发挥党外人士在意识形态工作中作用的思考

维护意识形态安全,是中国共产党的一项极端重要的工作。党外人士是中国共产党的好参谋、好帮手、好同事,在意识形态工作中发挥着重要的作用。要深刻认识党外人士在意识形态工作中的重要作用,进一步增强党外人士做好意识形态工作的责任意识,着力提高党外人士做好意识形态工作的能力,积极为党外人士在意识形态工作中发挥作用营造良好环境。     

搞好党外人士安排 加强党同党外人士的合作共事

党外人士安排是党的统一战线的基础性工作，周恩来总理曾经对统战工作的基本职能概括为四句话，即“了解情况、掌握政策、协调关系、安排人事”，这里讲的“安排人事”，其实就是党外人士安排，需要提请大家注意的是，我们这里讲的“党外人士”不是指普通的党外群众，而是指中共党员以外的各民主党派、无党派人士中有影响有代表性的各界人士，     

鞍山市民主党派及党外人士建言献策问题研究

建言献策是民主党派履行参政议政职能、发挥作用的重要形式,是多党合作的主要内容。通过以鞍山市民主党派及党外人士为研究对象进行调查研究,对鞍山市民主党派及党外人士建言献策情况进行分析比较,总结所具有的优势和现存问题,就各民主党派及党外人士如何抓住机遇,利用优势发挥参政党职能作用,更好地为国家经济社会发展建言献策,提高建言献策新水平提出了对策。     

探索科学、高效的工作机制 推进党外人士实职安排由“机遇型”向“机制型”转化

做好党外人士的实职安排 ,是多党合作的一项重要内容 ,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证。本文分析了当前党外人士实职安排中存在的问题 ,并就如何推进党外人士实职安排由“机遇型”向“机制型”转化 ,建立起科学高效的工作机制进行了有益探索。     

关于建立和完善党外人士培养选拔机制的思考

全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,是一项伟大的事业,也是中华儿女的共同利益和共同心愿。完成这个伟大而艰巨的历史任务,统一战线要不断增添新力量,要建立和完善切合实际的党外人士的培养选拔机制,将党外人士的安排纳入整个干部选拔任用的轨道,在党外人士的使用、锻炼、交流、晋升等各个环节上实行科学管理,为党外人士的工作、成长、发展创建一个机制平台。     

探索科学、高校的工作机制，开创党外人士实职安排工作的新局面

2000年全国统战工作会议召开后,统战工作呈现出新的气象,也对党外人士实职安排工作提出了更高的要求。我们通过对近几年来河南省党外人士实职安排情况的考察分析,认识到这项工作尚存在一些亟待解决的问题。为此,我们必须从时代责任和历史使命的高度出发,增强紧迫感,以开拓创新的精神积极探索党外干部培养选拔安排使用的科学机制。     

浅论党和党外人士的合作共事

在政权机关中实行党和党外人士的合作共事是由我国具体的历史条件和现实条件决定的;它和多党合作制相比既有一致之处又有相异之处;坚持和完善党同党外人士的合作共事,从党内来看首先要解决中共领导干部的认识问题,其次要解决安排问题,最后要解决党外干部的作用问题。     

胡耀邦对党同党外人士合作重要思想的继承与发展——兼为纪念党的新时期统一战线方针提出20周年

胡耀邦对党同党外人士合作共事重要思想的继承与发展主要体现在四个方面，即党同党外人士的合作具有重要的战略作用，正确看待党和党外人士的关系，认真落实党外人士政策，妥善安排党外人员。尤为重要的是，胡耀邦把“长期共存，互相监督”的统一战线方针发展成为“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”十六字方针，对今天党更好地开展统一战线工作具有重要的现实意义。     

推进党外人士实职安排由“机遇型”向“机制型”转化

一、关于党外人士实职安排的历史和现状 在中国共产党领导的政权建设史上,党外人士实职安排曾经历过机遇型和机制型相互消长的过程,并在很大程度上影响了中国革命和建设。 “机遇型”和“机制型”是我对党外人士在实职安排中的不同时期的两种基本状态的概括,是对中国的政党制度和政权建设过程的一种社会学描述。机遇:是指事物发展过程中,由于某个偶然的事件或机会导致该事物的突破性发展,偶然性是机遇的基本属性。机制:是有机体的构造、功能和相互关系,它按     

浅谈党外干部选拔任用中的几个问题

在党外领导干部的选拔任用中,近些年来由于各级党委的重视,党委组织部、统战部不断加大力度,党外干部实职安排工作势头较好,成绩明显,但问题也不少,仍然存在“缺人选”、“人难选”的情况,矛盾依然集中在认识问题和工作问题上。 1.关于党外人士的德才问题。党外人士安排是党的统一战线的重要组成部分,也     

朝阳市党外干部队伍建设状况、问题与对策

朝阳市党外人士的实职安排进展较快;党外干部的任职范围和层次有较大突破;党外干部的结构有较大改善;党外干部在参与政府事务管理、参与政策及规定的制定和执行中,在参政议政、民主监督方面发挥了积极作用。     

中南大学构建“四个三”机制党外代表人士队伍建设实现新突破

为认真贯彻《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(中发[2012]4号)和《中共湖南省委关于加强党同党外人士合作共事的意见》(湘发[2010]21号)精神,中南大学党委提出了党外代表人士队伍建设"641目标",即:保证60名左右的党外代表人士担任学校中层以上干部;争取40名左右的党外代表人士在省级各部门、党派省委或团体组织得到实职安排、政治安排和社会安排;争取10名左     

认真把握党外人事工作"六要素"积极推进民主政治建设

党外人士政治安排和实职安排工作,是一项十分重要的基础性统战工作。在实际工作中,我们要以江总书记“七一”讲话精神和“三个代表”重要思想为指针,全面贯彻落实中央有关文件精神,认真把握党外人事工作“六要素”,积极推进民主政治建设。     

盘锦市党外干部队伍建设情况调查与分析

盘锦市党外干部队伍建设呈现以下特点：党外人士的实职安排,坚持做到共同研究、共同规划、共同培养、共同考核;党外干部的管理实现了交流、使用、待遇及照顾同盟者利益上有突破;党外干部的任职范围和结构有较大改善,文化层次逐步提高,担任人大、政协职务的党外干部和党外人士,在参政议政、民主监督方面以及担任政府及其部门和司法机关的党外领导干部,在参与政府事务管理、参与政策及规定的制定和执行中都较好地发挥了作用。     

党外干部实职安排的难点与对策

选拔和安排党外干部担任政府及其部门实职,实行共产党同党外人士的合作共事,是中国共产党一贯坚持的政策和优良传统,也是党的干部工作的重要组成部分。搞好党外人士的实职安排工作,既是政治体制改革的需要,也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。近几年来,我省在党外干部实职安排上做了不少工作,取得了显著成绩,但在实职安排的实际工作中还遇到不少困难和障碍,与形势发展的要求还存在一定差距,出现这些问题的原因是多方面的,既有主观的也有客观的。现谈一些粗浅的认识。     

积极做好党外人士的培养使用工作

培养、选拔、安排、使用党外人士,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容与具体体现,也是保证党与党外人士合作共事不断巩固和发展的战略性任务。在“跨世纪的换届”工作面前,怎样才能做好人物工作呢? 我想:既有党委的重视、有关部门的配合     

浅谈党外人士在人大及其常委会中的政治作用

党外人士在人大及其常委会中发挥其参政作用的基本特点;党外人士在人民代表大会中发挥其监督作用的政治优势;进一步发挥党外人士参政、监督作用的四个必要方面。     

王兆国就党外干部安排工作发表讲话

《中国统一战线》2000年第4期刊登王兆国在最高人民法院和中央统战部联合召开的全国法院民主党派和无党派领导干部座谈会上的讲话。讲话指出，在各级政府和司法机关安排党外领导干部，同党外人士合作共事，是中国共产党的一项基本政策。我们必须进一步认识新形势下做好各级政府和司法机关党外干部安排工作、加强中国共产党同党外人士合作共事的重要意义。做好这项工作，是巩固人民民主专政的国家政权的需要，是坚持和完善共产党领导的多党合作制度的需要，     

“党外代表人才”概念辨析

通过与相关的基础概念的辨析,结合武汉实际,对＂党外代表人才＂概念作出明确界定,即指＂已作各种安排,具有较高层次,在所从事的专业领域具有广泛影响和代表性的党外人士,包括实职安排、政治安排、社会安排和在较大企事业单位担任高层行政、专业技术或学术职务的各类党外人才＂。     

完善“六个共同”制度 强化安排人事职能

党外干部工作"六个共同"指党委组织部门、统战部门在培养选拔党外干部工作中,共同制定规划,共同物色选拔,共同培养教育,共同考察人选,共同讨论研究,共同督促检查。这项制度的建立对健全党外干部管理制度,推进党外人士的培养选拔起到了一定作用。但随着形势的发展,"六个共同"的局限性也日益凸显,在某些地方甚至成为党外人士安排的束缚,制约了多党合作事业的进一步发展。因此,完善"六个共同"制度,强化安排人事职能,就成为当前摆在我们面前一项十分重要而又亟待研究解决的现实课题。