上海自贸区劳动关系的国际化、市场化和法治化

上海自贸区劳动关系呈现出鲜明的国际化和市场化特点,这些特点呼唤建立与之相适应的劳动关系协调机制,既要积极回应劳动关系发展的"国际化"、"市场化"要求,同时也必须矫正"国际化"、"市场化"可能带来的失范。     

加强工会维权能力建设需要处理好三个关系

在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下,我国的劳动关系正发生着深刻的变化,市场化的劳动关系已基本形成并逐步占据了主导地位。面对新型的劳动关系,工会维权工作也面临着新的挑战和新的要求。履行好维权职能,是工会组织当前十分重要和紧迫的任务。加强工会维权能力建设,要从认识和实践上处理好以下三个关系:一、要正确处理好大维权与小维权的关系维权工作是一项综合性、系统性工程,这一关系职工切身利益和企业根本利益的工作,仅仅由工会来做是不够的,必须依靠各级…     

企业劳动关系运行规则与工会博弈空间

在我国由计划经济向市场经济转型的过程中,虽然在国家法律制度的设计中,将工会作为企业内平衡劳动关系的主要制衡力量,赋予了代表和维护劳动者合法权益的制度要求,但企业改革的操作路径,却使资方对于企业规章制度的制定具有了单方面的控制权,造成了企业内劳动关系运行规则资方单决的局面.宏观层面的法律对于企业劳动关系运行规则的“软性”...     

试论必须牢牢把握工会工作新机遇

随着社会主义市场经济的深入发展．我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式目趋多样化。劳动关系也随之发生深刻变化．呈现出一系列新特征。在劳动关系市场化和劳动力市场供大于求的背景下，“强资本、弱劳工”成为劳动关系的基本格局。这既是工会存在、发展的现实依据，也是工会为平衡劳资双方力量，追求协调、稳定、合作、共赢的劳动关系的逻辑起点。     

《劳动合同法》实施以来劳动关系新变化以及工会应对策略研究

<劳动合同法>实施以来,其积极影响正在显现,特别反映在对劳动合同制度的规范和企业用工方式的引导上.但是,劳动合同法实施期间,国际金融危机的爆发与影响,使我国劳动关系的状况出现了复杂的局面,在一些领域劳动关系的矛盾和问题重义加剧.面对复杂形势工会的应对需从几个方面人手:坚持推进<劳动合同法>等各项劳动法律的实施;重点关注劳务派遣法律规制的充实与完善;学会因应不同经济环境的工作思路的转换和工作方法的调整;大力推进集体协商集体合同制度,强化工会的集体劳动关系调整作用;力促政府政策调整,在保民生基础上振兴经济.     

浅议预防劳动争议的对策

劳动争议是劳动关系双方当事人之间的权利义务争执,其实质是劳动领域中的利益冲突。在社会主义历史阶段,劳动争议作为劳动过程中的一种客观现象,将长期存在下去。因此,积极预防和正确处理劳动争议将是我国的一项长期任务。劳动争议预防,是依据法律的规定,采取一定的措施,防止职工与企业之间因劳动问题引起纠纷,即它是事前的积极预防,而不是被动的处理,是符合法律要防范于未然这一基本原理、符合我国劳动政策基本要求和劳动工作实际需要的。我国当前劳动争议预防的重点应当是:企业与职工之间因履行劳动合同和因开除、辞退、除名违纪职工发生的争议,应从以下几个方面抓好预防: 第一,加强劳动立法。一是要在改革实践中查漏补缺,逐步健全完善劳动法规,使     

试论劳动关系的软调节

市场经济下的企业内部劳动关系，既是一种经济法律关系，同时也内蕴着一种文化关系。随着知识经济的发展，后一种关系正日益凸现出来。因此，积极做好劳动关系调节工作，不仅要强调法制化，而且要对劳动关系的文化化给予一定的重视和研究。     

小议我国转型期劳动关系的基本类型和发展

小议我国转型期劳动关系的基本类型和发展曹春方在向市场经济过渡中，国有经济企业的劳动关系，将由一体型向利益协调型转变；而在非国有经济企业，劳动关系的基本类型是利益冲突型，并将在法律、经济等因素的作用下，向利益协调型转变。其原因在于：（１）我国劳动法律的...     

海南省企业劳动关系的问题及对策

海南省企业劳动关系的问题及对策海南省总工会调研室在企业享有用工自主权、劳动力市场化的趋势日趋明朗的海南特区，如何在各类不同所有制、不同经营方式的企业中建立起以法律和合同为基础的稳定和谐的劳动关系，对于维护社会稳定，保证改革开放顺利进行和实现特区经济持...     

劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心--兼论劳动法律体系的几个基本理论问题

劳动法律体系的建构,应以劳权本位作为理论出发点,应以劳权的实现和保障为其基点和核心.本文所提出的劳权概念,是指法律所规定或认可的劳动者在履行劳动义务的同时所应享有的与劳动有关的权益.劳权即劳工权益应是劳动法律的基本范畴和劳动立法起始概念.本文提出和论证了劳动者的概念和法律特征,认为市场经济下的劳动关系中的劳动者应为受雇于他人的以工资收入为基本生活来源的直接生产者.本文还提出了劳权关系的概念,认为劳权关系是劳动法律关系的本质体现,这一关系是相对于产权关系和经营权关系而言的,现代企业制度的经济权利结构是由产权、经营权和劳权的三权关系所构成的.     

团体劳动关系法的理论课题与研究方法

所谓团体劳动关系法,是指调整劳动者团体与企业或企业团体之间的劳动关系的法律。在我国,劳动者团体主要指工会,所以我国团体劳动法的调整对象主要为"工会在活动过程中所形成的社会关系"〔1〕。团体劳动关系法是指以《工会法》和《劳动关系调整法》为基本构成的法律规范的总和。这些法律规范具体规定了团体劳动关系的制度构建、运行规范以及相关团体的权利义务。在市场经济下,团体劳动关系的形成并以团体劳动关系法对之予以调整,是市场经济劳动法的一个重要特点。〔2〕     

工会推动构建和谐劳动关系的实现途径

构建社会主义和谐社会离不开企业的和谐。企业是职工群众最集中的领域,是构建社会主义和谐社会的重要细胞,企业的和谐主要表现在劳动关系的和谐。工会是劳动关系的产物,建立稳定和谐的劳动关系是工会组织的一项长期的重要战略任务,也是工会组织推进构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。一、当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象随着社会主义市场经济体制的建立和发展,特别是经济全球化和我国加入W TO,以及经济结构的战略性调整,企业发展的内外环境发生了深刻的变化,劳动关系主体双方的力量对比失衡,劳动者处于弱势地位,合法权益时常…     

再论当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求.经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变.协调劳动关系的工会视角:工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式；工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则.构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力.工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路.     

外商投资企业立法及劳动关系的特征

随着世界经济全球化的发展和我国加入WTO ,外商投资企业在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外商投资企业的出现 ,使我国原有的经济结构发生了很大变化 ,也使原有的劳动关系发生了很大变化 ,使外商投资企业在立法和劳动关系上呈现出一系列鲜明特征。     

规范和协调劳动关系要求劳动合同制度应与其他法律制度衔接配套

劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战.劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化,要求劳动合同制度应当与其他劳动法律制度衔接配套,以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效.依照劳动合同法,劳动合同制度应首先着力于同集体合同制度、职工代表大会制度、劳动关系三方协商机制、劳动争议处理制度以及监督检查的有效结合.     

基于劳动者权益保护的劳动文化研究

近年来,劳动争议案件持续上升,这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动,劳动者的维权意识越来越强了。同时,也提醒我们应当认识到劳动者权益的实现不仅需要充分的法律保障,还需要先进劳动文化的推动。这就要求我们厘清劳动文化与劳动权益实现的关系,并提出发展劳动文化,促进劳动权益实现的有效建议。     

论我国企业劳动关系的历史变迁与趋势

劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国的经济体制经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期以及社会主义市场经济体制进一步完善时期,企业劳动关系也经历了三大阶段的历史变迁,而在未来新的时期,我国企业劳动关系还将呈现出“三方权利”的特点。     

理顺劳动关系 构建和谐企业

劳动关系是社会最基本的社会经济关系之一。理顺劳动关系既是构建和谐社会的重要内容,也是构建“和谐企业”的必然要求。理顺劳动关系的基本要义体现在以下四个方面:一、公平合理是和谐劳动关系的物质基础当前,随着企业改革的深化,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职业、阶层、     

卢森堡de职工代表团制度和工会干部培训

一卢森堡企业中实行的职工代表团制度是保护职工利益的一项重要制度，在调节企业内部劳动关系中起着重要作用。卢森堡于１９７８年正式颁布了关于职工代表团的法律。该项法律规定，凡是职工超过１５人的企业必须建立职工代表团。卢森堡共有企业１７０００多家，达到这一标...     

世界经济一体化中我国劳动关系的调整

世界经济一体化中我国劳动关系的调整常凯世界经济一体化对于我国劳动关系最基本的影响，即是促进了劳动关系的市场化。在劳动关系的调整与处理方面，参照市场经济国家劳动关系调整的原则和惯例，根据中国的具体国情，建立一套具有中国特色的劳动关系协调体系，是世界经济...