青年公务员亟待培养对老百姓的情感

去年．我有幸代同事做了两个月的信访工作。信访过程中一些事情让我感慨良多，甚至有几分忧虑。也许是由于我刚接受这项工作的缘故吧，同事热情地为我建言献策：这些人在瞎闹．不就是来弄钱么？然后列举许多他曾看到过的类似情况，并建议如何转、推、拒。同时，旁边也有不少同事对这一见解表示赞同。当把信件转到基层时，一位信访下作者带着冷淡且无所谓的口气说声“知道了”；     

公务员:大门向百姓敞开──淄博市面向社会招考公务员纪实

国家公务员，在人们眼中是一个崭新而又十分诱人的称呼，更是许多人梦寐以求的职业。随着人事制度改革的逐步深入，国家机关开始公开向社会招考工作人员，许多有志、有才者走入国家公务员的行列。然而，在以往的招考中，招考单位在所列的报考条件中，第一条往往便是要求“门当户对”，即应考者必须首先具备“干部”身份，从而使无数有志于此的“普通百姓”只能望着这道无形的大门怅然兴叹。1997年4月7日，淄博日报在显著位置刊发了一则消息：《我市将向社会公开招考国家公务员和机关工作者》，消息中最引人注目的是：“本次招考将打被身份界…     

青年公务员政治素质现状分析及对策探究——基于青年公务员政治素质状况调查

公务员政治素质是公务员的最基本素质。通过对青年公务员的政治态度、政治观点、政治理想与政治信仰、政治水平与政治意识的调查分析,针对其政治理论学习应付;马克思主义的信仰模糊;权力观、财富观及责任意识的“走偏”等青年公务员政治素质现实状况,提出在高校应加大青年马克思主义者培养力度;公务员招聘对政治素质应该有硬性指标;公务员的考核也要对其政治素质进行考核。即通过实施全面教育、运用全方位方法和构建全新机制来寻求青年公务员政治素质提升之路。     

青年公务员工作压力源研究

转型时期青年公务员面临的"工作高压"不仅影响其身心健康,更是影响到公共组织的运作效率和公共服务对象的利益。因此,科学地分析和测量青年公务员的工作压力源,了解其内在结构和运作机理尤为重要。本研究以235名青年公务员为样本,采用文献研究、深度访谈、探索性因子分析、信度检验等方法构建了7个方面的青年公务员工作压力源测量量表,并通过T检验和单因素方差分析法分析了青年公务员工作压力源在人口学和组织学变量上是否存在差异。     

特别策划·青年公务员研究

<正>主持人语:随着反腐之风劲刮,特别是近期公务员工资改革等政策措施的出台,公务员这一群体再次被推到了舆论的风口浪尖。在"八项规定"的约束下,公务员隐性福利减少,昔日"金饭碗"似有松动之势。而于不少青年人看来,公务员岗位恰似"围城":城外,公考虽在"降温",但热度仍居高不下;城内,公务员却"大倒苦水":工资低、压力大、晋升难。其中,青年公务员正是这只队伍的生力军。由     

青年公务员思政教育重在以人为本

以人为本的精神内核是青年公务员保持为人民服务热情的重要精神力量,而对于青年公务员思想政治教育应有观念维度和行动维度两个维度;青年公务员思想政治教育的现代价值,应有为人民服务的实践面向和树立正确价值的观念面向的两大面向。     

加强公务员职业道德培养

国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间,我国全体公务员将进行职业道德轮训,培训时间不少于6学时。     

俄罗斯青年为何也热衷当公务员

一项针对俄罗斯青年职业取向的调查表明,天然气工业公司(29%)、总统办公厅(9%)、内务部(7%)三个单位是青年人选择工作时的首选。俄罗斯国家领导人把年轻人的就业观与腐败问题联系在一起,并批评这种现象。那么,俄罗斯究竟是否存在公务员热?如果有的话,它与腐败问题有什么关联?     

基层公务员亟待克服法治思维“惰性”

强化基层公务员的法治观念,塑造其法治精神显得尤为重要,这将直接决定法治中国建设的进程和高度。基层公务员法治精神的塑造,就是以法治思维、法治方式和法律途径解决问题的素质养成。     

从情感解读青年人生

心理学家汤姆金认为,人类活动的内驱力的信号需要具有一种放大的媒介,才能激发人去行动。而起这种放大作用的媒介就是情感。可以说,情感是人类精神世界和心灵之海无处不在的“精灵”。青年人精力充沛、朝气蓬勃、感觉灵敏、充满热情,其情感的异常丰富性更是用语言无法细致而清晰地描述的。根据心理学家的观点,青年期是指人的成长在生理上、心理上逐步达到成熟的时期,并将之称为“心理断乳期”。在这一时期,青年的自我意识增强,他们不仅要做自然的主人,还要做社会的主人,自我的主人。他们渴望独立,逐步摆脱对父母、老师及同辈群体的依赖;开始…     

上海市人事局开展青年公务员拓展训练

2002年年底，市政府办公厅为贯彻中保委和市保委通知，认真开展了保密要害部门、部位的确定工作。经过对上级通知精神的传达、学习和讨论，经过各部门初定、汇总，再经过对各部门的调研和察看“三步曲”，最后经办公厅机关保密委员会审定，市府办公厅、研究室、法制办三个部门确定了保密要害部门两个，要害部位九个。分别比初定对象减少了50％和30％。在开展这项工作过程中，我们体会到，保密工作事关大局，确定要害部门、部位工作要认真处理好三个关系：     

做忠诚敬业人民满意的青年公务员

8月27日下午，市级机关团工委召开市级机关青年公务员“做忠诚敬业、人民满意的青年公务员”专题座谈会，交流系统各单位团员青年近期参加专题教育活动的心得体会和学习成果。市级机关工作党委领导出席会议，与青年代表进行深入交流，并就如何成为一名忠诚敬业、人民满意的青年公务员提出要求。市级机关系统各单位团组织负责人、部分青年代表40余人参加座谈会。     

中国的现代化亟待开发青年人才

在信息社会,人才与社会生产力发展的关系日益密切。纵观世界各发达国家,在很大程度上靠的是人才资源的开发和利用,形成以本国人才资源为主体的人才、智能的金     

书法与公务员素质培养

法作为中国人文素质的基础和精髓,历来为政府官员所重视,并已成为官员必备素质之一,该文通过梳理分析和归纳总结后得出,书法对当今公务员的素质培养具有重要意义,分别为：通过“以字正心”,端正思想行为;丰富文化知识,提升综合修养;提高书写水平,便于日常应用;广交各界朋友,抵制不良爱好;凝神静气挥毫,有益健康长寿。     

基于需求特征的青年公务员激励机制探讨

经历激烈竞争后加入公务员队伍的青年公务员具有专业知识扎实、思想活跃、个性鲜明、勇于进取等特点。他们怀着强烈的事业心,努力工作,面对遇到的复杂社会情况,他们具有提升业务素质和协调能力的强烈愿望,希望能与领导和同事们加强情感交流,并得到他们的重视与认可等需求特征。针对青年公务员的需求,构建与之相适应的激励机制是各级党委在青年干部培养方面的重要任务。     

青年新媒体情感探究——我国青年对新媒体情感的个案(实证)研究

本访谈研究将受访者的新媒体情感划分为热恋、依赖、平淡、无奈、厌恶五个类型,认为对新媒体功能的体验促使青年形成相应的情感,青年对新媒体的情感会由于各种原因发生改变,并进一步指出,青年新媒体情感是存在着差异的,是错综复杂的,是由新媒体与青年的关系决定的,是发展变化的。新媒体已经成为当代青年的生存方式,了解和掌握青年新媒体情感,才能够有效地运用新媒体服务和引导青年。     

公务员健康政治心理的培养

培养公务员健康的政治心理,是实现国家行政管理良性运作的迫切要求和重要保证,对我国深化改革的历史任务、构建和谐社会有着重要意义。本文提出公务员健康政治心理培养的五个对策。     

贫困地区乡镇青年公务员焦虑纾解的机制策略

以贫困地区安徽省宿州市百个乡镇千余名青年公务员为调查样本,依据斯隆和库柏等OSI模型设计焦虑调查问卷。采用SPSS 17.0对问卷数据进行统计分析,94.9%的贫困地区乡镇青年公务员对源起工作、制度和生活等压力产生程度不同的焦虑。基于凯利和琼斯等社会焦虑归因理论的学理分析认为:焦虑源于内在的个人思想因素和外在组织制度、组织体制和组织环境因素。从组织视阈下纾解青年公务员焦虑困境,亟待创新建立选准、培优、管好、用活的支持机制,既是实现乡村一线培养锻炼青年公务员的长远目标,也是纾解青年公务员工作生活思想等方面焦虑困境的有效策略。     

公务员政策执行能力培养对策

新时期公务员政策执行能力的建设,是加强党的执政能力建设的现实反映和具体细化,是公共服务型政府对公务员队伍建设的具体要求,有效实现公共政策目标的重要因素。针对当前公务员政策执行出现的问题,从加强学习、强化实践锻炼、积极推进制度建设等方面提出了提升公务员政策执行能力的具体对策。     

公务员政策执行能力培养对策

新时期公务员政策执行能力的建设,是加强党的执政能力建设的现实反映和具体细化,是公共服务型政府对公务员队伍建设的具体要求,有效实现公共政策目标的重要因素。针对当前公务员政策执行出现的问题,从加强学习、强化实践锻炼、积极推进制度建设等方面提出了提升公务员政策执行能力的具体对策。