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劳动关系中非经济利益矛盾分析 总被引:1,自引:0,他引:1
非经济利益矛盾作为劳动冲突的一个重要方面,是多种因素共同作用的结果,主要包括:企业忽视劳动关系的心理契约,信息不对称与劳动者规避企业管理控制,企业工会建设的滞后,经济冲突等。预防、化解劳动关系中的非经济利益矛盾,要发挥党和政府的主导作用,建立健全动态的劳动关系信息库,引导企业重视该类矛盾,推进企业工会的体制机制创新,充分发挥企业党组织的"政治核心"作用,协调企业与劳动者的经济利益,减少非经济利益矛盾的诱发因素。 相似文献
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论社会冲突的缘起与消弥之道 总被引:1,自引:0,他引:1
王亚玲 《四川行政学院学报》2009,(6):63-65
社会冲突是指个人与个人、个人与团体以及团体之间的意图彼此对抗,两种或两种以上的社会力量由于社会利益的差异和对立而产生的外部对抗。而理性对待及消弥冲突之道则是从冲突中吸取不同阶层的公民合理需求,调整社会利益结构,通过全面加强社会建设,逐步克服和消化社会动乱因素,从而使社会回归秩序,保持稳定。 相似文献
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在当前社会经济转型期,环境冲突发生频率日益频繁,对政治经济健康发展与社会秩序的稳定构成冲击.环境冲突形成发展过程表明,环境冲突由体制内维权向体制外抗争转变演绎过程中利益、价值与认知三种因素起着“催化剂”作用.在环境冲突治理过程中,政府失灵与市场失灵双重失灵为环保组织介入提供了空间.环保组织凭借自身非利益相关性、价值中立性与专业性等优势使其在环境冲突治理中发挥着重要作用,具体表现在利益协调机制、价值规范机制以及认知调整机制等三个方面. 相似文献
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战争是人类社会的一种特殊现象。在不同的历史时期,战争有不同的表现形式和特点。21世纪战争将有如下特点。多样化是21世纪战争的重要诱因特征。进入21世纪,由于社会基本经济政治矛盾的发展变化,世界正处于激烈的动荡和变化之中,无论是战略格局还是世界秩序都还没有定格。原有的许多矛盾没有解决,一些新的不稳定因素又在增长,在这个大背景下,战争的诱因必然出现复杂化、多样化的趋势。21世纪,霸权主义和强权政治将依然存在,不合理不公正的国际政治经济旧秩序也不会尽快得到根本改变,因种族、宗教、领土、能源、经济利益纷争、意识… 相似文献
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由于冲突的起因涉及国家领土完整和主权,冲突的解决牵动着俄美等大国的利益,错综复杂的格奥冲突虽不至于酿成大规模流血战争,但在短期内难以彻底解决。 相似文献
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科索沃冲突是一场侵略与反侵略的战争较量,其残酷、激烈、持久程度,是世界近期高科技局部战争中绝无仅有的。当然,科索沃冲突是一场局部热战,并没有改变和平与发展的时代主题。但是,应当看到,科索沃战争可以说是美国在世纪之交推行其全球霸权战略的重大步骤和预演,它给国际战略格局和军队建设带来的影响是重大的。我们应该从战略的高度冷静观察和深刻思考。 相似文献
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鄢英 《云南行政学院学报》2016,(5):109-114
群体性事件的实质是利益诉求者和利益诉求回应者之间的认同危机,具体表现为政治权威合法性丧失、阶层之间利益互认缺失、利益诉求者采取去组织化的非制度行为而导致的官民冲突和干群冲突。提升利益认同,强化权威认同、阶层认同和组织认同,增强制度认同,提高观念认同,有助于化解认同危机,预防群体性事件。 相似文献
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国际争端是国际关系中存在的一种普遍现象。由于国家利益的多样性 ,各国在追求和实现国家利益时 ,就必然产生利益矛盾和利益冲突。而这种利益冲突又往往引发国际争端 ,甚至引起国际冲突和国际危机。不同时期、不同国家 ,对不同的国际争端的处理、解决方式是不一样的。针对历史遗留问题和国际上有关领土的争端 ,邓小平提出的“一国两制”、“搁置争议、共同开发”主张 ,求实创新 ,具有鲜明的时代特征。这是邓小平同志在改革开放条件下 ,从维护世界和平、促进国际合作与发展的大局出发 ,着眼于消除各种潜在的不稳定因素 ,预防矛盾激化引发危机… 相似文献
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群体性事件与非直接利益冲突 总被引:2,自引:0,他引:2
谢海军 《云南行政学院学报》2010,12(3)
群体性事件增多是社会发展中不可避免的现实,中国群体性事件逐渐凸显出非直接利益冲突的特点.非直接群体性利益冲突折射出部分群体在利益格局变迁中产生利益相对剥夺感.并逐步对物质利益分配的不满转向对社会公平价值的怀疑.直接消弱统治"合法性"基础.从直接利益冲突到非直接利益冲突的转变,表明冲突内涵和类型发生了本质的转变.现代社会的不公平感是导致社会冲突行为发生的主要中介变量. 相似文献
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汪培南 《公共行政与人力资源》2009,(1):21-23
现代法治的根本宗旨尊重人的权利、保障人的权利,行政法治作为法治在行政领域的具体化,其目的就是解决政府与公众、公共利益与个人利益的矛盾,使两者之间的利益关系和谐一致。针对政府运行中因行政权力异化而导致的政府部门利益化、行政权力侵犯私人权益及贪污腐败等公共利益和个人利益相冲突的困境,从行政法治的视角出发.以行政法治规制政府运行,是和谐公私利益关系的最佳路径。 相似文献
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虽然美伊战争还未打响,国际社会的外交角力还在持续,但如果作一项全球性舆论调查,大多数人的判断一定是“战争肯定爆发”,而且交战双方的胜负没有悬念。熙熙攘攘的国际外交舞台上,真正发挥作用而又隐藏在背后的主题是战后的政治利益、经济利益、安全利益以及战略目标。就好比一场商业谈判,签字前总有各式各样的筹码。 相似文献
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战争历史反复证明,军事技术是影响战争形态发展变化的决定性因素之一。在层出不穷的新技术、新理论的推动下,战争形态正在悄无声息地向“无人”、“无声”、“无形”的“三无战争”演变。始于无形。所谓“无形”包含两个方面:一是武器装备的隐形化。 相似文献
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对中国农民抗争事件的分析已经形成了多种解释框架,但却不同程度忽略了对事件发生过程中冲突背景的分析与探索,对征地类群体性事件的发生及演化解释力度不足。通过三组典型案例的比较分析发现,征地类群体性事件是一个从冲突积累到冲突激化再到冲突缓解的过程,其中利益损益是主要的诱发和累积因素,基层政府、企业与农民面对冲突时的应对策略和互动方式是决定冲突强度和走向的关键变量,制度压力则贯穿始终。针对冲突的演化过程及不同阶段的主要激化因素,需要将短期性的策略组合和长期性的制度安排相结合。制度层面的措施着力于解决农民的权益保障问题;非制度(策略)层面的措施则侧重解决冲突过程特别是激化阶段的问题,在面对冲突扩大时,需要采取理性的退让策略和合作策略,避免激化策略和对抗策略。这一分析模型对今后治理农村征地问题具有重要意义。 相似文献
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协同创新网络作为创新体系中重要的组织形式之一,在创新型国家建设中发挥着巨大作用。创新实践表明,协同创新网络运行中由于多种因素的影响会在协同合作主体间产生冲突,进而影响协同创新的行为和绩效。在理论和管理实践中,引发协同创新网络冲突产生的主要因素在于利益、结构和知识等三个方面动因。众多协同创新网络冲突的产生和演化过程表明,围绕利益、结构、知识因素在冲突发生和发展中既相互独立又相互作用的特征,制定并实施有效的管理策略,能够推进协同创新网络主体的知识共享,优化协同创新合作行为,提高协同创新网络的创新绩效。 相似文献
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反恐怖战—— 史无前例的新型战争 美国国防部长拉姆斯菲尔德说,美国的反恐怖战不是一般意义上的战争、战役或冲突,而是有别于二次大战以来历次战争的一场新型战争。美国有人称之为“灰色战争”、“非常规战争”,英国有人称之为“第四代战争”,日本有人称之为21世纪的“非对称性战争”。用词不同但描述这场战争的着眼点相同,即从战略高度、尤其是以国家安全战略的全局观来加以评论。 相似文献