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随着社会文明进步,人力资源已成为世界第一资源,构建符合公安机关特点的目标激励型绩效管理制度是适应新时期公安工作需要,更好地履行公安工作职能,激发工作潜能,实现工作效能最大化的保证。公安管理目标制定应当充分考虑其科学性、合理性、弹性、具体性;处理好考核的全面性与管理目标指标简约化、考评结果的评价与过程的激励、目标考核与工作创造性等之间关系。在具体的目标激励运用中,一要物质激励和情感激励并举;二要考核结果正确运用;三要从实际出发,灵活运用激励手段;四要不失时机,保持激励的连续性;五要注意沟通,及时反馈信息,及时纠正错误。 相似文献
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随着社会新形势的发展,公安机关必须牢固树立科学管理的观念。本文从实施目标管理的作用、公安机关如何实施目标管理等方面进行分析,力求将目标管理作为一种新型的效率改进和评价技术引入公安队伍管理中,以推动公安整体工作的跨越式发展。 相似文献
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一、三种管理的内涵及相互关系管理是指管理者为达到某一目标而有意识、有组织、有领导地对被管理事物进行不断协调的活动过程。其本质特征为协调性。在任一活动中均有活动运作的条件、活动运作的过程和活动运作的结果。因协调关注的重点不同,有重点对条件的协调、重点对过程的协调和重点对目标的协调三种,故而产生条件管理、过程管理和目标管理。(一)条件管理即对一事物启动运作的基本要素的把握。通过确定这一事物运作前所需要的基本要素,形成管理者要求的启动状态,促进事物随后的运作更好地达到预定的目标。其管理的关注点在于事物运作前… 相似文献
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公安先进典型的树立,对于加强公安队伍建设,推动公安工作开展十分重要。要以实践“三个代表”为准绳,选树先进典型、宣传先进典型,充分发挥先进典型的教育示范作用,精心培养先进典型,有效地保持典型的生命力。同时,抓典型须处理好几个关系。 相似文献
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关于公共管理学科体系与专业设置的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
公共管理学科体系与专业设置是公共管理教育进一步发展的关键,从对公共事务管理的角度,可以将公共管理划分为对公共管理实施主体及其运行机制的研究和对公共管理具体职能的研究两大部分。公共管理实施主体是公共事务管理的基础,公共职能部分是公共事务管理的具体体现,两部分在任何一个具体的公共事务管理中都可以实现有机结合。据此,公共管理一级学科下可以设置行政管理等十个二级学科,并着重研究生层次的培养。 相似文献
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在我国加入WTO后,某些经济犯罪活动突出、经保工作任务加重,各级经保部门必须高度重视,做好稳定工作,严厉打击经济犯罪。建立经保工作新机制,搞好队伍建设。 相似文献
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关于干部人事档案目标管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
档案事业一直以来都是我国社会主义现代化事业的重要组成部分,干部人事档案目标管理是保证档案工作顺利开展的基础和关键,面对干部人事档案的现状,如何圆满地解决存在的问题就是本文所讨论的重点。 相似文献
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当前,公务员管理工作的重心已逐步由制度建设转为队伍建设。加强对非领导职务设置的管理,对公务员队伍建设具有积极的意义。实践证明,非领导职务设置对于推动干部队伍年轻化进程,改善和优化干部队伍结构,调动干部积极性,起到了一定的积极作用。但从目前的情况看,非领导职务设置仍然存在设置不够科学合理、超职数配备、管理机制不够完善、管理工作不到位、干部作用发挥难等问题。 相似文献
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陆晓 《江苏警官学院学报》2008,(6):134-137
公安质量管理是新形势下公安工作和队伍建设落实科学发展观的一项实际举措，有必要从公安机关的角度，对质量管理的一些重点理论问题加以解析，认识到“顾客满意”与向人民群众负责、向国家法律法规负责和向上级机关负责的一致性，“系统论、控制论、信息论”是科学发展观在公安质量管理中的体现，“PDCA过程方法”是新形势下公安工作必须遵循的科学方法，“对人、机、料、法、环、测的控制”是公安正规化建设的主要内容，“体系控制程序”是对业绩考核实施动态管理的有效途径，质量管理“产品”应当是公安效能暨形象的集合，从而找准突破口，将公安质量管理的实践探索不断引向深入。 相似文献
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2011年,国务院学位委员会和教育部根据我国经济、社会、科技和高等教育的发展,对学科目录设置与管理的机制进行了改革,在此次改革中,公安技术被列入一级学科,这标志着公安技术地位得到正式确认。在今后的工作中,推动公安技术学科体系建设的长远发展,就成为摆在我们面前的迫切任务。笔者结合公安技术学科建设的意义及现状,探讨建设公安技术一级学科应当解决和把握好的几个问题。 相似文献
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苏联睦 《江苏警官学院学报》1999,(2)
公安教育是适应性教育,开设的课程应该是广域性课程。可把警察科学分解的“警察与政治的关系”、“警察与社会的关系”、“警察与物质技术的关系”和“警察与信息情报的关系”几大知识模块,组合成学科群,从而开课相应的课程。 相似文献
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社区矫正在我国开展已有十年的历史,并取得了显著的效果。随着社区矫正工作的深入开展,应建立专门的社区矫正机构和建立专职的社区矫正工作队伍,承担社区矫正工作任务,以提高社区矫正工作的效率,保障社区矫正工作的顺利进行。 相似文献
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加强新时期公安思想政治工作是进一步提高公安队伍整体素质和战斗力的有效途径和方法。要使思想政治工作从“无形”向“有形”转变 ,充分发挥思想政治工作的优势 ,必须做到“六个坚持” :坚持政治建警 ,全面提高民警政治素质 ,确保队伍政治上绝对忠诚可靠 ;坚持素质强警 ,注重提高教育训练的针对性和实效性 ,严格奖惩考核运行机制 ,切实增强民警的忧患意识和危机感 ;坚持形象树警 ,从人民满意的地方做起 ,从人民不满意的地方改起 ,进一步改善和密切警民关系 ;坚持廉洁从警 ,督促民警严格执行各项纪律规定 ,永葆人民警察清正廉洁的政治本色 ;坚持从优待警 ,紧贴民警思想、工作和生活实际 ,积极帮助排忧解难 ,激发民警工作热情 ;坚持榜样示警 ,除领导干部发挥表率作用外 ,注意培养、选树先进典型 ,推动争先创优活动向纵深发展。 相似文献
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本文从肇庆市公安信息化人才队伍的工作地域、年龄结构、学历水平以及专业对口四个特质的现状分析入手,就信息化人才的分配方式、交流模式、培训工作、激励机制四方面存在的问题进行了剖析,并提出通过建立区域联动、动态分配、系统培训和原理激励四大机制加强公安信息化队人才伍建设的思路,为在"人才强警"战略背景下,提升肇庆市公安信息化人才队伍建设水平提供了借鉴。 相似文献
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当前,公安队伍管理面临许多新的挑战：从情感需求层面看,群众对公安的评判权重越来越大;从内部激励层面看,组织对激励民警活力的局限性越来越凸显;从价值取向层面看,民警对警察职业的认同感越来越淡化;从执法工作层面看,媒体对公安队伍管理的监督聚焦越来越猛。因此,要创新公安队伍的管理,在加强对广大民警教育的同时,必须坚持警媒互动,实行案件的＂阳光管理＂;必须坚持情感触动,实行队伍的＂绿色管理＂;必须坚持呼声引动,实行民意的＂项目管理＂;必须坚持责任联动,实行系统的＂捆绑管理＂;必须坚持风险牵动,实行险源的＂动态管理＂。 相似文献
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建立中央和省两级警卫培训基地,在人员管理模式上实现从机关化向基地化的转变,是适应新形势要求,有效提高警卫工作战斗力,确保警卫对象在任何时候、任何情况下绝对安全的基本途径。文章分析了当前我国警卫队伍中存在的缺乏场地、训练不足和工作模式机关化的弊端,从建立培训基地、实施标准化训练、建立竞争淘汰机制等方面阐释了警卫队伍管理基地化的内涵,提出了调整警卫队伍编制结构、改革警卫制度和经费供应渠道等一系列保障基地化实施的措施,对警卫队伍管理基地化改革作了比较全面的论述。 相似文献
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