用人要体现三个W

浙江省天台县改进干部考察方法，提高干部考察工作质量，建立健全系统配套的干部考察机制，为准确识别评价、合理使用干部提供了必备条件。     

组工干部慎防“四小”

组织人事干部作为选拔干部、管理干部的干部,公道正派是基本的道德品质和行为规范,也是当前组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动所要达到的目标。组工干部要做到公道正派,就必须加强党性修养,严于律己,在日常生活、工作中慎防“四小”。     

“要让更多的人分享选人用人的权力”——访陕西省西安市未央区区委书记郭大为

干部选拔任用问题事关民心向背和党的事业兴衰成败。近年来,中央高度重视干部人事制度改革,提出了一系列原则和要求。陕西省西安市未央区贯彻落实中央精神,明确提出了干部是促进未央发展的关键资源和用好的制度把干部选准用好的理念,以实名制推荐为突破口,实行选人用人七步工作法(本期热点聚焦中有案例介绍),进一步扩大干部群众在选人用人上的话语权,初步形成了一套干部选拔任用工作的新机制,引起社会广泛关注。从未央区的做法看,这项改革显然是对一把手用人权的削减,如果没有一把手的全力支持,改革很难推进。一把手的理念对改革起着至关重要的作用。这是促使我们采访区委书记郭大为的初衷。     

加快干部人事制度改革 推进民主政治建设——解读干部制度改革“五个文件”出台的三重含义

深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。改革开放以来,我国逐步推进以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革,取得了重大进展,有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。为了适应新的形势和任务的要求,进一步加快了干部人事制度改革的步伐。最近,中央再次颁布了《党政干部职务任期暂行规定》等五个文件,为更好地理解和把握五个文件的意义与内涵,本刊特约请了中央党校党建教授、原中央社会主义学院副院长甄小英做了权威解读。与此同时,我们也约请了多年从事政治学研究、现任西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心主任肖唐镖老师,从文件尚需完善的方面阐述了自己的看法。二者观点虽有差异,但目的却都是为更好地推进干部队伍改革,为全面建设小康社会建立起一支素质强、效能高的干部队伍。     

坚持“四个不唯”选“好干部”

正近年来,来宾市兴宾区不断深化干部人事制度改革,积极探索"不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP"的干部选拔任用标准,认真把好干部"选拔关",在全区树立了风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。民主推荐不唯票。针对一些"圆滑官""老好人"在民主推荐中"吃香",但一些坚持原则、敢抓敢管的干部往往"失宠"的情况,兴宾区运用个别谈话、"三张卡"(道德评价卡、心理测试卡和业绩考评卡)测评、     

山东省高校统战工作做到“三个到位”

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制，扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制，认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作，形成了“共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报”的有效运行方式，相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作。     

66名“京官”任职地方释放三个“重磅信号”

京官到地方交流,早已是家常便饭。但2010年下半年启动的此次交流任职数量之高——66名、级别之高——正局级、规格之高——中组部选调,着实令人为之一震。这一新举措在干部人事制度改革方面释放出三个重磅信号。一是更加注重基层经验。古人云:凡官,不历州县不拟台省。可见,从古至今都注重官员的基层经验。从制度层面上看,去年底中央下发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划     

充分透明才能避免“暗箱”操作

实行市场经济体制后,竞争机制已越来越广泛地被引入干部人事制度,干部任用方式已经和正在发生变化。目前,选拔干部实行民主推荐已成为一个必经程序,公开选拔已成为产生领导干部的一种较普遍的形式。     

创新干部选任机制的有益探索有益探索——杭州“两轮推荐”、“两轮票决”选拔正局级干部

为深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，今年上半年，杭州市在全省首开先河，采用“两轮推荐、两轮票决”的方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命，社会反响良好，有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示：“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法，     

不除去三个“顽疾” 选人用人公信度难以提高

<正>中国共产党的十八大报告强调,"提高选人用人公信度"。习近平同志对选什么样的人;选人的根本原则是什么;坚持什么样的用人导向;用什么办法选人等重大问题进行了深刻阐释,提出了许多新思想新观点新要求。中央组织部及各级组织人事部门按照中央精神,探索深化干部选拔任用制度改革,选人用人公信度在实践中不断提高。这是近日人民日报《选用党和人民需要的好干部》一文选人用人公信度的基本估计。     

牢记“两个务必”加强自身建设

党的十六大闭幕不久,胡锦涛总书记和中央书记处的同志便来到革命圣地西柏坡学习考察,回顾中国共产党领导中国人民进行伟大革命斗争的历史,重温毛泽东同志在党的七届二中全会上的重要讲话,号召全党同志在新世纪新阶段要牢记毛泽东同志当年倡导的“两个务必”,为实现党的十六大确定的目标和任务开拓进取、团结奋斗。     

适应“四个转变”提高贯彻《军队干部选拔任用工作程序规定》的质量

《军队干部选拔任用工作程序规定》．规范了选拔任用干部程序。扩大了选人用人民主．增强了干部工作透明度。是军队干部人事制度的又一次创新。坚决贯彻执行《规定》。有利于更好解决干部选拔任用过程中存在的矛盾和问题．对于各级党委和领导机关进一步规范工作程序。提高工作效率和工作质量．有重要的现实意义．     

公推直选 阳光上升——百色市积极构建乡镇党委书记“阳光上升通道”

近年来,百色市不断加大对乡镇党委书记的选拔和培养力度,构建了一条乡镇党委书记＂阳光上升通道＂,其中,公推直选乡镇党委书记便是这条＂阳光上升通道＂的一大亮点。作为一种新型干部选拔民主模式,公推直选通过试点推行,取得了很大成绩,积累了丰富的经验。百色市还以公推直选推动阳光选拔,进一步推进各县（区）干部人事制度改革。     

从制度、组织到能力:村民自治实现方式的发展及其反思——对三个“村治实验”样本的观察

村民自治制度是实现基层民主的一种有效方式。但实践中所凸显出的制度困境、组织障碍、能力不足等问题,使村民自治遭遇了发展性障碍。唯有制度、组织和能力的相互配合,才能共同托起村民自治这一平台。本文基于对三个有代表性的"村治实验"样本的观察,分析村民自治不同的实践形式及其特点、功能和局限,为探索新时期村民自治的有效实现形式,提供了可资借鉴的实践路径。     

中共中央政治局委员、湖北省委书记——俞正声：重视和支持人民政协工作要做到三个“真心实意”

中新社武汉七月十三日电（记者徐长安）“一般来讲，任何一个执政党都需要来自各方面的监督，这种监督有舆论监督、有群众监督、有法律监督等等。在中国共产党领导的多党合作制度中，来自政协的民主监督有着重要意义。”中共中央政治局委员、湖北省委书记俞正声在谈到发挥政协民主监督作用时如是说。