占领人力资源开发制高点

如果说，农业经济与工业经济时代，物质资本是经济发展主角的话，那么，在知识经济时代，人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换，人力资源开发与管理创新，应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势，明确人力资源优势的力量是人才资源，人才是最宝贵的资源，要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好，把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说，一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。　　我国资源的最大优势，既不是物力资源，也不是自然资源，…     

浅谈市场经济条件下企业人才资源的合理开发

随着知识经济时代的到来 ,我国入世的成功、人才必须放在突出重要的位置来抓。因为这是一个高新技术迅猛发展的时代 ,经济的发展取决于高新技术产业的发展 ,而高新技术的发展一刻也离不开人才。国家不发展高科技将陷入困境 ,企业不更新技术将破产 ,个人无新技能将会失业。实践进一步表明 ,在这样的时代 ,越是想要加快发展 ,人力资本对经济发展 ,企业活力的重要性就越突出 ,因此必须多渠道、多形式加大对人力资本的投入 ,为企业的发展、经济的繁荣提供丰富的、高素质的人才资源。人才资源是世界第一资源。在日趋激烈的经济竞争中 ,人才已成为…     

促进人才资源向人才资本转化

人才资源是第一资源,实现跨越式发展,人才是决定性因素。开发经营人才资源,就是要把人才资源合理地配置到能够创造社会财富的领域,发挥智力优势,成倍创造新的价值,在实现自身价值增值的同时催化其他要素资本的     

人才论衡：选才、育才、聚才新思维

人才是发展的第一资源。拥有怎样的人才资源，决定一个国家和地区的未来。硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源。当经济社会发展进入新的阶段，如何积极转变人才工作理念，科学把握人才工作规律，合理培育、开发、利用好人才这个第一资源，已成为推动区域经济社会科学...     

科学人才观的"五种意识"

一、人才资源是第一资源的意识。把人才作为第一资源 ,充分肯定了人才在社会发展中的地位。当代战争说到底是人才的较量 ,人才优势是最大的优势。谁拥有了高素质人才 ,谁就占领了制高点 ,谁就拥有了竞争力 ,谁就能赢得战争的主动权。因此 ,必须确立人才资源是第一资源的观念 ,把选拔培养人才作为第一位的历史责任 ,切实强化发现、培养、重用人才是政绩 ,埋没、浪费、压抑人才是失职的意识 ;强化当一任领导 ,培养一茬人才的意识 ;强化人才培养是领导干部第一责任、第一要务、第一需要的意识。只有这样 ,才能大力营造优秀人才脱颖而出的机制和…     

人才资源开发“八大工程”在黄石

人类的历史就是人类开发和利用自然资源的历史。人类既是资源的利用者,自身也是一种特殊的资源,是所有资源中的第一资源。湖北省黄石市为充分利用和开发人才资源实施了“八大工程”。一、“引才入黄”工程。“水往低处流,人往高处走”,东南沿海是人才的“高地”,吸引和聚集了很多人才,不是人才“高地”的黄石如何吸引人才?用信息流带动人才流。人才引进必须以信息为导向,要加大信息投入力度,扩大信息开发利用幅度,完善和丰富本地人才信息网站,构筑覆盖全市、连接全国,沟通海外的信息网络,形成集人才、技术、资金、商务于一体的信息流,为宏观…     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才     

构筑人才高地离不开成人教育

随着知识经济和信息化社会的来临，经济增长的方式已经发生了革命性的变化，即知识代替资本成为经济增长的决定性因素，掌握最新知识的人才成为社会和经济发展的根本动力。因而，未来的竞争，实际上就是人才的竞争，谁拥有人才优势，并能有效地使用人才，谁就能走在世界的前列。所以世界上许多国家都把发展的重点和目标，不约而同地集中在人才资源的有效利用上，把人才资源作为第一位的资源进行优先开发。例如，德国最近公布了一项８２００万美元的计划，用以培养和支持德国年轻的科技天才，并通过洪堡基金和学术交流项目鼓励世界顶尖级的科…     

对企业人才资源开发中几个问题的认识

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制地建立与动作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才数量的多少和质量的高低。因此,加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈的市场竞争中赢得主动、立于不败和实现持续发展的重要战略措施。如何更好地开发的利用人才资源,是目前摆在企业面前的一个至关重要的问题。一、企业人才资源的基本特征人才资源是企业运用的三种基本资源(物资资源、资本资源、人力资源)中的人力资源的精华。其基本特征有:第一,人才资源是一种能动性资源,在企业的经济发展行动中占居主…     

塑造人才资源优势决胜信息经济时代

随着知识和信息越来越成为企业获取竞争优势的最重要资源,人们也越来越认识到人力资源对企业的巨大贡献,认识到人力资源才是企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源。人才是立国之本。因此,如何加快人才培养。如何搞好人才资源开发,就变得尤为迫切和重要。     

加快人力资源开发

十六大报告指出,本世纪头20年我国经济建设和改革的重点是:走一条科技含量高,经济效益好,资源消耗低,环境污染少,人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。这就为人力资源开发提供了新的机遇。然而,如何合理开发人力资源,减少人才资源的损失,规避人力资本投资风险,也给各级领导干部、人才资源开发主管部门和各用人单位提出了一个重大课题。 从广义上说,人力资源是指能够推动国民经济和社会发展,具有智力、技术和体力劳     

学人新观点

吴敬琏：发展高新产业制度重于技术 任何一种产业的发展都是土地、劳动、资本、技术、管理等多种生产要素综合作用的结果。高新技术产业的特点在于，在诸生产要素中，掌握着知识的人力资本对于该产业的发展起着决定作用。因此，一个国家，一个地区高新技术产业发展得好坏快慢的症结，在于是否建立了有利于发挥人力资本的作用、有利于创新的制度。在过去很长的时期里，我们不恰当地估计了技术本身演进对高新技术产业发展的推动力，以为只要充分运用政府动员资源和控制资源投向的能力，向政府指定的项目投入足够多的资源，去开发或引进高新技…     

重庆实施人才强市战略概论

一、重庆实施人才强市战略背景当今世界,科学技术日新月异,以科技竞争为焦点的综合国力竞争日趋激烈。一个国家要在世界之林立于不败之地,必须在知识和科技创新方面占据优势。科技竞争,核心是人才竞争。"人才是指具有良好的素质,能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果,对人类社会的发展产生了较大影响的人。""在社会的各种资源中,人才是最宝贵最重要的资源。""当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。"据研究,发达国家企业财富构成中,物质资本占20%,货币资本占16%,人力资本则占64%,高新技术产业中人力资本的比重更高。因此,世界各国特别是发达国家,     

当前我国人才资源状况分析

小康大业,人才为本。人才资源已成为经济社会发展的第一资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。世界各国纷纷制订自己的人才发展计划或规划,人才的全球性争夺日益激烈。了解我国人才队伍建设的状况,掌握我国人才资源的特点,对于增强人才资源开发的责任感和使命感,进一步做好人才工作,具有重要意义。     

转变观念 发挥优势 盘活并用好吉林人才

当今世界,综合国力的竞争关键是科学技术的竞争,核心是人才的竞争."人才资源是第一资源","人才资源是最重要的战略资源","人才强国"已经成为当今时代的理念.自从中央提出振兴东北老工业基地的决策后,人们特别关注并越来越深刻地认识到人才资源对于振兴东北老工业基地的极端重要性.那么,如何走好吉林人才开发战略之路呢?我们认为,应把吉林人才工作纳入东北区域特别是吉林省经济社会发展的总体布局来考虑,从体制和机制上解决吉林省所面临的人才问题.     

念好县域经济发展“人才经”

正知识就是力量,人才就是未来。人是生产力中最活跃的因素。没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。县域经济发展不起来,没有项目,没有新产品,没有技术,没有原料,没有市场,这些仅是表象,归根结底是没有或欠缺人才,或者是没有充分发挥现有人才的作用。我国经济发展领先的广东和江浙等地,就是依靠开发人才资源,招揽大批港澳同胞、有志乡贤,引进大量新项目,以此推动经济快速发展。     

搞好“接力”促发展

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。必须深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，完善工作机制．紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，建设宏大的高素质人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。     

浅谈人才资源的合理开发和利用

人才资源的合理开发和利用□杨保娥浅谈当今世界都非常重视知识和人才的重要地位,视知识和人才为宝贵的战略资源。我国要在本世纪头二十年全面建设小康社会,缩小与发达国家的差距,必须努力开发人才资源,合理利用人才资源。党中央站在推进改革开放和社会主义现代化建设的高度做出了“人才资源是第一资源”的科学判断,提出人才强国战略和党管人才的原则。十六届三中全会对人才问题又作出了重要论述,进一步提出要积极营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才,促进人才合理流动,完善激励制度,形成优秀人才脱…     

科技企业孵化器立足“高端”简

如何实现从知识创新到高新技术产业化？如何实现人才对接资本，项目对接企业？集聚技术、成果、资本、人才、信息和服务于一体的孵化器，无疑承担着科技成果转化的载体和桥梁。     

地方高校教学科研队伍建设探析

地方高校是多种人才的聚合体,当前实现地方高校的跨越式发展,就必须加强教学科研队伍建设.作为地方高校的第一资源,教学科研队伍在地方高校的发展中起着关键性的作用,地方高校应坚持“人才资本是第一资本”的理念,改变传统的教学科研队伍建设的思路方法,按照人才资源整体性开发的思路全方位加强教学科研队伍建设.