乡村官民关系之变

要解决农村改革中的矛盾,就必须推行新型农村治理机制。当把基层干部交给群众去监督,官民关系就开始发生深刻变化。     

试论转型期官民之和谐

中国的官与民在几千年的历史里几乎一直是对立的,而这传统的遗毒现在则体现为一种官僚主义作风的扩张。在当今中国的这个转型时期,官民之间的冲突因制度的不完善和有些官员的处理方式不当,已经成为社会的严重问题。试图以农民与官员的冲突为例予以分析,并尝试构筑起官民和谐的途径。     

群际冲突视角下的官民博弈

群际冲突指人们把自己看作不同社会群体的成员而非单独个体而发生的内隐或外显的对抗行为。随着社会的发展,官民博弈也被渐渐置于群际冲突的背景之下,良性的官民生态有利于社会的长治久安,时局变化一定层面上又为新的官民博弈关系的确立奠定基础。文章拟从群际行为的角度讨论官民冲突,以心理学视角分析相应的策略,为达到合作性的博弈结果提供理论基础,以期推进协同共治型社会治理模式的形成,实现社会治理的创新。     

公共部门规模探讨--兼评中国之官民比

公共部门的规模是个争论不休的问题,判断公共部门规模大小的标准应该符合历史和逻辑的要求,本文提出了两个指数:“官民比系数”和“公民自主系数”,并分析了二者影响公共部门规模的过程,最后对中国政府规模的现状做出了评价。     

官民法律关系辨析

官为侍．民为天，乃民主制度精义所在；任何反民主的行为或规章，却都以改变这种法律关系，恢复“官治民、民治于官”的文化传统为前提。     

良性官民生态:协同共治型社会管理的基础

与党委领导,政府负责,社会协同,公众参与的社会管理格局蕴含理念相关的三个问题是:什么是良性的官民生态;社会管理中为什么要倡导良性的官民生态;如何形成良性官民生态,进而形成协同共治型社会管理模式。倡导良性官民生态之于加强和创新社会管理具有重要意义,应从培养和塑造积极公民角色、加快推动各类非政府组织的发展与完善,充分发挥企业组织在社会管理中的积极作用等方面着手,以实现社会管理的协同共治。     

官民互动网上网下应并行

今年的新年拜年有了新意,与往年的群发短信、电视拜年不同,四川部分城市政府官方今年通过微博向市民发送了新年祝福,甚至有的地区市委书记也发微博与民互动,不少网友赞“很潮很环保”、“开明又给力”（2011年1月1日《华西都市报》）。     

构筑官民良性互动平台

面对青岛市政府投入40亿元实施的大规模退坪种树活动引发的社会质疑,官方终于有了公开回应。人们欣喜地看到,公众在履行监督政府的民主权利时,越来越呈现出温和、理性和富有建设性的趋势,而政府充分肯定社会批评、耐心倾听百姓呼声,并主动表示要及时给予回应,务实解决问题的积极态度,也得到了网民的理解和好评。这种官民互动、理性交流的良好格局,对于公民有效监督政府、理性推动社会进步无疑具有积极的借鉴意义。     

从治民到官民互治--行政现代化历程分析

本文从行政现代化与现代化的相互关系切入,提出和初步论证了行政现代化对于现代化和法制现代化对于行政现代化的先行性问题,并试图对"行政"和"法律"作出新的解释,初步分析比较了中西方的法治传统,认为中国传统的德治和法治实质上都是人治,亦即官治,都是用于治民的;甚至从特定意义上说西方的法治主要也是用于治民的;认为中国社会主义的行政现代化应该走出法制的治民传统,实现"两个接轨"、"两个根本转变",营造出官民互治的政治行政局面,以实现对近现代西方法治的赶超.     

重构社会秩序 走向官民共治

<正>当前强调国家—社会协同治理的原因有三:官民共治是实现善治的基本途径;我国社会发生了深刻的结构性变化;重建新的治理秩序的需要。根据我国目前的实际情况,切实推进官民共治,有以下几个着力点:第一,确立核心政治价值,重构政治认同。核心政治价值是一个国家和民族政治认同的基础,也是民主治理的根本价值所在。从民主治理的角度看,自由、公正、尊严、和谐,就是我们应当努力弘扬的核心政治价值,也是官民共治的价值目标。第二,改造公民教育,强化公民在公共     

中国政府官员规模问题研究

舆论普遍认为中国政府“机构庞大,人员臃肿”。但是,通过国际间的比较即可发现,中国在政府官员规模方面的主要问题并不是绝对规模过大,而是比例、结构不合理和“运行性过剩”。要打破“数量屏障”,避免人云亦云,理性地分析政府发展中的深层次问题。官民比、经济发展水平、政府财力、农业人口和政府职能,是制约政府规模的五个基本因素。在21世纪初,以中国的人口、经济发展水平和政府财力为基础,政府官员的合理规模,应该是控制在全国总人口的1％左右:“官民比”在纵向政府间应当逐层次降低;要分阶段调整政府官员规模。目前对政府官员规模的控制要“适度从紧”,将来有条件时再逐步到位;要重视调整官员结构,包括文化、年龄和专业结构,也包括政府部门之间的配比关系。     

简论公务员勤政与德行学养之关系

作为公务员尤其领导干部,勤政清廉本是应有之义,问题是不勤政、不廉洁之人之事在当今已成顽疾。当我们从所谓深层次的制度上探究时,往往忘却从最基本的命题内因是变化的根据入手一窥其究。公务人员尤其官员的勤政与其德行学养的关系中,个体的内因如何对执政、勤政,实有明显的关联影响。在当今做官切莫忘记或丢掉优秀的官文化传统,做一个好官应从最基本的德行学养做起。     

对政府官员法律实践能力的调查与分析

公民是否具有良好的法律素质 ,历来是法治的重要实现条件 ,其中 ,法律实践能力又是国民法律素质的核心部分 ,尤其是政府官员的法律实践能力与水平如何 ,将在很大程度上决定和影响国民乃至整个国家的法律实施。本文在大量问卷调查和统计的基础上 ,客观描述了我国政府官员法律实践能力的现状 ,分析了当前政府官员法律实践能力的基本特点和存在的主要问题 ,以期为探索提高政府官员法律素质的途径提供基本依据和有益参考     

大学生志愿服务团队建设现状调查与分析——基于对北京联合大学大学生的实证调查

本研究以调查问卷和访谈的形式,从大学生对志愿服务的基本认识、参与志愿服务的动机、获取志愿服务活动信息的渠道、参与志愿服务的效果评价四个维度,对北京联合大学生物化学工程学院大学生志愿服务团队建设情况做了调查,分析了其中存在的主要问题,并就志愿者团队建设的现状提出了一些建议。     

爱心文化与企业文化关系之研究

国家富强靠经济，经济兴旺靠企业，企业发达靠管理，管理成功靠文化。进入21世纪，随着世界经济知识化、信息化、全球化时代的迅猛发展，创造知识产品的脑力劳动将创造出更多、占比更大的财富，并逐渐成为社会劳动的主要形式，这意味着企业管理将逐渐从完全的科学管理（理性管理）向以人为中心的文化管理过渡。     

劳动关系不同类型之法律适用问题探讨

从不同角度对劳动关系进行不同类型的分类,诸如规范劳动关系与事实劳动关系、标准劳动关系与非标准劳动关系、个体劳动关系与集体劳动关系、单一劳动关系与双重劳动关系、全日制劳动关系与非全日制劳动关系、直接劳动关系与间接劳动关系、试用劳动关系与正式劳动关系等等,从不同方面揭示劳动关系的内涵,而且由于类型不同导致适用法律会有一定的差别。     

政府与非营利组织合作关系的探析

惟有通过政府与非营利组织的合作,才能得到双方甚至多方非零总和的较为理想的治理博弈结构已经成为大多数国家的共识。但是中西方的这种合作存在着鲜明的差异。从历史的角度来审视政府与非营利组织之间的合作关系:西方是从二元对抗到竞争性合作;中国则是从一元统摄到依附性合作。从现实表现形态的角度来审视政府与非营利组织的合作关系:西方是公私伙伴关系;中国则是类似于上下级之间的行政依附关系。     

浅议科学管理与人本管理的关系

对于科学管理与人本管理之间关系的认识和研究是一个不断深化的过程,随着时代的发展,实践对正确处理二者的关系提出了新的要求。科学管理和人本管理是管理发展过程的前后两个阶段,二者并不对立,科学管理向人本管理发展是管理发展的必然趋势。     

行政服务中心的实践与展望——常德市行政服务中心调查

行政中心的建立极大地方便了群众,改变了机关工作人员的行政理念和工作作风,也为从源头治腐提供了新的途径和手段。但是,政务中心的运行还存在重重障碍,必须加强管理,为建设服务型政府发挥其应有的功能。     

青年教师协调教学与科研关系之浅见

作为高校中的主要力量和重要支柱,如何实现教学和科研双赢已成为青年教师面临的最大挑战和重要问题。概述了教学和科研二者关系的演进历程,并分析了当前青年教师教学与科研工作的现状,在此基础上,提出了协调教学与科研关系,促进高校青年教师发展的途径和方法。