论工会在企业文化建设中的作用

企业文化是一种以人为管理主题、以企业精神为核心、以群体行为为基础、以追求最佳经济效益为目标的企业管理新理论。随着企业改革和现代化建设的深入,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入企业管理之中,成为提高员工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会作为群众组织,在企业文化建设方面有着不可替代的作用。工会参与企业文化建设的地位,是由工会组织的性质及其基本职责决定的。     

关于建设中国企业文化的几点思考

经济的发展必然会带来文化的繁荣,它预示着我国已进入到一个伟大的企业文化时代,形成由文化主导消费,消费引导市场,市场调节产品和产业结构的新局面。“企业文化”这个概念是由美国学者提出的一种管理理论,是当代西方较为流行的、以人为中心的管理理论。随着改革开放的进展,企业文化概念逐渐渗透在我国企业之中。一、加强企业文化建设是新时代企业发展的成功之道新经济时代的企业将面临日益激烈的竞争,能否成功关键在于企业的核心竞争力。企业的核心竞争力指的是企业组织中的积累性知识,特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的知…     

加强企业文化建设为铁路跨越式发展提供强大精神动力

铁路企业要实现跨越式发展,必须坚持以“三个代表”重要思想为指针,培育和塑造企业文化,激发每个员工创新的活力,从而为实现铁路跨越式发展提供强大精神动力和团队凝聚力。一、加强企业文化建设要把树立跨越式发展的管理思想作为重要内容。铁路企业只有高度重视企业文化建设,运用企业文化的管理思想,才能在激烈的市场竞争中占据主动,取得优势,跨越发展。一是要注重以人为本,靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位,致力于推行以人为本的发展战略,视人才为企业发展的第一资源,把职工的科技和文化素…     

浅析企业的文化管理与制度建设

文化管理理论兴起于上世纪八十年代,近些年在我国企业中得到广泛应用,企业文化、价值观已经成为企业管理的高频词汇。但问题是一些企业由于过分关注员工共同价值观的塑造而忽视了制度建设,导致文化管理并未收到应有的效果。要解决这一问题,促进文化管理与制度建设的和谐发展十分必要。     

建设以人为本的企业文化

企业文化作为一种新的管理方法和管理科学,能够有效地推动企业的发展。在建设企业文化的过程中要坚持以市场为导向,坚持以人为本。为了充分发挥企业文化培养人、塑造人的作用,企业必须建立以人为中心的管理工程。     

企业团队精神浅析

企业团队理论是继企业文化理论之后 ,对传统管理理论的又一次巨大革命。团队建设已成为企业致胜的法宝 ,有助于现代企业管理的进一步发展。     

塑造优秀企业文化的对策及措施

企业文化作为一种管理理论和管理方法,越来越受到企业和企业家的重视。但目前我们许多企业在企业文化建设中还存在着认识和实践上的误区,影响了企业文化建设的发展。因此,要通过自下而上的灌输及制度化建设和企业员工的内省,来塑造具有企业特色的企业文化。     

企业团队与团队精神浅析

企业团队理论是继企业文化理论之后,对传统管理理论的又一次变革。在美国已有五分之一的企业采用团队理论,通过加强团队精神建设,对员工进行自我管理。故此,分析现代企业团队和团队精神必将有助于现代企业管理的进一步发展。     

企业文化建设和思想政治工作紧密结合的认识与探索

企业文化建设是国外于二十世纪八十年代兴起的一种理论 ,是一种文化和经济结合的产物。随着我国经济的不断发展 ,改革步子加大 ,企业文化越来越被中国企业界所重视。企业文化的兴起标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面的发展。     

基层工会推动企业文化建设的思索

企业文化是当代世界上最科学、最先进的管理理论和管理方法,是渗透在企业一切活动之中的灵魂,企业文化的建设是通过企业员工实现的,基层工会在推动企业文化建设中要选拔任用高素质的工会干部,教育员工提升综合素质,引导职工树立正确的价值观,以人为本推进企业文化建设.     

企业走向市场与企业文化建设

企业文化作为一种以人为中心的企业管理科学,重视职工的意识、观念在企业发展中的作用,使企业增强凝聚力和吸引力,促进企业的不断发展和科学化管理。因此,建立现代企业制度,发展社会主义市场经济,必须重视抓好企业文化建设。 一、企业文化建设有利于推动物质文明和精神文明建设的协调发展。企业文化的本质内     

对加强企业文化建设的思考

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业文化建设越来越受到人们的重视。本文就企业文化建设谈几点认识。 一、加强企业文化建设,是深化企业改革,推动企业健康稳定发展的客观要求 企业文化是现代化工业文明发展的必然产物。它是指企业在长期的生产经营活动中逐步形成并为全体职工所认可,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。它作为企业管理理论的独立的理论体系,是文化和经济相结     

企业文化建设要走出误区的思考

企业文化作为现代企业管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界的蘑视，是企业发展不可缺少的内在驱动力。要针对现阶段企业文化建设中存在的四大误区，提出加强企业文化建设的有效对策。     

发挥企业文化建设在思想政治教育中的作用

企业文化建设作为现代企业管理的新理论,注重把人的整体管理与发挥人的主观能动性结合起来,积极发挥企业文化建没的内在优势,对加强和改进市场经济条件下的职工思想政治教育,必将起到积极的作用。 一、企业文化建设是营造思想政治教育优良环境的保证。 首先应当倡导净化的心理环境。也就是在企业中要有一个使职工心情舒畅,各遂其志,各尽所能的客观环境。这是企业对职工的心理状     

浅谈加强企业文化建设的措施

企业文化的提出,是对企业科学化管理理论的进一步完善,它渗透到企业一切活动之中,成为企业灵魂之所在,是企业最牢固、最有活力的精神基础。企业文化建设是现代企业适应市场经济、提高核心竞争力的必然要求。建设优秀的企业文化,已成为现代企业的共识。要建设优秀企业文化,就必须坚持与时俱进,加强制度建设,全面提升企业管理者和员工的素质。     

企业文化与人本管理

管理理论的发展 ,已进入到了企业文化管理阶段。企业文化管理的核心是坚持以人为本 ,重视人的全面发展。建立以人为本的企业文化管理模式 ,是时代的要求 ,企业成功的关键。     

谈企业文化的创建思路

企业文化是当代先进的企业管理理论。创建先进的企业文化 ,就要培育和开发企业精神 ,铸企业文化之魂 ;就要高扬“人本管理”的旗帜 ,固企业文化之本 ;就要牢牢把握结合点 ,塑造人企合一的境界     

丝绸行业企业文化建设初探

企业文化最初作为一个概念被提出来,是美国学者在考察日本的企业后得出的结论,它实质上一种全新的企业管理理论,而不是那浅表的认识——企业和文化的简单联姻。它最根本的特点是以人为物质载体,以文化引导为基本手段,以激发生产经营者的自觉精神采达到管理的目的。     

企业文化建设的人力资源管理策略浅析

随着企业管理方法的不断变革 ,企业管理的重心逐渐由对企业财与物的控制转移到对人的关注上 ,企业管理的方式的重心也从科学管理上升到企业文化管理的高度。如何有效地建设企业文化 ,是我国企业急需解决的问题 ,因此 ,需从人力资源管理方面提出企业文化建设的若干策略。     

企业文化多元化的成因及其管理

21世纪是文化管理的时代,越来越多的企业注意到了企业文化对企业发展的重大作用,每个企业都更加重视本企业文化的建设。然而随着企业规模的不断扩大,员工多样化的增加,再加之以人为本思想的深入人心,企业对人的个性和爱好也愈加的尊重。因此单一的企业文化已经无法满足这一大的趋势,时代呼唤一种全新的管理方式,这就是多元化的企业文化。