论国民党的干部训练政策

国民党统治时期开展了大规模、长时间的干部训练。它的干训实践受其干训政策的引导。随着形势的变化，干训政策在各个历史时期都有局部调整，但其核心一以贯之。本文从开展干训的原因、干训的内容、干训的目标、干训的原则以及干训的方式方法五个方面，对国民党的干训政策进行初步梳理，以期找到解读国民党干训实践的一把钥匙。     

莱芜公安警务革新记

干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样。为解决这个问题。山东莱芜市公安局局长李文勇履新不久，就在全局推行全员目标管理绩效考核制度，将过去的任务导向变革为目标导向，被称之为是“警务行政管理的一场革命”。     

“干家”代表的工作法

永城市人大代表、演集镇党委书记张峰有一句口头禅：“干，苦干，实干，加快干，用心干。”熟悉的人提到他时，都会异口同声地说：“这人是个干家!”     

做给你看带着你干——记贵州省十二届人大代表余必丽

贵州省兴仁县李关乡鹧鸪园村过去是一个靠吃救济粮的贫困村，老百姓眼中的村干部就是“我说你干，你干我看”。自2002年余必丽担任村支书以来，转变工作作风，变“我说你干，你干我看”为“做给你看，带着你干”，带领全村干部群众，自强不息将一个靠吃救济粮的贫困村，转变成全县新农村的示范点。     

以“六干”推动机关后勤工作创新发展

“干工作”是一个部门、一个单位、一个人的基本职责。“有位”必须“有为”，“有为”才能“有位”。我们后勤部门只有认真履行职责，切切实实干好事、干成事，以优质的服务，来提高市直机关领导和同志们满意度，才能提升自身地位，才能促发展，才能出干部。干，是一个人成长进步的前提。“实践出真知”，一个人只有通过干，才能增长才干，才能增长智慧。党员领导干部只有多干，才能树立高的标杆，才能为大家所认可。     

干实事 干成事 不出事

党的十八大报告提出要“建设高素质执政骨干队伍”。具体来说，关键是要建设一支“干实事、干成事、不出事”的高素质干部队伍。干实事是途径，是一种态度。体现的是干部的责和勤；干成事是目的，是一种标准，体现的是干部的能和绩；不出事是保障，是一种境界，体现的是干部的德和廉。三者有机统一、相辅相成、不可或缺，我们要始终做到积极干实事、争取干成事、确保不出事。     

实行“联产承包责任制”搞活四项重点工作

2012年以来，红桥区人大常委会在中共红桥区委的领导下，围绕中心，服务大局，突出重点，注重实效，把“市委要求干的，区委着力干的，政府重点干的，人民群众期望干的就是人大必须干的”作为开展工作所遵循的重要原则，首次实行“联产承包责任制”，签订四份“承包合同”，努力搞活走访代表、信息宣传、企业帮扶和扶贫助困四项重点工作，较好地发挥了地方国家权力机关的作用，为促进红桥区经济发展、社会和谐做出了积极贡献。     

和谐执政

当干部的都要干工作．至于干多干少、干好干坏。那会因每个人的情况不同而有所不同。干多干少是量的问题，干好干坏是质的问题。我们这里只就工作量来讨论问题。     

云干乡扶贫开发工作会议在筑召开

为进一步整合资源，凝聚力量，加大对罗甸县云干乡帮扶力度，3月21日，省人大常委会副主任顾久在贵阳组织召开罗甸县云干乡扶贫开发工作会议。省扶贫办，罗甸县人大常委会，罗甸县云干乡党委，以及省商务厅、     

为干事者呼

干部就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。不想干事或不会干事不能干事的，就不叫干部或不能当干部。     

“退休干部村官”新农村里显身手

当过20多年的山村老师，当了10多年的中心校领导，2003年退休的三江侗族自治县林溪乡高秀村杨昌生老师又当起了村委主任。在三江，像杨昌生一样担任村干屯干的退休干部有10多人，老百姓说：“他们能干、会干、想干，脑子活、能吃苦、观念新……”     

实现三个转变 增强内在动力

福利企业要加速发展，走向繁荣．根本出路在于改享。检验改革的成果，离不开着产值，看利税。我认为，本值、利税是重要的，这是物的标志。除此以外，还应有个标志，即人，物是由人创造的，改革首先应该是实现人的转变。通过人的转变，作用于生产经营，达到高产直、高利税的目标。人的转变，至少要看三个方面。第一，要从“要我干变为我要干”。过去搞平均主义，干好干坏一个样，职工没有积极性，推～下动一下，这是“要我干”。改革打破平均主义，贡献大者多得，贡献少者少得，职工有了积极性，找活干，抢活干，从“要我干’度为“我要干”…     

拼搏的风采——记民营企业家覃炳权

泥泞的简易公路上，一台矿车陷在泥水里，车两侧，一群人正在奋力推车。象州县恒泰集团董事长覃炳权也在推车的人群中，他大汗淋漓，浑身泥水，旁边有人说：“您是老板，这些粗活我们干就行了。”他说：“什么事都是人干出来的，我是老板就更应该干。不干，怎么能成老板。”     

科长

这些年社会上流行的新名词总是层出不穷、变化多端，当然多半是应运而生的。比如在干部中间，从前只是说离休退休，一个人，不管你在岗位上干了多少年，也不管你是干得好还是干得一般，到了年龄，都得走人。     

对下承诺 对上立状 积极探索村级干部目标管理新机制

2006年以来，运城市盐湖区在推进新农村建设中，针对新时期农村干部管理工作存在的“乡镇难管理、群众难监督”和“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，积极探索，大胆实践，努力在创新机制上求破题，在目标管理中加入具有时代特征的新内容，在村级班子和主要干部中实行了年度工作公开承诺立状目标管理责任制，有效调动了村级干部工作积极性、主动性，深得全区广大村民、村干部们拥护和社会各方面好评。     

职场拒绝“冷暴力”

这是一种无时不在，又无可逃避的心理压抑：职工有时加班也干不完工作，有时一天也没活几干；集体活动时，经常被领导和同事“干晾起来”——     

强化干在实处 推动司法行政高质量发展

<正>习近平总书记在江苏考察时强调，各级党组织要教育引导党员、干部落实“重实践”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在以学促干上取得实实在在的成效。主题教育开展以来，江苏省司法厅全面贯彻落实中央和省委部署要求，把“重实践”要求落到实处，形成“以学促干”的浓厚氛围，切实把主题教育实际成效转化为推进司法行政事业高质量发展和服务保障全省经济社会高质量发展的生动实践。     

懒马效应

两匹马一起拉车，后边的马偷懒，出力少。主人看到一匹马也能够拉车，就让后边的马留在家里干零活。前边的马多干了一匹马的工作，吃的还是那些草料；留在家里的马不用再干重活，生活惬意，“待遇”也没有降低，     

“干局长”新传

“干局长”不姓干，本名刘干生，退休前是安化县农业局副局长、高级园艺师。他生长在华容， １９５８年从农校毕业分到安化，扎根山区一干就是４２年。关心他的好友，中途几次劝他进省城回华容，但他割舍不下大山情结、山民情缘，坚持常年穿梭在库区果园，吃百家饭，睡百家床，帮助山民掌握果树栽培技术，帮助库区移民脱贫致富。库区的山绿了，山坡的果红了，可刘干生的头白了。头发花白才熬了个副局长，所以群众赞他是实干干出来的局长，是为农民干实事的局长。因此这个 “干局长”是安化群众对他的爱称，也是民间授予他的光荣称号。在库区…     

点滴关爱 情暖军干心

在军休所门口，记者见到了刘广根所长。这位转业之后便服务于军休四所十数年的老转业干部对所里的业务如数家珍，对军干们的基本情况了如指掌。他告诉记者，军休四所由于其地理关系的原因，军休所的干部职工除了做好军干们的服务工作之外，还必须做好民政部门和军区管理机构的沟通工作。因为老城区寸土寸金的实际，对于军休所的扩建明显不现实。为了更好地为军干们争取更多的资源，丰富军干的退休生活，他们积极协调市区民政部门，为军干们的待遇落实提供保障。