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王厚祥 《思想政治工作研究》2006,(8)
近年来,我们在工作中发现,由于人事制度改革以及部分大学生就业困难而出现了许多思想问题。一是不少大学生并不理解人事制度改革的意义,也不理解目前就业的困难,只是觉得自己“倒霉”,低人一等。二是待业在家,生活困难,家长埋怨,使一些待业大学生心理极为脆弱,容易怒气发作,酿成事端,甚至违法犯罪。三是一些企业不按《劳动法》兑现报酬,导致许多大学生刚就业不久又待业。每年各类待业大学生加在一起,绝对数字不可忽视,弄不好,就会形成社会问题。目前社会上待业大学生处于“三不管”境地:已离开学校,学校不再管;有关部门只管劳动输出输入,不… 相似文献
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再就业的国有企业容置障碍，是指下岗职工因原有就业的主渠道即国有企业岗位的短缺而形成的就业障碍，表现为国企无能力接受过剩的劳动力资源。国有企业容量障碍主要是因为就业压力大、国有企业效益不理想、产业结构升级及资本有机构成提高而形成的。目前我国已进入就业高峰期，每年有一千多万人需要就业，国有企业富余人员估计有用加余万。国有企业又普遍存在资产负债率过高，资金紧缺，产品销路不畅，固定资产大量闲置等问题，效益很不理想。而现在职工已是过多，企业在重重压力之下不堪重负，若再让其吸纳下岗职工实属勉为其难。另一方面… 相似文献
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重视“开发性”再就业●李俭解决下岗待业职工的生活和再就业问题，是深化国有企业改革的基础条件。能不能在３年内力争大多数国有大中型亏损企业实现摆脱困境的目标，关键在于下岗人员能否得到妥善安置，这项工作直接关系到国有企业改革的成败和改革、发展与稳定的大局。... 相似文献
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“再就业工程”问题探析○李游建立现代企业制度，企业兼并破产，都面临着下岗、待业职工和再就业问题。由于我们长期受“社会主义国家没有失业”的传统思想影响，每年将大批新成长的劳动力，通过行政手段安置到国有企业，造成冗员过多。近年来，又强调企业“富余”人员要... 相似文献
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郑国华 《思想政治工作研究》2001,(8)
下岗分流，减员增效；是国有企业深化改革的重头戏，也是一项难度很大的系统工程。在工作中如何处理好分流与凝聚的关系，既使富余人员分得出去，又让企业人气聚拢得来！成为我们面临的重要课题。国有企业用工量大、劳动生产率低、人工成本高是一个通病。“九五”期间，按照国家的总体部署，国企普遍实行了下岗分流和再就业工程。但这一工作在许多企业还进行得不彻底，企业内部择优、能上能下的竞争机制没有真正形成。目前，与市场劳动力价位相比，许多企业在分配上保障作用过于突出，而激励作用明显不足；差距没有拉开，形成了简单劳动岗位… 相似文献
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梧州港航集团公司是集水陆客货运输、港口装卸、修造船和进出口贸易、商业等多种经营于一体的国有大型企业，也是广西目前最大的一家水运集团企业，其前身梧州航运总公司曾拥有八千多在职员工和二千多离退休人员。到1997年底，公司下岗人员就达1525人，占在职人数29．3％。如何做好下岗职工的分流和再就业，这是摆在当前国有企业面前的一个热点和难点问题，这一问题解决得好与否，关系到企业的发展和社会的稳定。一、加强领导统一管理有的放矢制订措施作为一个国有企业特别是老企业，在调整中，不可避免地会出现企业职工下岗和分流，集团公… 相似文献
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《思想政治工作研究》2002,(9)
我厂是一家具有66年历史的大型国有企业,是目前国内最大的轨道电力牵引装备研究、制造、销售基地和领先企业,被誉为“中国电力机车之都”。全厂现有员工万余人,在职党员3242人。进入新世纪以来,我们在中央“全面推进党的建设新的伟大工程”号令的鼓舞下,紧密联系党员思想实际和企业生产经营,以“一个支部一座堡垒,一个党员一面红旗” 为目标,开展了为时两年多的“实践‘三个代表’,保持党员先进性”的教育。广大党员焕发精神,在各自的岗位上践行“三个代表”,辐射、带动全厂员工,在市场竞争中展示了 相似文献
8.
于之 《思想政治工作研究》2002,(1)
前不久《文汇报》刊出署名文章，分析了公民道德状况中一个有意思的现象：某高校的一项调查表明，１００％的学生强烈反对校园里的不文明行为，但也是这１００％的学生承认，校园里的种种不文明行为，就发生在自己或同学身上。 文章认为，两个１００％看似奇怪，实际上正触及了我国公民道德建设的一个重要现象：缺乏一种对人和对己一致的普遍的公共道德标准。 这说明，不少人在公民道德问题上有一种“人格分裂”和“双重标准”：对各种不文明行为、不正之风和腐败现象，既深恶痛绝又身体力行。我们当前进行的公民道德建设，难就难在人们不是… 相似文献
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建立现代企业制度是不断深化深圳经济特区改革的一个极其重要的方面。深圳要办成区域性金融中心，金融业将成为特区第三产业的“龙头”。如何运用金融手段加快现代企业制度的建立，这是我们面临的紧迫而繁难的问题。一、减轻企业负债包袱的金融性思路建立现代企业制度，一个重要问题是解决企业包袱，否则，实现制度创新和配套改革就没有保障。但目前面临的突出问题是：我国目前企业债务大大超过自身能力，特别是国有企业负债沉重，严重地阻碍了现代企业制度改革的进程。据有关资料，1994年对124万户工商企业资产清查，平均负债率达74．3％。… 相似文献
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对于任何一个地方的党政首长来说，目前恐怕没有比搞活国有企业这件事更让他们绞尽脑汁的了。在党的十五大，中央动了“真格”，明确提出“三年两大目标”：用三年左右时间，使大多数国有企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。51岁的阳宝华正好是中央下了这个“铁”决心时，被中共湖南省委任命为中共长沙市委书记的。这个自称的“乐天派”从到长沙的第一天起，就有点“乐”不起来了。长沙共有55家大中型国有企业，盈利的只有19家，其余36家无一例外地亏损，亏损面高达60％！这是怎样的一个局面？他在… 相似文献
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孔平生 《思想政治工作研究》2005,(1)
随着企业文化建设逐步深人，文化管理正日益成为企业的“第一管理”。笔者认为，加快国有企业文化建设步伐，提升企业文化建设质量，关键是要加快建立国有企业领导干部的“文化绩效”考评机制。 “文化绩效”：一个必须加紧研究的新课题 目前国有企业的干部考核，存在两大主要局 相似文献
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人才是企业之本，得人才者得市场，因此人才是企业生存和发展的关键，有了人才，企业也就具备了生存和发展的条件。现在国有企业的改革和发展正处于关键时期，需要大量的人才，往往一个人才可以救活一个企业，带动一批人。与此同时人才流失现象也日趋严重，成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机，严重影响了国有企业的改革和发展。因此，认真分析和研究国有企业人才流失的现状，寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法，以便促进国有企业的改革和发展。 一、国有企业人才流失的主要原因 １．领导者素质不高，企业缺乏活力 由于大多数… 相似文献
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为了推动并规范国有企业重组，80年代以来，国家陆续出台了大量法律规范，目前我国已经形成了一个相对完整的调整国有企业重组的法律体系，但是该法律体系远非尽善尽美，还存在着许多的缺陷，并对重组实践形成了一定的障碍。 相似文献
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目前,“找对象难”已成了某中学青年敎师“事业成功”的后顾之忧,也随着社会性的“大男大女”问题的日趋严重而愈来愈被人们所关注。最近,笔者就这个问题对邵阳市三所市直中学的五十二名青年敎师进行了调查,这些学校分处城中、近郊、远郊,学习、工作环境、交通方便程度均有很大的差别,敎师年龄在22～32岁之间,在学历、经济诸方面具有不同层次的代表性。在调查中,我们发现:明确表示“目前不想考虑婚恋问题”的占未婚敎师总数的22％,34％的人已有对象,44％的人想找而未找到,(其中有几个已滿了廿八岁),婚恋问题给这44％的人带来了不同程度上的苦恼。造成这种状况的原因主要有如下六点: 相似文献
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最近一个时期来，关于企业职工下岗待业和再就业的话题，成为人们关心的热点问题之一，引起各级政府的关注。最近，本刊记者者带着这一问题走访了正在中共上海市委党校第21期局级班学习的上海市劳动局局长王世宽同志。以下就是这次访谈的主要内容。（记者王世宽）最近，人们在报刊杂志上可看到一个新名词：“再就业工程”。请您谈谈什么是‘“再就业工程”？。所谓“再就业工程”，就是充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性，综合运用政策扶持和就业服务手段，实行企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合，重点帮助失业6个… 相似文献
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“行百里而半九十”。任重道远的中国改革开放事业经过ZO年的探索实践，好走的路走过了，剩下的是绕不过去的“硬骨头”，要打的是“攻坚战”。国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节，国有企业改革的成功与否，关系着我们这场改革以及社会主义制度的前途命运，关系着国民经济全局和国家的长治久安。可以说，国企改革既是一个困难的经济问题，又是一个重大的政治问题。这道难题无法回避、非解决不可。在推进国有企业改革的实践中，我们业已形成的一系列重要的大政方针，政策日趋配套，提出的措施也切实可行。正是在这样的背景下，… 相似文献