竞争上岗之道

如何把优秀人才选拔到合适的岗位,可谓是一项世界级课题,古今中外的执政者都在进行不懈探索,取得了诸多经验,留下了不少困惑。作为深化中国干部人事制度改革的一个重要组成部分,公开选拔、竞争上岗制度提高了选人用人的科学性和民主性     

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲

2004年4月，中共中央组织部下发文件《中组部[2004]4号)，颁布了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)，对公开选拔党政领导干部和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序等做出了明确规定。这是整体推进干部人事制度改革的一项重要举措。为便于广大基层党政干部学习了解《考试大纲》的具体内容，本期刊出《考试大纲》全文。并请中组部领导干部考试与测评中心负责人针对读者普遍关心的领导干部公开选拔“考什么、怎么考”等热点问题，进行专文解读。     

关于领导职位竞争上岗的实践与思考

竞争上岗是选拔任用干部的一项重要制度,是干部人事制度改革的重要内容,也是竞争性选拔干部的重要方式。领导职位竞争上岗的实践及其成效和体会．为进一步提高选人用人满意度提供了一些有益的借鉴和启示：一是要坚持原则、公道正派,二是要重视宣传、学会宣传,三是要尊重民意、关切民意。     

公开选拔领导干部制度改革和完善的路径选择

公开选拔领导干部制度历经20多年的发展取得了巨大成就。但不可否认的是,伴随公选制度的不断深入发展,改革实践中面临的困境也越显突出。服务意识、竞争意识、成本意识等意识的薄弱,宏观调控乏力、权力高度集中、群众参与不足的管理体制的缺陷以及选拔机制的局限性都极大地影响了公开选拔领导干部制度的科学性。因而,观念创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的前提;体制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的根本;机制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的关键。     

关于公开选拔领导干部的实践与思考

进一步扩大民主,是干部人事制度改革的重要取向。杭州分局从2003年3月开始,集中两个月的时间,选择10个副科职以上领导干部岗位,在对近几年公开选拔领导干部的各种方法进行梳理、整合和比较的基础上,从中优选四种方法组织公开选拔。通过此次综合性改革实践,初步形成了有一定代表性、相对规范性的选拔任用模式,为干部人事制度的改革走上规范化、经常化的轨道积累了一些有益的经验。     

以竞争上岗激活公务员队伍

党的十六大报告指出，要深化干部人事制度改革，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。作为县级人事部门，坚定不移地贯彻这一方针，就必须在加快建立和完善公务员竞争机制上下功夫，以竞争上岗激活公务员队伍。今年以来，我们洋县在全县政府组成部门中率先大刀阔斧推行股长职位竞争上岗制度，收到了良好效果，一批优秀年轻干部脱颖而出，既优化了公务员队伍结构，初步形成了择优上岗、能上能下的用人机制，又极大地激发了广大公务员奋发进取的主动性和积极性。我们的主要做法和体会是：     

实施干部“零起点”竞争上岗

芜湖市马塘区在推进乡镇机构改革中,实行“零起点”竞争上岗,大范围公开招聘。首先,“拆庙搬菩萨”,将区属两镇所有机构一律打散,按照省委文件确定的镇级机关职能要求,优化组合。其次,将副镇长及以下职位全部虚位以待,面向全区乃至全市公开选拔。再次,坚持打破身份．地域界限,不拘一格降人才。区改革领导小组两次在《芜湖日报》发布公开招聘、公开选拔公告,     

公选告诉我们什么

翻开党的十七大以来的改革历程,干部人事制度改革步伐加快引人注目,其突出特点是大规模公开选拔、公开竞     

竞争上岗制度化科学化的思考

竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要举措，是创新干部选拔任用方式的重要途径，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于提高干部队伍的整体素质具有积极的作用。自2004年中央《党政机关竞争上岗工作暂行规定》颁布以来，这项制度在全国各地得到了全面深入的实施，有效激发了党政机关中层干部队伍的内在活力。     

走到竞争前台的感觉

常常听到别人怀才不遇的感慨,不免同叹一番。都说伯乐能相千里马,可我辈乃芸芸马群中之一员,无缘走到伯乐面前,难入伯乐眼界,虽自诩有千里马之才,却罕有奔跑之机会,于是拉车、推磨、犁地,终老一生。传统的伯乐相马式的选拔任用制度,虽选拔了不少人才,但其缺少竞争、选才不公、湮没人才的毛病却是有目共睹的。     

论“仁爱”与“兼爱”之异同

关于儒墨两家思想比较研究,学界多有讨论和辩争,有主张二者是异名同实、本质为一的,也有认为原则有别的。对此,在立足前人之论的基础上,分析儒墨两家"仁爱"与"兼爱"的异同,具有重要的理论价值。儒家讲"爱",发自人之内在性情,以"情"说"爱",由"爱"而"仁’;墨家讲"爱",以"情"为"理",由"理"说"爱"。儒家讲"爱",严于"利"之界限;而墨家"兼爱",则以"交相利"之"利"来诱导。儒墨"爱"之学说的差异使得儒墨两家不仅各趋一途,而且其现实性与理想性的亲和程度也大大影响到儒墨两家在后世的存续。     

“5＋1”文件：整体推进干部人事制度改革

9月8日，新华社播发的“中共中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件”的新闻引人关注。     

选配十个人 发现一批人——宁德市公开选拔处级领导干部工作综述

宁德市公开选拔10个处级领导干部工作即将画上圆满句号。作为全面推进干部人事制度改革的重要工作之一,这次公开选拔工作领导重视度之高、竞选职位之多、涉及部门之广、参与人数之众,在闽东引起强烈反响。     

提高选人用人公信度

党的十七届四中全会强调,要进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩,提高选人用人的公信度。近年来．云南省昆明市在深化干部人事制度改革中,坚持把握规律性。富有创造性。体现时代性、公正性和可操作性,特别是通过加大了竞争性选拔干部工作的力度,提高了选任工作的公信度,收到了较好的效果。     

注重提高干部工作公信度——五指山市深化干部人事制度改革

2010年以来,五指山市创新初始提名办法、实行公开选拔、竞争上岗,探索任期+竞岗路子,推行试岗锻炼办法,全面落实任用干部票决制,有力深化了干部人事制度改革。五指山市把基层作为摔打干部、磨练干部的重要阵地,通过急难险重任务考验干部,并将基层锻炼表现作为提拔任用干部的重要参评依据。2010年以来,五指山市委连续两年下派119名市直单位科级后备干部到全市各农村开展茅草房改造、征地拆迁、促进农民增收等重点难点工作任务,为期一年。市委采取工作组内部推实行先试后用,实现人岗相适的用人目标     

竞争上岗演讲稿怎样写

随着人事制度改革的不断深化,很多企事业单位都推行竞争上岗制度,职场的竞争也从此开始。好的竞争上岗演讲稿是迈向成功的基石,下面简要介绍一下这种文体的基本常识和写作技巧,希望给即将走上竞聘台的演讲者们一些借鉴。