什么人才受欢迎

什么人才受欢迎什么人才当前最受欢迎？中国上海人才市场管委会办公室负责人在’９５上海春季长江流域人才技术交流治谈会上回答说：销售人员和管理人员。本次招聘洽谈会上，招聘人才需求量最大的１０个行业依次是：贸易、食品、电子、房地产、建筑、电器、机电、通讯、计...     

一道特殊的招聘题

一次人才招聘会上，一家国际著名快递公司招收新人，成千上万的应届毕业生趋之若鹜，把该公司的招聘摊位围得水泄不通，经过几轮笔试和面试，招聘主管经过反复筛选和比较，把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩，如果明天通过了最后的一道测试题，他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。     

注意：文凭的有效期在变短

在一次大型人才招聘会上,一家公司的副老总对前来应聘的大学毕业生说:你的文凭只代表你应有的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上,但有效期只有6     

选择岑巩就是选择成功——贵州这名县委书记招聘会上飙金句“爆红”央媒官微破10万+

<正>"选择岑巩就是选择成功!",在陕西师范大学举办的陕西高校2019届毕业生大型招聘会上,来自千里之外的贵州省岑巩县委书记杨伟热情洋溢的宣讲,打动了现场前来应聘的各高校才子。连日来,杨伟招聘会上发表的金句爆红全国各大媒体,其中新华社客户端     

三十五岁何以称“老人”

《羊城晚报》日前发表了一篇题为《招聘嫌弃三十五岁“老人”》的文章,乍一看纳闷:三十五岁何以称“老人”?仔细一看,方知是说近年来各地的公开招聘和选拔都设置三十五岁这道坎,超过三十五岁就被认为年龄大而被嫌弃。文章指出这种做法很可能会埋没一部分人才。     

招聘制度始于商代

有人认为,招聘制度是新生事物。是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。     

招聘制度始于商代

<正>有人认为,招聘制度是新生事物,是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。秦汉不但是招聘人才的鼎盛时期,而且一系列制度已经建立。对精通《孝经》《论语》《尚书》等经典的专门人才,优先录用。招聘来的人如果不合格,可以罢免、斥退。正是这一相对健全的招聘制度,让秦汉时期的统治者受益匪浅。《册府元龟》卷六十七中明文规定:"其不足采者辄报闻罢。"就是复试不合格一律刷掉。到汉高祖时,为了招到"茂才异等"之士,     

宁夏事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。自2006年以来,宁夏在事业单位录用人员工作中全面推行公开招聘,在充分赋予事业单位用人自主权的同时,不断加强管理监督,着力打造"阳光招聘",将区直及所有市县各级各类事业单位全部纳入公开招聘制度范围,在全国率先实现了公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖,为宁夏经济和社会发展提供了人才保障。     

博采月报

正政策法规乡镇事业单位通用岗位可不限专业日前,省委组织部、省人社厅印发《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》。通知提出,我省将放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件,按照招聘规定实行"四放一选"的招聘措施,促进人才向艰苦边远地区基层一线流动,为艰苦边远地区经济社会发展提供人才支撑。     

大学生参加招聘会要有的放矢

又是一年求职时．各种形式的人才招聘会纷沓而至。尽管这种“人才大集”存在人多为患．成功率偏低甚至出现一些招聘陷阱等．但其供需见面、交流直接、透明度高的人才招聘形式,依然深受广大毕业生和用人单位的青睐。     

人才招聘面试的有效性及对策研究

人才资源是现代企业的战略资源,人才招聘工作效度和信度关系到企业发展的生死存亡。当前,几种常用的人才面试方法各有优劣。对影响面试效果的因素进行分析,可以有效提升人才招聘的质量和效率,从而为实现企业可持续发展提供坚实人才支撑。     

全面贯彻国家人事部六号令 做好事业单位公开招聘人员工作

2005年底．国家人事部第六号部长令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。为贯彻落实好这个规定，天津市人事局下发了《关于贯彻实施（事业单位公开招聘人员暂行规定）有关问题的通知》，对我市事业单位公开招聘人员工作提出了具体要求。全市各地区、各部门按照人事部六号令和我市主管部门的要求，结合实际，制定方案和措施，陆续开展了公开招聘，事业单位招聘人才的工作走上了一个新阶段。     

幼稚的测试

<正>不难看到这样的电视节目,在公共场所设置某些场景来测试人们的文明礼貌水平、助人为乐品德和见义勇为精神等等。记得荧屏曾有这样的镜头:一个单位招聘人才,为考察应聘者文明素养,特意在楼道地面扔了把扫帚,几乎所有的应聘者都视而不见,只有一名应聘者弯腰捡起了扫帚。结果招聘单位录取了这个人。招聘负责人解释说,一个连弯弯腰捡起     

包头市九原区“三化”推进紧缺急需人才工程

一是需求计划科学化。每年九原区委组织部与人社局联合下发紧缺急需人才需求调查表，各地区、单位按照本单位实际情况和发展需要，上报紧缺急需人才需求计划。区委、政府相关领导与紧缺急需人才需求单位召开会议，根据全区的规划和发展方向，确定紧缺急需人才需求的岗位和数量。二是招聘形式多样化。区分管领导和紧缺急需人才需求单位负责人直接深入相关高等院校进行招聘，近年来，已面向北师大等国家重点院校招聘教师20名。通过公开招考方式面向社会招聘紧缺急需人才96名。通过招聘会、洽谈会等形式向企业推荐紧缺急需人才100余名。三是人才使用合理化。紧缺急需人才招聘工作完成后，统一参加区人社局组织的岗前培训，结业后分配到紧缺急需岗位进行试用，试用期为一年，适合岗位的人才，加任务、压担子，不适合岗位的人才进行相应的调整，确保紧缺急需人才作用的充分发挥。     

新形势下国有企业人才流失问题的思考

国有企业是我国国民经济的主体,搞好国有企业特别是国有大中型企业,具有至关重要的经济意义和重大的政治意义。而国有企业人才的流失是制约企业发展的主要瓶颈,如何吸引人才,留住人才是当前企业面临的首要问题,应当引起人们的足够重视。一、国有企业人才流失的现状近年来,国有企业(尤其是大型国有企业)很注重人才的引进,在人才吸引、培养、使用、留住等方面进行了积极探索,不仅工资水平在提高,福利水平也相当优秀。据同济大学的调查显示,国有企业是近年来同济大学招聘中的第一大户,在各类型招聘单位中所占比例最大,达到总数的37%。但是,与国…     

“零就业家庭”无意“脱零”：愿吃低保不愿去上班

日前，记者从兰州市城关区就业局举办的公益性岗位专场招聘会上了解到，开展就业援助工作遭遇了部分零就业家庭不愿就业的尴尬。     

北京事业单位招聘面试须全程录像 纪检全程监督

纪检监察部门全程监督继去年发文明确事业单位公开梢聘有关细节之后，北京市人力社保局日前发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》。通知要求，事业单位公开招聘必须举持信息公开，世括定向招聘、专场招聘以及各种人才招聘会等，都应在北京市人力社保局网站发布招聘公告。纪检临察部门将全程参与和监督事业单位的公开榴聘过程...     

D省电子商务人才素质及需求调查

本文对电子商务人才素质进行研究归纳,对D省内的电子商务人才素质需求进行调查,通过问卷和招聘网站发布招聘信息中的人才素质要求,了解电商行业的人才素质需求和职业教育毕业生素质现状,分析电商人才素质方面"供"与"求"的差距,并提出一些针对性建议.     

广聚天下英才谋发展 共建多彩贵州新未来

正3月24日至25日,第六届中国贵州人才博览会在贵阳举行。自2013年起,贵州已连续成功举办六届中国贵州人才博览会,引进了大量高层次人才和急需紧缺人才。本届人才博览会进场招聘的党政机关、事业单位、国有企业、民营企业等达2238家,提供了包括专业技术岗、企业高管岗在内的岗位需求1.6     

培养重用人才 推动企业发展

抚松县林业集团有限公司党委坚持以人为本思想，实施人才战略，使人才优势转化为市场竞争优势。到去年末，公司固定资产由一九九五年组建时的三百万元增加到一点二亿元，年利税由一百万元增加到八百万元。广开渠道，不拘一格选人才公司组建之初，仅有专业技术人才三十五名。面对技术落后、人才匮乏的困境，党委做出人才需求预测，完善了人才选拔机制。首先改革劳动人事制度，实行全员会同制，因岗定人，通过考试、考核、岗位运作“三关”招聘人才。复员军人刘忠波、张贵有经过招聘考试来公司不到一年，就在对复合地板的生产加工进行技术改造…