宁波服装业营销理念探析

宁波市许多服装企业营销理念落后,营销手段不得力,未根据市场特点、竞争环境、企业资源等制定一整套营销手段,已严重阻碍了宁波服装业的发展。本人认为可以从营销策略的创新与配套、培育顾客忠诚度、正确运用国际广告媒介塑造服装企业形象等几个方面着手建立着眼于消费者的营销理念,从而促进了宁波服装业的发展。     

员工培训、忠诚度与离职倾向关系研究

增加培训投入,提高人才综合素质有助于赢得企业竞争优势的观点得到业界广泛认同。但是员工离职所带来的培训投入风险,又在某种程度上影响企业培训投入的积极性。因此,文章基于忠诚度的中介效应,运用实证方法分析了员工培训、忠诚度、离职倾向三者关系。研究表明:员工培训有助于提高员工的忠诚度,降低员工的离职倾向,且在年龄、工龄、性别个体差异的影响下,不同类型的培训对提升员工忠诚度的作用是不同的;员工忠诚度有助于降低企业员工的离职倾向,特别是在培训与离职倾向之间存在着部分中介作用。这些结论对于企业提高培训投入收益、降低培训投入风险将具有重要的参考价值。     

服务补救与顾客忠诚关系的实证研究

服务补救是服务管理领域的热门话题,本文分析了服务补救与顾客忠诚的关系,并进行了实证研究,探讨了服务企业的服务补救对顾客忠诚的重要性。     

论关系营销中的顾客价值管理

顾客让渡价值的提出为企业经营方向提供了一种重新分析思路。创造良好的整体顾客价值,注重顾客价值管理,以顾客和企业双赢为理念。     

社会公德与政治文明关系探析

社会主义和谐社会是社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展的社会。社会公德建设是社会文明程度的标志,在构建和谐社会中发挥着重要作用。政治文明为社会公德提供成长土壤和有力保障,是形成良好社会公德的外部保障;良好的社会公德又必将促进政治文明的高度发展,二者协调发展对构建社会主义和谐社会意义重大。     

新生代农民工忠诚度的影响因素探析——基于福建沿海3市的实证调查数据

一、研究背景随着中国人口的变化,农村劳动力转移在供给总量和结构上出现变化。据统计,2013年全国农民工总量达2.69亿,1980年及以后出生的新生代农民工已经占到农民工的46.6%。[1]沿海地区的企业面临招工难和用工荒现象。福建作为农民工输入省份,已经连续几年出现企业劳动力紧缺现象。     

企业关系营销研究与分析

最近几年，随着世界经济发展对市场营销的要求日益提高以及营销专家、企业家们的不懈探索，市场营销理论和实践发展十分迅速。传统的市场营销方式越来越多地受到质疑。现在出现了一种新的看法，认为市场营销主要有两个方面的考虑：一方面仍然是典型的营销混合体的管理，承担传统的功能性的职责。另一方面是企业以客户为中心、与企业利益相关各方交流合作的跨职能的协调活动，目标范围更加广泛，涉及整个企业———换一句话说就是为了面对市场，对整个业务重新定位，这便是关系营销的管理。一、关系营销的含义传统营销观念是建立在市场营销混…     

如何培育中小企业员工的忠诚度

在市场经济的竞争机制下．由于人才竞争的加剧，中小企业员工具有很大的流动性．这不仅有员工自身工作价值观变化的影响．更重要的是客观环境变化所引起的企业员工流动。因此．从企业自身来说，主动出击，抓住员工流动产生的主要因素．在日益多样化和复杂化的竞争体制下．不断提升员工对企业的忠诚度．显得尤为重要和紧迫。     

心理契约理论视阈下高职院校辅导员职业忠诚度研究

高职院校辅导员作为开展高校大学生思想政治教育的骨干力量,一直受到国家、学校的重视。然而政策上的支持和制度上的保障并不能完全留住辅导员的"心",多数学校的辅导员队伍均出现了工作积极性下降、换岗、离职等现象。鉴于此,本文将西方心理契约理论引入到辅导员管理领域,欲从这个新的视角分析辅导员职业忠诚度下降的原因。并通过论证运用心理契约理论的可行性,来着重探讨在学校与辅导员之间构建良好心理契约的路径,从而达到稳定辅导员队伍,提高高校大学生思想政治教育和管理工作质量的目的。     

心理契约理论视阈下高职院校辅导员职业忠诚度研究

高职院校辅导员作为开展高校大学生思想政治教育的骨干力量,一直受到国家、学校的重视。然而政策上的支持和制度上的保障并不能完全留住辅导员的“心”,多数学校的辅导员队伍均出现了工作积极性下降、换岗、离职等现象。鉴于此,本文将西方心理契约理论引入到辅导员管理领域,欲从这个新的视角分析辅导员职业忠诚度下降的原因。并通过论证运用心理契约理论的可行性,来着重探讨在学校与辅导员之间构建良好心理契约的路径,从而达到稳定辅导员队伍,提高高校大学生思想政治教育和管理工作质量的目的。     

党政关系法治化探析

要从根本上理顺我国的党政关系 ,克服党政不分、以党代政的现象 ,关键是要实现党政关系的法治化。而要实现党政关系法治化 ,其前提是党政关系必须具备法律化 ,以使党政关系的调整有法可依。法治化理念的确立、监督体系的完善以及制约机制的健全是实现党政关系法治化的有效途径。     

党内民主与人民民主关系探析

近年,学界对于如何处理党内民主与人民民主的关系研究出现三种不同观点。第一种按照"以党内民主推进人民民主"发展的思路;第二种提出了"以人民民主促进党内民主"发展的思路;第三种从两者相互关系的角度出发,创新党内民主与人民民主的衔接机制。对这三种观点进行梳理和归纳,有助于促进这一研究的深入开展。     

我国中小企业营销策略探析

改革开放以来我国中小企业在良好的宏观经济环境下取得了长足的进展。然而,与大企业相比,资金短缺,管理落后,技术落后,人才匮乏,市场区域小,显然不能盲目复制大企业的营销机制。一、适应市场竞争,建立市场营销观念     

劳务派遣中的劳动关系探析

劳务派遣涉及三方主体和两个合同,这使劳务派遣中的劳动法律关系较之《劳动法》所调整的传统的双边对应的劳动法律关系要复杂得多。本文通过对学界相关研究的质疑和评述,结合笔者对劳动关系理论的理解,探析劳务派遣中存在的劳动关系。以期为司法实践中劳务派遣单位和用工单位对劳动者责任的承担和分担提供理论依据,为劳务派遣的法律规制提供理论基石。     

学校与学生之间法律关系的性质探析

怎样在法律视野下正确认识学校与学生之间关系的性质,明确双方之间的权利和义务,无论从理论还是实践的角度看,既有助于推进学校依法治校的进程,使处于受教育者地位的学生明晰自己的权利义务范围,不断增强法律意识和权利义务观念,亦有助于学校对学生的思想教育。     

党的根本宗旨与党的思想路线关系探析

中国共产党的根本宗旨和思想路线是马克思主义无产阶级世界观和方法论指导中国革命和建设事业过程中的具体化，二者是辩证统一的。党的宗旨是判断执行党的思想路线情况的价值标准；只有坚持党的思想路线才能实践和实现好党的宗旨。     

高等院校学生忠诚度的维持和提升——一个基于短期非学历教育视角的观察与思考

在知识经济时代,终身学习已成为一种客观需求,而短期非学历教育是一种常见的学习方式。短期非学历教育的学生和学校之间的忠诚度问题值得探讨。应采取措施,加强高校和非学历教育学生之间忠诚度的培养、维持和提升。     

毛泽东党际关系思想探析

毛泽东党际关系思想是毛泽东思想的重要组成部分。在理论上,它丰富和发展了马列主义的党际关系思想;在实践上,它长期指导着中国共产党的党际关系,推动着国际共运的发展,使中国共产党赢得了各国政党的信赖和敬佩。。     

关系营销理论及其应用

综观近年来世界经济的发展变化 ,经济的全球化和一体化愈益加强 ,如果说近年来的市场化是以国为界的市场化的话 ,那么 ,未来的市场化将是超越国界在全球范围内的市场经济整合。面对更加激烈的市场竞争 ,传统的市场营销理论受到严重的挑战 ,人们逐渐发现许多经过精心策划的市场营销组合计划付诸实施后困难重重 ,难以达到预期目标。于是 ,西方企业界和学术界一批颇具发展眼光的人士大胆地突破传统的市场营销框架的桎梏 ,积极寻求和创建适应当代市场竞争要求的营销理论和方法。本文试就关系营销理论及其应用问题作些论述。一、关系营销 :市场营…     

建国以来中国共产党与民主党派关系的发展历程探析

正确处理中国共产党和民主党派的关系,是发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明的重要内容。新中国成立以来,中国共产党与民主党派的关系也经历了三次大的变化。建国初期,二者携手共同为了巩固新生的人民政权而奋斗。1957年以后,由于历史的种种因素,二者的关系逐渐跌入低谷。十一届三中全会召开以后,在改革开放的大背景下,二者关系朝着良好态势不断向前发展。