当前领导干部犯错误的特点及原因探析

我国各级领导干部的总体状况是好的,但是近几年领导干部犯错误的情况也颇为严重。本文对当前领导干部犯错误的特点及原因略作分析。一、问题多发和分布特点犯错误的领导干部有一定的分布特点:层次上的分布:位显权重者发生频率较高。当前领导干部犯错误的现象虽然比较普遍地存在于各行各业各级领导干部当中,但也可以明显地看出在某些部门和岗位比较集中,尤其是在党政部门、经济综合部门、政     

“八小时以外”监督亟待加强

从近几年披露的领导干部违法违纪案件来看,领导干部出问题、犯错误,尽管主要是与工作时间内行使权力有关系,但时间和诱因大都在“八小时以外”。某些领导干部之所以“八小时以外”容易犯错误,主要是思想上受到社会上一些不良现象的影响,放松了自我监督。一是名利心理,有人信奉“提升靠活动,关系靠走动”,利用工作之余为个人利益四处跑“门子”。二是放纵心理,认为人不能活得太累,上班时忙忙碌     

“一把手”要自觉强化自我监督意识

近年来,为加强干部队伍建设,各级党组织按照中央和省委的要求,普遍加大了对领导干部特别是党政“一把手”的监督力度,并取得了明显成效。但从近一段时间披露的干部违纪违法案件看,领导干部在“一把手”位置上犯错误的仍然较多,在犯错误干部中所占比例之高、所犯错误性质之严重仍然让人触目惊心。“一把手”出问题较多,原因是多方面的,但主要原因还在“一把手”自己身上,在于“一把手”自我要求不严、自我监督不够。因此,各级党政“一把手”在工作和生活中,要按照江总书记“自重、自省、自警、自励”的要求,从成克杰、胡长清等重     

没有监督的信任是放任

"人不率则不从,身不先则不信。"谁有资格犯大错误?主要还是领导干部尤其是高级干部。领导干部一旦犯错误,造成的危害更大,对党的形象和威信损害更大。党内监督,重点就是要把那些"有资格犯大错误"的人管住管好。     

廉洁自律当注重"五慎"

领导干部要从思想上筑牢拒腐防变的堤防,必须做到"五慎": 一、薄礼面前"慎微".有些人以为人家送来的礼很薄,笑纳亦无妨.其实不然.不少干部犯错误都是从贪小便宜开始,一点点由量变发展到质变,最后跌进深渊的.古人说:"勿以恶小而为之."在薄礼面前要"见微知著",以防患于未然.     

由"不贰过"想到的

"不贰过"是《论语》中孔子向鲁哀公赞扬弟子颜回的话,意思是说颜回同样的错误重不犯第二次.细细读来,其中耐人寻味之处不是颜回从来不犯错误,而是相同的错误重不犯第二次.这虽然是古代君子修身养性的典型范例,但与我们共产党员自身修养的要求是并行不悖的,与各级领导干部的行为准则也是相容共生的.人们不也常说做官先做人吗?因此,用"不贰过"来审视我们党的领导干部的所言所行是很必要的.     

领导干部心理健康问题探析

本文分析影响领导干部心理健康的因素和当前领导干部心理健康方面存在的突出问题,提出加强领导干部心理健康教育的途径.     

实施用人失误责任追究制存在的误区

在实施和落实用人失误责任追究制中,存在一些误区应引起各级高度重视。对责任追究的认识较模糊。一是“不作为”认识。少数领导干部认为,只要自己不犯错误,不违法乱纪就行,对身边工作人员、下属部门的用人失误不防范、不重视,在他们犯错误后,认为是他们的责任,与己无关。但当责任追究到自己头上时,想不通,感到委屈。甚至有的还认为是上级领导在找自己的茬,故意要整自己。二是消极认识。认为应该处理违纪当事人,对领导干部实施责任追究会影响其工作积极性,使其在今后的工作中畏首畏脚,不敢大胆工作。实施责任追究的随意性较大。由于责任追究…     

加强领导干部作风建设 为构建和谐社会提供有力保障

加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求.当前,随着党的执政环境以及党员领导干部队伍状况的深刻变化,领导干部身上滋生不正之风的危险性在增加.必须采取切实措施加强领导干部作风建设,为构建和谐社会提供强有力的保障.     

山东省在“三讲”教育中是如何求实效抓整改的

山东省省级领导班子、领导干部的“三讲”教育，在经历了思想发动，学习提高；反馈意见，自我剖析；交流思想，开展批评；认真整改，巩固成果四个阶段后，取得了较好的效果：振奋了精神，推动了工作。一、进一步坚定了政治信念，提高了“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性。大家普遍感到，过去出现的一些问题，根子在于坚持“讲学习、讲政治、讲正气”不够。今后要提高领导水平和执政水平，避免犯错误或少犯错误，最重要的就是要自觉按照“三讲”的要求，不断改造世界观、人生观、价值观，做坚定的共产党人，做称职的领导干部。二、找出了存…     

大家一起讲文明

领导干部犯错误．往往是从思想上的蜕变开始的。思想蜕变是一个渐进的过程。因此，从一开始就必须警觉并预防那些“貌似正确、实则谬误”、“不愿直白、却在奉行”的东西，这里称其为“盲点”。     

权力是个神圣的东西

中国古代有一种哲理：国家之权乃是“神器”，是个神圣的东西，非“凡夫俗子”所能用。党员领导干部务必珍惜权力、管好权力、慎用权力。正确行使权力，掌权为公、用权为民，则群众喜、个人荣、事业兴；错误行使权力甚至滥用权力，掌权为己、用权于私，则群众怨、声名败、事业损。秉公用权、廉洁从政，是领导干部应该具备的基本素质。这些年有的领导干部犯错误，恰恰都与乱用权有关。     

改革创新领导干部权力监督制约机制研究

当前我国对领导干部权力监督机制存在许多问题,这些问题不解决就无法对领导干部的用权行为形成有效的约束.全方位大力推进监督机制创新,强化对领导干部权力的制约,是我国反腐倡廉的治本之策.     

领导干部要养成在监督下工作生活的习惯

近年来，各级党组织普遍重视和加强了对领导干部的监督，并且取得了一定成效，但是对领导干部特别是“一把手”的监督仍然是一个薄弱环节。有些地方和部门的“一把手”不能自觉接受监督，影响了正确决策和领导班子的团结；也有少数人自我放纵，滥用权力，乃至违法违纪。这不仅毁掉了一些干部，严重损害了党的形象，而且还带坏了一个班子，败坏了一个地方的风气。新形势下反腐败斗争的实践告诉我们，加强对领导干部权力的制约和监督，可以使领导干部少犯错误；领导干部自觉养成在监督下工作生活的习惯，可以使自己不犯错误。     

改进党政领导干部政绩考核体系的几点思考

如何树立正确可行的政绩观,是一个十分重要、值得探讨的领导科学问题.领导干部树立正确的政绩观,既是当前新的历史时期中央对各级干部提出的要求,更是形势发展的必然要求.而当前党政领导干部政绩考核体系也应与时俱进,适时改进.     

“前腐后继”现象透析

一个时期以来,有一种腐败现象引人关注,就是同一职务前后任的领导干部相继落入法网,人称这种现象为“前腐后继”。认真剖析这些典型案件,总结经验教训,对于我们正确判断当前反腐败斗争的形势,探索新形势下有效开展反腐败斗争的思路与对策,具有重要意义。“前腐后继”何时休?中国有一句古语:“见不贤而内自省”,意思要从犯错误或犯罪者身上吸取反面的教训,引为鉴戒,省身律己,防患于未然。在现实生活中,少数领导干部不仅不能“人病我防”,而是步其后尘,变本加厉地为自己大捞特捞,最终将自己送上被告席。“前腐后继”最典型的案件发生在贵州省,…     

领导干部发扬艰苦奋斗精神应处理好四个关系

江泽民同志指出:“发扬艰苦奋斗精神,抵制封建腐朽思想文化影响的侵蚀,关键在我们的领导机关和领导干部”。在新的历史条件下,党的领导干部发扬艰苦奋斗精神,关键要处理好以下四个关系:一、讲学习,重修养,在思想上处理好小与大的关系对领导干部来说,保持和发扬艰苦奋斗精神,归根到底是要牢固树立马克思主义的世界观、人生观。要改造好世界观、人生观,首要的一条就是要加强学习,注重修养。一些党员干部犯错误,一个重要原因就是思想上懈怠,不注意学习,不注     

真理、谬误及其它

一位名人说过：一个成功男人的背后，总站着一位伟大的女性。我在这里说的是：一个犯错误的男人背后，常常站着一个势利的女人。我本无意错怪普天之下伟大的女性，只想说明领导干部有一个贤内助是何等的重要。     

当前领导干部作风建设的着力点

领导干部作风直接关系党的形象,关系到竞的生死存亡.当前,一些领导干部的作风在群众中造成了极坏的影响,必须认真对待并加以解决.加强领导干部作风建设.应在增强领导干部的党性修养、发扬党的光荣传统和优良作风、加强官德建设上下功夫,使其以优良的作风带领广大党员群众迎难而上、锐意改革、共克时艰.     

领导干部平级调动应进行廉政鉴定

目前,廉政鉴定制度已在提拔任用干部中实施。这项制度的推行,对严把用人关口,起到了积极作用。但是,从建立健全干部监督机制的需要出发,廉政鉴定制度的范围应不断扩大,对平级调动的领导干部也应进行廉政鉴定。一、领导干部平级调动出现的违纪违法问题亟待解决近年来,领导干部平级调动中出现的违纪违法问题十分严重。西北某县曾对近四年受处分的58名科级干部进行分析,属于平级调动中在原单位所犯错误的有27人,占到47%,其中“一把手”有14人,占到51%。其主要表现形式为:1.平级调动为掩盖问题,“挪窝”为官掩人耳目。目前,一些地方的干部选拔机…