劳务派遣单位违法解除吴某劳动合同案

案情回放吴某曾系北京某劳务服务中心职工,劳动合同到期日为2007年12月31日。某劳务中心将其派遣至某物业公司工作,其每月工资由某物业公司转账到某劳务中心后发放,月工资标准为1635元。2008年2月5日,某劳务中心采用张贴告知书形式表示,因股份制改革,产业结构将发生重     

读者信箱

北京市读者李先生来信询问:我与一公司签订了为期3年的劳动合同,约定月工资3000元,同时规定违约责任,如果单方提前解除合同须支付1万元的违约金。但在工作后,公司却以种种理由每月只向我支付     

中年家庭应遵循的五年规划理财

朱先生和太太今年都是40岁,均为某高校的教师,家庭年收入7万元左右,两人每月有住房公积金2200元,家庭每年生活开支约为3万元。现有活期存款6万元,没有其他投资项目;有产权住房一套(自住,100平方米,剩余近12万元贷款,还款期还有12年,每月还款1100元)。5年内他们不     

工会帮我维权5000元补偿变成8500元

<正>单位以职工所在岗位实行综合工时制度为由,无论延长工作时间还是在法定节假日上班,都不发放加班费。身为部门主管的肖玥欣入职两年半时,却被公司以刻意向员工隐瞒假日值班费、安排自己上班挣三薪为名突遭辞退。申请维权后,公司先是同意支付5000元补偿,而后一拖再拖,且拒绝全额支付。通过工会提供法律援助,近日,肖玥欣终于拿到了单位支付的解除劳动合同补偿金和代通知金等共计8500元。从5000元变成8500元,她说:"还是工会力量大!"     

使用童工每月最高罚款万元

国务院第364号令,即《禁止使用童工规定》开始实施。《禁止使用童工规定》明确规定,凡用人单位使用童工的,将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚,     

斯文与扫地

教师们碰在一起,都在抱怨待遇太低,‘大学生挣小钱.小学生挣大钱’.种种现象.刺痛了‘人类灵魂工程师’的心灵物价在不断上涨.而教授、副教授的工资反而比五十年代有大幅度降低(一级教授工资标准从350元降为250元.副教授由150元降为119元)我从名牌大学(西北大学)毕业后.在讲坛上耕耘了28年.虽然评上了副教授,但工资才119元(五类工资区).远不如那些卖香烟、补皮鞋的待业青年的收入。我爱人的弟弟、弟媳都只有小学文化.也在全民所有制单位(电影公司)工作.他们每人每月工资加奖金有200多元,收入比我高一倍至于赢利多     

工薪家庭3年圆“轿车梦”

案例:王先生今年37岁,年净收入9万元左右,妻子月收入约1500元,两人都有四险一金。每月家庭支出在3500元左右。女儿3周岁,每年要交纳幼儿园学费约6000元、教育险及大病险5000余元(已交三年,共需17年),女儿还有统筹医保。     

工会帮我维权5000元补偿变成8500元

单位以职工岗位实行综合工时制度为由,无论延长工作时间还是法定节假日上班,都不发放加班费.身为部门主管的肖玥欣入职两年半时,却被公司以刻意像员工瞒假日制版费、安排自己上班挣三薪为名突遭辞退 申请维权后,公司先是同意支付5000元补偿,而后一拖再拖,且拒绝全额支付.通过工会提供法律援助,近日,肖羽欣终于拿到了单位支付的解除劳动合同补偿金和代通知金等共计8500元.从5000元变成8500元,她说:“还是工会力量大!”     

杭州：医疗纠纷新模式

近日，从北京市人社局获悉，新调整的高温津贴标准规定，室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33℃以上（含33℃）室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。调整后新标准从今年7月份执行。     

劳动者可与企业协商竞业限制补偿金的支付标准

案情回放 杨某2008年11月应聘到甲公司任市场总监一职,月薪10000元.2009年4月,甲公司与杨某签订《竞业限制协议》,协议约定了竞业限制的期限、竞业限制补偿金的支付标准、支付形式等相关内容,即甲公司在杨某离职后每月向杨某支付竞业限制补偿金500元,竞业限制期限为二年.2011年3月,杨某与甲公司协商解除劳动关系.甲公司在杨某离职后按约定每月向杨某支付竞业限制补偿金500元.2011年11月,杨某向海淀区仲裁委提起仲裁,以甲公司属于中关村科技园区企业为由,要求甲公司依据《中关村科技园区条例》的规定支付其8个月的竞业限制补偿金差额36000元.     

付了违约金是否还要继续履行竞业限制义务

<正>案情简介2012年3月周某入职某商贸公司担任客户经理,约定工资标准为每月一万元。由于周某的工作性质,掌握公司的客户信息。公司认为客户信息属于公司的商业秘密,故公司与周某签订保密与竞业禁止协议,约定周某离职后两年内不得前往与公司存在竞争关系的企业工作,否则应向公司支付违约金。2014年5月周某离职后,公司按约定每月支付其竞业限制补偿金。同年9月,公司发现其与竞争公司建立劳动关系。公司多次书面要求周某从竞     

时事政策

日前,人事部门权威人士介绍,机关单位的“基本工资”由四部分组成,分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资,本次国家决定增加的是后面三部分。其中,机关行政人员基础工资统一增加50元,由每人每月180元提高到230元;级别工资则按     

顺义工会慰问17名特困职工

正近日,顺义区总工会职工服务(帮扶)中心主任王寅到燕京啤酒集团等12家单位,入户看望慰问了17名大病困难职工,送去了组织的关心和温暖。本次救助额度为5000元,共计发放大病救助资金85000元。据了解,针对职工因病致困、因病返贫现象,顺义区总工会还将创新帮扶方法,切实解决实际困难,进一步加大职工帮困力度,缓     

证券公司高管追讨薪金案

案情回放2002年4月,关先生进入一家证券公司工作,担任部门主管,双方约定关先生每月税后工资6000元。但在之后的几个月中,证券公司并未全额支付工资,只支付了80%的工资即4800元。2005年2月,双方续签了为期一年的劳动合同,合同上并未约定工资数额,     

多地再次上调最低工资标准

虽然2012年面临着经济增长可能放缓,CPI指数逐渐下降的局势,但仍有多地上调了职工最低工资标准。深圳市将从今年2月起将最低工资标准上调至每月1500元人民币,增幅为15.9%。2011年该市曾将最低工资标准上调了20%。北京市则把最低工资标准上调至每月1260元人民币,增幅为8.6%,低于前两年20%和20.8%的增幅。2012年最低工资标准上调幅度最大的是四川省。当地政府宣布,最低工资标准将平均上调23.4%。     

北京:取消公费医疗试点工作开始

北京市已经开始了取消公费医疗的试点工作。作为北京市医疗改革唯一试点区,平谷区从5月起已经率先试行公费医疗并入基本医疗保险改革。平谷区两万多名行政机关、事业单位在职职工和退休人员将不再享受公费医疗,全部纳入基本医疗保险报销。据介绍,参保人员门急诊费用通过个人账户支付,超过起付线的费用按50%至80%比例报销,年限额两万元,其中退休人员个人负担部分再通过补充保险报销50%。住院费     

石家庄“爱心移动平台”守护职工健康

日前,石家庄市长安区投资5万余元为53名特困(困难)职工和5名"爱心医生"发放了"爱心手机".职工通过"爱心手机"与"爱心医生"间打电话免费,另外,工会每月还会为"爱心手机"充值25元话费.这是继2009年12月长安区总工会与中国联通石家庄分公司、长安区医院和麦格眼科门诊部开展"会员通——特困(困难)职工安康爱心卡"活动后的第二次派送.通过"爱心手机"在"爱心医生"与特困(困难)职工之间搭建信息畅通、沟通快捷的"爱心移动平台".     

劳动关系未如约缔结是否能获得赔偿

<正>案情简介2015年4月,李某通过网络了解到某金融公司的招聘信息。随后,李某向该金融公司投递了简历,应聘财务结算主管一职。经过多轮面试,双方达成了录用意向。金融公司于2015年5月20日向李某发放《录取通知书》,通知其2015年6月8日前往公司报到,并签署劳动合同。通知书中写明试用期工资每月5000元,转正后工资每月6000元。李某收到《录取通知书》后向原单位提出辞呈。原单位于2015年5月     

工资协商你的工资谁做主？

近来，各地最低工资标准“涨”声一片。随着江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，北京、浙江、广东、福建、上海、天津、山西等14省市区陆续上调最低工资标准，调整幅度都在10％以上，一些省份超过20％。以北京为例，7月1日起，北京市最低工资标准从每月800元上调至960元。小时工最低工资标准由每小时9．6元提高到每小时11元，上涨了20％。据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基透露，有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。     

面对一千元与五千元的心理落差

报载,一名名牌大学女毕业生讲,其表姑父虽是小学文化可每月能挣5000元以上,而自己连换两家单位月薪却只有一千元多;其技校毕业的表妹仅上半年班,春节回家能乘飞机,而她却只能坐硬座火车。女大学生的经历,激起网友们的热议。女大学