选任领导干部应做到“四忌”

坚持党的干部路线，按照德才兼备的根本标准和“四化”方针，做好党政领导干部的选拔任用工作，是关系到党和国家前途命运的大事，也是一个地方政局稳定、经济和各项社会事业发展的关键。近几年来，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的贯彻执行，使领导干部的选拔任用工作向科学化、规范化、民主化、程序化方向迈进了一大步。但是，在选任领导干部工作的实际操作过程中，也依然存在一些不容忽视的带有普遍性的问题。笔者认为，要切实做好选任领导干部的工作，应该做到“四忌”：一忌赶时间、搞突击。选拔任用领导干部，必须严格把好标准…     

邓小平干部选拔任用思想探析

以邓小平为代表的党的第二代中央领导集体,运用马列主义、毛泽东思想的立场、观点和方法,创造性地提出了一系列干部选拔任用的标准和行之有效的方法、措施。本文根据邓小平干部选拔任用思想,从“四化”干部选拔任用标准、制度化的干部选拔任用机制、“不拘一格”干部选拔任用思路等三个方面进行了归纳和剖析。     

抓住重点环节深入落实《条例》

各级党委及组织部门必须以高度的责任感和紧迫感,把握重点环节,切实贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,把干部选准用好,把各级领导班子建设好,为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。一、坚持选人用人原则条件。《干部任用条例》的核心是解决选什么人,怎样选人的问题。贯彻执行《干部任用条例》,必须严格按照选拔任用干部的基本原则和基本条件,把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的要求,真正选拔任用那些“靠得住、有本事”的优秀人才。具体应坚持“四看”:一看政治素质。把政治标准放在第一位。二看作风表现。把干部的     

会泽 从严从实打造高素质干部队伍

会泽县认真落实干部选拔任用有关规定,坚持“四个严格”全面建设高素质干部队伍。严格标准重选拔。严格按照“好干部”标准,重点把好动议提名、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关口,不断提高干部选拔任用工作科学性。严格教育强素质。创新培训方式、优化培训内容、加强培训管理,采取送教下     

潼南区:聚焦“四化提升” 激活农村带头人“一池春水”

近年来，潼南区坚持以组织振兴引领乡村全面振兴，聚焦农村带头人队伍“四化提升”总体目标，创新思路、系统施策、全面发力，推动农村带头人队伍整体优化提升，吸引了一大批“双好双强”优秀人才扎根乡村、引领乡村振兴。科学化选任提升质量。健全农村带头人选拔任用机制，细化村党组织书记“七选十不选”标准，畅通本村“找”、邻村“调”、外出“引”选人途径，严格初步人选、联审对象、拟任人选“三上三下”区级审批程序，建好产业带头人、本土大学生、经商务工返乡人员、退役军人四大类后备人才库。     

走群众路线要做到“四个坚持”

选配好领导班子，坚持群众路线，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。在干部选拔任用工作中要充分体现群众路线，就必须做到“四个坚持”。     

提高干部选拔任用透明度 必须正确处理好三个关系

为了适应经济体制改革和政治体制改革不断深化的客观要求,干部选拔任用工作正在由过去的神秘封闭状况向公开透明转变。这对推进干部工作的民主化进程,让人民群众参与、检查和监督干部工作,选准选好干部,都有着十分重要的意义。选拔任用干部,既要坚持走群众路线,发扬民主,广泛听取党内外群众的意见。又必须全面准确地贯彻干部"四化"方针,坚持德才兼备的干部标准;必须坚持民主集中制原则,集体讨论决定干部,发挥集体领导作用;必须遵循党章、准则和有关法律的规定,依法办事,按程序办事;严格执行党的组织人事纪律。因此,在干部选拔任用工作中,即要发扬民主,又要实行集中;既要实行透明,又要遵守纪律;既要适当公开,又要严格保密,认认真真地处理好这三个关系。     

党政干部选拔任用方式改革的调查与思考

改革党政干部选拔任用方式是完善选拔任用机制、建设高素质党政人才队伍的重要内容。对党政干部选拔任用方式10多年来的改革调查显示,人们对改革评价是积极的,但问题依然存在。因此,应加大选拔任用方式的改革力度,贯彻正确的干部路线、用人标准,坚持"三公"原则,提高干部考核科学性。     

好干部“20 字标准”的时代内涵———学习习近平总书记关于新时期好干部基本标准的重要论述简

习近平总书记在全国组织工作会议上提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”是新时期好干部的基本标准，成为好干部成长的方向和选拔任用考核的指挥棒。充分认识好干部“20字标准”的具体内涵，把握这一内涵的相互关系及其作用，对于探索好干部成长规律和选拔任用有重要意义。     

建立健全领导干部考察、评价和选拔任用机制,处理好"潜绩"与"显绩"的关系

在新世纪新阶段,兵团干部队伍建设中存在着一些既不符合屯垦戍边要求,也与市场经济不相适应的突出问题,这些问题要求我们必须建立健全领导干部考察、评价和选拔任用机制,处理好"潜绩"与"显绩"的关系.     

北京热线

中组部《组工通讯》：事后要评议。中央组织部最近出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（简称“一报告两评议”）。这是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。     

报刊文汇

干部任用坚持“四看” 中共中央政治局常委、中央书记处书记胡锦涛就《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布发表重要讲话。他指出,颁布这个《条例》,说到底就是要解决好“选什么人,怎样选人”的问题。在新世纪新阶段,坚持德才兼备标准,就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重     

选拔任用干部工作检查责任制探析

当前，要保证选拔任用干部工作严格按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》办事，选准、用好符合“四化”标准、德才兼备的党政领导干部，防止和纠正选人用人上的不正之风，坚决打击选人用人方面的腐败现象，必须建立相应的检查监督和制约机制。一、选拔任用干部工作检查责任制的主要内容、对象及措施组织部门作为选拔任用干部工作检查责任制的主体，其部门内的干审机构对此项工作负有综合协调、组织联络、检查督办等重要责任。第一、检查内容：对选拔任用干部工作进行检查，主要有四个方面的内容：一是对是否坚持《条例》规定的六项原则、…     

考察干部“廉”须注意的几个问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《干部任用条例》）第二十一条规定，“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。”这一规定与以往相比，从全面考察“德能勤绩”四个方面变为全面考察“德能勤绩廉”五个方面。增加“廉”的内容，体现了干部队伍建设与时俱进的要求，使干部考察工作的内容更加全面，更加符合时代发展需要。在干部选拔任用工作中做好对“廉”这一方面的考察，需要注意以下几个问题。一、深刻认识和理解增加考察“廉”的重要…     

武警吉林省总队——注重抓好干部德的考评

为进一步提高干部选拔任用的科学性、准确性,武警吉林省总队坚持"评价标准精确化、评价手段科学化、评价效能最大化",扎实抓好干部德的考评,使德才兼备、以德为先的用人标准进一步刚性化、具体化,收到了较好效果。准确把握德的考评重点,力求评价标准精确化。总队依据总政《关于加强对干部德的考核意见》,细化考德标准     

坚持“三个原则”选人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出,要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。各级党委和组织部门实践这一要求,必须坚持“三个原则”:第一,必须坚持干部“四化”方针和德才兼备原则。坚持德才兼备、任人唯贤,是我们党在干部工作上的一贯方针。干部的“四化”是一个统一的整体,德与才也是一个统一的整体,是同一个事     

开展“一报告两评论”提高选人用人公信度

天津市财政局在41个基层单位开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作．实现了科级干部任免权的直属基层单位全覆盖。测评结果显示，2010年度财政地税系统对干部选拔任用工作总体评价满意度为97．3％。     

坚持“三个统一” 规范干部考察

几年来，我们扶余县委在干部考察工作中实行了周密设计、严格考察、注重素质的考察方法，坚持做到了“三个统一”。一、平时考核与年度考核相统一。我们扶余县委组织部在年度例行公务的干部考察考核中，发扬民主，注重公论，改革传统的考察方法，采取了单桌制测评、点将制谈话、城乡交互式评议、上行制咨询的考察方法，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，使近3年来提拔的133名副科级以上干部，没有一名因考察不细而出问题和违法违纪的。我们把年度考核与平时考核结合起来，注意通过在工作之余与干部喀家常、同干部共同活动、对…     

对我党干部选拔任用标准的历史考察

我党历来重视干部队伍建设,尤其注重在源头上把好干部的选拔任用关。回顾和考察党在不同时期先后提出的干部选拔任用标准,我们可以得到一些重要启示:党的干部选拔任用标准必须根据我国具体的党情国情军情来定,并使之与党的中心任务同步发展;必须坚持任人唯贤的干部路线,并使之与党的政治路线协调发展;必须注重把德放在首要位置,并实现德与才的辩证统一。     

固原市——干部作风考评变“软约束”为“硬杠杠”

固原市结合实际,创新性地把作风考评贯穿到干部选拔任用工作的全过程,使作风建设变"软约束"为识别选拔使用干部的"硬杠杠"。一是注重考核考评内容的全面性。制定出台了《关于在干部考核考察工作中加强工作作风考评的通知》,把作风考评作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据。为确保考评内容的