进入企业文化建设自觉阶段

我们齐齐哈尔市企业文化建设的发展经历了从自发到自觉的过程。早在50年代初，一些国有大中型企业在‘两参、一改、三结合”、“依靠工人阶级办企业”的思想指导下，就创立了自己的企业精神，初步形成了企业文化的雏形，不过没有上升到企业文化的理论高度来认识。邓年代后，西方企业文化理论传入我国，使我们的认识提高了一步，进入自觉抓企业文化建设阶段。特别是党的十四大以来，我市企业文化建设进入了长足发展和创新阶段。不论是国有大中型企业，还是乡镇企业，甚至是合资私营企业，都在加强企业文化建设，通过大胆实践，不断探索，积累…     

上市公司党员思想作风建设情况调查

截止2003年5月底,我市有上市公司24家,上市企业拥有正式在册党员近9000名,党组织400多个,党员占上市企业员工总人数的20％以上。前不久我们对我市上市公司的党员思想作风建设和思想政治工作情况做了专题调研。     

对我市大力发展现代服务业的几点思考

目前我市发展现代服务业的基础和条件比较好．经过改革开放后的经济建设．我市已基本上形成了门类和功能比较齐全的现代服务业体系．历届市领导班子对发展服务业高度重视。做了大量卓有成效的工作。取得了显著成绩。打下了良好基础。中央作出加快滨海新区开发开放的重大决策。为我市的发展、也为我市现代服务业的发展提供了难得的历史性机遇。我市区位优势明显．交通体系比较完善．新型工业化步伐加快．居民消费结构升级．国际现代服务业向我市转移加速。这些都为加快我市现代服务业发展提供了有利条件。但我们也要清醒地看到．与我市中心城市的地位和作用相比．我市服务业发展相对滞后．比重还比较低，例如2006年天津服务业仅占40．2％。仅比全国平均水平高出0．76个百分点。这不仅与国际通行的英克尔斯现代化指标体系服务业达到45％以上的指标（市第九次党代会明确提出．要大力发展服务业．使服务业增加值占全市生产总值的比重到2010年达到45％）还有较大差距．而且我市服务业的内部结构不合理，除了传统服务业比重较高．现代服务业的服务水平与落实中央对我市的城市定位、增强我市对环渤海和中国北方地区的辐射服务功能、发挥我市在环渤海和中国北方地区经济中心作用还不适应。因此。以下几个问题亟待研究和解决。     

现代企业应重视企业文化建设

近两年来,特别是入世后,企业文化再次热了起来。建设系统很多企业的企业文化建设也呈良好的发展趋势。但从整体上讲,与引导早、起步快的行业比,我们的工作还是初步的,还有不少需要进一步研究、探索的问题。本文就建设系统企业文化建设的有关问题谈几点意见。     

注重企业形象的改善

树立企业形象,是企业文化建设的重要内容之一。企业文化建设的实践使我们认识到,一个企业,要想在现代经营条件下进行有效的经营,就必须注重企业形象的改善,特别是当企业的经济技术发展到一定水平时,职工对企业的需求就逐步由单向转为多向,由单纯的物质需要转为综合的文化需求,外部对企业接受程度的标尺也就越高。为此,几年来我们重点加强了企业形象的改善,在外部为企业赢得了充分的信任和广泛的支持,创造了良好的经营条件;在内部增强了企业的凝聚力和向心力,奠定了坚实的发展基础。在改善企业形象上,我们重点抓了三个环节。一是以风气正使职工心顺。良好的厂风是潜在     

新拿来主义(下)

现在就来谈谈文化。对外开放自然也是为了加强与世界各国的文化交流,将外国好的文化特别是先进的科学技术拿来,为我们建设有中国特色的社会主义现代化国家所用。我国的文化是社会主义文化,其性质是先进的,但同样不必讳言,由于我国的特殊的土     

深港文化现代化建设的有益探索——读《内地—香港:比较文化的视野》

90年代以来 ,随着香港在文化设施建设、文艺作品创作、传媒事业发展、现代文化研究特别是流行文化方面 ,取得了长足的进步 ,告别了“文化沙漠”的时代 ,其文化发展越来越受到世人的关注 ,也引起了内地文化研究者的重视和青睐。至“九七”香港回归前后 ,香港文化或香港与内地文化的比较研究更是成为文化研究视域中的一个“热点”课题。但就香港与内地文化特别是同深圳文化的学术研究而言 ,虽说近些年来已有一大批学者正在着手进行 ,也取得了诸多成果 ,但总体上还显得零散薄弱 ,缺少具有学术分量的著作。由苏伟光、杨宏海主编的《内地—香港 :…     

柳州市搞好国有大中型企业的方法

柳州市有工业企业1023家,其中国有大中型企业101家,约占企业总数的10％,但工业总产值、产品销售收入、利税、利润分别占全市总数的76％、81％、86.2％、83％。1993年,完成工业总产值142.21亿元,比1992年增长30.3％,销售收入175.73亿元,增长63.1％,实现利税22.29亿元,增长63.5％,其中利润总额10.13亿元,增长101％。柳州市的国有大中型企业在全市经济发展中发挥着至关重要的作用,搞好国有大中型企业就能促进柳州市经济持续、高速、健康的发展。我们是如何搞好国有大中型企业的呢? 一.转变职能、更新观念,积极为国有大中型企业创造良好的外部环境。 改革开放之初,针对我市国有企业负荷太重,自我造血功能差的状况,市委、政府组织各职能部门领     

以人为本 塑美求实 全方位加强企业文化建设

为肩负起搞活国有大型企业的历史重任，我们积极顺应时代发展，把思想政治工作的传统优势与现代企业文化观念紧密结合起来，全方位加强企业文化建设，取得了比较好的效果。我们的主要做法是：一、优化企业环境，营造文化氛围企业文化涵盖面很广，但人们直接感受到的首先是表层文化，即职工的精神风貌和企业的环境容貌。过去铁路企业长期忙于生产，对此重视不够，职工仪表欠佳，企业环境脏乱，一些站段多年面貌依旧，落后于时代发展。所以，近几年我们加强企业文化建设，首先是从外美──职工和企业的面貌美抓起。1994年我们开始实施“塑形”…     

关于我市社会主义新农村建设中几个难点问题的思考与建议

我市社会主义新农村建设正如火如荼进行．但按照市委提出的各项工作都要走在全国前列的要求来衡量．特别是同先进地区比，我们的总体规模还不够大，水平还不够高。因此，我们要从战略层面来考虑，当前重点要下决心解决好以下三个问题。     

关于企业道德建设和职工思想道德状况的调查

最近,我们对全市15家企业采取问卷、开座谈会形式进行调研,了解掌握了一些企业道德建设和职工思想道德方面的实际情况。 从调查情况看,当前我市企业道德建设和职工思想道德状况的主流是好的,具体表现在: 广泛宣传《纲要》,营造浓厚舆论氛围,增强了干     

蒙牛:文化是第二生产力

我们内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司在企业文化建设的实践中,深切地体会到,企业文化是一个不断超越自我,精神变物质,物质变精神的创造过程。我们甚至认为,如果说科学技术是第一生产力,那么,在我们蒙牛,企业文化就是第二生产力。关于企业文化的“三个假说”第一个假说:“基因假说”———文化是企业的基因。做人有“为人之道”,办企业有“经营之道”。同样的设备,同样的原料,同样的人,在不同的企业发挥出的效力是不同的,因为各个企业的文化不同。企业文化就像人的基因,无时不在,无处不在。一台机器、一笔资金、一车原料,从进厂那天起,就被…     

抓住深化国有企业改革和西部大开发的机遇搞活我省国有大中型企业

一、对国有大中企业进行战略性的重组和结构调整我省国有工业企业的基础比较好,但由于历史的原因和诸多因素的制约,国有企业改革与发展的困难更多一些。第一,企业经济效益不高,相当一部分企业陷入困境。截止１９９７年底,我省国有及国有控股大中型企业共４８４户,其中亏损企业为２３７户,亏损面为４９％。在２３７户亏损企业中,资产负债率很高,困难很大需要走兼并、破产路子的共９０户,占３８％。第二,企业构成不合理,规模经济和规模经营水平低。国家重点支持的５１２户国有大中型企业,陕西只进入９户,占１－７６％。据１９９…     

努力建设有文化的企业

我们分局党委认为，我们是社会主义国家的铁路企业，必须建设具有本行业特点的企业文化。第一，企业文化是凝聚干部职工的重要力量，一个企业只有经济、政治、文化协调发展，才是有中国特色的社会主义企业。第二，企业文化是有中国特色社会主义文化建设在企业里的表现形式，如果不抓企业文化建设，企业就无法参与激烈的市场竞争，也无法适应各种思想的相互激荡，职工日益增长的文化需求也就无法得到满足。第三，企业思想政治工作必须增加文化内涵，以群众喜闻乐见的文化形态表现出来，否则，思想政治工作将越来越枯燥，越来越苍白无力。第四…     

需要注意的几个问题

企业文化从国外导入我国企业已有十多年的历史,有许多成功的经验,收到了许多令人欣喜的效果。但也有许多教训需要我们认真加以注意和吸取。 盲目跟风,流于形式。把企业文化当作一种时尚,当作一种摆设,对企业文化建设要解决的问题、包含的内容、采取的措施、预期的效果、达到的目标,特别是如何建设具有本企业特色的企业文化,不去     

谈:企业文化建设的时机与效果

自1985年以来,随着企业文化建设的课题在我国的提出,许多企业,尤其是大中型企业纷纷总结自己的文化传统,提出自己的企业精神。据作者1987—1988两年对64家大中型企业的调查,当时已有38家把企业文化建设提到了议事日程,占60％左右。但是实际考察表明,目前我国企业文化建设取得明显效果的还不多。以致有的同志提出这样的问题;企业文化建设在我国时机是否成熟? 从理论上阐明企业文化建设的时机,从实践上解决企业文化建设的效果,已成为坚定人们信心,推动企业文化建设的现实课题。企业文化建设在我国时机不成熟吗? 企业文化热发端于80年代初,它是对美国唯理     

建立现代企业制度必须加强企业文化建设

很多企业在建立现代企业制度的过程中,比较重视和关注的是企业的产权关系、组织形式、领导体制、管理制度和责、权、利的再分配等等,而对企业文化建设在现代企业制度中的地位和作用却缺乏足够的认识和重视,更没有把企业文化建设摆到企业管理的应有位置。为此,我们有必要就企业文化建设的地位和作用开展进一步的探讨。     

我管企业,党管我

在企业内部,党政关系处理得好与坏,直接影响着企业的兴衰成败。近几年我们段的双文明建设之所以取得显著成绩,重要的一条是我们领导班子当中,从来不争谁大谁小,不计较谁第一,谁第二,不管是淡化、削弱思想政治工作的风刮来时,还是以后明确党组织的政治核心地位和行政的中心地位时,我们都坚持两心合一心,同唱一台戏。 就我个人而言,这几年在处理党政关系上始终坚持了一种思想,那就是:我管企业,党管我。 我管企业,就是坚持我是段长,就要管好这个段。     

企业文化建设中的问题及对策

自80年代企业文化理论传入中国以来,我国的企业文化建设的确取得了一些积极的成就。“企业文化建设”已被正式写入党的文件,不少企业正在自觉地开展企业文化建设。然而,就多数企业而言,企业文化建设还存在着许多不容忽视的问题,有些活动也没有给企业带来多少实际的效果。在现实中,有不少企业在总结企业文化建设经验时,只报喜不报忧,只讲成绩不讲问题,甚至有意回避问题。这不能不引起我们的注意。我们认为,只有当企业真正视自身的文化建设为自我生存和发展的动力的时候,真正正视本企业文化建设中存在的问题的时候,并且着手加以克服和解决这些问题的时候,企业文化才会显示出它作为一门管理科学的内在价值,并发挥出它应有的作用。     

企业文化铸就发展灵魂——三五味业集团品牌文化解读

日前,"第五届中国企业文化论坛"在美丽的鹤城齐齐哈尔落幕了,但是来自全国各地代表的新思路、新观点、新理念、好做法、好经验、好典型仍犹响耳畔。特别是省委常委、宣传部长衣俊卿的发言对我市企业有很大的指导意义:"企业文