招贤纳士，建设“广西水牛研发人才小高地”

广西水牛研究所前身为水牛研究所，成立于1958年，当时隶属中国农科院管理。1960年并入地方，1994年重新恢复成立，隶属自治区水产畜牧局和中国农业科学院双重领导。建所以来，所领导锐意进取，大胆改革，带领全所职工团结一致，艰苦奋斗，使研究所旧貌换新颜，发生了很大的变化，不仅科研生产飞速向前发展，科研及工作生活条件也得到了根本改善。2004年，水牛所因在科研人才队伍建设方面成绩卓越，成为广西首批十三个人才小高地单位之一——“广西水牛研发人才小高地”，吸引、培养了大批高层次人才，为水牛所的发展注入了新的活力。     

弃优择“劣”思想不可取

按照正常的理解,用人单位都会想方设法地收揽优秀人才,以便使其能对企业发展壮大起到决定性作用,很难想像用人单位会把优秀人才拒之门外,将普通人才招至麾下,然而这种现象真的发生了。最近,某个培训学校在招聘老师时,开出的招聘条件中,有一项竟是要求应聘者要有两门左右的补考。同     

网络求职的小“歪招”

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。     

着力抓好“转方式、调结构”的重点领域和关键环节

转方式、调结构已刻不容缓,是全省工作的当务之急。着眼山东经济社会长远发展,当前“转方式、调结构”应着力抓好的重点领域和关键环节是：加快推进需求结构调整,进一步扩大内需;加快推进产业结构调整,建立现代产业体系;加快推进自主创新,形成有利于“转方式、调结构”的科技和人才支撑体系;加快推进区域经济结构调整,拓展发展空间;加快推进生态文明建设,深入实施可持续发展战略;加快推进经济社会协调发展,改善民生。     

贵港市港南区免费“送岗位下乡”

日前,贵港市港南区人社局2011年“送岗位下乡”活动在港南区各乡镇拉开了帷幕。在活动中,企业招聘人员面对面向农民宣传自己的企业,农民可以在家门口了解到多家企业的招工信息,选择到适合自己的就业岗位。     

钦州市：实施“550”计划重金引进领军型创业人才

本刊讯（通讯员邓辉）最近,钦州市将启动实施“550”计划,即在近五年内,围绕该市重点产业和重点领域,引进50名左右的领军型创业人才。     

企业用人的前提是“知人”

许多老总感叹，关键时候没人能用；也有的老板养了一大批闲人，代价不小却收效甚微。表面看来，他们的问题是不会用人，而真实的原因多是因为他们不“知人”。几乎每个管理者都知道，人才是企业的根本，是企业兴衰成败的关键。但真正懂得用人的老板却少之又少!     

“三个着力”加强非公企业党建

鄂州经济开发区以“推动科学发展、提升竞争实力、履行社会责任”为主题，围绕“三个着力”，扎实抓好非公企业党建，有力促进了开发区招商引资和项目建设全面发展。     

着力破解“三难” 切实增强“三力”——浅谈如何推进非公企业党建工作

夹江县紧贴非公有制企业特点,着力破解"三难",切实增强"三力",不断提升非公有制企业党建工作科学化水平。     

深化人力资源管理，助企业抓住“危机”中的机遇

在企业所有部门中，人力资源部被认为是在员工和中高层之间的“夹缝”中求生存。因而，人力资源部的工作变成了公司意向的简单转达和执行，局限于招聘、工资、奖金等日常性事务，忽视了人力资源对于企业发展的重要推动作用。事实上，从价值创造角度看，企业职能可以分为三类：直接创造价值的职能，     

新闻链接——人才规划纲要解读：打破藩篱 让人才“各得其所”

在最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称“人才规划纲要”）中，十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中．有两大政策直接涉及了人才流动：实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策：实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策。     

完善我国企业“走出去”的支持与服务体系

实施"走出去"战略是我国发展外向型经济的一个重要组成部分,是我国适应经济全球化发展的必然要求."走出去"的主体是企业,但政府在企业"走出去"中的作用是不可忽视的,而目前,政府应尽快建立和健全鼓励和保障企业"走出去"的包括法律、金融、财政、服务、监管等一系列的支持体系.     

转变发展方式 调整产业结构：大姚县着力推进“工业强县”建设步伐

云南省大姚县紧紧抓住被列为全省47个县域经济发展试点县、全省50个工业扶持重点县以及全国100个经济林产业示范县之一的机遇，坚定不移推进“工业强县”战略，全县工业经济呈现出活力增强的可喜局面。目前，全县以食品加工、天然药业、纺织、印刷、有色金属采选、机械配件制造、水电工业为主体的绿色工业产业已经初步形成。     

乐山电业局：国电公司“一流供电企业”

乐山电业局始建于1969年，是国家特二型供电企业，主要担负乐山市6个直供县（市、区）、5个趸售县的供电任务，电网覆盖面积1万多平方公里，2005年售电量达59.54亿千瓦时。     

福州市出台“以工引工”政策扶持企业节后用工

企业老员工利用春节返乡机会,介绍家乡劳动力到福州企业工作,一次性推荐首次来榕就业员工达3人以上(含3人),即可一次性给予每人200元奖励。最近,为鼓励企业老员工介绍家乡新员工到福州重点企业就业,福州市人力资源和社会保障局、财政局联合出台了《扶持重点工业企业用工和鼓励校企用工对接的奖励办法》,对重点工业企业中愿意利用春节返乡等机会引导、介绍家乡劳动力来     

当阳：“职业红领”促非公企业党务工作者职业化

把“职业红领”理念引入党建领域，是当阳市的创造。该市对非公有制企业党务工作者进行市场化选拔，实行双向选择。采取“企业内部选拔一批、上级组织推荐一批、面向社会招考一批”的办法，72名优秀党员成为首批“职业红领”。该市还面向社会公开招考了7名“职业红领”。     

经济危机中，企业人才保留之“危”与“机”

从2008年上半年开始，发端于美国华尔街的金融海啸席卷全世界，之后世界各国政府纷纷出台救市政策，力图挽救日益严重的经济下滑颓势。然而，层出不穷的救市措施仿佛并没有减缓经济大厦倾倒的速度，从航空行业到玩具行业，从钢铁行业到纺织行业，停工、停产乃至破产的事情不断发生，巨大的危机威胁笼罩全球并进一步波及中国各个层级的企业。面对经济危机，企业纷纷出台节省成本，包括降低人工成本等措施，公布了自己的裁员和降薪计划。与此同时，另一些企业开始从自己的竞争对手那里“抢夺”人才。一场人才保留战正在无声无息地展开，作为企业的人力资源管理者，你将如何应对这场战争的“危”与“机”呢？     

做好企业文化与思想政治工作的结合要坚持“三透明”

企业文化与思想政治工作有机结合,是二者共同发展的必然趋势,也是各自提高自身价值的必然选择.做好企业文化与思想政治工作的结合,应在坚持"三透明"上下功夫,也就是坚持认知透明,在头脑清楚中抓结合;坚持运行重点透明,在结合中注重"三突出";坚持效应透明,在不断探索中求创新.     

上海：打造“航母级”高技能人才培养基地

上海市人力资源和社会保障局近期公布《关于在本市行业企业中开展建立高技能人才培养基地试点工作的通知》及其操作实施办法,称“十二五”期间上海将在重点产业领域,依托大型企业集团探索建立一批高技能人才培养基地,实施“首席技师”、“技能大师工作室”等人才制度,旨在提高技能人才的社会地位和待遇。     

钟祥：行政审批“瘦身”企业市民获利

据钟祥市行政服务中心介绍,2013年该市12家行政单位减免行政审批费用10335805元;6家中介服务机构受理298件减免中介费用24629955元,总计减免近3500万元。