古代科举并非高考

很多人将高考比为古代的＂科举＂,民间乃至媒体也将各地高考的第一名誉为＂文科状元＂、＂理科状元＂。科举不是考学,而是考官,是古代国家的文官考试,更类似今天的公务员考试,而不是高考。 自隋唐以来,科举考试的科目、内容、形式等，历代有所不同，所同者，考试面前人人平等。此前朝廷选官，实行“九品中正制”，各地负责考察发现人才的“中正官”，将本地人才分为九个品级，向朝廷推荐，朝廷量才录用。这种选官制度，貌似很全面很客观，但在重门第讲关系的中国，只要是地方推荐，     

清朝选官如选美

科举制度从隋末发展到明清，已日臻完善，读书人要想进入仕途，必须顺利通过童试、乡试、会试和殿试。千军万马走独木桥，其进取的难度可想而知。很多读书人皓首穷经，终其一生，最终抱憾于科场。     

浅论中国古代官员选任制度

中国古代的官员选任由西周以前的世卿士禄制到汉代的察举征辟制和三国两晋南北朝的九品中正制,再到隋唐时期的科举制经历了漫长的发展历程.官员选任方式呈现出越来越开放、越来越公平同时越来越僵化的特点.本文指出这种转变一方面来源于政治经验的积累,另一方面,在于它必须与中国古代越来越集中的中央集权相适应.     

我国公务员制度的建立和主要内容

<正> 一、我国公务员制度的建立 我国于1993年8月14日发布《国家公务员暂行条例》,1993年10月1日起施行。该《暂行条例》的发布和施行标志着在我国开始正式建立公务员制度。 我国公务员制度从酝酿到正式建立,经历了三个阶段: 第一阶段为理论研究阶段(1978—1984)。中共十一届三中全会是我国发生伟大转变的一个里程碑。十一届三中全会以后,我国开始走上改革的道路。在干部人事制度上,理论界开始探讨管理的科学化和法制化的问题。一些学者、专家自七十年代末八十年代初开始研究     

杨国忠“妙法”选官

唐玄宗的大舅子杨国忠，早年劣迹斑斑，一事无成。不料后来他竞扯着杨玉环的裙带，被唐玄宗李隆基三提两提，竟提至宰相的高位，并兼管国家干部任免与财政收支，权倾朝野。     

古代公务员的退休制度

“延迟退休”的说法令人关注。其实，人上了年纪，退休还乡，自古便是如此。     

古代以名字取舍状元的奇闻怪事

自隋朝创立科举考试，历经唐宋直到明清，延续了一千三百多年，是封建社会后期重要的选官制度。但是在科举历史上，有些人“金榜题名”做状元，并不是因为成绩特别优异，而只是因为皇帝或主考官特别看中了他们的名字；有的人落第，也不是因为成绩低劣，只是皇帝或主考官讨厌他们的名字。历史上的状元常常出现“名字比成绩更重要”的奇闻怪事。     

我国古代行政法的争议与意义

论及我国古代行政法，首先要明确的是中国古代有没有行政法，不管是在法史学领域还是在行政法学领域这一问题都备受争议，各家观点莫衷一是。本文在肯定古代行政法存在的基础上，进一步论述我国古代行政法的主要特点及其对于现代的借鉴意义。     

23岁副局长任用引出争议——选官轶事

山东新泰县最近在网上公示新提拔干部人选，7名候选人中6名是“80后”，而最年轻的王然仅为23岁，被任命为国资局副局长。此事在全国引起轩然本波，网民们甚至对王然的身份进行了“人肉搜索”。     

古代公务员的公费医疗待遇

身份不同，各有定点医院 秦汉以来，医药事业不断进步，医在王官的制度日益完善。试以唐宋为例，作一个概观。     

古代“吃喝风”

中国的“吃喝风”古已有之，穷奢极欲的吃喝能让一个国家灭亡，历史上这样的例子不胜枚举。     

浅析中国古代科举制度

科举制在中国历史上影响深刻,人们对其的评价也褒贬不一,我们应该把它放在选官制度的历史发展过程中,放在当时的社会现实中去客观对待,以给今天的选拔人才的制度以借鉴作用。     

论中国古代文官考绩制度及其现代借鉴

中国古代文官考绩制度源远流长,萌生于春秋战国时期,确立于秦汉时期,完备于隋唐时期,发展于宋元时期,明清时期为其集大成时期。经过长期的嬗变,中国古代文官考绩制度形成了考绩机构专门化、考绩内容实绩化、考绩程序规范化、考绩等第明确化、考绩奖惩一体化、考绩制度法制化等特点,对澄清吏治,提高工作效率,起到了一定的积极作用。中国古代文官考绩制度的优秀成果对我们现今公务员制度的改革与完善具有重要参考借鉴价值。     

对“公务员热”的透视

当前"公务员热"成为社会关注的焦点问题,这一现象一方面有利于我国公务员制度建设,但另一方面也反映了我国社会中存在的诸多问题。因此,本文通过对"公务员热"的剖析,阐述了作者的观点和见解。     

年龄造假:古代官场潜规则

西方风俗以询问女士芳龄为失礼,而中国官场以打探真年为禁忌,此恰能相映成趣。与靠好爸爸做官者大多虚增年龄的做法相反,通过科举得官者有不少人自减年龄,就连《儒林外史》中的那个忠厚人范进都一减就是24年,那些滑头滑脑的人该减多少?     

公开公正选官何惧“人肉搜索”

“人肉搜索”瞄上了官员选拔任用。一年前辽宁省本溪市选拔4名团干部，其中3人是地方领导干部之后，遭网络曝光后，本溪决定此次选拔结果无效。最近河南省固始县公选乡长事件，当地新提拔的乡长多为县领导亲属的内幕也出自网民搜索。为此专家提出，“人肉搜索”时代考验干部选任，要以更高的透明度和公信力取信于民。     

谁给古代文人付稿酬

历史上持续1300多年的科举制度，考录出10万余名进士和百万举人走上仕途，他们拿着朝廷的俸禄，都能丰衣足食。但有一批极具声望的才子却“屡试不第”，如卢照邻、孟浩然、贾岛等，这些沦为无业游民的文人谋生手段大多是靠写。     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加，其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。其实，所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员。那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢？     

中国古代社会管理的基本经验

中国古代社会的管理思想、做法和经验,是由中国古代社会的一系列基本特征决定的.宗教神学控制论、道德约束观、礼乐治国论、无为而治以及法家的社会控制思想,是中国古代社会主要的社会管理思想.统一的社会信念和中央政权的强大、注重社会秩序与社会控制、国家力量与社会力量相结合共同治理社会、综合为治,是中国古代社会的主要治理经验.历史上,中央政府统治力的下降、吏治腐败、对重大灾荒事件应对不力、因社会矛盾和冲突而引发的农民起义等,多是导致政权衰落的主因.全球化背景下的中国社会管理,虽然主要应当专注于国内治理与内政建设,但抱持全球化的视野,对国际局势变化给予关注,同样是十分重要的.     

武汉学生玩“快闪”抗议公务员妇检

11月26日上午，武汉10余名大学生在湖北省人社厅门前玩起了“快闪”，诉求主题是反对现行女性公务员录用体验标准，此前一天下午，一年一度的国家公务员考试落下帷幕。