政策稳定比物质稳定更重要

正尽管加入公务员队伍、当上领导的选择仍受到官本位体制惯性的塑造,并因制度不完善溢出的灰色福利而得以放大,但如今,随着体制内监督的不断发展,公共权威公信力滑坡等原因,这种选择的持续吸引力在被稀释。公务员队伍将同样面临如何吸引、留住人才的任务。因此,干部制度改革不仅要加强对干部的约束,也要增强和稳定干部的预期。而激励方法上,不少研究者只单方面强调要提高公务员工资,这未免有失偏颇。     

探讨新时期进一步完善公务员考核制度的路径选择

要想建立“能干事”的体制和“干成事”的机制，培养“会干事”的队伍，构筑高效率的政府，就必须完善公务员考核制度。必须从当前公务员考核制度与实际操作层面上存在的主要问题入手，深刻探讨完善公务员考核制度，充分调动各级公务员积极性、主动性和创造性的有效途径。     

试析建立和推行国家公务员制度的必要性和总体要求

试析建立和推行国家公务员制度的必要性和总体要求王界凯在我国，建立和推行国家公务员制度，是贯彻执行党的基本路线，适应建立社会主义市场经济体制的客观需要，是促进人事制度改革的一项重大实际步骤。国家公务员制度的推行，标志着我国公务员制度的正式确定，并为实现...     

公务员聘任制推进的难点及对策

公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措，是提高政府行政效率的重要途径，符合国际公务员制度的发展趋势。近年来，我国一直积极实践、不断探索，努力推进公务员聘任制改革，在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此，必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力，通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架，通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。     

政府雇员制调查

一个有趣的现象是：政府一方面从外界聘请专业人士做政府雇员，另一方面又鼓励公务员下岗创业。而这两方面，都不是特别成功。要解释这个现象，需要审视一下公务员体制。     

试论建立公务员正常退出机制的契机及路径

公务员正常退出机制关系到公务员队伍的竞争性和流动性。在分析目前我国公务员的“退出”渠道、建立公务员正常退出机制若干障碍的基础上，提出建立公务员正常退出机制的契机以及建立公务员正常退出机制的路径选择。     

公务员热的多视角分析

近年来，随着公务员待遇与地位的提高，公务员招录制度的透明完善以及公务员职位本身的一些特性，使得公务员报考人数大增，形成了一股报考公务员的热潮。作为一种社会现象，公务员热有其自身产生、发展的内在动力。一般认为，经济利益是其分析的基础，个体心理特征是个体行为的出发点，社会群体压力是影响个体做出选择与决定的一个重要的外在因素，     

强化公务员勤政廉政建设

党的十五大强调指出，要建立一支适应社会主义现代化建设事业需要的高素质干部队伍，必须加强勤政廉政建设。在推进社会主义市场经济体制、加快经济建设进程中，健全和完善公务员勤政廉政监督体系，显得尤为重要。 一、加强思想政治工作是公务员勤政廉政建设的固本之道 在新的历史时期，对国家公务员施以思想政治教育，用政治观点来指导和调节国家公务员的思想坐标，在思想上牢固树立廉政勤政意识，一是要认真学政治、学理论。学习马克思列宁主义、毛泽东思想，特别是学习邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，牢固树立正确的世界观、人生…     

加强基层公务员职业能力建设——以A省D县为例

基层公务员职业能力建设是整个公务员队伍能力建设的重要一环，从某种程度上说，它直接关系到整个基层政权执政的成败。由于体制、机制和历史遗留等诸多方面的原因，当前基层公务员职业能力建设存在许多不足，如基层公务员队伍“年老体虚”，科学的“进出机制”没有建立起来，知识储备比较薄弱，专业知识欠缺，缺乏系统培训，处理突发事件能力有待提升等。为此，加强基层公务员职业能力建设，应优化队伍结构，科学分类分层，建立系统性的培训机制，按照科学发展的要求，树立服务理念，用服务化解基层矛盾，努力建立一支能进能出、专业化、知识型、舅合趔、服彝剥白白篡屡公彝帚队伍一     

高悬在部分公务员头上的数字

进入体制内，不一定如想象中光鲜，近年来，对各类制度的执行愈发刚性，对公务员的要求也愈发“严苛”。     

透析地方政府贯彻落实科学发展观的执行短板

地方政府执行力缺失已成为贯彻落实科学发展观的短板，主要表现在：公务员执行素质欠缺，组织执行能力欠缺，体制存在弊端。     

当代中国公务员的人文精神及其重塑

公务员的人文精神是政治文化的重要内容之一。中国公务员的人文精神有其独特内涵。但是由于历史原因、现实原因和公务员的心理原因及其所置身的体制结构原因 ,公务员的人文精神是缺损的。重塑人文精神的途径是营造社会环境、教育和实践。     

韩国反腐的“阳光体制”

不久前，韩国新总统李明博强调，要“加强公务员的作风建设”，暗示政府将对公务员推行大力度的改革。事实上，韩国反腐始于总统的传统由来已久。“阳光体制”就是前总统金泳三执政之初施行的一项反腐制度，此后又经历任总统修改完善，一直沿用至今。     

我国公务员培训存在的主要问题与对策研究

公务员培训是大力开发人才资源、提高公务员综合素质的有效形式,是建设高效能行政系统的重要保证。随着公务员制度的全面实施和社会主义市场经济体制的逐步建立,对公务员培训提出了更高的要求,各地在公务员培训过程中也遇到了许多亟待解决的问题。一、培训工作体制不顺,机构设置不规范,培训标准不统一目前,我国的干部培训工作的体制大体上有五种情况,一是负责管理与调配生源工作的机构,如中央组织部的培训司、国家人事部的培训司及中央、国家机关,各省市自治区业务主管部门的培训机构;二是培训施教的业务机构,如各级党校、行政学院;三是教育…     

多元治理:公务员职务犯罪有效治理的路径探析

当前,公务员职务犯罪的滋生与蔓延已经对国家的有序运行、法治政府的建设及政府公信力造成了严重危害。公务员职务犯罪产生的原因与公务员的内在思想信念和法律意识、经济转轨过程中出现的收入分配问题及体制转型过程中出现的监督不到位等因素有关。要有效治理公务员职务犯罪问题,必须从以下几个方面入手:一是通过借鉴新加坡的廉政制度,通过高薪及财产申报制度来有效预防公务员职务犯罪;二是完善刑事立法,加大对公务员职务犯罪的立法遏制;三是深化行政体制改革,以市场手段配置资源,防止公务员在资源配置中出现职务犯罪的现象;四是完善公务员的考核与监督任用制度,从体制内防范公务员职务犯罪;五是加强公务员的法制与思想道德教育,使其自觉抵制犯罪诱惑。     

典型发达国家公务员工资结构及期借鉴

本文选取美国、日本、德国、加拿大、澳大利亚、英国等六个典型发达国家为代表，通过对各国公务员法、工资法案、政策文件、政府定期报告以及相关研究文献的回顾总结，比较分析了六国公务员工资结构和工资管理体制的基本情况和典型特点，借鉴国外行之有效的做法，提出对我国公务员工资制度改革的启示与借鉴．     

我国公务员培训存在的主要问题与对策研究

公务员培训是大力开发人才资源、提高公务员综合素质的有效形式,是建设高效能行政系统的重要保证.随着公务员制度的全面实施和社会主义市场经济体制的逐步建立,对公务员培训提出了更高的要求,各地在公务员培训过程中也遇到了许多亟待解决的问题.     

大学生就业选择与“公务员热”探析

我国大学毕业生在面对日益严峻的就业形势时，不少人选择了公务员的职业道路。这种就业选择是社会环境和个人价值观念相结合的产物。大学生就业难问题与“公务员热”的降温，需要从舆论、政策、制度等多方面采取切实可行的措施，调动全社会的力量加以解决。     

计划生育罚款取消违规者要缴抚养费

据日前召开的全国人事厅局长会议，今年中国将加大人事制度和体制创新的力度，进一步完善公务员的录用和考核制度。具体措施主要为：     

以法制化方式推动公务员职业道德建设

公务员由于自由裁量权较大而引起的公利与私利冲突的严重性、公共管理活动的复杂性、行政行为选择困境的常态性以及公务员职业道德实践的复杂性等问题，都需要通过有章可循、有理可依的法制化方式来推动公务员职业道德的真正落实。