重点东进：山西经济改革与发展的现实选择

重点东进：山西经济改革与发展的现实选择文李天瑞进入１９９４年，我国的改革开放和经济发展又一次驶入快车道。继珠江三角洲、长江三角洲之后，环渤海地区已成为新的开发热点，并将迅速崛起。环渤海经济起飞为山西经济朝纵深发展将带来空前的影响和极好机遇。抓住环渤海...     

建德市六个方面推进人才工作创新发展

近年来，建德市以推进人才强市战略为目标，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建立优化人才培训机制，搭建完善人才引进平台，努力营造人才工作氛围，人才工作取得显著成效。     

桐乡市建立人才工作督查机制

桐乡市建立定期督查、专题性重点督查、人大代表督查和社会督查等四项人才工作督查机制，有效推进人才服务水平上台阶。     

走进诸暨企业博士后科研工作站

在经济发展中，人才已成为至关重要的因素。近年来，各地加大了人才引进的力度，不遗余力地“抢挖”高层次人才。诸暨市把企业组建博士后科研工作站，作为引进高层次人才的工作重点，已建立了4个企业博士后科研工作站，共招收了5名博士进站从事企业科研项目的研究。     

城市扩建应尊重民意、慎重决策

2005年是实现湖北黄石市铁山区跨越式发展的关键年。当前及今后一个时期的一项重要工作,就是抢抓机遇,举全区之力,在三年之内,基本完成城区东进战略。尊重民意顺应发展东进战略,是区委区政府尊重民意,顺应发展,深思熟虑,慎重决策之举。首先,实施东进战略是加快区域经济一体化进程的迫切需要。以中心城市为核心形成城市经济发展圈,是区域经济一体化的重要形式,是改革开放以来我国城市与区域发展的一个重要特征。加快城区东进,与黄石政治、经济、文化中心的呼应对接,是历史赋予的使命。其次,实施东进战略,是加强项目建设、增强经济实力的迫切…     

八面来风

宁波市海曙区创新服务模式，在重点企业集中的商务楼宇建立人才工作服务站。服务站的主要职责是：掌握楼宇内企业人才基本情况、高层次人才状况；加强与企业沟通协调，及时了解企业及人才需求；提供企业、人才所需及可行的人才服务；及时宣传各类人才人事政策；根据需求开展各类人才活动；协助人事部门完成其他楼宇人才服务工作；定期向街道通报楼宇人才工作情况，接受楼宇内企业及人才的监督和评议。     

天台县着力构建非公企业外来人才“拴心留人”机制

一是全面实施“万名人才引进计划”.力争在两年内，通过行之有效的方式，引进万名各类人才，重点解决市发展模式创新、产业结构调整方面对高素质人才的需求。 二是组织开展多种形式的引才活动。近年来每年组团赴外招聘两次；每年组织两次市内大型人才交流活动和30多次小型定期招聘会；建立重点高校毕业生慈溪实习基地；充分利用网络资源举办外地中高层次人才来慈考察活动等。     

围绕创业富民创新强市目标提升人才人事服务水平

深入实施人才强市战略，创新人才引进培养机制。大力引进高层次创新型人才。创新引才思路，改进引才方式，开辟高层次创新犁人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制，柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向，积极组团赴市外开展大型综合人才招聘活动。加强校企人才合作，建立人事部门、行业组织、企业、学校共同参与、协调推动的工作机制。举办2008年温岭市第二届校企人才合作恳谈会，组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。加快创新型高层次专业技术人才培养。     

新疆塔城地区着力打造集聚人才新高地

正一是健全人才工作机制。建立人才工作领导小组联席会议等制度,定期研究人才工作重大事项,协调解决突出问题。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,对重点人才工作定期跟踪检查,加强督促指导,推动工作落实。二是丰富人才发展载体。制定《关于开展塔城地区人才工作示范站点创建活动的实施意见》,开展     

合理流动人才须做好的几项工作

(一)发挥思想政治工作的优势与解决实际困难相结合，促进人才的正向流动思想政治工作是我们党的一大政治优势。建国以来，思想政治工作对促进人才流动、保证国家重点建设、促进边疆地区或少数民族地区的经济文化建设和巩固国防起了巨大的作用。思想政治工作的核心是提高人才的思想觉悟，使人才树立自觉为国家建设服务的意识。现如今，仍要充分发挥这个优良传统工作方法的优势，结合实际，进行有效的思想政治工作，激发人才到艰苦的地区和行业建功立业。同时也要认识到，人才是人，不是生活在真空里。由于地区、行业差别所带来的某些实际困难，非个人所能完全克服。因此，有关部门在加强思想政治工作的同时，应辅之以包括工资待遇、社会福利、子女上学就业等各种优惠保障措施，尽量解决人才的后顾之忧和实际困难。(二)建立人才合理流动的配套机制1、主要环节改革用人制度，疏通进出渠道；建立社会保障制度，为人才流动提供保障，健全人才流动服务机构，完善社会化服务体系；建立仲裁机构，解决人才流动争议纠纷；充分发挥政府计划调控职能，加强对人才流动的管理和指导。2、具体方法第一，建立人才市场体系，这是促进人才合理流动的一个重要条件，自1983年全国第一家人才交流中心在沈阳成立至今...     

围绕一个中心 突出两大重点 强化三项举措 努力使人才人事工作再上新台阶

做好今年的人才人事工作，必须坚持以科学发展观为统领，以实施人才强市战略和深化人事制度改革为重点，围绕一个中心，紧抓两大重点，强化三大举措，努力使人才人事工作再上一个新台阶，为实现海宁经济又好又快地发展和构建和谐社会提供有力的人才人事保障。     

我国科技人才资源区位配置开发与管理

有资料显示，我国东、中、西部科技人才地区分布差异很大，从业人员人才密度东部是西部的1．22倍，从业人员人均GDP东部是西部的2．35倍。人才密度的差异带来的是经济发展差别。从中、东、西部地区人才资源开发现状来考虑三个地区科技人才队伍的管理，东部地区的重点是用好人才，中部地区的重点是留住人才，西部地区的重点是培养人才。     

明清之际的中西文化之争——康熙历狱阴影简

中国历史上，有过两次大规模“西化”的经历，一次是东汉末年的佛教东进，一次是“五四”后传来马列。值得注意的是，这两次“西化”，并非对方的强加与侵入，都是国人自主选择与引进的结果。     

抓好基地建设 开展培训年活动 加快海岛渔农村技能人才培养

舟山市加大以船舶丁业为重点的临港产业一线技能工人的培养力度，是解决目前渔农村富余劳动力转移和海洋经济技能人才紧缺的重要途径。从去年开始，舟山市尝试建立加快海岛技能人才培养的基地，通过多种举措，抓好教育培训。目前，这一基地模式已经在舟山市金塘、六横、衢山这曼大经济大岛全面铺开，特别是以“渔农村技能人才培训年”为载体的活动，鼓励渔农村技能人才积极参与重点项目和重要产业的开发经营，极大地发挥了他们在海洋经济建设中的生力军作用。     

构建人才发展规划绩效评估机制

人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。     

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制李怀喜建立社会主义市场经济体制，对干部工作、人才工作提出了新的更高的要求。经济的竞争，归根到底是人才的竞争，科技的竞争。建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制，优化干部、人才、技术资源配置，充分调动各类人...     

构建人才发展规划绩效评估机制

人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。     

围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成

一、以高层次人才队伍建设为重点，着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章，鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动，为德清引进高层次和紧缺急需人才，确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名，引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作，采取“走出去”、“请进来”的培训形式，重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源，形成大教育、大培养机制，以湖州技师学院为人才培养基地，重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。     

构筑人才社会化服务体系

构筑人才社会化服务体系大连市人事局局长宋有成建立社会主义市场经济体制给人才管理制度带来了一系列的冲击和碰撞。深化改革要求我们重新审视人才工作，重新确定人才工作在建立市场经济体制中的坐标，重新设计人才管理体制改革的新思路，逐步建立和完善功能齐全、机制灵...     

建立和完善高新区人才支撑体系

创新靠人才，创新体系的建立需要更多的人才，形成人才支撑体系。高新区是国家创新体系的重要组成部分，同时又是一个相对独立的区域性的创新体系，因此，高新区的人才支撑体系的建立和完善，直接关系列高新区的建设和发展，关系到国家、政府赋予高新区的功能能否实现。昆明高新技术产业开发区是国家５３家高新区之一，在人才支撑体系的建立、完善和发展上应当有所作为。一、昆明高新区人才支撑体系的发展现状昆明高新区的人才支撑体系伴随高新区的建立而建立，并在为高新区的建设和发展提供服务的过程中得到发展，现形成了“三个支架，三支…