地方高校干部挂职锻炼若干思考

分析了地方高校干部挂职锻炼的重要意义,如扩大了地方高校干部视野、增强了地方高校干部的能力、丰富了干部培训的形式和加强了挂职单位之间的交流等,指出了目前地方高校干部挂职存在的不足,并结合存在的问题提出了应对措施,如加强和重视地方高校干部挂职工作,努力拓展干部挂职岗位,在校内实施干部互挂、跟班学习等新型模式,建立健全地方高校干部挂职工作机制体制,等。一     

新中国成立前夕地方干部学习状况考察——以山西省晋中区域为例

新中国成立前夕,地方干部的文化素质和政策素养远不能适应中国共产党由夺取政权向执政转型的需要。积极组织地方干部学习以促进其理论、文化和政策素养的提升成为迫切之举。以晋中区域为例来考察地方干部学习的经验历程,以期能为当前的地方干部学习提供些许借鉴。     

新形势下交通行政管理干部培训发展分析

地方交通运输行政管理干部是推进现代交通运输业改革发展的中坚力量,通过培训提高他们管理交通、发展交通的能力,是各级政府部门的共识。文章从分析地方交通行政管理干部的培训需求入手,探讨了地方交通行政管理干部培训的规律和特点,提出了有针对性的措施,对建立运行有效的地方交通行政干部培训体系、全面提高交通行业整体干部队伍素质具有重要的指导意义。     

我军吸收培养地方大学生干部情况综述

培养地方大学生干部是推进我军人才战略工程的重要内容之一。我军从建军开始就十分重视做好知识分子的吸收和培养工作,随着依托国民教育培养军事人才数量的逐年增大,军队吸收和培养地方大学生干部逐步走向制度化,在理论和实践的探索中,形成了一系列的规律性认识,开创了部队培养地方大学生干部的新局面。     

党外干部成长路径研究——以民进十堰市委会第六届领导班子副主委以上党外干部为例

目前针对党外干部成长路径的研究已开展多年,但少有从微观层面针对地市级民主党派委员会领导人为研究对象的党外干部成长路径的研究出现。文章从民进十堰市六届班子副主委以上党外干部成长的根本原因、民进十堰市党外干部培育操作的具体实务两个层面,探讨民进十堰市市委会第六届领导班子副主委以上党外干部成长路径,意在为民主党派地方委员会党外干部培养路径研究提供资料和史料,为民主党派基层组织发展实践实务提供操作选择,为民主党派地方委员会党外干部选拔提供一定的参考。     

地方入伍大学生干部培养工作的四个着力点

地方入伍大学生干部作为部队优化人才配置,培养我军后备人才战略储备工作的重点,在我军现代化国防人才系统建设中有着重要作用。但是,由于地方入伍大学生干部对于部队环境和部队的特殊情况在开始处于感性认识阶段,因此在尽快适应部队,为部队服务的过程中存在着一些调适过程和适应阶段。针对这一客观现实问题和本部队对地方入伍干部工作培养工作中的实际情况,近年来,海军91551部队按照“夯实思想基础、加压培训能力、大胆放手使用、注重未来发展”的思路,把培养好地方入伍大学生干部作为加强基地部队保障力建设的基础性工程来抓,逐步摸索出一条行之有效的新路子。目前,在接收的四十余名地方大学生干部中,100%经过军政或技指岗位复合锻炼,93%具有基层和机关双重任职经历,10·9%走上营连主官和机关科(处)长领导岗位,地方入伍大学生干部已成为推动部队建设发展的生力军。一、因势利导,把爱国之情转化为从军之志地方入伍大学生干部大都是怀揣着从军报国的巨大热忱和在部队建功立业的热情走进军营的,可是面对部队与地方的强烈反差和紧张艰苦的部队生活,有的人开始迷茫、彷徨、后悔,甚至于退缩。为此,基地从加大思想政治工作力度入手,采取多种形式和方法帮助他们树立正确...     

把GDP放在干部考核的合适位置

GDP是反映经济运行状况的重要指标,近年来它也逐渐成为干部考核的重要指标,在一些地方GDP成为衡量干部政绩、决定干部升迁去留的决定性因素。要树立和落实科学发展观,必须把GDP放在干部考核的合适位置,以引导干部创造实实在在的政绩。     

军转干部如何迈好入警第一步

一、军转干部从部队到地方．环境变了，要完成这一转变．就要学会自我调整．奋力进取每年都有一批军队干部从部队转业到地方工作．由于环境变了，他们在思想上不可避免要产生一些波动．其中职务安排上的失落感最为明显。军转干部安置中，营以下干部不安排职务．团以上干部要降一至二级安排职务。一个42岁有着22年军龄的营职干部、在谈到自已转业感受时说，在部队兢兢业业、留了一年又一年．青春奉献了，事业也到头了，现在能找个发工资的地方就行了。这种对事业缺乏进取的思想，影响着转业干部在地方建功立业；有的虽有在地方干一番事业的强…     

干部网络教育技术与趋势

随着干部教育信息化工作的推进,干部网络教育成为干部教育培训中的重要组成部分。自2012年中国干部网络学院成立以来,多数地方陆续建立的干部网络学习平台,在取得良好发展的同时也存在一些问题。本文在调研部分干部网络教育平台发展现状的基础上,选取典型案例介绍信息化技术在干部培训中的实际应用,并指出未来干部网络教育的发展趋势。     

当前地方侨务工作建设的实证分析

侨务工作在地方政府事务中占据着十分重要的地位。本文通过统计分析发现,地方侨务资源依然呈现不均衡的分布格局,而地方侨务组织已经开始向"外事-侨务"的组合模式转变,为了提高侨务工作能力,地方侨务干部基本上都要经过专门的业务培训,并在实际工作中深化对侨务工作的认知和理解。基于统计发现的相关问题,可以从侨务组织环境、地方侨务工作策略、侨务干部学习能力等三个方面来着手加强当前地方侨务工作。     

部分省市“一推双考”笔试试题及参考答案(续)

(一)单项选择题 每道题共有4个备选答案。其中正确答案只有1个。I.我国行政管理活动的主体是 A.国家行政机关 B.各级党组织 C.国家权力机关 D.国家司法机关2.领导者最基本的职责是 A.调查研究 B.抓点带面 C.决策 D.抓思想工作3.按照党的政策选拔任用领导干部,要优先选用 A.埋头苦干、兢兢业业的干部 B.敢想敢干的干部 C.群众公认是执行党的路线并有政绩的干部 D.密切联系群众的干部4.中央和地方的国家机构职权的划分,遵循的原则是 A.在党的统一领导下,发挥中央和地方两方面积极性 B.在中央的统一领导下,中央尊重地方,地方服从中央 C.…     

辽阳市党外干部队伍建设情况调查与研究

通过对辽阳市党外干部队伍建设的调查研究,力图以辽阳市为切入点来透视新时期党外干部人才队伍建设方面的发展状况,对干部人才队伍的建设提出一些思路性的建议,使党外干部能在地方得到更好、更快地发展。本文就辽阳市党外干部的建设情况的调查情况报告如下。     

浅论干部容错免责机制的实践探索与效能提升路径

干部容错免责机制随着改革的不断深入不断丰富发展,在地方实践中已取得初步成效。但要完成实现国家治理体系和治理能力现代化还需在理论和实践中对干部容错进一步完善。社会舆论对容错免责的包容度、免责范围的规范性及免责认定的程序要求都是制约干部容错免责机制效能发挥的因素。完善干部容错免责机制要"严管"与"厚爱"相结合,健全激励干部的配套机制;把握地方"容错需求点",科学制定容错免责政策;容错与纠错结合,落实严格的监督执纪问责;回应社会质疑,做到容错免责透明规范。     

创新模式 注重效果 扎实抓好军转干部安置和维稳工作

<正>近年来,面对地方单位职数饱和、军转干部期望值高的矛盾,北海市人力资源和社会保障局积极创新模式,对军转干部实行考试考核"阳光安置"。同时,通过抓好"三个机制",努力维护企业军转干部总体稳定。一、推行考试考核办法,阳光安置军转干部2012年以来,北海市人力资源和社会保障局积极探索和实行了军转干部考试考核相结合的阳光安置办法,     

地方社院党外干部培训工作中的问题与对策

在地方社院党外干部培训工作中,普遍存在抽调学员难、保证学习时间难、培训经费报销难的问题。解决这“三难”问题,一是要采取多种措施,提高各级党政领导对党外干部培训工作的认识;二是要运用多种培训形式,解决党外干部的工学矛盾;三是要制定文件,对党外干部培训经费作出规定。     

构建和谐社会要摒弃一般干部"消极症"

构建和谐社会,各级领导干部要积极主动担当重任,广大一般干部也要团结奋进同心协力。但在实践中个别地方个别单位的一般干部表现的“消极症”比较明显。要全面实现构建和谐社会的宏伟目标,警惕和摒弃一般干部“消极症”切切不可忽视。     

完善地方党政干部政绩评价体系

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系,提高干部选拔任用工作的科学化水平。本文在分析地方党政干部政绩考核评价体系建设情况的基础上对进一步完善地方党政干部政绩考核评价体系问题提出一些思考和建议。     

基层非领导干部公开选调的实践与思考

正干部调配是人事工作的核心,也是社会关注的焦点。干部调配的科学与否关系到人与岗位的匹配,干部作用的发挥,也关系到组织人事工作的作风建设和社会的公平与正义。我们必须紧紧抓住这一核心问题、焦点问题,建立一套科学的干部调配方法和机制,为地方经济发展和社会进步提供坚实的组织保障。     

培养选拔跨世纪党外干部的实践与思考

高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着党外各方面的代表人物,又是培养新一代党外代表人物的“源头”。高校培养选拔跨世纪党外干部,是党的干部工作的一个重要组成部分,是贯彻《中共中央     

论地方大学生入伍干部军魂意识的培育

随着我军干部制度的深化改革和人才战略工程的实施，地方大学生入伍干部的比例越来越大，将逐步成为我军建设的主力军。因此，加强地方大学生入伍干部的“军魂”意识的培育，要通过加强教育灌输、突出锻炼升华、注重环境熏陶和严格组织纪律的路径，引导他们牢固树立党对军队绝对领导的观念，确保对党绝对忠诚、政治永远合格，是一项重大而又紧迫的任务。