“偷拍“岂能医治“机关病“?

不久前,江苏省赣榆县电视台播出一段现场录像,曝光53名机关干部工作时间出现的打扑克、玩游戏、上网聊天等“机关病”。这些录像,是这个县的行政效能信息监督员在暗访时用针孔摄像机偷拍的。2003年下半年以来,赣榆县行政效能中心面向社会聘请了100多名群众,担任行政效能信息监督员,对全县干部工作作风和效能进行暗访。干部是人民群众的公仆,群众有权利对干部进行包括明察暗访在内的各种形式的监督。有关部门招聘行政效能信息监督员对干部进行明察暗访,开辟监督新的途径,其出发点也是好的。但使用针孔摄像机“偷拍”干部的言行,且不论是不是…     

“秘密反腐”并非反腐“正解”

今年7月,重庆市涪陵区推出一项反腐新举措:密聘“干部观察员”,让他们充当组织部门的“耳目”,可以“密报”领导干部以权谋私、有损形象的事情。此前,江苏省赣榆县也曾向社会聘请“秘密监督员”,暗访机关办公室,用针孔摄像机偷拍机关干部的“机关病”,有53名上班早退、打牌、跷腿上桌、玩电脑游戏的干部受到惩处。反腐是有风险的。因为怕打击报复,许多群众对领导干部的以权谋私行为,敢怒而不敢言。     

开江“治庸风暴”

暗访队揪出茶馆里打麻将的机关工作人员；卸任老领导假扮办事群众体验机关干部办公效率；干名干部半月内吃住在农家，每人须化解一个突出矛盾……     

党建信息

正自贡1000名作风监督员上岗第二批党的群众路线教育实践活动以来,自贡市积极协调沟通,整合干部监督员、纪检监察员、行政效能监督员、特约信息员和网评员队伍400名,具有参政议政能力的"两代表一委员"、媒体工作者和专家学者400名,热心社会事业的企业主、普通党员群众200名成为作风监督员。赋予其了解情况、收集意见、提出建议、加强监督、当好参谋、开展评议的"六项职责",把市、县(区)领导班子和执法监管部门、     

信息广场

柳林县:“三线并举”开展行政效能监察自召开创优发展环境、建设效能政府动员会议以来,该县坚持“明线”“暗线”“热线”并举措施,扎实开展行政效能监察。“明线”即在全县设立行政效能监察监督员30名,专门负责收集行政效能监察信息,及时反馈情况;“暗线”即组织专人成立督查组,以明查暗访的形式对全县各乡镇、各单位开展行政效能监察;“热线”即开通了行政效能举报热线,在县电视台开辟了“效能视点”专栏。通过“三线并举”开展行政效能监察,机关干部的作风有了明显改进,工作效率有了大幅度提高。(柳林县纪委)平遥县:推行“三定”办好信访…     

变“管理型政府”为“服务型政府”——运城市开展行政效能监察工作小记

去年以来,运城市从人民群众反映强烈的问题入手,在全市行政机关深入开展了行政效能监察工作,通过强化监督检查,严格责任追究,集中解决了行政机关及其工作人员不作为或乱作为的问题,有效规范了行政行为,从而促进了全市行政机关由管理型向服务型职能的转变。加强组织领导完善工作机制2003年9月25日,运城市政府召开了各县(市、区)及市直有关行政、事业单位和所有驻运条管单位参加的全市行政效能建设暨行政效能监察动员大会,全面启动了行政效能监察工作。市、县(市、区)成立了相应的领导机构和工作机构,为开展行政效能监察工作提供了强有力的组…     

深入基层要“身动心随”

深入基层密切联系群众,是我们党的优良传统,也是干部作风转变、机关行政效能提高的体现。然而,时下有些领导干部在下基层时,却往往"身"入而"心"不入,结果是基层问题没有解决,群众诉求依然如故。这种现象不能不引起我们的重视。某些干部深入基层,多是往效益好的单位、企业跑,而对问题多的单位、企业却是绕道而行;有的干部下基层,是从上级机关到下级机关,再到企业机关,兜来     

另一双监督的“眼睛”——合川市委组织部的部风监督员制度

一个单位推荐后备干部违反规定，组织部领导责成干部监督科认真调查，查实后，责令该单位重新推荐上报，将党政正职后备干部由5名调整为1名，副职后备干部由2名调整为5名；两个镇在选拔镇机关中层干部中未按照干部任用有关规定办事，消息迅速反映到组织部。组织部立即派人前往，调查后作出处理意见，原任命无效……合川市委组织部自建立部风监督员制度后，干部任免更加严谨科学，“关”把得更严了。     

上班不在状态 20名干部被免职

上班时间打麻将、玩游戏、打瞌睡、看电影、吃零食，为群众办事“脸难看”、打“官腔”、工作效率低下……广元市效能暗访组在最近召开的“全市机关效能建设推进会”上公开播放了一段暗访录像，曝光了少数机关、党员干部和公职人员在城乡环境综合治理中履职不力、公务时间打牌等违规违纪现象。录像公开曝光后，消息不胫而走。广元全市上下深受震动，被曝光的部门和乡镇措手不及，纷纷表态迅速整改到位。     

青川 “三大员”为干部常念“紧箍咒”

<正>青川县纪委、县委组织部统筹联动组建"八项规定提醒员""权力运行矫正员""生活作风监督员"3支队伍,对干部行为进行监督约束,促进干部自觉崇廉尚实、遵纪守规。截至目前,对领导干部提醒谈话120余人次,促使6名领导干部改进调查研究不深不实作风,精简会议70余场。今年上半年,2名干部因行为不检点     

阳曲县：“向人民汇报，请人民评议”活动取得“六大成效”

为进一步推进民主评议政风行风工作，太原市阳曲县通过不断引深“向人民汇报，请人民评议”活动，有力地促进了全县各项工作，取得了“六大成效”：一是提升了人民群众的满意度。二是转变了机关干部工作作风。三是提高了政府部门行政效能。     

西吉县——“三问三看”推进“下基层”活动

正固原市西吉县结合千名干部"下农村、送政策、促发展"活动,成立了由纪检、组织、督查室等部门组成的督查组,深入乡镇、村组、农户进行暗访督查,通过"三问三看",深入推进"下基层"活动扎实有效开展。一问干部是不是下去了,看真实行动。西吉县共安排"下基层"干部1583名,分别下派到306个行政村和6个企业。此次督查采取走访群众、查看民情日记、工作记录等方式,调查核实下派干部进村入户情况,对     

人民监督员制度进入新阶段

<正>日前,中央全面深化改革领导小组审议通过了《深化人民监督员制度改革方案》 。《方案》着眼加强对检察机关职务犯罪案件查办工作的外部监督制约,明确了人民监督员制度改革的总体思路,从人民监督员选任管理方式、监督范围、监督程序、知情权保障、加快制度立法等方面提出了具体改革任务,人民监督员制度自此进入全面深化改革的新阶段。《方案》规定,人民监督员由司法行政机关负责选任,省级和设区的市级司法行政机关分别选任     

党建视野

四川越西:干部在不在岗 社会监督员随时查5月24日,四川越西县新民镇新市村村民刘燕出现在镇政府,仔细检查各办公室人员的在岗情况后,向镇党委书记习大才报告今日干部的到岗情况。从3月14日起,刘燕被聘为社会监督员,检查干部在不在岗便成为她的例行功课。到目前为止,刘燕尚未发现本镇干部有迟到或早退现象。自3月以来,越西县新民镇聘用了4名公开社会监督员和2名秘密监督员,监督本镇32名干部在岗情况。在镇政府的公开栏上,贴着4名公开监督员的照片和姓名,2名秘密监督员的位置,则是空白。     

老百姓就是最好的“挑刺工”

为了驱散干部作风＂雾霾＂,一段时间以来,很多地方推出了创新举措。今年以来,四川眉山市丹棱县建立暗访监督人员库,并组织开展暗访监督活动。这些暗访人员被称为＂挑刺工＂,总共有40人,通过暗访检查、模拟办事、走访调研、网络监测等方式,对全县服务窗口、部门机关展开暗访监督。＂挑刺工＂身份高度保密,     

机关分流干部要求“回流”

枣阳市委组织部在调查中发现,近三年来分流出去的402名行政事业单位干部就有292名要求返回机关。这部分干部当初有的是自愿“停薪留职”或“停职留薪”外出闯天下的,有的是由组织安排办“实体”的 据了解,以下四种心理导致机关干部要求“回流”: 一是趋利心理。当初离开是嫌 湖北省枣阳市委组织部     

机关干部要自觉做到“六个到位”

<正>机关干部是领导的助手、群众的帮手,是群众与领导的联系纽带。领导的意图要靠机关干部去贯彻执行,群众的意见和基层的经验要靠机关干部去挖掘总结提炼。提升机关工作效能,要求机关干部自觉做到"六个到位"。一是学习读书要"到位"。学习帮人筑底气,读书给人添灵气。机关干部是国家政策的解读者、践行者,     

南平市实行“下派干部制”的实践与思考

对于经济相对落后的闽北来说,如何激活基层经济细胞,营造充满创业激情的人文环境,加快经济发展社会进步的步伐,迎接新世纪的挑战,是摆在我们面前的一个重大课题。为此,市委调整工作思路,实行"下派干部制",向农村输送优秀机关干部。1999年初,首先从市、县机关行政事业单位派出首批225名科技特派员分赴215个村,次年初又向村里派出第二批404名科技特派员;同年6月,进一步从市、县、乡机关选派624名优秀党员干部到农村任党支部书记;7月接着选派了25名机关处级干部任乡镇党委书记。下派村支书、乡镇党委书记和下派科技特派员结合起来的"下派干部制",实现了人才的高位嫁接,形成了"三位一体"的优势,在农村建立起了一个高素质的党组织领头人和科技引路人的队伍,为全面落实"三个代表"的重要思想,加强农村基层组织建设,构建高素质的干部队伍,加快农村发展创造了条件,取得较好的效果。一、"下派干部制"是实践"三个代表"思想的     

着力提升干部服务效能

今年以来，合江县焦滩乡把创先争优活动与创建效能机关结合起来，确保行政事务件件有落实。一是设立首问责任制，谁接受首问必须负责到底。成立首问责任领导小组，由党委书记任组长，抽调4名干部，组成办事机构，对因领导不力，导致工作不落实或乱作为的干部，进行督察、整改。二是行政事务必须件件落实。把行政效能建设与建立健全各项规章制度结合起来，促进职能转变，对干部学习、业务工作实行100分制管理，有效提高了为民办事的工作效率。     

“夹生干部”一知半解催生“软性不作为”

正据8月17日的《新华每日电讯》报道,记者近期调查发现,一些政府部门干部对业务一知半解,并以之搪塞群众,这种"夹生干部"的存在已成为提升基层行政效能的一大痼疾,亟待引起重视。东部某省一名乡镇干部说,由于一些上级部门干部对基层情况并不熟悉,也未经实地调研或提前了解情况,导致出台的一些政策举措与乡镇实情背离,造成不必要的损失。当地农改厕的过程中,上级部门在未对农村情况调研的前提下,主张全部推行双