异军突起的企业社团组织——武汉、沙市两市社团组织调查

社团活动,已成为湖北省企业引人注目的现象,亦是湖北省共青团组织在企业中开阔视野、延伸触角的积极而有效的尝试。从1983年末武汉黄鹤楼地区几家集体企业联合发起青年社团——当时的“青年工作者”协会始,到1986年上半年,仅两年多时间,武汉全市54万多青工中,就建立了4000多个社团组织,有10万多青工参加了社团活动。在沙市,还出现一些企业社团组织大于共青团组织的现象。个别企业还出现青年志愿入社团而不申请加入共青团的现象。社团活动何以有如此的魅力?研究其内在的机制和特点,不能不看作当前青年工作者有价值的课题。     

企业青工社团与共青团工作

近几年来,在企业中出现了许多青年工人自发组织起来的小社团群,如文学沙龙,摄影协会、书法小组、集邮爱好群、QC小组、武术社等等。这些青工小社团群的产生,给企业带来了以往无比的生机,同时,为青工的成长提供了实践的场所和良好的条件。笔者试图就企业青工社团与共青团这个问题作点肤浅的探讨。一、企业青工社团产生的由来企业青工社团属于非正式群体的范畴,     

青工教育的侧重点放在哪里?

江苏省启东县惠萍乡四十多个乡镇企业中,共有青年职工二千九百七十一人,占职工总数的百分之六十八。近年来,一些青工被金钱和物质利益诱惑,出现了“理想看不见,实惠最保险”的思想倾向。在新的情况下,乡党委以职业理想教育为侧重点,针对具体的思想问题,有的放矢地对青年职工进行职业理想教育,培养青年职工的良好职业行为。第一,针对“唯钱是干”的思想,弄清“金钱与精神”的关系,启发青工发扬共产主义精神。去年,阀门厂纠正了滥发奖金的不正之风,奖金少了,工人的情绪有所下降。尤其是部分青工钱多多干,钱少少干,没钱不干。金工车间几位青工竟在车间睡觉,让     

实行浮动工资制以后的青年工人

实行浮动工资是企业内部分配关系的一次较大调整,是完善经济责任制的一项重要改革,既涉及到每个青年职工的切身利益,又会遇到陈旧的思想观念的束缚,因而影响深,难度大,阻力多。为了掌握在浮动工资后一线生产的青年职工的思想和行为状况,特就一线青工对浮动工资的认识、发展趋势、行为反映以及产生的矛盾这三个方面,在苏州14个工厂500余名青工中进行了调查,初步的分析如下:     

苏州纺织公司青年兴趣小组的调查

最近,我们对苏州纺织公司所属工厂的青工兴趣小组情况,进行了调查和分析,现将调查情况反映如下: 苏州纺织公司共有三十七个工厂,主要生产棉纺、毛纺、针织、化纤等产品,全系统分为毛纺、针织、印染、棉纺、纺机等五个行业,年产值占全市工业总产值的16.4％,居全市之首。纺织系统共有30000多名职工,共中二十八周岁以下的青工18176人(含团员4642人),青工占职工总数的60％以上,这些青工绝大多数都处于生产第一线,其中有不少是生产上的     

如何估价当代青年工人的素质? 上海青少年研究所召开关于青工现状和特点问題的座谈会

六月十四、十五月,上海青少年研究所召开了本市工业系统部分青年研究会会员及青年研究小组代表座谈会,就当代青年工人的现状和特点问题进行了讨论。同志们联系自己的工作实践和研究课題,就当代青年工人的现状和特点进行了广泛的讨论,特别是议论到了对当代青工的素质到底应如何估价的问题。     

士兵非正式群体中的核心角色

士兵非正式群体是军队基层单位中的“微型社会磁场”,是一种对军事组织的整个水平有重要影响的小群体现象。本文以进入现役一至五年的男性青年为基本对象,通过多次实地调查(复合样本规模N=2180),就士兵非正式群体中核心角色的实际发育状态、士兵对这种重要互动对象的基本角色期待以及现实中的角色特征等问题,对这类小群体的核心成分进行了多层面的实证性研究。     

相似 相聚 相知 相通 相染——青年职工中同代人教育同代人问题的调查分析

青年职工思想教育中同代人教育同代人这一研究题目,是我们在实际工作中经过调查分析提出来的。有一次全厂召开青年职工“振兴中华读书活动”讲演会,会前,许多人担心会议秩序不好;然而出人意料,当三名青工讲演员讲演时,秩序井然,掌声不断,是近几年来召开青年职工大会少见的情景。会后,有些不愿开会听报告的青年反映,青年讲青年,讲到心里去,听着很亲切。在青工脱产政治轮训班里,有一位青年干部担任教员,他每次给青工讲课都格外受欢迎,青工也愿意同他研究问题,不少听过他讲课的青工同他交上了知心朋友。这些现象说明,在青年职工思想教育     

一个工厂青工人生观的调查

八月中旬,我们在西安宝石轴承厂,对青工的世界观和人生观进行了半个多月的调查。这个厂是一个生产条件较好的中型轻工业厂子。二十八岁以下的青工451人(其中青年党员14人,团员161人),占全厂职工总数近52％。在厂党委的支持下,我们先后召开了12个不同类型、不同家庭出身的青工调查会;与一部分青工进行了个別谈心;請车间党团支部书记座谈讨论,一起分析研究青工世界观和人生观问題,与此同时,还釆用问卷征询的方式,对全厂青工的思想状况进行了摸底调查,通过这一系列的工作,对这个厂青工的世界观和人生观情况,基本上有了一个较为清楚的了解。     

青工读书活动调查

最近,我们对全厂的青工读书活动进行了一次全面的调查。在调查中,我们印发了4套“征询意见表”,分别对56个读书小组,382名读书小组成员以及16名初级政治干部学校青工学员就36个问题,征询对读书活动的看法和意见;印发了5种统计表格,采用抽样统计的方法,对青工自费订阅报刊情况,借阅图书情况和业余参加各级各类学校学习情况进行了统计调查,获得不少有益的启示。     

劳动竞赛激励了粮食青工

粮食企业人多面广,青年职工占较大比重。他们书本知识多,实践经验少。局党委为了发挥青年职工在企业的生力军作用,除了加强对他们的思想政治教育外,还在全系统开展了青工社会主义劳动竞赛活动。通过两年的实践,我们欣喜地看到,青工社会     

读书给了我们智慧和力量

我们唐山钢铁公司炼铁厂机修车间维修一班青年班组共有职工12名,平均年龄28岁,担负全厂四座100m~3高炉、原料等204台电机设备及其它附属设备的维修和检修任务。 1987年以来,我们坚持以读书为中心,立足本职工作和生产实际开展竞赛活动,提高了职工队伍素质,取得了一定的经济效益。小组被公司、市命名为先进班组,被全国总工会命名为先进读书小组。以读书为动力,推动精神文明建设我们小组的青年都是1980年后陆续进厂的,青工多,素质差,给工作造成了一定困难,发生了一些维修和质量事故。根据这种     

青工厌学技术心态及外部因素剖析

近年来,青工不愿学习技术、技术绝活失传、技术岗位后继乏人等问题已成为困扰企业发展的重要因素。青工学技术积极性为何不高?笔者于去年8月在我矿部分青年技术工人中中做了调查。从调查情况看,青工不愿学技术即有青工自身原因,也有外部环境的影响,具体有以下几点: 一、不思进取,信奉中庸之道。一部分青工缺乏理想,没有向前奔的劲头,“知足常乐”。他们认为人的精力有限,追求过多,也容易使自己从希望到失望,最后到绝望。还有一部分青工认为进入企业后就意味着自己终身工作有了保障,满师、晋级将随着时间累计而累进,无需努力、竞争。二、追求实惠,价值观念倾斜。商品经济的发展,使部分青年社会价值参照系发生变化。他们认为,“技不在提、有钱则行”。他们受社会价值导向不合理的影响,不安心本职工作。有的青工、本职技术不学,     

抓好“双推优”,促进党的建设和经济建设de发展

我厂现有职工近5000人,其中35岁以下青工3996人,团员1223人,青年占职工总数的80％。根据青工多的特点,从1985年起,厂党委重视抓好“双推优”工作(即推荐优秀团员青年入党和推荐提拔优秀青年骨干到各级领导岗位)。这充实了党的组织,培养了一批优秀青年干部,促进了企业各项工作的开展。     

加强青工精神文明建设之我见

青年代表着国家的未来、民族的希望。正如江泽民总书记所说:“青年兴则国家兴,青年强则国家强,青年有希望,未来的发展就有希望”。在市场经济新形势下,青年的精神风貌如何,直接影响着企业的振兴和发展。因此,企业在集中精力抓好经济建设的同时,必须采取有效措施搞好青工精神文明建设。一、从精神文明建设的功能看对青工加强精神文明建设的客观必要性精神文明是青工思想道德境界高低的重要标志,它对青工思想观念产生积极的影响,是基层单位团组织无形的资产。精神文明具有如下功能:导向功能。在建立社会主义市场经济体制,实行两个根本性转变的…     

失足青年女工浅析

南通国棉二厂近五年来进厂青年工人四千多名,占全厂职工数约百分之七十,青年女工又占绝对多数。她们的平均年龄只有二十岁。尽管我们在青工的思想工作和青工活动上下了很大的功夫,但由于摊子大,基础力量、骨干力量因生产发展而受到稀释,在怎样做好新时期的青年工作上遇到了新课     

社会主义时期青年小群体的社会价值

青年小群体对于其自身成员的作用,容易被人承认,没有较大争议。但是,关于社会主义时期青年小群体的社会的作用,则有种种不同的看法。据笔者了解,有两种观点较为突出。第一种认为,只有在资本主义国家,正式组织和青年个人利益之间,存在着尖锐的矛盾,才重视小群体的调节作用。而社会主义国家党政工青妇各级组织的目标与青年个人利益在根本上是一致的,不需要小群体的调节。青年小群体对社会主义发展没有明显的作用,因而就不具备存在的价值。第二种意见认为,纵观资本主义社会发展历     

“定向达标” 激励青工奋发向上

我们哈尔滨市电信局现有二十八周岁以下青工一千七百零一人,占全局职工总数的百分之四十四。一九八四年初,我们结合青工的实际情况,在全局青工中开展了“定向达标”活动。所谓“定向”,就是针对每个青年的思想、文化基础,工作、业务能力以及特长、     

论共青团的存在价值

一中国共青团创建至今,已有60多年的历史。到1986年底,已有团员5600多万人,基层组织250多万个。其组织规模在世界各国青年组织中,首屈一指。一个组织在历史上存在了这么长时间,且有这么多青年加入这个组织,足以证明共青团是有生命力的。但近几年来,风云际会,新潮迭起,社会生活变化巨大,人     

也论青年文化的发生和形成

关于中国青年文化的形成,已有不少论者作过多方面的阐述,笔者对此有一些不同的看法。我认为,青年文化的发生,青年文化形成的条件、青年文化形成的标志是互有联系但更是互相区别的。本文专此提出与各位同仁一起商讨。一青年文化的产生必须追溯到青年群体的出现。青年群体是一个社会历史范畴,是人类近代文明的产物。从整个世界的范围看,青年作为群体引起社会关注,青年问题构成社会问