职工主体论——企业民主管理的逻辑起点

我国传统企业民主管理中普遍存在的问题是理论与实际脱节,主要表现在职工对理论意义上的“主人翁”地位的认识观念比较淡漠,因而影响了他们的积极性、智慧和创造力的发挥。如何实现职工积极性、智慧和创造力由潜在向现实转化,是企业民主管理的一项重要任务。这需要我们从企业民主管理的理论与实践两个方面去努力。而企业民主管理理论的深化在当前则显得更为迫切和紧要。本文试就深化企业民主管理理论需要首先解决的问题,即理论的逻辑起点问题谈一点自己的看法。我国传统企业民主管理理论的逻辑起点是基于以下分析:企业民主管理决定于“主人翁”地位,“主人翁”地位决定于生产资料所有制形式。按照这种分析,生产资料公有制建立本身,不仅解决了职工的“主人翁”地位问题,而且也一劳永逸地解决了职工的积极性、智慧和创造力问题,然而,事实存在的理论与实际脱节的现象,不能不引起人们对这一问题的深层思考。为了解决企业民主管理的理论与实际相脱离的问题,应该从企业民主管理活     

企业民主管理：议题与进展——对国内研究文献的简要评述

企业民主管理制度作为我国企业领导体制中的重要组成部分,一直是个研究热点问题。特别是 改革开放以来,相关研究也越来越丰富复杂,其中最主要的研究议题可归结为四大类,即企业民主管理的理论 依据、企业民主管理的法律与政策研究、企业民主管理的制度逻辑与变迁、企业民主管理与企业治理的关系。 而每一议题内部都存在着较大的分歧和争论,但正是这种分歧和争论,使得企业民主管理的研究得以不断地细 化和深入。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

关于在中外合资企业建立职代会促进企业民主管理工作的研究

在企业实行民主管理,已成为具有中国特色的企业管理体制的重要组成部分,为推动企业和谐稳定发展做出了重要贡献。同时,这项工作在企业发展还不平衡,与完善社会主义市场经济体制、发展社会主义民主政治、构建社会主义和谐社会的要求还不相适应,与广大职工民主政治参与的积极性还不相适应,还存在一些亟待解决的理论与实践问题。针对北京奔驰中外合资企业这一特性,要切实提高对企业实行民主管理重要性的认识,在实践中建立和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度是一个重要的课题。     

对企业民主管理理论的再认识

我国的企业民主管理理论在一定程度上已落后于实践,应当予以完善。发展和完善企业民主管理理论,有必要从单纯的政治思维模式下解脱出来,从经济规律、社会规律揭示出企业民主管理制度的科学性和必要性。社会普遍地、自觉地接受了民主管理理论,那么,推行企业民主管理制度,就减少了阻力,增强了合力。     

从现代文明看企业民主管理定位

本文从多方面论述了现代文明的含义、政治文明在社会主义现代文明中的地位与作用、民主与集中的发展程度是政治文明进步与否的主要标志、基层民主政治的内涵、民主管理是基层民主政治建设的核心等论点, 论证了企业民主管理在现代文明中的重要地位, 阐明了企业民主管理的要素构成以及职工代表大会在企业民主管理中所起的主要载体作用。     

工会工作与企业文化建设的内在联系与作用途径

目前,工会组织在推进企业文化建设的理论和实践方面还存在一些问题和不足,有待于加强和改进。一、工会推动企业文化建设的问题分析有的认为企业文化建设与工会工作无关,把工会职能狭隘化为民主管理和职工维权。有的认为党委对企业文化建设发挥政治核心作用,行政是企业文化的主要倡导者、     

对沈阳市承包经营制企业民主管理的调查与思考

国营企业实行多种形式的承包经营责任制,把所有权和经营权分开,是搞活大中型企业的一项重要改革。沈阳市从1986年底开始,在总结企业租赁制、厂长任期目标责任制、资产经营责任制等改革经验的基础上,在市属预算内274户大中型企业逐步实行了以企业经营责任制为主要形式的各种承包经营责任制。随着各种形式的承包经营责任制的推行,人们曾经不无道理地担心,职工代表大会的法定权利能否得到保障?企业职工民主管理会不会受到冲击?我们从对沈阳市50户实行承包经营责任制企业的调查中得出一个结论,即承包经营给职工民主管理带来了积极的变化,使职工民主管理有了新的发展,同时也提出一些迫切需要解决的理论和实践问题。     

企业民主管理学——一门独立新兴的社会科学

现在,出现在我们面前的有这样一门独立的、新兴的社会科学——企业民主管理学。它是在企业民主管理长期历史实践的土壤中逐渐地生长出来的。这门新学科的历史任务就是要以我国亿万职工群众的企业民主管理的历史实践经验来阐明和揭示企业民主管理产生、发展的客观规律性,并用这种规律性来指导企业民主管理的实践,为实践服务。一、企业民主管理学是一门独立的学科企业民主管理学是一门独立的、新兴的学科,与其它任何一门科学一样,它也有自己特定的研究对象。这个研究对象就是企业中职工群众的民主管理活动。企业管理学不能代替企业民主管理学,企业民主管理学是一门独立于企业管理学的新兴学科。尽管企业管理学含有企业民主管理学的部分内容,但就其整体而论,只是多少触及民主管理学的内容罢了。企业管理学不可能取代企业民主管理学的丰富的内容。就目前我们看到的《企业管     

非公有制企业要不要推行职工民主管理？

本文背景:湖北省《企业职工民主管理条例》立法工作已进入立法调研阶段。在工会的前期准备、讨论和湖北省人大组织的调研过程中,对非公有制经济组织中建立职工民主管理制度乃至进行立法的必要性问题开展了认真地研讨。就现实情况而言,这个问题要达成全社会的广泛共识,还有一定的难度,尚有一些理论问题需要探讨——非公有制企业生产资料属于私人所有,其业主拥有自主经营管理的权利。这类企业要不要实行职工民主管理?有人认为:民主管理是生产资料公有制的产物,在非公有制企业里搞民主管理,似乎有侵犯业主所有权和经营权的嫌疑。生产资料所有制…     

民主管理工作新探

民主管理,作为社会主义企业管理的重要组成部分,已被越来越多的干部和职工群众所接受,并成为办好社会主义企业的基本措施。强化民主管理也成了工会组织一项具有特殊意义的重要任务。因此,正确地认识和把握民主管理的特殊性,深化民主管理工作,对推进工会并促使工会组织在社会主义经济建设和各项改革中发挥更大的作用,具有深远意义。一、民主管理具有较高的政策性民主管理不是一项具体的低层次的工作,而是较高层次的工作,是和我们党与国家的根本方针联在一起的。首先,它是整个社会主义民主政治建设的重要组成部分。企业民主管理,既有政治生活上的民主又有经济生活上的民主和社会生活上的民主。企业民主管理工作抓好了,可以从基层完善民主制度建设,提高人民群众的民主意识和民主素质,从而推进整个社会民主政治建设的进程。其次,企业民主管理工作是职工当家做主最实际的体现。通过企业民主管理,可以使职工群众直接参加企业重大决策的审议,保证了他们参政议政的场合和机会,使他们能够实实在在地说主人话、尽主人责,真正当家做主。再次,通过民主管理可以提高工会组织的地位。近年来,由于工会负责主持民主管理工作,直接参与重大问题决策和企业的生产经营、财务计划管理,使工会地位得到了提高,由过去的三类科室,进入了企业领导体制。     

民主管理应当成为一种企业文化

我国的企业民主管理制度建设可以追溯至上世纪50年代。在60多年的进程中,我国的企业民主管理已形成了较完备的立法和制度体系。为了使企业民主管理在更高层面创新式发展,需要多维度的立体视角来研究企业民主管理问题。本文从企业文化的角度,分析企业民主管理可以成为企业管理中的一种自然的需要。如果能够将民主管理与企业文化相融合,则民主管理可以成为企业的一种自然行为,从而从根本上摒弃形式民主。     

企业民主管理规范化建设的科学测度与实践创新——上海建设行业企业民主管理规范化标准认证研究（下）

规范化是转型时期我国企业民主管理的重要发展趋势，所谓规范化不应仅仅是外在要求的刚性约束，更应是内生发展的逻辑反映。因此，如何确立科学的测度框架及其路径，使之成为规范化建设的主要依据与重要引领，是相关理论与实践探索的关键问题。不仅如此，科学测度与实践创新是相互促进的，企业民主管理规范化测度的科学内涵，主要来源于鲜活的实践创新，而企业民主管理规范化测度的科学性，     

以邓小平同志的理论为指导 不断推进职工民主管理工作

以邓小平同志的理论为指导　不断推进职工民主管理工作本刊编辑部改革、发展、稳定和建立现代企业制度，都对企业民主管理工作提出了新的更高的要求。加强企业民主管理是邓小平同志的一贯思想，是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是我国现代企业制度的基本特征...     

浅议厂务公开民主管理工作存在的问题与对策

在厂务公开民主管理工作中,部分企业还存在一些问题,必须高度重视,推动解决,厂务公开民主管理工作才能有序有效开展。一、主要问题一是思想认识上还有偏差。一些企业领导人员认为厂务公开民主管理是工会部门的事,与企业发展关系不是太紧密,提高经济效益才是企业的工作重点,公不公开无关紧要;有的还认为,在市场经济环境下,公开在一定程度上会暴露企业的商业秘密,给企业带来一定的损失,甚至还会影响企业的稳定。     

工会在企业民主管理实践中的若干问题初探

今年二、三月间,我们对陕西省十个全民所有制大中型工业企业的工会工作进行了三周的调查。突出印象是,随着企业领导体制改革的深入,工会在企业民主管理中的作用日益增强,但同时也面临着许多新的问题。对此,本文依据调查素材作些初步探讨。一、对企业民主管理的再认识大多数企业的实践证明,工会要真正成为企业民主管理的组织者和参加者,首要条件是应当在认识上不断深化对企业民主管理本身意义的理解。在我们调查的多数企业中,一些工会组织在民主管理活动中之所以有生气,有创新,很重要的一点就在于他们     

对完善国企职代会制度几个问题的思考

职工代表大会制度,是我国推进民主政治建设,全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,维护企业的改革、发展和稳定,保障广大职工群众的民主政治权利,加强企业民主管理和科学管理的重要制度保证。然而,随着我国国有企业改革的不断深入,特别是在国有企业资产重组、进行股份制改造和建立现代企业制度中,国有企业职代会制度中的深层次问题开始凸现,严重影响了国有企业民主管理、民主监督的实效。一是有的企业职工代表大会的决议不能代表广大职工的意愿。究其深层次的原因,是职代会制度的基础缺失———职工代表的构成已失去应有的意义,…     

企业民主管理与基层民主建设

企业民主管理是基层民主的重要形式,也是社会协商的坚实基础和社会管理的重要组成部分,在基层民主建设中具有推动经济民主和政治民主的双重作用。在全面深化改革中加强企业民主管理机制建设,必须充分依靠法治建设的加强和社会主义核心价值观建设,坚持法治与德治的统一。     

厂务公开 民主管理 益于职工 利在企业

福州市厂务公开民主管理工作在市委“办事公开领导小组”领导下，在实践过程中经历了个别试点、建章立制、全面推行和深入发展四个阶段，从国有企业向非公有企业普及．并逐步形成福州市非公企业工作特色。截至2006年底，全市实行厂务公开制度的企业8293家，其中非公企业占83％。福州市社会经济的持续、快速、健康发展，与全面深入地在企业中、特别是在非公企业中。扎实推行厂务公开民主管理，充分发挥民主管理对经济、社会发展“保驾护航”作用是分不开的。主要做法是：     

我国以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度合理性探讨

我国的非国有企业能否实行职工民主管理,这一直是理论界尚未解决的问题。除了政治上和工会法的角度外,能否从其他视角来回答这一问题?从劳动关系与劳动法和管理学的角度来看,职工民主管理适用于各类企业,包括非国有企业。职工代表大会制度仍是我国现阶段最具中国特色的企业民主管理的实操形式,它已经构成我国企业文化的重要内涵,同时,也是以较低成本推进企业民主管理的有效途径。