大将张云逸传奇：拿元帅工资 一生从未受伤

在解放军的十位大将中,张云逸极具传奇色彩。 ——他年龄大,授衔时已63岁; ——工资高,是唯一拿元帅工资的大将：     

“谈”的力量——广西工会推进企业开展工资集体协商三年规划纪实

正推行工资协商构建和谐企业在2013年全区"两个普遍"推进会上,播放的一段宣传片上有这样一个镜头——北海市一名40多岁的渔民工坐在渔船上对着镜头笑得合不拢嘴:"以前我们工资只有1000多元,开展工资集体协商后,我们的工资年年涨,今年已经可以拿到3000多元的工资了!"刚刚过去的2013年,是我区普遍推动企业开展工资集体协商三年规划的最后一     

欠薪扣薪，法办之!

案例一：拖欠农民工工资成建筑行业“潜规则”每年的岁末年关,几乎所有的媒体都会关注一件事情：建筑工程老板拖欠农民工工资。2006年初的一个清晨,记者见到了正在重庆大坪一处建筑工地上施工的杨金和他的同伴。34岁的他守在四面透风的大楼水泥框架中,等着建筑老板发这一年的工资,好回家过年。杨金在2004年本该领到5000多元工资,但实际到手的还不足300元；到2005年年底,老板不仅没还清旧的工资拖欠,还发生了新的拖欠。     

高薪能替代社会保险吗？

[案例]： 某外商独资公司。高薪聘用了博士赵某．担任副总经理。当时。在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1．2万元。不过，我们是一家外资公司．之所以工资定得这么高。是因为除了工资以外。再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决．公司概不负责。”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚30多岁,一般也不会有什么大病，至于养老问题。现在考虑还为时过早。     

“求包养”之后的陷阱

昔日小姐妹变身阔小姐漂亮女大学生心生不满 今年25岁的刘芳是山东威海市乳山人，2011年大学毕业后，在烟台一家出版社做校对工作。出版社的工资太低，没多久，刘芳辞了职。这之后，刘芳做过商场的售货员，但都干不了一两个月就辞职。除了太辛苦之外，就是一个月拿到手的工资也就一千元左右，连租个房子的钱都不够。     

劳动争议处理的“马拉松”症该根治了

49岁的朱曼，是沈阳大东区一家私营口腔诊所的勤杂工。仅为被拖欠的千元工资，今年一个月里奔走于三家部门陈述情况、填写表格、搜集材料，年前的结果是——被告知需要办9种证明，否则解决不了。朱曼感觉自己像个皮球一样被踢来踢去，身心俱疲但白费工夫。她想不通，区区I000多元的工资，怎么就解决不了？（2月2日《新华网》）     

劳动争议中的工资界定伤了谁

“劳动合同约定工资”、“应发工资”、“应得工资”、“实发工资”、“实得工资”、“税前工资”及“税后工资”，这些工资相关的概念你懂不懂？笔者发现，别说是一般劳动者不懂，就是人力资源经理看到这么多工资概念都迷糊，连一些地方劳动仲裁机构的工作人员也困惑。     

司马义·艾买提春节看望残疾人

2001年1月17日下午,国务委员司马义·艾买提及中国残联主席邓朴方来到刘伟义家,看望慰问。 回族肢体残疾人刘伟义,男,47岁,北京全聚德烤鸭店下岗职工,下岗工资每月460元;其妻,陈慕华,48岁,盲人,北京汽车配件厂下岗职     

“提前离岗”：被异化的干部年轻化

最近，河北省黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁。副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入名单。相关被离岗的干部反映，他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。     

正视荒诞

尽管谁也不能否认周围世界的进步,但这依然不足使人忘却生活中的荒诞。不妨随手举两个最近的例子,据《作家文摘》报道:“全国闻名的贫困县、宁夏回族自治区同心县,近日出现了‘闻名’事:该县一女童4岁被招工,5岁转为干部,成为中国最年轻的‘公务员’。同心县粮食局局长陈学文于1993年将9岁的儿子录用为本局工人,翌年转为国家公务员。该县法院院长马少清亦将10岁儿子招工,于1997年调入县检察院‘转干’。”第二个例子是去年11月10日中央电视台《焦点访谈》节目披露的所谓“吉烟现象”:吉林四平市政府动用行政的力量,强迫市民都要抽本地生产的“吉烟”,工薪阶层不论有无吸烟的嗜好,一律按工资比例人人摊派,烟款直接从工资中扣除;已经长时间领不到工资的教师们既然已无薪金可扣,于是就从工会筹集来的福利款(实际上是糊口钱)中扣除,村民们每家也     

小议工资差别

工资是保障职工基本生活，实现再生产的重要保证。随着社会主义市场经济建立，我国用工制度发生了根本性变化，政府对企业职工工资由过去计划时期对工资控制的微观管理变为对企业职工工资最低工资的宏观管理，工资在最低工资标准上由企业自主决定。这样，企业就有了充分的工资自主权，由此也拉开了职工和管理人员的工资距离，这种差别的趋势正越来越大。     

工资透明 你真的无所谓吗

工资保密是否违反劳动法？有员工针对公司同事间不得互相打听工资的规定，提出了这个疑问。根据劳动部门的回答，企业职工工资应做到透明公正，但从世态人情的角度，就不见得人人都希望工资透明了。工资透明，你怎么看？你愿意自已的工资被同事知道吗？     

匈牙利公务员工资制度

一、公务员工资制度及特点1992年,匈牙利颁布实施的《公务员法》明确规定了公务员工资制度的具体内容,《公务员法》对公务员工资制度进行了修改和完善。(一)公务员工资制度的基本内容1.工资类别和工资构成公务员的工资主要根据职务、教育程度和工龄确定。公务员分为领导人员(部长及以下)、高等学历人员和中等学历人员三个工资类别。领导人员的工资构成包括基本工资、工资补贴和职务补贴三部分,高等学历人员和中等学历人员的工资构成包括基本工资和工资补贴两部分。基本工资根据工资基数和工资系数确定,为两者之积,即基本工资=工资基数×工资…     

工资集体协商试行办法发布

劳动和社会保障部部长张左已签署部令,发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在 协商一致的基础上签订工资协议。办法明确,订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 办法规定,工资集体协     

职场回音

宁德市发布劳动力市场部分(职位)工资指导价位到企业去求职如何与老板协商工资报酬呢?7月中旬,宁德市劳动保障局发布了宁德市劳动力市场57个工种(职位)工资指导价位,帮助企业老板和求职者双方协商确定工资提供了依据。工资指导价     

吉林省3．5万个公益岗位公开招聘

“凡拖欠劳动者工资两个月以上（含两个月）的企业，应纳入劳动保障行政部门重点监控范围．并向社会公示。”据悉。为规范吉林省企业工资支付行为，《吉林省企业工资支付暂行规定》近日正式出台。规定共四十六条，主要就政府及其有关部门在企业工资分配上的宏观调控职责，用人单位工资确定方式和工资增长机制等做出了明确规定。     

马克思的工资理论及其现实意义

与新古典主义工资理论相比，马克思的工资理论具有明显的理论优势，它揭示了资本主义生产方式下工资的本质以及现实工资运动的规律。马克思成熟的工资理论是劳动价值论和资本积累理论的有机结合。劳动价值论是理解资本主义工资本质的基础，工资在表面上体现为劳动的交易价格，但在本质上却反映了资本剥削劳动、劳动力价值和剩余价值矛盾运动的真相。资本积累理论是理解资本主义工资运动的关键。伴随资本积累过程，资本有机构成的提高产生了持续存在的相对过剩人口，相对过剩人口规律调节资本主义工资的运动趋势。此外，马克思在《资本论》第2卷和第3卷中对再生产均衡条件以及剩余价值生产和剩余价值实现矛盾的论述表明，剩余价值的实现取决于资本家的积累欲望，而工资水平则会通过作用于利润率而显著影响积累率，工资的运动趋势因此是能否实现宏观经济均衡的一个重要因素。基于马克思的工资理论，马克思主义学者构建了一个不同于新古典主义的工资决定模型，这一模型对于理解资本主义国家的现实工资运动趋势具有重要的现实意义。     

官员履历造假何时休

为了晋升和得到工资、奖金等利益,有的干部竟然动起了年龄造假、职称造假、学历造假等歪脑筋,影响政风,损害了政府公信力,更败坏了官德。刚出生就上小学、9岁当上民办教师、10岁就获得了大专学历、13岁参军……不合常理的官员"传奇履历"近来频繁出现,引发网友和民众的诸多质疑。传奇履历为何频频出现,官员履历造假为何屡禁不止?     

光泽县提高社区劳动保障工作人员工资待遇

从2013年8月1日起，光泽县社区劳动保障工作人员工资待遇有了大幅度调整和提高。目前，光泽县社区劳动保障工作人员实行“基础工资＋工龄工资＋绩效工资”的工资制度，社区劳动保障工作站站长基础工资由每人每月1325元提高到1505元，增加180元／月；劳动保障专管员基础工资由每人每月1105元提高到1261元，增加156元／月；绩效工资由社区根据实际情况确定，劳动保障工作人员的“五险一金”也随着基础工资的增长而相应提高。     

论结构性工资贬值及对策

一、何谓结构性工资贬值工资贬值,俗称实际工资下降;是劳动者为自己劳动所得报酬的货币表现,其内含的价值量因物价水平的上升而下降。它表现为单个劳动者(不计家庭)实际生活费用的上升和实际生活水平的下降。工资贬值有两种类型:通货性工资贬值与结构性工资贬值。通货性工资贬值是指因生活费用物价指数上升而导致的实际工资下降。我国历来比较重视通货性工资贬值,当物价水平上升以后,总是采取补贴或提高工资的办法加以补