让“寻有所得，马有所归”

“不让老实人吃亏”，是中央近年来提出的口号，这次中组部启动“万名组织部长下基层”活动，便是这一口号的落实和延续。     

机制创新有实招 干部创业有劲头——民乐县建立村干部保障激励机制的实践与启示

近年来,民乐县针对村干部报酬低、保障弱的实际,通过思想教育"引",体现关爱"促",提高报酬"激",出台政策"补"等措施,在建立村干部保障激励机制方面进行探索与实践,激发了村干部干事创业的积极性和主动性。     

中组部明确：乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生“村官”可按程序推荐作为换届提名人选

最近,中组部经与国家公务员局研究明确：乡镇事业编制人员、村干部和大学生“村官”符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的,可按程序推荐作为换届提名人选。经选举当选乡镇党政机关领导人员的,在国家行政编制限额内按照公务员登记有关规定进行登记。当选后的第一个任期一般不调离乡镇工作。     

让“人才新政”落地生根发芽

正日前,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,从"推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、建立人才优先发展保障机制、加强对人才工作的领导"等几个方面作出了详细安排部署。治国经邦,人才为急。任何国家、任何事业的兴旺发达     

让人才“引擎”为发展聚力——访省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长解毅

打破体制壁垒,扫除身份障碍,以事业留人,以感情留人,以适当的待遇留人,在政策制度的创新和环境营造上下大力气。1月10日,省委、省政府以2014年1号文件的形式,出台了《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》,这是我省未来一段时间人才工作的纲领性文件。《意见》具有哪些特点和创新之处,对我省今后的人才工作将产