关于党政机关非领导职务干部发挥作用的思考与研究

非领导职务干部是各级党政机关干部的重要组成部分，发挥好这部分干部的作用，是提高机关工作水平的客观需要。湖北省襄樊市在这方面进行了积极的探索实践，总结出了一些的好的做法和经验，对于我们进一步充分发挥好非领导干部的作用，提高党政机关整体工作水平具有重要的借鉴意义。     

推进干部考察工作的规范化和制度化

干部考察不仅是组织部门的一项政策性很强的基础性工作，而且是保证干部工作达到“用好的作风选人，选作风好的人”这一目标的关键环节。但从目前干部考察的工作实践来看，由于受到主、客体和外来因素的制约和干扰，干部考察往往不能反映干部的本来面貌和工作情况，不同程度地存在着“考察失真”，这样就直接导致了一些甚至为数不少的的干部带“病”上岗。探索建立一种真实、可靠、科学的考察方法和干部识别评价体系，是当前干部考察工作的难点问题。本文拟就如何强化对干部考察工作的“质检”与优化干部考察的操作过程，谈谈推进干部考察工作规范化和制度化的一些基本构想和思路。随着干部选拔任用工作的力度不断加大和干部工作民主化程度的日益提高，优化考察主体，改进考     

要重视和加强在培训中考察干部

考察干部是选准用好干部的前提和基础。《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，各地组织部门认真按照《条例》要求，不断改进和提高考察工作水平，取得了一定成效。但是，仍然存在着不少局限，如何对干部进行全方位、立体式的考察是一个需要长期研究的课题。本文试就在培训中考察干部做一些探讨。     

良药未必苦口

思想政治工作讲究艺术，笔者从事思想政治工作的实践体会是。用好了这种艺术，良药就未必苦口。     

组织部门需要有效应对网络舆情

胡锦涛同志强调指出，当前互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。组织工作特别是一些反映干部工作、干部问题的信息往往成为网上热议的焦点，如果不加以科学有效的疏导，极有可能造成工作被动，影响组织部门形象。如何适应网络化、信息化的挑战，因势利导用好网络舆情“双刃剑”，不断提升网络舆情引导能力和水平，已成为组织工作面对的一项新课题。     

武汉市非公有制企业思想政治工作调查

从2007年下半年至2008年10月，我们调查组对武汉市10家非公有制企业思想政治工作进行了深入调查。从总体上看，武汉市各级党委对非公有制企业思想政治工作高度重视，在实践中探索总结出一些好的思路和经验。这10家非公有制企业，由于先后建立了党组织，广泛深入开展思想政治工作，取得明显成效，促进非公有制企业物质文明建设和精神文明建设。     

换届是一种考验

最近，中组部通报了一些地方在换届工作中出现的严重违规违纪案件，显示了中央严肃换届组织人事纪律，坚决防止和纠正违反换届纪律的行为，努力营造和谐稳定、风清气正的换届环境的坚定决心。此举大快人心，令人拍手称好。     

学习十八大精神 创新思想政治工作

学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神，是当前和今后一个时期思想政治工作战线的首要政治任务。全国各省区市、各行业系统思想政治工作研究会结合本地实际，按照全国宣传部长座谈会精神和当地工作部署，就学习宣传贯彻党的十八大精神做出了一系列安排。本刊组织专题文章，展示有关省区市和有关行业思想政治工作系统学习宣传贯彻党的十八大精神，推动思想政治工作创新的做法、经验和体会。     

党校要在学习型党组织建设中发挥重要作用

党的十八大报告明确指出，要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。党校是党培养党员领导干部和理论干部的学校，是培训轮训党员领导干部的主渠道。江苏淮安市委党校始终坚持把建设好、巩固好、升华好学习型党组织作为党校服务中心工作的重要任务，在建设学习型党组织、发挥学习型党组织的作用等方面不断探索，取得了一些成绩。     

发展学生党员与培养高素质人才关系的探讨

德才兼备的大学生是实现国家现代化的宝贵人才资源。因此，培养政治觉悟高、业务素质好的大学生党员，是时代赋予高校的历史使命。当前高校在发展学生党员工作中普遍存在着一些亟需解决的问题。必须把党员发展与提高学生综合素质联系起来，规范组织发展工作，在高校营造积极向上的和谐氛围，不断提高高校教育水平。     

把思想政治工作做到职工的心坎上

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，更是企业生存和发展的生命线。企业离不开思想政治工作的导向和保证作用。在学习实践科学发展观的活动中．我们注重把思想政治工作同员工切身利益结合起来，既讲大道理，又紧密联系企业发展的实际．既有针对性地敞好思想政治工作，又把握好、处理好员工非常关心的收入分配、选人用人问题，理顺员工情绪，增强了思想政治工作实效性。     

武汉市非公有制企业党建工作的调查思考

武汉市各级党委对非公有制企业党的建设工作高度重视,在非公有制企业党的建设实践中探索和总结了一些好的经验和做法,取得了明显的效果。武汉市非公有制企业党建工作处在发展过程当中,还有许多新的领域需要去探索和研究,关键在于找出工作中存在的主要问题,采取一些切实可行的对策措施,切实把非公有制企业党的建设工作做得更好。     

试议转变建设基层服务型党组织实现方式

党的基层组织，是我们党的全部工作和战斗力的基础。党的各项路线、方针、政策的贯彻落实关键要靠党的基层组织，党的一些工作创新也多数来源于党的基层组织。实践证明，只有党的基层组织建设好了，整个党的建设才能有基础、有保障。党的十八大报告提出，要“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”     

新形势下严肃处置不合格党员问题的思考和建议

党的十五大明确提出，要严格按照党章规定的标准严肃处置不合格党员。我们认为，新形势下严肃处置不合格党员工作应注意重点解决好以下几个方面的问题； 一、进一步明确新形势下处置不合格党员工作的指导思想 新形势下处置不合格党员工作需要有一个正确的思想来指导，否则，工作就会忽左忽右，摇摆不定，失去方向。调查分析表明，过去处置不合格党员工作之所以存在一些问题，主要是因为一些基层党组织对处置不合格党员工作的指导思想不够明确所致。要么认为不合格党员毕竟数量少。所占比例小，抓不抓无碍大局，可以放弃不管，从而失之于宽；…     

引入初始推荐改进民主推荐工作的思考

民主推荐是干部选拔任用的一项重要程序，也是扩大干部工作民主的重点举措。但在当前具体实践中，还存在一些不尽完善的地方，致使拉票、当老好人、唯票取人等问题较为突出，需进一步研究解决。习近平总书记在全国组织工作会上明确指出，“防止和惩处拉票行为，一方面要完善工作机制，另一方面要坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐风清气正”。如何改进和完善民主推荐工作，提高选人用人的科学性，笔者作了一些粗浅的思考，以期抛砖引玉，改进这一工作。     

防止干部考察失真失实必须坚持制度创新

干部考察是干部工作中的基础环节，干部能不能选准用好，很大程度上取决于这一环节。近年来，各级组织部门在干部考察方式方法上进行了一些积极的探索，干部考察的科学性、民主性有较大提高。但是，考察了解真实情况难、让谈话对象说真话难、实绩量化评价难的问题仍然没有得到有效解决，干部考察失真失实的现象仍时有发生。要有效防止干部考察失真失实，必须以公平公正为基础，以民主公开为方向，实行干部考察工作的制度创新。     

对规范干部提名工作的思考

党的十七大和十七届四中全会强调要规范干部选拔任用提名，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。提名是干部选拔任用工作的第一道关口，谁提名？提名谁？如何提？在很大程度上影响着选人用人的质量和公信度。如何规范干部提名，是急待研究解决的重要问题。近年来，各地加大了对干部提名工作的实践和研究力度，探索了一些做法，初步形成了一些工作机制。但不可讳言，干部提名工作也存在着一些弊端和不足，主要表现在以下三个方面。     

改进干部考核工作应实行“六个转变”

习近平同志在全国组织工作会上提出了好干部的标准。十八届三中全会作出了全面深化改革的决定。在新形势下，要想把好干部及时选用起来，必须不断提高干部考核工作的科学性，着力改进干部考核方式方法，实行“六个转变”，改进和完善有利于科学发展的选人用人机制。     

干部考察失真失实原因及对策初探

干部考察工作是各级组织、人事部门的一项经常性工作。它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此．干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生．不仅影响到干部队伍建设，而且使一些同志对党的地位及形象产生了疑虑。为此，本文试对干部考察失真失实原因作一些分析．并就如何避免和改进提出建议。     

组织部门加强自身建设的思考

组织部是党管干部的职能部门。习近平总书记在全国组织工作会议上要求，组织部门要建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。当前，各级组织部门都高度重视自身建设，积极建设模范组织部门，打造过硬组工队伍，在自身建设方面取得了明显成效，但也还存在着一些不容忽视的问题。