加强思想政治工作,积极推进后勤服务社会化改革

高校后勤社会化改革已成为高等学校改革中一个势在必行的趋势.高等学校应认清形势,提高认识,积极推进高校后勤服务社会化改革     

学校后勤工作的再思考

学校后勤工作是一项复杂而艰巨的系统工程,要做好这项工作不仅需改革原来的管理模式,实行后勤工作社会化,更需要开拓创新、与时俱进,才能推进学校各项事业的新发展.     

后勤服务工作社会化浅析

<正> 《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行,极为重要。改革的方向是实行社会化。”《中国教育改革和发展纲要》也提出“学校的后勤工作,应通过改革逐步实现社会化。”这给学校后勤服务工作的改革指明了正确的方向,注入了新的活力。社会主义学院是中国共产党领导的具有统一战线性质的高等政治学院。后勤服务工作社会化,     

以科学发展观为指导深化高校后勤社会化改革

学习贯彻落实科学发展观,加快推进高校的改革发展,必须继续深化后勤社会化改革.沈阳师范大学抓住发展机遇,坚持以"学生为本",构建学生生活区新模式,创建后勤服务新机制,对高校如何进一步深化后勤社会化改革进行了有益的探索.     

高校后勤社会化的新模式:股份有限公司

随着高校后勤改革进一步加快,高校后勤改革在一些地方和学校取得了突破性进展。在总结全国高校后勤社会化经验和借鉴国外高校某些有效作法的基础上,应从一个全新的角度寻求高校后勤社会化的模式,即在目前学校后勤系统从学校行政管理系统规范分离的基础上,组建以服务学校为主,面向社会,参与市场竞争,并按现代企业制度的要求进行管理和运行的跨学校的区域性的学校后勤服务股份有限公司的新模式。一、组建学校后勤服务股份有限公司的设想。在政府的统筹主导、教育行政部门组织和协调下,联合各高校后勤实体,引进社会力量,依托高校后勤资源,组建…     

关于地方社院后勤管理的几点思考

国务院办公厅转发国家六部委《关于进一步加快高校后勤社会化改革的意见》明确了高校后勤改革的基本方向和具体方法、步骤。《意见》指出:“高校后勤社会化改革的目标是从2000年起用三年左右的时间实现高等学校后勤社会化”,“组建自主经营、独立核算、自负盈亏的学校后勤服务实体。”社会主义学院作为统一战线性质的高等院校,其后勤工作也必须按照《意见》的精神逐步实现社会化。     

高校后勤社会化改革面临的机遇、挑战与对策

以第一次全国后勤社会化改革工作会议为标志,中国高校后勤社会化改革进入了一个新阶段。几年来,各地高校因地制宜,进行了积极有效的探索,先后出现多种多样的后勤社会化改革的模式,如上海模式、湖北模式、西安模式等,但后勤社会化改革进程中也出现了很多困难和挑战。如何抓住机遇,迎接挑战,正确处理改革、发展、稳定的关系,确保后勤社会化改革的积极而稳步地推进,是各高校共同面临的新课题。     

高校学生宿舍物业管理的问题及对策

高校后勤社会化是加快发展我国高等教育事业的必由之路,后勤社会化改革给高校学生的学习方式和生活方式带来了变化,新形势下高校学生宿舍物业管理面临许多新情况,新问题。适应不断变化的形势,改进和加强学生宿舍物业的管理成为高校后勤社会化改革的一项重要而迫切的任务。     

开创高校后勤社会化改革的新局面

为进一步学习贯彻全教会精神,全面动员和部署高校后勤社会化改革工作,1999年11月国务院办公厅在上海召开全国高等学校后勤社会化改革工作会议,教育部部长陈至立与会并作了重要讲话。本文仅将其讲话中的一部分内容刊发如下。     

高校后勤社会化改革与建立现代企业制度的思考

高校后勤社会化改革的最终目的是要增强我国高校的办学活力,改革的实施是社会主义市场经济在高校后勤领域的体现,改革的方向是实行社会化。高校后勤建立现代企业制度是高校后勤社会化改革深化的一个重要方面。     

积极探索机关后勤服务社会化的途径

机关后勤体制改革是党政机关行政管理体制改革的重要组成部分,机关后勤服务社会化也是一个长期的目标要求。机关后勤服务社会化的目标主要有:机关后勤服务社会化的模式要有创新、机关后勤服务改革成功的标准要有新思路、机关后勤服务社会化改革中出现的困难和矛盾要有新举措。实现机关后勤服务社会化的基本途径:大力深化后勤服务改革。切实转变服务经营机制,努力提高队伍素质,不断适应机关后勤服务社会化的要求,加快服务经济发展,提高后勤服务能力。     

关于高校职工德育教育体制和科学管理制度的探索

高校改革特别是高校后勤社会化改革对高校德育教育和管理工作提出了更高的要求,探索适应高校后勤社会化改革的职工德育教育体制和科学管理制度十分必要了.     

坚持科学发展观 推动高校后勤事业健康有序发展

目前,高校后勤社会化改革面临诸多困难和问题,如何科学发展是值得深入探讨的一个重要课题。我们应该在科学认识发展问题,把握科学发展观内涵的基础上,结合高校后勤事业发展现状,认真探索和研究用科学发展观来指导高校后勤事业健康发展的方式、方法和途径问题。     

深化后勤改革 全面提高管理和服务水平

近年来，我校后勤工作始终遵循教育教学规律，适应“大规模培训、轮训干部”需求，按照校党委确立的“创建全国副省一流党校”发展目标，不断深化后勤改革，建立起了市场经济体制下社会化、专业化、开放式的后勤管理服务模式，通过建立有效管理机制，激发了后勤服务工作活力，后勤服务保障呈现了规范化、标准化和精细化的良好局面。管理和服务水平得到进一步提升，有力地支持了教学、科研和学校的发展工作。     

高校后勤社会化背景下学生公寓管理研究

本文从高校后勤社会化改革背景下着眼,分析当前高校公寓管理中遇到的诸多问题,提出高校要加强学生公寓管理,提高服务质量,营造育人环境,以促进学生身心的健康发展。     

高校后勤社会化的实践与思考

经过十多年的改革和发展,我国高校后勤保障已形成了多种模式并存的格局.在社会化保障程度日益提高的情况下,高校后勤保障面临着一些新的问题.中国矿业大学以新校区建设为契机,在原有财务"四条线"管理和后勤改革的基础上,推出了后勤工作的新机制,取得了较好的效果.     

浅谈制约高校后勤改革进程的因素

高校后勤社会化改革进程中面临诸多问题,我们要充分认知,积极探索和创新,建立符合高校实际的后勤保障体系。     

对我校后勤社会化的思考

高校后勤社会化改革方针是指高校的全面社会化，是国家教育体制改革的大趋势。但公安院校部门办学特点比较强，与普通高校相比有其特殊性。本文认为，公安院校的后勤社会化改革不能完全套用普通高校的路子，应结合实际情况，根据公安院校的特殊需要，有所选择，重点突破，并从物业管理、医疗卫生、伙食供应、车辆保障、物资供应等方面提出了一系列具体的可行性建议。     

对高校后勤社会化改革过渡期几个问题的思考

高校后勤社会化改革进入过渡期后,在一定程度上和一定时间内,还带有较多的政府行为的特色.现在的社会化还是相对的,资产问题、资金问题、成本核算问题以及甲、乙双方的关系问题都需要探讨.     

社会化背景下干部教育培训机构后勤员工队伍建设的思考

在后勤服务社会化背景下,面对激烈的市场竞争环境,后勤员工的流动越来越频繁,这在相当程度上影响了后勤服务业的服务质量和管理水平,对于干部教育培训机构的后勤服务业而言也莫不如此,因而加强后勤员工队伍建设也就成了社会化背景下干部教育培训机构后勤改革和发展的一项重要课题。