荐工作中，注重让更多的干部群众特别是熟悉情况的群众积极参与到干部选任工作中来，使推荐结果真实反映干部群众的意愿。积极探索干部选拔任用初始提名制度，公开职位资格，全面实行“两轮”推荐，实行第二轮推荐实名制。     

楚雄市：突出“五抓五着力”

楚雄市地处滇中腹地，是楚雄彝族自治州州府所在地。国土面积4433平方公里，辖15个乡（镇），152个村（居）委会，2829个村（居）民小组。其中，山区乡（镇）8个，坝区乡（镇）7个，地势复杂，农村人口居住分散，是一个典型的农业县级市。在“四群”教育工作中，楚雄市采取“五抓五着力”措施，努力做好新时期群众工作。