考准干部察实班子——务川自治县“五四”工作法为集中换届工作夯实基础

正务川仡佬族苗族自治县采取"五四"工作法,对乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展深入调研考察,为集中换届工作夯实基础。2016年是县乡集中换届之年,为考准干部察实班子,发现优秀人才,在换届中真正调优配强班子、选准用好干部,务川仡佬族苗族自治县采取"五四"工作法,对乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展深入调研考察,为集中换届工作夯实基础。"五考四问"识干部考忠诚。制作了《领导干部个人有关事项报告表》,在中央、贵州省、遵义市要求领导干部填写事项的基础上,增加了领导干部本人受党纪     

年轻干部要不断提高综合素质

目前．天津市乡镇党委班子换届工作已经圆满结束．区县党委班子换届正在有序进行中。按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，一批德才兼备、年富力强、实绩突出、群众公任的年轻干部被选拔进入党委领导班子，顺利地完成了新老交替．确保了党的事业薪火相传．后继有人。年轻干部要不负党和人民重托，就要刻苦学习，努力实践，开拓创新，不断提高自身素质，出色地完成领导本区域经济建设、社会发展和改革开放的艰巨任务。     

一句话新闻

中组部负责人介绍，本次省级党委班子换届后，新一届班子中交流干部占到一半；市、县、乡党政正职和关键岗位干部也基本由交流干部担任。     

换届后班子建设不能“歇脚停步”

目前,各地乡镇和县区两级党委换届工作陆续展开。换届之后,一大批优秀干部走上领导岗位,大家创先争优、不甘落后的强烈意愿正蓄势待发,推动科学发展正处于新的时间窗口。因此,进一步抓好班子建设,不能有丝毫松劲。县区和乡镇处在一线,改革发展任务繁重。今年又是党委集中换届年。基层干部的压力是很大     

普通党员不普通

今明两年，全国省、市、县、乡四级党委将集中换届。以往每次党委班子换届后，群众最关心的往往是新一届班子如何对待“旧事”的问题。“新吏”与“旧事”历来是人们关注的焦点，处理得当可以促进工作。处理不妥就会贻误工作。     

五河县乡镇党委换届的调查与思考

作为省市县乡四级党委换届的第一个层次———乡镇党委换届,五河县于2006年3月10日圆满结束。由于该县县委高度重视,早安排、早部署,依法办事,精心组织,有关部门严密操作,全县15个乡镇换届选举,顺利产生了新一届乡镇党委班子。一、优化了班子结构、减少了干部职数,回归了常委会的职能为了适应“十一五”发展的需要,这次乡镇党委换届,该县大力度地把一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了乡镇党委班子中。据统计,全县15个乡镇选举产生党委班子成员108人,比上届党委减少12人;平均年龄41.05岁,比上届下降了2.4岁,30岁以下有10人,最年轻的仅有27岁…     

选好“领头雁” 奋进新征程——全省村(社区)“两委”换届工作综述

村(社区)"两委"换届工作是全省一项举足轻重的工作。为开展好本次换届工作,云南把政治标准放在首位,严把人选质量关,严格按照程序,真正把政治过硬、能力突出、作风优良、带富能力强、协调能力强、群众认可的人选配到村级班子中。同时,云南还对新当选的村(社区)"两委"干部开展提升履职能力培训,以真心和真情对离任村(社区)干部进行安抚,让他们能更好地支持新班子工作。通过多方努力,全省村(社区)"两委"换届工作顺利完成。     

确保换届选优干部配强班子

正当前,正值全国各省级党委和地市党委换届,如何进一步贯彻执行好中央的意见,对有效严明换届纪律、匡正选人用人风气,确保换届成功具有重要的现实意义。中央明确要求,要通过换届,绘出思路清措施实的好蓝图、选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌。因此,在换届中,不仅要防止"带病"干部提拔,更要拒绝"平庸"干部上岗,将严的标准、严的要求贯穿换届选人用人过程始终,确保选优干部配强班子。     

发挥换届考察“优选过滤”作用

正"五年一换届,换届管五年。"这次省市县乡集中换届,是党的十八大后地方首轮集中换届,产生的领导班子与"十三五"任期高度契合,对于统筹推进"五位一体"总体布局,协调推进"四个全面"战略布局,全面建成小康社会具有极其重要的现实意义。领导班子换届核心任务是选好干部、配强班子。换届考察是换届过程中评价、识别干部的必经程序,确定新一届领导     

“铁九条”为换届保驾护航

正近日,中央组织部召开全国干部监督工作座谈会,要求突出抓好地方领导班子换届风气监督工作,并出台了换届纪律的"九条禁令",营造风清气正良好环境。今明两年,是换届之年,能不能选出好干部、配出硬班子,对于决战"十三五"、全面建成小康的实现至关重要。集中换届往往是用人不正之风的易发期、多发期。每到换届时,总有一些干部"心思活起来",上蹿下跳、四处活动。有的信奉"生命     

党的十七大前地方党委换届的亮点与特点解析

从2006年下半年至2007年十七大召开前,全国省、市、县、乡四级党委要进行集中换届.这次换届的亮点是将在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展;将特别关注增强党委领导班子的整体功能.与以往历次党委换届不同,此次党委换届呈现出上下联动,时间相对集中;以科学发展观和正确政绩观为标准评定干部;以系统完备的党规党法为支撑等几个鲜明的特点.     

特别注重选优配强“一把手”

2016年是我省集中换届年。集中换届,关系重构政治生态和从政环境的实际成效,关系实现"十三五"规划、打赢脱贫攻坚战这个大局,责任重大、任务艰巨、影响深远。抓好集中换届工作,最关键的就是要努力实现"层层配强、个个选优、人人能干",换出好班子、换出好风气、换出生产力。选干部重要,选"一把手"更重要。选优配强"一把手",历来是干部     

坚持公道正派 坚守党性原则 保证风清气正

党的十七大以来,全国组织系统按照中央要求带头开展"讲党性、重品行、作表率"活动,每年突出一个主题,取得了明显成效。今年是省市县乡四级党委集中换届之年。胡锦涛总书记和习近平同志都对搞好换届工作提出了明确要求,强调组织部门要以高度的政治责任感抓好换届工作,保证换届风清气正。因此,我们把换届作为     

树茂皆因植根深——记云南省先进基层党组织、梁河县勐养镇党委

在2006年3月的乡镇党委换届中,梁河县勐养镇的400多名党员、村组干部和群众代表直接参与了新一届党委班子候选人的推荐提名。在选举大会上,全镇444名正式党员中的389名参加了投票,直接选举产生了新一届党委书记、副书记、纪委书记和其他党委、纪委班子成     

各地传真

广东惠州市惠阳区加强镇级班子换届审计今年是区、镇集中换届年。结合镇级领导班子换届,惠阳区委组织部主动与区审计局进行沟通协调,加强镇级班子换届审计工作。审计工作主要从三个方面着手:首先是以制定2006年度审计计划为契机,有步骤、有重点地将一批任职时间比较长而近几年又未经过审计的单位领导纳入审计计划;其次是结合干部调整和乡镇换届的情况,重点抓好离任经济责任审计;再次是根据群众来信来访和纪检监察机关通报的有关情况,对个别单位领导干部进行有针对性的审计。今年5月份以来,共对5个乡镇“一把手”进行了经济责任审计。(惠阳区…     

新班子 新思路 新业绩——记吉林省消防总队医院

吉林省消防总队医院是一所规模大、技术精湛、医德医风正的医院,自2001年,武警消防医院成立新的党委以后,院党委始终把党委班子的思想建设。组织建设、作风建设和制度建设,作为全面建设的重点,注重增强医院党委的凝聚力和战斗力,充分发挥党委的核心作用,确立了争创先进党委的明确目标。 加强班子建设 提高全员素质 2001年,医院党委大力加强思想政治工作,以争创先进党委班子活动为重点,以开展“三项教育”     

一图读懂贵州市县乡三级人大换届选举

正2016年是贵州省市县乡集中换届之年。换届风气是一个地方政治生态的"晴雨表",直接关系到换届工作的成败。在前期乡级人大换届选举工作取得圆满成功的基础上,目前贵州省市县两级人大换届选举已进入全面铺开阶段。关于换届选举工作,我们需要了解这些——     

说不尽的“换届”

2011年到今年上半年,全国省市县乡四级党委自下而上集中进行换届,这关系到一大批干部的选拔任用,是牵动各级领导干部的大事。换届风气的好坏,直接关系到换届工作的成败,关系到党提出的提高选人用人公信度目标的实现,关系到党的形象和威信。     

说不尽的“换届”--干部任职年龄严防“一刀切”

2011年到今年上半年,全国省市县乡四级党委自下而上集中进行换届,这关系到一大批干部的选拔任用,是牵动各级领导干部的大事。换届风气的好坏,直接关系到换届工作的成败,关系到党提出的提高选人用人公信度目标的实现,关系到党的形象和威信。     

泰安市深入开展“双向约谈”做深做细思想政治工作

正为加强换届纪律教育,全面落实谈心谈话"六必谈"要求,泰安市坚持"开正门、堵偏门",在县乡领导班子换届中深入开展"双向约谈"工作,畅通党员干部表达意愿、反映问题渠道,做深做细思想政治工作。换届启动以来,市县两级党委和纪检监察机关、组织部门主要负责同志围绕严肃换届纪律已开展谈心谈话960余人次,积极营造风清气正的换届环境。一是划定约谈范围。全面落实"六必谈"要求,以本级领导班子成员、本级党委管理的主要领导干部、退出领导岗位干部、新进班子人员、差额考察人选和负责换届工作人员为重点约谈对象,在确保应谈尽谈、