调动职工积极性有效途径的探索

随着企业改革建制和减员分流的日益深入 ,如何调动好广大职工的积极性 ,强化职工主人翁意识 ,这是一个重大问题。所谓积极性是劳动者在需要、动机和目标作用的推动下 ,通过行为表现出来的一种自觉性和能力激发的心理倾向和努力向上的精神状态。显然 ,职工积极性的发挥情况决定着企业改革、管理、效益的成功和好坏与否 ,因而应抓好以下几个方面的工作 :一、通过建立目标责任制激发积极性“伟大的目标可以产生伟大的动力和伟大的毅力。”建设有中国特色社会主义的宏伟蓝图和党的十五大确定的强国富民战略目标 ,这是前无古人的伟大事业 ,正有力…     

当前影响职工积极性的主要因素及其对策

当前影响企业职工积极性的主要因素是 :经济效益低下 ,干部表率作用差 ,职工主人翁地位虚化 ,忽视思想政治工作以及管理制度不健全和分配不公等。为此要完善管理制度 ,提高经济效益 ,加强企业廉政建设 ,做好思想政治工作 ,从而开启职工积极性的内在源泉。     

对“发展”与“最广泛最充分地调动一切积极因素”关系的认识

贯彻“三个代表”重要思想,必须紧紧把握发展这一执政兴国的第一要务,最广泛最充分地调动一切积极因素。在企业改革和发展中,要深入贯彻“三个代表”重要思想,就必须正确处理好“发展”与“最广泛最充分调动一切积极因素”的关系,与时俱进,不断创新,努力开拓工作新局面。     

加强职工思想政治工作调动企业主人翁积极性

我们齐鲁石化公司胜利炼油厂工会针对企业转机建制的新形势,根据职工队伍思想状况的新变化,围绕充分调动企业主人翁积极性,以加强思想政治工作为切入点,注重在提高全员素质上下功夫,收到了良好效果。江泽民同志指出,全心全意依靠工人阶级,“就是要加强职工队伍建设,提高职工整体素质”。为此,我们充分发挥工会自身宣传教育工作优势,坚持做好群众性思想政治工作,广泛开展形式多样、针对性强的宣传教育实践活动,做到突出五个结合:一是结合     

浅谈调动职工积极性的有效机制

调动职工积极性是一门管理科学 ,有其自身的规律。建立调动职工积极性的有效机制 ,一要建立消除企业“内耗”的机制 ;二要建立有效的激励机制 ;三要建立经常性的思想教育机制。     

调动职工积极性的途径和方法

尊重职工 ,以情感人是调动职工积极性的前提 ;沟通理解 ,信任关爱是调动职工积极性的重要手段 ;目标激励 ,精神褒扬是调动职工积极性的基本方法     

调动班组职工积极性有效途径的思考

调动班组职工积极性，要引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化精神支柱；要高度重视做好班组职工的思想政治工作；要实现班组管理的民主化；要大力开展班组劳动竞赛；要引入竞争机制，推进班组管理创新。     

调动职工积极性是搞好国企改革的途径

实现国有企业改制和三年脱困的目标 ,要动员和依靠社会各方面的力量 ,特别要坚持贯彻党的依靠方针 ,结合本地实际情况 ,做好四个方面的工作。     

论调动职工积极性的原则及方法

如何充分调动企业职工的积极性,关系到一个领导者是否称职和一个企业的兴衰成败。为此,领导者必须身体力行,全面把握激励的前提和原则,并灵活运用激励的方法和技巧。只有这样,才能达到有效调动职工积极性的目的。     

科学运用激励方法调动职工积极性的思考

在市场经济条件下,如何有效地调动广大职工的积极性,是一门必须认真探究的学问。成功的现代企业管理经验证明,目标激励、情感激励、奖惩激励、榜样激励、行为激励、活动激励,都是相当有效的激励方式。这些激励方式如何具体配合运用,应当实事求是,因企制宜,因人制宜。     

应用激励机制调动职工积极性的思考

进入21世纪以来,国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争,这对企业提出了严峻的挑战。人是现代企业的核心资源,也是企业发展的最关键的因素,而如何调动企业职工积极性是企业重要的工作之一。要正确应用激励机制提高职工积极性,提高企业市场竞争力,促进企业和社会的发展。     

关于职工思想教育工作的几点思考

在新形势下做好职工思想教育工作,要从领导抓起,领导认识提高了,工作位置才能摆正,工作力度才能加大,才有成效。职工思想教育工作,只有努力把握新时期职工教育工作的规律,在教育过程中坚持虚功实做,想职工所想,把解决职工思想问题和实际困难结合起来,紧紧围绕中心工作来开展职工教育,把工作中的焦点、难点当成思想教育工作重点来抓,进而转化为工作质量和经济效益,才能取得新成果。     

企业思想政治工作新途径的探索

目前,国内大企业大集团实施的对外开发建设策略,成为企业实现做强做大的主要手段和重要渠道。面临崭新的创业环境和陌生的人文环境,要积极探索思想政治工作的新途径、新方法,以保证开发建设事业扎实推进和健康发展。倡导学习之风,统筹＂四因＂关系,提升员工主人翁地位,是做好驻外开发建设人员思想政治工作的有效途径和关键所在。     

加强和改进企业思想政治工作之我见

江泽民同志在2000年中央思想政治工作会议上指出:“新形势新任务,以及思想政治工作的现状,要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求,中国先进文化的前进方向,中国最广大人民的根本利益的必然要求。”以此为指导,企业思想政治工作必须牢牢把握发展第一要务,围绕企业中心工作来开展;必须把学习“三个代表”重要思想摆在首位,努力提高干部职工的思想政治素质;必须把解放思想问题和解决实际问题相结合,立党为公,执政为民;领导干部必须起表率作用;必须发扬与时俱进的创新精神,努力形成新形势下加强和改进思想政治工作的新格局。     

坚定不移发展社会主义民主政治

党的十七大报告以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，科学回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题，对我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设作出了全面部署。在政治建设方面，明确指出“人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标”，强调要坚定不移发展社会主义民主政治。     

学习实践"三个代表"重要思想建设高素质的参政党

民主党派要成为适应时代发展要求的高素质的参政党,要努力学习实践“三个代表”重要思想,不断提高理论水平,增强政治上的坚定性,不断提高参政议政的能力和水平。     

在工会工作中要贯彻“三个代表”的重要思想

学习和贯彻江总书记“三个代表”重要思想 ,把握其思想内涵和理论意义 ,对于全面推进工会各项工作 ,更好地发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用具有极其重要的意义。一是“三个代表”突出体现了全心全意依靠工人阶级的指导方针江泽民同志“三个代表”的重要思想和一系重要论述 ,强调了党的工人阶级先锋队性质 ,重申了必须坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针 ,回答了在建设有中国特色社会主义的全过程中 ,为什么要依靠工人阶级 ,怎样依靠工人阶级的问题 ,澄清了社会上存在的一些反面的、模糊的认识 ,为新的历史条件下工…     

“三个代表”重要思想“三进”实效性探索

“三个代表”重要思想“三进”已经取得一定成效,本文理性分析突出存在的问题,揭示“三进”实效性的“四多四少”和“五滞后”制约因素,最后以“三新”评价体系为基点、三大保障为依托、五个提高为着力点以及大学生的“五个自觉”的挖掘和培养为突破口进行探索。     

“三个代表”重要思想与社会主义新农村建设

建设社会主义新农村,体现了新形势下农村经济、政治、文化和社会发展的要求,“三个代表”重要思想是统领社会主义新农村建设的根本指针,“三个代表”重要思想与社会主义新农村建设是良性互动的关系。