选拔任用干部必须坚持民主集中制原则

按照民主集中制的原则选拔任用干部，是党的根本领导方法和工作方法在干部选拔任用方面的具体体现，是推进干部选拔任用工作的民主化制度化和法制化，促进优秀人才脱颖而出，防止选人用人中不正之风的重要保证。但是，这一原则在一些地方和单位并没有得到很好的坚持，有些党组织的主要负责同志在选用干部上，不坚持干部任用标准，不按组织程序办事，     

选拔任用干部必须坚持的重要原则

干部选拔任用问题是一个重大的战略问题。江泽民同志在党的十五大报告中指出 :“选拔干部 ,必须全面贯彻德才兼备原则 ,坚持任人唯贤 ,反对任人唯亲 ,防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确规定 :“对那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部 ,要委以重任。”这就告诉我们 ,一个人该不该提拔任用 ,要看人民是不是“公认” ,看他有没有“政绩…     

坚持注重实绩原则考核选拔任用干部

江泽民同志在党的十五大报告中就干部制度改革指出:“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗上来。”明确把“实绩突出”作为了选拔任用干部的条件之一。这就要求在考核选拔任用干部中必须坚持注重实绩的原则。一、注重实绩原则的基本依据 实绩,是指实际工作成绩和贡献的大小,是干部在其任期、任职范围的社会实践中,执行党的基本路线,施展为人民服务的才能取得的实际成果。它包     

选拔任用干部要坚持群众公认原则

选拔任用干部要坚持群众公认原则霍德芳１所谓群众公认，就是为大多数群众认可和拥护。选拔任用干部坚持群众公认原则，就是要在于部工作中充分走群众路线，让群众更多地参与对于部的推荐、评论、考察等工作，充分尊重群众的意志和愿望。“群众公认”应成为新的历史时期选...     

选拔任用干部要坚持注重实绩的原则

选拔任用干部要坚持注重实绩的原则王景耀，唐家贵１．中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，十分明确地把注重实绩作为选拔任用干部的一项基本原则，并对如何坚持这一原则作了相应的具体规定。深刻理解注重实绩原则的理论依据、现实作用，对于加强干部队伍建...     

选拔任用干部必须坚持“群众公认”原则

选拔任用干部坚持“群众公认”原则,是我们党一贯倡导和坚持的群众路线优良传统和作风在新时期的重要体现,是邓小平创造性地运用马克思主义、毛泽东思想群众观点、群众路线解决当代我们党的干部工作新问题的重要贡献,也是干部工作贯彻江泽民总书记“三个代表”重要思想的迫切需要,对于进一步深化干部制度改革,建立充满生机与活力的用人机制,具有重要的现实指导意义。 一、坚持“群众公认”,是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体运用,有利于更好地坚持“党管干部”的原则 群众观点是马克思主义的基本观点。毛泽东领…     

选拔任用干部必须坚持好中选优

做好省、市、县、乡党委集中换届工作，关键是把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。把各级党委建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、坚定不移地走中国特色社会主义道路，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。实现这一目标，在干部选拔任用工作中，必须认真贯彻党的干部路线，坚持高标准、严要求，切实做到好中选优。     

坚持和完善中国共产党选拔任用干部制度的若干思考

建设高素质干部队伍,有一个事关全局的重要环节,就是坚持和完善选拔任用干部制度。通过这一制度的保障,选好用准人,将为党的事业注入新生力量,实现党的路线就多一分保证;选错用错人,不仅在工作上招致损失,还会在政治、社会影响上给党带来无法估量的损害,严重时还可能危及党的执政地位。因此,必须加强制度建设,从根本上避免选错用错人的现象发生。党的十一届三中全会以后,我们党认真总结选人用人方面的经验和教训,依据《党章》和国家的有关法律、法规,结合新时期的新情况、新特点,制定并颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条     

选拔任用干部，必须坚持群众“四权”原则

从群众中来,到群众中去,是我党工作的一条基本路线。改革开放以来,尤其在备受关注的干部人事制度改革中,把充分发扬民主与贯彻群众路线作为着力点,抓住了问题的要害。江泽民同志在党的十五大报告中提出:改革干部制度要强调扩大民主。在“七·一”重要讲话中,江泽民同志进一步明确提出:“坚持扩大干部工作中的民主,坚持群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权、监督权。”新近颁布的《党政领导干部选拔任用条例》中,对群众的“四权”予以了制度化的保障确立群众“四     

选拔任用干部要贯彻群众公认原则

坚持群众公认原则是选拔任用干部的重要原则之一,是新时期干部制度改革的重要成果.为了把这一原则落到实处,必须注重研究贯彻群众公认原则的方法,规范运作,提高质量.同时,要处理好其中的各种关系,保证选拔任用工作健康发展.     

选拔任用干部工作检查责任制探析

当前,要保证选拔任用干部工作严格按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》办事,选准、用好符合“四化”标准、德才兼备的党政领导干部,防止和纠正选人用人上的不正之风,坚决打击选人用人方面的腐败现象,必须建立相应的检查监督和制约机制。一、选拔任用干部工作检查责任制的主要内容、对象及措施组织部门作为选拔任用干部工作检查责任制的主体,其部门内的干审机构对此项工作负有综合协调、组织联络、检查督办等重要责任。第一、检查内容：对选拔任用干部工作进行检查,主要有四个方面的内容：一是对是否坚持《条例》规定的六项原则、…     

培养选拔年轻干部必须坚持的几条原则

近些年来,各地、各部门在探索新形势下如何培养选拔年轻于部方面,进行了许多有益的尝试,并取得了许多宝贵的经验.总结各地、各部门近几年培养选拔年轻干部的实践,笔者认为要做好新时期年轻干部的培养选拔工作,必须按照江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话精神要求,坚持贯彻以下几条原则:一、坚持德才兼备,以德帅才的原则.德和才对于一个年轻干部来说是缺一不可的,这两方面都集中体现在执行党的路线、方针、政策上,体现在改革开放和经济建设的实践中,统一在一切工作中.选拔年轻干部必须坚持德才兼备的原则,但德和才不能对等,应当把德放在首位.因此,我们在考察选拔干部中,应当注意解决好以下三个问题:     

选拔任用干部必须坚持＂四公＂

邓小平曾经指出,正确的政治路线必须依靠正确的组织路线来保证,中国的事情能不能办好,从一定意义上说,关键在人。这不仅强调了组织工作的重要性,同时也强调了人的关键作用。在改革开放和科学发展社会主义市场经济的新形势下,党委组织部门要充分调动和发挥人的能动作用,履行好选贤任能的职责,必须坚持“四公”。     

选拔任用干部中引入竞争机制的思考

在选拔任用干部中引入竞争机制,实现优胜劣汰,能上能下,真正使大批年轻干部脱颖而出,这是贯彻落实党的十四届四中全会“关于加快党政领导干部选拔任用等主要制度改革”的一个重要方面。近年来,很多企业,为适应社会主义市场经济体制的要求,     

对选拔任用干部实施监督的思考

对选拔任用干部实施监督的思考通县县委副书记陈巨宗中纪委六次全会提出：凡属地方和部门的主要领导干部的提拔和任用，党的组织部门在提请党委（党组）讨论决定之前，应征求同级纪委（纪检组）意见。中纪委六次全会重申和建立这项制度是非常重要的，充分体现了从严治党和...     

坚持用新时期好干部标准培养选拔任用干部

党的十八大召开以来,格尔木市紧紧围绕十八大报告中关于“选拔优秀人才,建设高素质干部队伍”的新要求和习近平总书记提出新时期好干部的“二十字标准”,以加强党的执政能力建设为重点,更新干部培养选拔任用工作理念,不断深化干部人事制度改革,     

坚持六条原则把宜昌建成强县

“八五” 期间,宜昌县经济建设以年均20.8%的速度连续三年位居全省山区县首位.在近期召开的全县第十三届人民代表大会第三次会议上,宜昌县又确定了“九五”期间国民经济和社会发展的主要奋斗目标,即到“九五”期末,国民生产总值比1980年翻4番,努力建成经济强县、流通旅游大县、文化名县和开放先进县.     

坚持正确的用人导向营造选拔任用干部的良好风气

部队建设实践证明，用好一个人、激励一批人，用错一个人、挫伤一大片。能否坚持正确的用人导向，不仅决定着干部队伍建设的质量，而且影响着部队风气建设，直接关系到部队的长远发展。     

对公平公正选拔任用干部的几点思考

习主席指出：“组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。”从当前部队选拔任用干部的实际情况看,影响公平公正的因素主要有四点：一是执行政策上缺乏连贯性。有的单位执行干部政策调整频繁,朝令夕改,甚至换一茬领导变一个调,导致政策前后脱节、相互矛盾,让干部无所适从,给违规留下漏洞。二是程序上缺乏严肃性。有的单位对干部选拔任用程序执行不严格,省略程序、