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张居正用人的“六毋”原则石斌张居正，是明代杰出的政治家和改革家。总结张居正改革的历史经验，知人善任，选贤用能当是他取得成功的重要因素。特别是他在用人上提出的＂六毋＂原则，至今仍给我们以启迪和借鉴。这＂六毋＂原则，第一条是＂毋徒眩于虚名＂，即选用人才不... 相似文献
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自熊召政先生的《张居正》发表以来，张居正的改革，尤其是“一条鞭法”便重新引起了世人的关注，但熊先生的所作毕竟是小说家笔法，是旧史料的放大，离历史的本真尚有距离。拨开岁月的雾障，追寻“变法”的过程，论以当时的效果，揆之今日的眼光，则发现：张居正的改革其实留给我们的不仅是这场改革本身的成败和得失。 相似文献
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历史小说《张居正》的作者熊召政说:“明朝国家管理体制对今日中国的参照意义,远远超过清朝。”我读完《张居正》,感慨最深的是:在人才选拔制度不健全的背景下,改革要想成功,改革家用人就不能有丝毫偏差。 相似文献
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试论邓小平的人才思想刘晶毅邓小平的人才思想是新时期我党人才思想的集中体现，是对马列主义、毛泽东思想人才学说的重大发展。一、人才问题是一个战略问题学习《邓小平文选》，我们可以看出，邓小平同志十分重视人才，从许多方面阐述了人才问题的战略意义。１．人才是关... 相似文献
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在国内外史学界，研究王安石、探讨王安石变法的著作和文章颇多，但从王安石人才思想层面发表专著，王凤岭同志的《王安石人才思想论稿》还是首例。这个课题选得好．特别是在王安石所生活的宋代显得格外重要，的确是一个值得深入开发的历史课题。 相似文献
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陈祖武 《中共福建省委党校学报》2003,(10):45-47
《恭陈台湾弃留疏》是评价施琅历史功绩最为重要的一篇文字。厦门大学已故教授陈碧笙先生称之为“一篇有历史意义的重要文献”,评价毫不过分。关于施琅力主留台的历史贡献,著名的明清史专家、厦门大学已故教授傅衣凌先生,从整个中 相似文献
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国以才立，政以才治，业以才兴。《论人才——重要论述摘编》一书，选编了党的几代领导人在中国革命、建设、改革各个历史时期，关于人才及人才工作的重要论述。这些论述蕴含着党的领导集体和全党的智慧，集中反映了我们党的重要人才思想和基本精神，也是指导我国人才工作的重要方针。 相似文献
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北宋的王安石和明朝的张居正,是中国封建社会中两个著名的改革家。他们改革的目的都是为补救当时千疮百孔的朝政,改革的道路同样多难坎坷,最后又都归于失败。但有一点是截然不同的。王安石被罢官后,仍得到朝野尊敬,即使同他的政敌,也有相当的友谊。而张居正则相反,死后两年,就被“追夺官秩,查抄家产,甚至要‘斫棺戮尸’”。二人结局因何如此不同?那就是王安石大权在握时自律甚严,一生廉洁;而张居正却与之正好相反,他在反人家腐败的同时,自己却起劲搞特权、捞好处,为政不廉。北宋王朝传至神宗赵顼,已历108年,朝政日益腐败,内忧外患,危机四伏… 相似文献
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开卷有益，会卷有味。前几年经常从学术刊物上读到郑剑顺先生有关论中国近代人才思想的文章，颇受启迪。现在谈到郑剑顾先生的专著《中国近代人才思想研究》（厦门大学出版社1999年2月版），更是受益匪浅。这是目前国内系统研究中国近代人才思想的第一部专著，是近代思想史研究园地里绽开的又一支青葩，是开拓近代思想史研究新领域的可喜成果。该著作引用史料之丰富，研究方式、方法之独特创新以及论证问题力度之大，深度之透，反映了当今研究思想史的新水平。捧读此书，令人思之辽远，仿佛书外有书，颇有感想，深有体会。首先，该书一个突… 相似文献
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