崇德向善着力践行社会主义核心价值观

在培育践行社会主义核心价值观工作中,十堰市茅箭区以严的作风、实的要求迅速贯彻落实中央、省市安排部署,学习借鉴竹山经验推进"星级"创建,推动社会主义核心价值观在基层落细落小落实,在全社会努力形成奋发向上、崇德向善的强大精神力量。一、让核心价值内化于心、外化于形1、以严实作风部署落实,汇聚创建新能量。一是围绕中央关于培育和践行     

培育和践行社会主义核心价值观途径研究

正中共中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,这是我们党推进社会主义核心价值体系建设的重要举措。我们要积极探索培育和践行社会主义核心价值观有效途径,切实抓好《意见》的落实,努力建设中华民族的共有精神家园,推动形成奋发向上、崇德向善的     

贯彻好干部标准 落实从严管理要求 高素质领导班子和干部队伍建设得到新加强

<正>坚持党管干部原则,树立正确的用人导向,坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督,大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,不断提高领导班子的凝聚力、执行力和创新力。——加强领导班子思想政治建设,着力提升党员干部思想政治素质。把学习贯彻习近平总书记系列     

关于完善干部政绩考核机制的思考

十七大报告明确提出,要“着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”。在干部工作方面,由于干部队伍是贯彻落实科学发展观的骨干力量,因此,围绕科学发展,应努力完善干部政绩考核机制。     

考核干部重民意

<正>去年12月29日上午,农一师电力公司西电厂述职述廉大会正在进行。会前,该公司考核组领导、公司工会主席高聘说:我们这次年终考核干部,主要是听取一线职工代表的意见建议,全面公正实事求是地评价干部、推荐后备干部。     

干部考核工作要贯彻科学发展观的要求

科学发展观为干部考核工作指明了方向,提出了更高的要求。干部考核制度既要注重对经济发展成果的考核,又要注重对社会发展成果的考核;既要注重对经济发展速度的考核,又要注重对经济发展质量的考核;既要注重对城市发展的考核,又要注重对农村发展的考核;既要注重对现实成果的考核,又要注重对可持续发展潜力的考核;既要注重经济增长总量的考核,又要注重人民群众得到实惠的考核。     

把树立正确政绩观的要求落实到干部工作中去

胡锦涛同志指出：要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。树立正确的政绩观，要靠领导干部自身加强学习和党性锻炼，也离不开党组织的教育、管理、激励和监督。各级党委及其组织部门一定要把中央的     

完善干部考核方式方法的研究

正改革干部考核评价制度,完善干部考核方式方法,促进各级干部树立正确政绩观,是党的十八大和十八届三中全会确定的重大任务。2013年,自治区党委组织部通过召开座谈会、开展个别访谈、组织研讨交流、发放调查问卷等方式,就如何完善干部考核方式方法广泛听取各方意见,提出了改进的意见建议。一、改进干部考核方式方法的实践探索(一)考核内容探索"定性"与"定量"相结合。各地各部门结合实际,积     

把“三个代表”的要求深入落实到企业党的建设之中

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话,全面阐述了“三个代表”的重要思想的科学内涵和精神实质,明确提出了加强和改进党的建设的新任务、新要求。我们要按照“三个代表”的要求．继续推进党的建设新的宏伟工程,努力把企业党的思想建设、组织建设和作风建设提高到一个新的水平。     

把“八荣八耻”作为干部考核重要标准

认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，是当前加强领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，以及组织部门自身建设的一项重大而紧迫的战略任务。各级党委组织部门要通过多种形式广泛组织开展学习讨论，深入理解树立社会主义荣辱观的重大意义、深刻内涵和基本要求，切实增强学习贯彻的自觉性和责任感、紧迫感，从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设、党的先进性建设和和谐社会建设的战略高度，把树立社会主义荣辱观作为加强党员干部队伍思想作风建设和组织部门自身建设的基础性任务，切实抓紧抓好。     

干部选拔和考核“不学”一票否决——临沧市创新和完善干部考“学”评价机制概述

近年来,为认真贯彻落实中央、省委关于建设学习型领导班子和干部队伍的意见,临沧市对干部学习考核评价机制进行了积极地探索和大胆地尝试,在全省率先实行了干部选拔和考核“不学”一票否决制,有力地推进了“学习型”领导班子的创建和“学习型”社会的形成。     

完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。科学发展观提出后，受到广大干部群众的高度评价，在实践中发挥了重要指导作用，取得了明显成效。但同时也要看到，一些干部的思想和工作还没有真正转到科学发展观上来，一些影响科学发展的矛盾和问题还没有得到根本解决，科学发展观的保障机制和体制还没有完全形成。     

干部考核要有作风标准

改进作风,对组织部门来说,就是要落实从严治党要求,坚持从严管理干部,将改进作风的要求贯穿于干部考核、选拔、教育、监督的全过程和各方面,形成促使干部弘扬优良作风的长效机制。干部考核是"指挥棒"、是"风向标"。有什么样的考核标准,就会有什么样的从政行为和工作追求。近年来,各地普遍加大了干部考核的力     

关于运用科学发展观引领干部政绩考核工作的思考

干部政绩考核是干部选拔任用最基础而又关键的一个重要环节。不同的政绩考核标准和评价体系对政绩的要求不同,在干部中产生的导向作用也不同,对经济和社会发展带来的影响也不一样。党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,对政绩的界定和要求,更加科学,更加符合实际。把科学发展观落实到干部政绩考核工作之中,建立完善科学的领导班子和领导干部考核机制,既有利于引导广大干部树立科学的发展观和正确的政绩观,也是客观、公正、准确地评价和使用干部的迫切需要。一、当前干部政绩考核工作与科学发展观不相…     

把践行群众路线作为财政干部的追求

群众路线是党的生命线,是党的安身立命之本、长盛不衰之基。做好新形势下的群众工作,努力践行群众路线,必须把解决立场、观点、方法问题作为思想的总开关、践行的切入点,唯有立场、观点、方法正确,才有可能达成思想上的清醒,行动上的统一自觉,这其中蕴含着事物的因果关系。一、站稳群众立场：一切为了群众,一切依靠群众把群众需要作为第一选择。     

中组部：加强对干部德的考核

据《人民日报》报道,日前,中央组织部印发《关于加强对干部德的考核意见》要求,突出德在干部标准中的优先地位和主导作用,把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。     

如何解决干部工作中存在的重选拔、轻管理问题

姚安县高维栋：干部选拔任用后．要加强对其进行跟踪管理,建立科学的干部考核评价和监督机制,同时,也要加强与纪捡、人社、审计等部门的沟通协作,形成共同参与、协调联动、合力监督的工作格局。加大对不胜任、不称职干部的组织调整力度。     

浙江干部道德考核实践的价值关照——基于浙江人共同价值观的伦理视域

干部道德考核一直是党委和组织部门考察干部的难点和弱点,原因在于道德考核难量化、难操作的特殊性。近年来,浙江对官德考核进行的积极探索,尤其是浙江人价值观的提练,为解决官德考核难题提供了思路。在浙江人价值观的关照下,干部道德考核可以简便考核程序、优化考核内容,提高官德考核的可操作性和实效性。当然,干部道德考核体系的完善还需要在完善群众参与机制的基础上,着力通过干部自主学习和组织道德教育来提升领导干部的政治品德;同时,准确认识和运用道德的发展规律来实现重德向善的目标。     

探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系

探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，从完善干部考核评价的指标、主体和相关条件入手，从而使广大党政领导干部树立正确政绩观，践行科学发展观，提升自身素质和班子的整体素质，规范自身行为，抵制腐败，全心全意为人民服务。     

省移民局:创新考核方法 推动作风转变

2011年以来,云南省移民开发局结合实际,主动作为、创新方法,变年终考核为平时考核,变定性考核为定量定时考核,变“凭印象”考核为“凭绩效”考核,实现了“管人”和“管事”的有机统一,推进了省移民局机关干部作风转变,做到了“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”,促进了作风转变、工作落实,为完成各项目标任务提供了有力保