留住人才刍议

人才的挖掘和合理使用应通过工作实践来衡量和评判，南宁市作为中国一东盟博览会的举办城市、广西北部湾经济区的核心城市，具有足以构成吸引人才的优势。发现人才，留住人才，任用人才，制定出一整套完整有效的用人机制，是判断一个部门是否有光明前景的标准。     

社会科学期刊编辑校对工作刍议

校对工作是期刊编辑工作中的重要环节,直接决定着期刊编辑整体工作的质量。社会科学期刊因其发行量较大,而且其传播内容的专业性决定了学术期刊的校对工作尤为重要,校对工作要更为细致、精确。同时作为学术期刊的编辑人员要以一丝不苟的精神面对校对这一基础工作,培养自身的责任感与意志力,并从校对工作中汲取新的知识不断充实自己,提高自己的职业素养。     

企业人才管理刍议

科学人才观是人才工作的指南。"众才得其序,庶绩之业兴。"每一个人才在整个社会中有其特定的位置,这个位置不是依人们的主观意志为转移的,不能随意变动,人放错了位置,任何有用的人,也很难发挥专长;物用错了地方,任何珍贵的东西,都很难体现它们的价值。"治国之道,惟在用人。"对于企业来说,成功的企业管理首先是人的管理,当企业的人才频繁地流动时,并非只是企业员工自身出了问题,也有可能是企业人力资源管理出现的漏洞和失败所致。     

企业人才问题刍议

中国古代有“为政之要,惟在得人”的理论,国外有“用错一人,失掉一国”的典故,现在人们常说,用对一个厂长,就救活一个厂,用好一个经理,就能搞好一个企业。这话似乎过分强调经理厂长的作用,过分强调了“能人”的作用,其实这话并不过分,它强调的是“人才”的重要。邓小平同志说过:没有     

企业人才素质刍议

在社会经济向全面的市场化迈进的转型期 ,企业人才应具备终身学习的能力、理念、策略和实务创新的能力 ,信息化运作的能力 ,非凡与务实的领导能力     

理工科院校人文社会科学建设与发展刍议

在理工科院校加强人文社会科学建设,以改变我国理工科院校普遍存在的人文素质教育偏弱的现状,这是深化教育改革,全面推进素质教育的一个发展方向。如何加强理工科院校人文社会科学的建设与发展,培养和提高理工科院校学生的人文素质和综合素质,已成为摆在理工科院校领导和广大人文社会科学教师面前的一项重要任务和重大研究课题。     

高校图书馆知识管理人才刍议

高校图书馆知识管理是整个知识管理系统中的重要组成部分,高校图书馆知识管理的核心是对人才的重视与开发,其中对隐性知识的开发管理更是关键.     

刍议石油企业专业技术人才管理机制创新

石油企业是技术密集型产业,建立和维持一支高效的专业技术人才队伍,是提高其核心竞争力的重要条件。石油企业的专业技术人才管理要把握人才工作规律,从引进、激励、培训三个环节入手,实现机制创新,提高管理水平,以最大限度地提高专业技术人才对企业的贡献率。     

企业人才优势与企业发展问题刍议

企业的发展壮大需要高素质的人才,这一点已经毋庸置疑.但是女何引进人才、使用人才,如何合理搭配人才结构、发挥人才的群体优势等等,是需要进行深入探讨的问题.     

新阶段破“格”选拔人才刍议

选拔人才要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、职称、资历、身份，不拘一格选人才。这是我国新时期衡量和评价人才最根本的标准和尺度。坚持这一标准，关键要敢于打破限制人才的各种条框。     

深圳市将重点引进社会科学、文学艺术等方面高层次人才

北京市“十一五”规划提出，2010年要初步把北京建设成“创新型城市”。发展创新型城市在人才等方面会有哪些相应的政策？最近，北京市发改委、市科委、市人事局等六大部门高层领导联合召开新闻发布会，就北京发展“创新型城市”的目标答记者问。市发改委副主任张工表示。市政府提出把现代服务业和文化创意产业作为支柱产业，并将长期引导和扶持，“为此，北京将会降低创意产业进京的门槛，时资金不足的创意产业进行贴息扶持。并为创意产业提供有力的知识产权保护和支撑。”     

发挥统战工作在高校人才建设中的作用刍议

新形势下的高校统战工作具有特殊的作用和重要的意义。在高等学校的改革和发展进程中，发挥统战工作在人才建设中的作用，有很多工作要做，也值得认真研究，并付诸实践，力求最大限度地调动广大党外知识分子的积极性和工作热情，为全面建设小康社会做出应有的贡献。     

刍议档案人才在档案事业发展中的作用

当今世界是经济发展迅速的时代 ,也是知识发展迅速的时代 ,特别是知识经济的到来 ,人才的作用比任何时候都显得重要 ,各行各业都在进行人才资源的开发。档案作为信息产业和知识的一种 ,在市场经济发展中的作用日益重要 ,而档案人才则是推动档案事业发展的关键因素。一、档案人员的素质亟待提高目前就全国档案事业发展本身而言 ,整体知识结构尚不合理 ,脱颖而出的中青年学术带头人还只是凤毛麟角 ,档案现代化管理水平也还不高。据统计 ,全国各级档案行政管理部门和各级各类档案馆、室 ,目前共有专职档案干部 5 6 0 2 8人 ,其中 ,具有大专以上…     

发挥人事编制部门人才支持和智力保障作用刍议

发展之道,用人为先。为经济社会又好又快发展提供人才支持和人事服务,是人事编制部门的重要职责。人事编制部门只有按照"围绕大局、改革创新、科学管理、强化服务"的要求,进一步健全和完善人才工作机制,创新人才管理的方式和方法,全面实施"人才兴业工程",才能把人才工作提高到一个新水平,使人才成为延边州创业洪流的源头,成为构建和谐延边的新鲜动力。     

人才塑造与机制创新:基层党组织干部队伍建设刍议

干部队伍建设是基层党组织建设中的核心问题和根本保障,廉洁高效的干部队伍不仅需要塑造大量德才兼备的人才,而且必须加强基层党组织干部队伍机制创新,唯有立足于人的塑造和机制的创新两个方面,合理权衡二者之间的关系,才能真正落实基层党组织建设任务,保障基层社会的转型和发展.具体来说,基层党组织干部队伍建设必须以干部的塑造和选任机制为起点,确保以“德才兼备、以德为先”的用人标准选拔和任用基层干部,并通过加强基层干部的管理机制创新,增强基层领导班子与干部的领导能力.     

从社会科学的特点出发 推动社会科学的发展

哲学社会科学是把人的社会活动和人类社会发展中的规律作为研究对象,以确立人的世界观、人生观,探求社会发展中的规律为基本定位的一门科学。人类社会的发展就是一部哲学社会科学的发展史。它的特点是:知识的广泛性,发展的易变性,认定上的长期性,应用上的低偿性,评价上的权威性。要使哲学社会科学健康发展,必须从其特点出发,重视学术研究和人才的培养;大力推进理论研究与实际的结合;改革决策研究体系;改进哲学社会科学界的领导。     

树立大社会科学观促进哲学社会科学繁荣发展

中共中央颁发的<关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见>深刻阐述了繁荣发展哲学社会科学的重要性、指导方针和目标,是繁荣发展哲学社会科学的纲领性文件.为促进哲学社会科学的进一步繁荣发展,就必然克服对哲学社会科学的错误思想,正确认识哲学社会科学的功能和积极作用,建立大社会科学,树立大社会科学观.     

大学生就业与农村建设的人才滋补——新知青政策刍议

目前,大学生就业形势日趋严峻,现实的化解方法存在困境。社会主义新农村建设需要大量人才。因此,农村建设的人才滋补与大学生就业的对接就成为解决大学生就业与农村教育现状的一条很可能双赢而且比较现实的道路。这种新知青政策的实施需要国家资金的支持、法律法规的健全和管理模式的创新等措施,以确保提出的操作方案能够有效地实施。     

教师"三商"刍议--培养创新人才所需的教师素质

培养创新人才需要高素质的教师。高素质的教师具备高智商、高情商、高灵商。在对“三商”内涵进行分析的基础上,具体探讨了为培养创新人才教师所应具备的素质。