考核干部实绩要纠正的几种倾向

党的十三大提出:“坚持四项基本原则,坚持改革开放,都要看实绩,要以此为标准,评价干部的功过是非”。近年来,各级党委、组织、人事、干部部门在选拔和任用干部时注重了实绩标准,其效用很明显。一是有利于“任人唯贤”和公正平等。实     

创新机制扩大民主

近年来,中共伊犁州委组织部积极探索民主开放的干部工作新机制,扩大干部选任工作的民主,努力实现"为人、为政、为事"三者统一,坚持"凭德才用干部,以实绩论英雄",不断优化各级领导班子结构,提高选人用人公信度.     

县（市）领导班子实绩考核方法探析

县（市）领导班子实绩考核方法探析何顺民干部实绩考核，是新时期干部工作的新课题。凭实绩选拔干部，是我们党历来坚持的德才标准的具体体现。近几年来，我省一直把注重实绩考核作为深化干部制度改革的重要内容进行探索与实践，初步摸索了一些经验。１９９５年８月底，中...     

加强干部德的建设的实践与思考

<正>党的十八大报告明确指出:要坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革。德才兼备、以德为先既是一种用人标准,又是一种育人标杆。由于"德"的特殊性和复杂性,干部德的考评和建设既是社会关注的热点问题,也是干部工作亟待破解的难点问题。     

考察干部实绩要处理好五个关系

党的十七大提出,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。工作实绩是干部能力的具体体现。注重实绩既是党和国家的一贯要求与做法,也是新形势下干部工作必须坚持的基本原则。但是注重实绩必须体现科学发展观和正确政绩观的要求,全面准确了解领导干部的工作业绩,减少考核者的主观随意性。因此,在确定领导干部实绩时,特别要注意处理好五个关系。     

放眼天下

国家政讯中央要求从整体上推进干部人事制度改革。中共中央政治局召开会议要求,各地区各部门要根据中共十六大对干部人事制度改革的总体部署,认真贯彻落实党的干部路线,坚持干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则, 在总结近年来各地区各部门实践经验的基础上,从     

坚持“三重”观点选好用好干部

近几年来,各地在选用干部上解放思想,大胆探索,不断创造着体现鲜明的时代特点、时代精神和时代要求的新经验。目前,重党性、重实绩、重民意,已成为各级党委和组织人事部门在选好用好干部上的共识。但也要看到在干部的选拔、使用、安排上,一些单位和部门依然存在着不正确的思想、观点和作风。因此,深化干部制度改革,必须把“凭党性选干部,凭实绩用干部,靠群众评干部”作为一条重要的思路。凭党性选干部——越是改革开放越要看干部的党性修养在当前深化改革,扩大开放、大力发展社会主义市场经济的新形势下,看干部的德应集中看他的党性修养和党性觉悟,在政治上的要求,就是要听党的话,是真正的共产党人,坚持党的基本路线,有坚定的社会主义.共产主义信念。选拔干部必须     

突出“四重”导向 科学选贤任能

事业兴衰在于用人,用人之要在于导向。近年来,江苏省连云港市抓住市县乡领导班子换届契机,在选人用人过程中牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公认的导向,大力选拔德才兼备、实绩突出、扎根基层、群众公认的优秀干部,为"加快沿海崛起,实现新的跨越"提供了强有力的干部人才保证。一、重品行,坚持选用政治坚定品德好的干部德是干部的立身之本和从政之基。在选人用人     

实绩琐谈

讲实绩是我们干工作干事业务实的表现。实绩大小又是评价、考察和选拔使用干部的重要依据。正确认识和准确把握实绩,对提高干部工作水平是重要的一环。何谓实绩呢?实绩就是指干部在本职岗位上全心全意为国家为人民努力工作所取得的业绩、政绩、成果。工作没有成果,不能称之为有实绩。实绩的要点在于实,绩不实,则站不住脚。实绩光有上级领导认可还不行,要看群众是否满意,是否认可。对待实绩,要紧紧联系本职岗位工作来认识。因为,它是评价干部实绩的主要科学依据。看干部的实绩,主要是看这个干部在本职岗位上做了什么工作,取得了什么成绩,作出了什么贡献。如此联系本职岗位来对照,是是非非,一目了然。有的同志在岗位上,东转转西逛逛,无所事事;有的同志工作没有计划,成天在忙乱之中;有的作风飘浮,表面热热闹闹,实际上搞的都是些"花架子"。显然,这些都算不上实绩。     

贯彻民主集中制 精准选用好干部

习近平总书记指出,民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。精准选用事业所需的好干部,重要的一条就是要坚持好民主集中制,扩大干部工作民主。近年来,湖南省张家界市在扩大干部工作民主、强化集体领导把关方面做了一些有益探索。特别是在本轮机构改革几批人事调配中,我们坚持群众公认原则,注重广泛听取意见、注重日常考察识别、注重从严把关“过筛子”,一大批攻坚克难、实绩突出、不找不跑、群众公认度高的干部被选拔了上来,有力匡正了选人用人风气。     

坚持正确的选人用人原则

党的十七大报告指出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度"。我们要正确理解、准确把握干部工作原则,旗帜鲜明地坚持正确的用人导向,把     

选人用人要有正确的导向

在干部工作中,如何选人用人,对于干部的思想和行为可以产生一定的导向作用。正确的导向能激励干部,而错误的导向则会把干部引向歧途。因此,选人用人一定要坚持正确导向。1、“注重实践,以绩取人”。干部的工作实绩是干部德才的综合反映,以实绩为标准评价干部的功过是非,就能够对干部作出比较公正而又令人信服的评价;     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告强调要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和     

山东省临沂市河东区着力提升干部考核精准度

正推行过程考核法。坚持把工作做在平时,在注重考核实绩、考核结果的同时,更加注重考核过程,了解干部在重要关头发挥的具体作用、采取的创新举措、显示的能力才干。建立完善干部实绩联审机制,近年来已开展干部实绩纪实357人次。推行综合考核法。把干部考核与经济社会综合考核等工作有机结合,完善年度考核"无任用推荐"     

坚持注重实绩原则的实践意义

坚持注重实绩原则的实践意义王威选拔任用党砍领导干部，注重工作实绩，是新时期干部工作必须遵循的一条基本原则。所谓实绩，是指干部在全面贯彻党的基本路线，履行岗位职责，实现任期目标的实践中，运用自己的德才条件，通过正当途径取得的实际成果。当然，坚持注重实绩...     

建设高素质干部队伍 推动高质量转型发展

正党的十九届四中全会提出,要坚持新时代党的组织路线,健全党管干部、选贤任能制度。当前和今后一个时期,是山西经济社会发展最为关键的窗口期,也是转型综改至关重要的攻坚期。学习贯彻党的十九届四中全会精神,贯彻落实全国组织部长会议精神,必须坚持党管干部原则,坚持新时期好干部标准,紧扣山西省委提出的与全国同步建成小康社会、同步实现现代化战略目标,以政治过硬为前提,以实践锻炼为途径,以实绩实效为检验,把结果导向贯穿干部选拔任用全过程,把提升制度执行力     

习近平的用人观

在近期召开的一次全国组织部长会议上，中央政治局常委、国家副主席习近平提出．要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，什么样的人该用．什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。习近平还指出，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。     

考察政绩要“五防”

邓小平同志明确指出:“要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆地放进新的领导机构里,使人民感到我们是真心实意搞改革、开放。”胡锦涛总书记说:“干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据,干部素质的高低,最终要在政绩中体现出来。”《     

探索完善实绩考核 深化干部制度改革

党的十五大指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”探索和完善实绩考核，深化干部改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的治本之策。其目的就是要建立领导干部正常的淘汰机制，彻底解决长期困扰干部能上不能下的难题，形成优秀人才脱颖而出的机制，建立一支具有生机和活力的领导干部队伍。近年来，五华区委按照党管干部的原则，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作（暂行）条例》，积极探索干部实绩考核的方法，完善干部实绩考核的有效途径，在1998、1999年度领导班子和领导干部的“双目标”（党建、行政目标）公务员考核，特别是今年三月份对区属城管监察大队和十二个中队长实行任期末位淘汰考核制，共淘汰了中队长3名，占25％，提拔5名，占41．7％，交流5名，占41.7％，留任2名，占16.7％，平均年龄为38.83岁。比原来下降了1.97岁，妇女干部和文化程度的比例均有所增加。通过实绩考核，为干部能上能下，能进能出，探索了一条积极有效的途径。一、实行干部聘任制1998年初，五华区委、区政府根据城区工作职能和工作任务，积极配合昆明99世博会环境整治，决定...     

谨防数字出官

坚持德才兼备原则，按实绩提拔和使用干部，这是我们党一贯倡导和实行的方针。可现实中，有些地方的个别领导，误把按实绩用干部片面地理解为“按数字用干部”，把数字作为考察干部实绩的唯一标准，导致“数字出官”现象时有出现。不可否认，数字在一定程度上反映出工作实绩，但不是唯一标准。干部的实绩有“数字型实绩”和“非数字型实绩”之分，如果一味按数字定位置，势必会导致那些投机取巧者在数字上打主意，亏损报盈，小功夸大，以数字谋官谋私利，使上级不能真实地了解和掌握各行各业的发展情况，进而影响正确决策，贻害无穷。鉴于此…